广西贵港供电局:积极建设"阳光青春 幸福贵供"青年之家

正贵港供电局青年公寓位于解放路原贵港供电大楼内,成立三年来为刚走出校门还未购房的青年提供便捷、舒适、温馨的住宿环境。当一批批新员工入住青年公寓后,这支住宿队伍已发展至60余人,人数增多,接踵而来的住房难、停车难、住宿条件简陋等问题困扰着青年员工们。近年来,为加快家文化、幸福贵供的切实"落地",该局积极建设"青年之家"造福青年,开言路听需求,办实事求实效,为青年员工们解决了许多实质性的问题,改善了生活的质量,赢得青年员工的一致好评,营造了"阳光青春幸福贵供"的青年文化氛围。局团委于2014年5月组织成立了"青     

“青年之家”试点建设显成效

正近日,广西电网公司团委在贵港举行2016年第三季度团青工作联动暨"青年之家"现场交流会,公司团委负责人、公司所属各单位团委书记以及贵港供电局青年员工代表参加了交流。各单位团干、青年员工代表首先参观了贵港供电局青年公寓。他们观看了宣传文化墙,实地体验"青年之家"团青活动室、健身房、厨房等配套设施,详细询问了青年员工的生活状况。在"青年之家"建设交流座谈会上,贵港供电局"青年之家"临时     

“暖家行动”打造幸福之家

广东电网江门供电局启动'暖心工程',按照'家有所居、情有所寄、事有所律、业有所成'的建设思路,悉心把企业打造成员工满意的幸福之家,让员工暖身更暖心,实现企业和员工愿景同向、发展同心、幸福共享。自2016年以来,广东电网江门供电局启动'暖心工程',在建设'幸福南网——职工之家'的基础上,改善硬件设施,创建优良环境,实现'家有所居';注重人文关怀,营造暖家氛围。     

专注·服务·方案--本土分销商成长关键词

"我们不希望那种‘二传手'式的分销商,而是希望选择能‘发球'能‘进攻'的分销商合作."上海贝岭矽创微电子公司是国内一家MCU生产商,该公司总经理韩继国表示他们在选择伙伴时,很看重分销商的技术支持和方案开发实力.     

探索“互联网+”青年人才培养模式

贵州电网铜仁供电局团委推行'连青计划',通过新媒体搭建青年线上学习、交流、互动、展示平台,革新传统团青工作模式,构建跨越时间、地点限制的团青工作创新机制,为推动创建'两精两优,国内一流'企业注入了青年力量。互联网时代,青年的学习、生活、工作和娱乐方式等发生了深刻变化,网络已经成为青年的重要聚集地。2016年8月,中共中央办公厅印发了《共青团中央改革方案》。     

创建模范职工之家 促进企业和谐发展

长期以来,广西电力试研院一直扎扎实实致力于职工之家建设工程,依照新形势要求,深入开展职工之家建没,成就了一串串闪光的硕果,职工之家的成功创建有力地促进了企业和谐发展.2002年以来,工会连续7年获得了广西直属企事业基层工会年度工作日标考核特等奖;继2006年获广西"厂务公开民主管理先进单位"称号后,2007年试研院摘取了"广西‘五一'劳动奖状"、"广西劳动关系和谐单位"以及"全国模范劳动关系和谐企业"等称号,2008年4月又荣获"全国模范职工之家"殊荣.     

“133”体系助力青年成才

国网西宁供电公司实施'青年成长成才'工程,为青年员工岗位成长成才搭建平台,为公司和电网实现又好又快发展培养好接班人。青年成长关乎公司未来发展,青年创新关乎公司发展驱动。近年来,随着招录入职大学生数量的逐年增多,如何给新入职员工提供一个良好的成长和发展平台,以新鲜血液承接发展重任,补足发展后劲,是摆在基层单位的一大课题,也是一项重大任务。     

南方电网广西公司实施青年成长工程的实践与探索

正一、背景青年员工是企业发展的希望,也是企业可持续发展的动力;青年是可塑之才,乐于接受新事物,也容易受外部环境的影响;广大青年员工的主流是积极向上的,他们思想活跃,学习能力强,文化知识扎实,对岗位成才、实现自身价值有着迫切的愿望,也希望在企业的发展中贡献自己的力量。南方电网广西公司党组高度重视青年员工成长成才,于2013年9月印发了《广西电网公司关于实施"青年成长工     

珍惜这个大有作为的时代

<正>十七届五中全会指出:"‘十一五'时期是我国发展史上极不平凡的五年。"同样,"十一五"时期也是华北电网和公司发展史上极不平凡的五年。回首2006年2月,华北电网有限公司一届三次职代会暨2006年工作会议召开,会议通过了马宗林总经理题为《立足科学发展推进两个转变努力建设"一强三优"现代公司》的工作报告,确定华北电网及华北电网公司"十一五"发展的总体目标是:全面落实科学发展观,基本实现电     

盛夏装电助“三求”笑语欢歌进北合

8月20日,来宾市兴宾区良塘乡北合村"三求"文化广场. "灯光球场的电拉好了,戏台的电源安装好了,图书馆的照明也解决了,我们北合村的‘三求'工程搞得有声有色,你们功不可没".北合村的村民向前来为"三求"文化广场上的村图书馆安装照明电源的兴宾区供电公司电力青年服务队竖起大拇指.     

