我国现行权力制约机制的缺陷及成因分析

在权力制约机制中重复产生权力腐败现象，说明机制本身存在缺陷。本文力求通过深入分析我国现行权力制约机制的缺陷从而找到缺陷背后的真正原因。     

信贷寻租、融资约束与企业创新

本文利用2005年世界银行中国企业调查数据,考察了信贷寻租和融资约束对企业创新的影响,结果发现,信贷寻租和融资约束都能显著抑制企业创新,当企业遭遇信贷寻租时,融资约束对企业创新的制约作用更强。可能的原因是,信贷寻租减少了企业的创新利润,挤出和替代了企业的创新资金。在更替融资约束的测度指标进行稳健性检验,以及运用工具变量和PSM方法弱化信贷寻租和融资约束的内生性问题后,以上结论仍然成立。本文进一步按照企业规模、所有制类型和资本要素密集度划分样本进行分析,发现信贷寻租加剧融资约束对企业创新的抑制作用在中小企业、民营企业和资本密集型企业表现得尤为突出。因此,严厉打击寻租腐败,深化金融体制改革,让市场在资本配置中起决定性作用,有利于企业创新和经济的可持续发展。     

如何建立国企经营者监督约束机制

现代企业制度的公司治理结构是建立在对财产权“分权分立”的基础上的 ,即将财产权分为所有权、控制权、经营权 ,而公司的三个权力机构（股东会、董事会、高级经理班子）与之相对应。股东会拥有狭义的所有权———即仅限于收益权、手权（用手投票）和脚权（抛售股票）。董事会拥有控制权———对企业资产的支配权和重大经营决策权。经理班子拥有经营权———企业资产的使用权和经营行政权。三者之间是一种双层代理的关系 ,从而形成一种内在的制衡 ,初步组成一个规范的公司治理结构。但从我国国有企业情况看 ,董事层与经理层融合为一体的情况…     

建立激励约束机制治理会计信息失真

发展社会主义市场经济、需要会计的积极参与、然而,当前会计工作领域存在的会计秩序混乱、会计信息失真、会计控制弱化等一系列问题,不仅严重影响了会计职能的发挥和会计工作质量的提高,而且破坏了社会经济资源的合理配置和市场运行机制,损害了国家财经法律法规和会计制度的严肃性,严重干扰了社会经济秩序。虽说会计信息失真是个老问题,但至今依然没有得到很好的解决。为此,笔做了大量的调查分析,认为建立约束机制是解决会议信息失真的有效途径。     

我国政府统计应建立成本约束机制

提高效率和效益 ,是目前我国政府统计改革的重要目标之一 ,基于此 ,我国政府统计亟待建立成本约束机制 ,为此 ,本文就政府统计成本约束机制的内涵、建立成本约束机制需重新界定的几个理论问题、成本核算的内容及程序和成本约束机制的建立等四方面的内容进行了探讨。     

建立商业银行风险防范和约束机制问题

建立商业银行风险防范和约束机制问题李金锁，韵虎平一、完善贷款管理制度，强化风险约束机制１．健全贷款风险管理经济责任制建立贷款风险管理责任制，是商业银行为避免和防止因自身工作失误而产生信贷风险特制定的一种管理制度，包括信贷人员项目分工负责制、贷款逐级审...     

建立国有企业经营者监督约束机制

国有企业的市场运作，要求重构和强化国有资本所有权对经营代理人责任行为的监督约束。本文研究了公司治理的局限，分析了现代企业制度下监督约束问题的制度前提，论述了国企经营者监督约束机制的实现形式和主要内容。     

建立激励约束机制实现人力资源效能的最优化

社会主义市场经济体制中,国有企业如何建立适应现代企业制度的工资分配制度,建立工资分配的激励机制和约束机制,从而最大限度地发挥广大职工及管理人员的生产积极性和创造性。在这些方面,安阳钢铁集团有限责任公司(以下简称安钢)进行了积极探索和实践,并取得了积极进展和良好的成效。     

建立有效的激励与约束机制的新思考

激励与约束是企业在人员管理中所面临的两个基本问题。要建立有效的激励与约束机制,管理者应明确影响激励与约束的因素,处理好激励与约束的关系,分阶段或环节实施激励的过程,以及制定合理的激励与约束机制的方法。     

企业家人才市场的激励与约束机制的建立

随着市场竞争程度的加剧,企业的发展更加需要懂管理善经营的企业家。企业家队伍的成长既需要教育、培养和在经营管理的实践中造就,也需要有企业家人才市场。企业家市场是高层次的人才市场,它可以促使企业家的竞争、流动和素质的提高。企业家人才市场的建设,是社会主义市场经济的需要,也是深化企业改革的需要。这项工作是一项涉及到多方面问题的复杂工作,     

用机制约束人力资本

知识经济时代，人力资本发挥的作用日益显著。加入WTO以后，跨国公司将对中国实施拉人力资本的战略。因此中国必须采取更有利于中国企业发展的，人力资本的政策，要建立对人力资本的约束机制。人力资本指的是职业经理人和技术创新人。对于人力资本的约束机制可分为内部约束和外部约束两个部分。 所谓内部约束，就是当事人双方的约束，企业和人力资本之间的相互约束。在现实中有五条措施可以考虑：首先是公司章程。遗憾的是，我们国家的公司章程根本没有约束人力资本这种功能，都是按工商局的摹本一写了事，应付差事，根本没有把公司章程…     

建立国有商业银行人才激励与约束机制探索

国有商业银行长期以来存在着人才结构失衡的激励约束机制不健全等问题。随着股份制商业银行的不断出现和外资银行的不断涌入，国有商业银行将面临更加严峻的人才竞争。为此，国有商业银行必须加大用人制度和分配制度改革力度，加快股份制改造进程，建立一套科学的人才激励与约束机制。     

股权约束、债权约束与市场约束--我国上市公司约束机制分析

上市公司约束机制是针对公司经营者或经理人而设计的一套控制、监督制度,目的在于防止或减轻经营者的机会主义行为对公司股东、债权人及其他治理相关者的利益损害.上市公司治理体系中主要有三种约束机制:股权约束、债权约束和市场约束.本文拟对上述三种约束机制的特点等作一比较分析,并针对我国上市公司约束机制中存在的问题提出有关政策建议.     

保险业经理层激励约束机制分析

本文分析了我国保险业经理层激励约束机制的现状,并与国外保险业先进的激励约束机制进行了对比分析。通过对经济转轨时期我国保险业经理的行为选择研究,指出对其激励的边界约束,最后对我国保险业经理层激励约束机制提出了相应建议。     

金融控股公司的激励约束机制研究

本文引入声誉机制,重点研究分析在政府任命及市场选择两种机制并由此出现双重博弈情况下,我国国有金融控股(集团)公司激励约束机制的设计与政策建议。     

会计寻租理论产生的原因及意义

社会经济资源在配置过程中,出现权利真空或所谓的“公共领域”而存在“租值”未被界定时,备社会经济主体就会耗费资源去提取它,同时对他人利益造成损害,这就是寻租。会计作为社会经济资源配置的重要制度装置之一,其运行具有直接的经济后果,而规范会计配置资源机制运行的规则一般又通过政治程序制定且难以做到绝对公平,因而谁能够对会计运行规则施加有利于自己的影响,谁就能够提取社会经济资源配置过程中的“公共租”,于是会计寻租就成为作为“经济人”的备社会经济主体进行非生产『生寻利的直接手段。