浅谈财政绩效评价指标的设计

财政支出绩效评价作为公共财政管理改革的重要组成部分,是推进财政资金管理科学化、精细化、提高财政资金使用效益的重要手段。而一套经济而有效的绩效评价指标,则是财政支出绩效评价的最直接常用的量化手段。绩效评价指标设计一般分为共性指标设计和个性指标设计两大类,绩效考评共性指标设计主要包括绩效目标完成程度、预算执行情况、财务管理状况、经济和社会效益、资产的配置和使用情况等指标内容的设计。个性考评指标设计是针对部门和行业特点确定的、适用于不同部门的绩效考评指标设计,具体设计根据项目具体情况确定。     

基于CCR模型的高新技术企业财务绩效评价研究——以湖南省上市高新技术企业为例

根据高新技术企业的特点构建财务绩效评价指标体系,并提出用DEA方法中的CCR模型进行评价。以湖南省认证且上市的高新技术企业为例开展实证研究,评价各企业的财务绩效,并提出相关改进措施。     

高校预算绩效评价指标体系研究

预算是高校财务管理的核心,而预算绩效评价是高校预算管理工作的重要环节。依据人才培养、科研研究和社会服务等功能构建的高校预算绩效评价指标体系共有3个一级指标、13个二级指标和28个三级指标。在此基础上,依据改进的层次分析法和灰色理论构建的高校预算绩效综合评价模型较为科学,能够对高校预算绩效评价提供一些有益的参考。     

论企业财务预警体系和风险管控

财务风险预警是企业财务管理的重要组成部分,是否能够有效进行财务风险预警已经成为企业能否稳健发展的关键因素。防范财务风险,使企业管理者能够在财务危机到来之前察觉危机并采取措施消除风险源,必须建立财务预警体系,并且提供相关保障措施使其得到有效实施,这些工作已经成为当前亟待解决的一个现实问题,具有重要意义。本文主要运用财务管理、会计学和管理学以及一些数理统计的有关知识,通过归纳总结、对比分析等研究方法,对企业财务风险的概念、成因,财务预警体系的理论进行研究分析,并借鉴国内外学者的研究结果,改善存在的问题,提出财务预警体系构建指标的选取,以及各模型之间的比较分析,以期为企业的财务风险预警提供分析资源。     

新时期企业财务绩效评价指标体系微探

在新时期经济高速发展的背景下,企业对财务绩效管理更加重视,需要全面分析企业的财务状况,提高企业的管理水平。文本分析了新时期下企业财务绩效评价指标体系实施的现状,阐述了新时期下企业财务绩效指标评价体系落实的必要性,针对企业财务绩效评价指标的原则进行概述。对落实过程中存在的问题,提出具体的实施路径。     

高校预算绩效评价体系中财务维度的应用

将平衡计分卡的原理引入到高校的预算绩效评价机制中已成为共识。高校财务维度指标评价体系在设计上要遵循科学性、重要性、通用性、动态性等原则,其内容包括预算执行评价指标和财务发展潜力指标两类。在建立高校财务维度指标评价体系综合模型时,关键是确定各具体的指标,并运用层次分析法建立综合模型框架,确定各层次指标权重系数。     

基于AHP的旅游供应链绩效评价实证研究

旅游市场竞争由旅游企业之间的竞争逐渐转变为旅游供应链之间的竞争,层次分析法(AHP)为旅游供应链绩效评价提供了思路.在分析旅游供应链绩效评价内涵基础上,构建了一个适用于层次分析法的旅游供应链绩效评价指标体系和绩效评价模型,并以罗定市快乐天旅行社为例,对它的上游旅游供应企业的产品价格、生产能力、信用、投诉率、管理水平进行研究,来检测AHP对旅游供应链绩效评价的效用.     

上市公司财务绩效评价指标体系构建

市场经济大背景下,上市公司得到了良好的发展际遇,也获得了迅猛发展,但是在发展中也暴露出一些问题,如部分财务指标缺乏完善性,无法为采集绩效评价工作提供良好支撑等。基于此,本文从上市公司财务绩效评价的现状出发,对其指标体系的构建进行了分析和讨论。     

商业银行绩效评价指标设计

随着银行业的发展和科学技术的进步,人们对商业银行经营管理的认识逐步由感性走向理性。文章针对商业银行绩效评价指标存在的弊端,借助于平衡计分卡在财务、顾客、内部业务和学习与成长四个方面构建商业银行绩效评价指标。通过科学的评价指标进行商业银行绩效评价,促进商业银行强调组织战略目标的实现,打破以往绩效评价的局限性,把原始的绩效评价与组织的长远发展紧密联系起来,避免管理者为了追求短期利益和局部利益而牺牲长期利益和整体利益。     