青云为志 青春深耕 创“青年责任”文化品牌

<正>国网吉林省电力有限公司延边供电公司营销集约管控中心质量管控班在国家电网有限公司"旗帜领航·三年登高"工程引领下,引导青年员工立青云之志、承青云之诺、践青云之行,履行学习、发展、服务、创新"四大责任",强化"青年责任"文化品牌塑造,打造了一支自强不息、团结奋进的青年团队,为推动传统营销向现代营销转型升级发挥了积极的示范作用。作为国家电网有限公司"智能交费"业务模式创新的第一块"实验田",国网吉林省电力有限公司延边供电公司营销集约管控中心质量管控班(以下简称"质控班")于2016年1月20日应运而生。这支由基层单位业务骨     

河池供电局:『红木棉』行动给力青年应急机制

11月12日,团区委组织的"首府青年新闻工作者‘创先争优'报道团河池行"活动中,有21家新闻媒体对河池市青年创先争优活动进行了报道,其中河池供电局青年应急机制建设一"红木棉行动"受到媒体团一致关注.     

基层动态

4月29日上午,国网南陵县供电公司员工来到位于南陵县许镇镇黄墓村60千瓦光伏扶贫电站开展光伏扶贫项目的并网验收工作,该县两个光伏电站顺利并网投入使用,惠及该县两个贫困村居民。(徐希茜摄)微山:培育青年员工获得感5月2日,国网微山县供电公司隆重举办庆'五四'青年论坛暨首届十佳青年颁奖典礼,旨在激发广大青年员工的开创精神,树立青年模范文化。     

“阳光文化”耀普定

<正>为创新团建工作,贵州电网普定供电局从"打造青年员工阳光心态,建设幸福家园"人手进一步深化团的组织作用。"打造青年员工阳光心态,建设幸福家园"为了给青年员工营造一个温馨、幸福的办公和生活环境,为青年员工搭建成长成才舞台,实现人人快乐工作,打造幸福青年员工团队。     

即发集团培育青年人才队伍经验的研究

现代企业是否建立起阶梯型青年人才队伍的竞争,是企业实现长期、持续、稳定发展的"铁规律"之一。中国青岛即发集团培育青年人才队伍建设的主要经验:牢固树立人力资源是第一资源的理念;牢固确立建设企业人才高地是企业发展活力之源的理念,牢固树立培育青年人才是伟大历史使命的理念;牢固确立建设学习型企业的理念;牢固树立强化建设一线青年人才队伍的理念。即发集团培育青年人才队伍建设的经验很有创新性;对企业、特别是对民营企业培育青年人才队伍建设很有借鉴性;对党政及经济管理部门提高企业培育青年人才队伍建设,提高管理民营企业青年人才队伍建设水平很有启示性。     

构建青年成才的“创客联盟”平台

国网山东电力胶州市供电公司积极响应上级号召,深入开展创新、创造、创业、创客'四创'工作,以'创客联盟'为中心,构建青年创新创意众筹机制,打造'创客平台',实现了公司优势创新资源的有效整合,显著提升了各工作层面的创新创造能力。为提升公司创新创效工作水平,激发青年员工创新创造活力。     

漫话“子产不毁乡校”

<正>《左传》载,郑国民众常到乡校议论朝政,郑国一些大夫认为此举不妥,建议主持国政的子产把乡校毁掉,子产不同意。于是,便发生了争论:"然明谓子产曰:‘毁乡校何如?'子产曰:‘何为?夫人朝夕退而游焉,以论执政之善否。其所善者,吾则行之;其所恶者,吾则改之。是吾师也,若之何毁之?我闻忠善以损怨,不闻作威以防怨。岂不遽止?然犹防川:大决所犯,伤人必多,吾不克救也;不如小决使道,不如吾闻而药之也。'"     

党建创新

2017年,两大电网公司积极深化贯彻落实党的十八届六中全会和国有企业党建工作会议精神,高度重视党建工作。国家电网公司年初印发了全面从严治党的意见,年中提出党的建设'旗帜领航·三年登高'计划,南方电网公司提出全面推进党建'三个计划、三个平台'建设和党建精益管理,两大电网公司的党建部署为基层供电企业党建工作明确了方向。基层供电企业围绕两大电网公司的党建部署着重抓实党建融入企业中心工作创新;     

调查问卷折射管理“短板”——贵州电建二公司青年职工思想调查

“欲展鲲鹏之翼,必先厚积人生”,对人如此,对企业也不例外。个人要发展,需从积蓄点滴做起,企业要发展,带动每一个员工的发展更为必要。贵州电建二公司对青年职工的思想状况进行全面调查,从青年职工的需要着手为企业的发展找出路,无疑是强根固本的良策。     

打造“阳光e家”班组文化

<正>贵州电网普安供电局把党建的"灵魂"渗透延伸到每个班组,选取江西坡供电所为试点,打造"阳光e家"班组文化,以南方电网公司企业文化为引领,通过和谐之家建设、服务之家建设、进步之家建设,全面推进党建工作向班组延伸,实现南网文化在基层班组落地。