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<正>《突破中小企业发展瓶颈》【作者】余世维【定价】49．00元【出版社】东方出版社【简介】中国中小企业的寿命为何越来越短?中小企业如何突破或长中遭遇的发展瓶颈?本书中,余世维博士针对这一迷惑,通过30年的跨国企业实战管理经验以及对中国企业超过十年的研究,重点阐述了中小企业在发展过程中常见的16个问题以及相直对策,为企业家提供规避风险、稳步发展的良方妙药。     

读书会

<正>《心本管理》【作者】吴甘霖【定价】28元【出版社】机械工业出版社【简介】“争天下者必先争人,争人必先争心;治天下必先治己,治己必先台心”。本书通过总结当代著名管理学家和企业家、管理者的最新探索,将100多年管理学分为“物本管理、人本管理、心本管理”三个阶段,并明确提出     

企业管理出版社新书推介

【书号】ISBN7-80197-357-7/F.358【作者】廖岷【开本】16开企业如何选对产品、找准市场、获得突破性的飞速增长?二次创业时企业如何进入一个陌生的市场,而成熟企业又如何拓展新的发展空间,获得稳固的投资回报?这是每个企业家都会碰到的战略问题。本书以一个典型企业的成功案例     

读书会

<正>经理人读物《新〈公司法〉：创富的双刃剑》【作者】马贺安【定价】18．00元【出版社】机械工业出版社【简介】新《公司法》带来新风险。作者是在法律第一线战斗多年的资深人士,他用自己积累的案例以专业人士的眼光,通俗而全面地介绍了新《公司法》新规则带来的自由与风险,以及如何利用新规则保证自己的财富安全与交易顺利。很多商人渴望了解这次变法,而对更多的人来说,变了的只是游戏规则,知道如何防范风险显得更为重要。《中国式管理》【作者】曾仕强【定价】36．00元【出版社】中国社会科学出版社【简介】所谓中国式管理,是指以中国管理哲学,来妥善运用现代管理科学,它强调管理就是修己安人的历程。中国式管理以“安人”为最终目的,因而更具有包容性；以易经为理论基础,合理地因应“同中有异、异中有同”的人事现象；主张从个人的修身做起,然后才有资格来从事管理,而事业只是修身、齐家、治国的实际演练。     

读书会

<正>《中国十大商帮探秘》 【作者l杨涌泉 【定价】32．00元 【出版社】企业管理出版社 【简介】说史自省,读古 明今。商帮是中国特殊历史 时期的特殊产物,不仅对中 国近代商业发展起到了强有 力的推动作用,而且对现代 中国工商业发展产生了深远 的影响。本书就中国历史上 最有影响的十大商帮的历史 渊源、发展脉络以及他们的不同经商特点,作了非常全面 系统的介绍,勾勒出了中国商帮发展的“全景脉象”,具     

中国企业调查白皮书

中国企业家健康状况调查 在和中国企业家的交往过程中,在对中国企业提供咨询服务的过程中,我发现,在中国现阶段存在着一种中国企业家的精神状态和中国企业家的健康状态的关系——我把它总结为“中国企业家——中国企业健康规律”。它包括三个层面,即:中国企业家的快乐指数和中国企业的健康指数;中国企业家的心理健康和中国企业的文化健康;中国企业家的精神健康和中国企业的企业健康。     

造就中国企业家阶层的思考

<正>大凡成功的企业都有着共同的成功之处,就是有优秀的企业家“运筹帷幄之中,决胜千里之外”。世界知名的成功企业家数不胜数,松下幸之助、沃伦·巴菲特、杰克·韦尔奇、比尔·盖茨……他们一直启发、引导着全世界的企业经营管理者。然而,在中国经济突飞猛进的今天,由于历史和现实等种种原因,中国真正的企业家阶层至今还没有形成气候,如何造就中国的企业家阶层已经成为关乎国民经济增长和企业发展的重要问题。 中国呼唤企业家 1.发展市场经济和增强综合国力的要求 国力的较量在于企业,企业的较量在于企业家。拥有一支高素质的企业家队伍成为国力提升的关键“路径”。斯蒂格利兹教授在他1000多页的《经济学》     

知难而进逆势发展

受国际金融危机的影响,当前我国企业经营面临空前严重的困难,不少企业特别是中小企业遭遇了前所未有的“倒闭潮”。在企业面临发展困境的情况下,中国企业家亦面临着新的挑战,“保增长、保企业、保稳定”即成为企业家必须肩负的重任。本届“全国企业家活动日”以“信心、使命、责任——在全球经济变局下的企业家”为主题,进行广泛交流具有十分重要的现实意义。     

外企利用世博会“抢滩中国”

【共同社东京4月3日电】题：世界一流企业欲借世博会平台抢滩中国市场（记者清水敬善） 上海世博会的赞助商包括美国通用汽车公司、可口可乐和日本资生堂等世界一流企业。虽然世博会是排斥商业主义的展览会,但是如果以展示“技术”和“文化”为目的则有参展的可能。在世博会这一舞台背后,世界一流企业正瞄准巨大的中国市场展开激烈竞争。     