基于熵权模型的烟草企业财务绩效评价研究

企业财务绩效一直是企业关注的重点。文章从财务效率、财务结构、营运能力、盈利能力、偿债能力等方面构建烟草财务绩效评价指：标体系,运用熵权模型对A、B、C、D、E五家烟草企业进行实证研究,并根据所得结论提出了烟草企业提升财务绩效的对策和建议。     

陕西省上市公司财务绩效评价——基于因子分析法

上市公司的发展一直被认为是区域经济兴盛的写照和标杆,同时上市公司的财务绩效也是区域经济发展的“晴雨表”。利用因子分析法对陕西省上市公司财务绩效进行了评价分析,给出了发展新型产业,丰富产业结构;改造经营模式,提升市场竞争力的建议。     

基于BSC的技术创新绩效评价指标体系

由于技术创新活动是一个复杂的系统工程,同时影响企业技术创新绩效的因素也很多,因此技术创新绩效评价指标体系必须包含多层次多角度的评价指标才能准确有效地反映企业技术创新的绩效.本文运用平衡记分卡的原理,将企业技术创新的总目标分解为财务、用户、内部业务流程、学习和成长四大层面的分目标,再根据各个分目标的要求设计对应的绩效评价指标,为处于前期探索阶段的企业技术创新绩效评价,提供一种新思路和新方法.     

企业绩效评价的历史演变及发展趋势

绩效评价是企业改善内部管理,提高经济效益的重要手段。由于工业化起步阶段、地域分布及所有制结构不同,欧美、亚洲其他国家和地区以及中国企业绩效评价体系演变发展路径也各不相同。随着经济的发展和知识经济时代的到来,绩效评价正发生着巨大的变化,总的趋势是在传统绩效评价的基础上进行完善和拓展,形成充分体现企业战略管理要求、体现企业核心竞争力和知识与智力资本作用的绩效评价体系。     

企业财务安全测评指标与模型的比较分析

介绍了国内外关于企业财务安全测评指标和模型的主要研究成果,从测评指标的解释能力、模型的假设条件、优缺点与适用范围等方面进行了比较分析,并指出现有研究的不足和未来的研究方向。     

国内外高校科研绩效评价体系比较研究

科研绩效评价的研究和分析有着重要的理论意义与实用价值。国外高校科研绩效评价以科研质量和国际认可度为依据,合理运用同行评议,从评价标准、指标、方法方面建立和完善评价体系。我国科研绩效评价处于起步阶段,科研绩效评价在评价标准、指标和方法方面存在不足,借鉴国外科研绩效评价的成功经验,致力于科研绩效评价的研究工作还有待进一步深入。     

小议物流绩效评价体系

随着物流理论的不断发展和物流实践的不断深入,客观上要求建立与之相适应的绩效评价方法,并确定相应的绩效评价指标体系,以科学、客观地反映物流企业的运营情况.     

小议物流绩效评价体系

随着物流理论的不断发展和物流实践的不断深入,客观上要求建立与之相适应的绩效评价方法,并确定相应的绩效评价指标体系,以科学、客观地反映物流企业的运营情况。     

基于平衡计分卡的高校财务绩效评价研究

近年来我国高校财务绩效评价研究都以高校财务信息为对象,忽视了非财务信息的重要作用。本文将平衡计分卡引入高校财务评价体系,分别从财务、顾客、内部流程和学习成长四个维度建立评价指标,运用财务信息和非财务信息综合评价高校的财务活动。     

浅谈企业财务诊断

企业财务诊断是市场经济发展的客观要求和必然产物，它具有独立性，自主性，自愿性和保密性等特点，它同财务咨询、财务分析、财务检查有着本质的不同，但有联系和共性。     

平衡计分卡在我国国有企业绩效评价中的应用

平衡计分卡要解决的问题即是从出资人角度出发,以企业经营战略为目标,保留了传统的财务指标衡量方法,在财务指标的基础上又增加了客户、内部经营过程、学习和成长三方面的非财务指标,从而可以比较全面、综合地评价企业绩效并进行管理。因此,在我国国有企业绩效评价中,引进平衡计分卡,建立一套更加完善的、科学的企业绩效综合评价体系值得探讨。