论企业家精神与创新建设

企业是以创造经济效益为目的、为社会提供产品和服务创造社会效益的经济组织。任何社会组织都有天然的使命，在调动各类生产要素以促进实现企业使命的过程中，企业家居于中枢地位，发挥着决定作用；而企业家精神，则是企业家组织建立和经营管理企业所有理念才能的精髓，成为企业发展过程中的核心要素和稀缺资源。企业家精神渗透在企业中无处不在，又似乎看不见摸不着。企业家精神存乎企业家的“心”，企业家的创新建设成为培树企业家精神的题中之义。本文拟从“什么是企业家精神”“如何加强企业家自身内心建设”方面开展论述，以引导企业家不忘“财富增长”之初心、通达“造福社会”之使命、实现“基业长青”之愿景。     

经理人读物

<正>《漫谈中国文化》【作者】南怀瑾【定价】26.00元【出版社】东方出版社【简介】本书是作者应邀就金融、企业、经济与传统文化的关系所做的三次重要讲座内容的辑录。作者"破天荒"地第一次以资本为题,从《管子》、《货殖列传》、《食货志》、《古今图书集成》等中国古代典籍里的财货观切     

企业家道德心理素质探析

<正> 一、企业家道德心理素质研究的必要性中国古代的先哲们历来把“修身、齐家、治国、平天下”作为人生的奋斗目标,而其中“修身”又是奋斗目标的始基,是为人之本。作为一个现代的企业家又何尝不是如此。企业家作为企业的带头人,其“修     

新形势下快消企业如何发现价值、创新求变

2020年12月5日,以“厚植双循环内需动力洞见新消费未来趋势”为主题的2020中国企业家博鳌论坛•中国食品发展大会在海南博鳌举行。多位企业家对老字号企业如何创新发展、休闲食品企业如何抓住机遇、如何进行品牌建设等话题进行了深人交流。近年来,休闲食品行业飞速发展,众多企业致力于满足人民群众对美好生活的向往,以提升消费者体...     

500中外商界巨擎对话

<正> 未来10年,跨国公司和本土企业如何取长补短,化“竞争”为“竞合”?9月24日,进入中国的跨国公司领袖及本土企业首脑500人汇聚中国大饭店,参加了主题为:“决胜中国,共享未来黄金10年”的2004环球企业家高峰论坛,共同研讨跨国公司融人中国市场,本土企业完成国际化之路等话题。在高峰论坛中,企业家就“中国未来10年,分享商业未时代”、“中国能否持续领跑新兴市场”、“跨国公司如何在中     

企业家是企业的灵魂

<正>上个世纪80年代以来,许多没有初始资本的创业者和风险资本的结合并创业成功凸现了“知识”在企业中的重要性,甚至有许多经济学家提出“知识经济”的到来!那么,在以知识为核心生产要素的“知识经济”时代,公司治理理论是不是应该从以资本为核心转为以知识为核心呢?本文通过分析已有企业理论和企业家的内涵指出:企业家是企业的核心,现代企业中的企业家是一个团队,公司治理理论需要研究如何组建优秀的企业家团队和如何安排契约使得这个团队发挥更大的潜能。     

为中国式现代化贡献国企力量

<正>党的二十大报告提出，“深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力”“完善中国特色现代企业制度，弘扬企业家精神，加快建设世界一流企业”。这是新时期，以习近平同志为核心的党中央对国有企业改革和发展作出的新部署，为国有企业助力实现中国式现代化指明了方向。     

企业管理的几个热门话题──访罗兰·贝格国际管理咨询有限公司董事长宋新宇博士

中国企业家为何“短命” 记者（以下简称记）：作为管理顾问,你接触很多企业家。你认为中外企业家的最大区别在什么地方？ 宋新宇（以下简称宋）：中国企业家相对“短命”,对于这一点,我感受颇深。如果赢得了一个西方企业家的信任,几乎可以终生为其咨询、服务;而中国的企业家则有的升迁,有的消失,极少有人十年如一日、做职业的“企业家”,自然也无法成为管理顾问的“老客户”。 记：根本原因何在？ 宋：根本的原因是企业的短命。德国一项对５００家优秀中小企业的调查分析指出：这些被称为“隐藏的冠军”的德国企业平均年龄为 ６７…     

企业管理出版社新书推介

《夺冠——不做第一只做第二的竞争方法》定价:18.80元成功就是在竞争中夺冠,就是成为第一,而不是第二。本书是美国体育、房地产、连锁店产业的商业领袖丹尼斯.康奈撰写的一部成功学力作,书中披露了作者在体坛、商界获得成功的奥秘,曾被美国多家媒体、俱乐部评为畅销书。【作者】丹尼斯.康奈[美]【开本】32开《2005中国企业劳动关系状况报告》定价:26.00元为研究当前企业劳动关系的总体趋势和各类型企业劳动关系的新特点,促进社会和谐稳定及企业内部和谐发展。中国企业联合会、中国企业家协会成立了“中国企业劳动关系状况报告”课题组,将这…     

专利与创新：偏好、困境与陷阱

中国企业为何拥有数量巨大的专利,却不能拥有数量巨大的创新产品,关键在于企业家精神的缺乏。本文使用微观企业的调查数据,研究得出：企业家精神的不足与政府的政策导向,使得中国企业形成“专利偏好”,即企业更重视发明专利的数量,而非质量;对不同专利资源优化整合的动力不足,更缺乏将专利转化为创新产品的动力;中国企业对拥有专利存在偏好,带来“创新困境”进而让企业步入“专利陷阱”。基于这些发现,本文提出“专利偏好”、“创新困境”及“专利陷阱”的理论假说,并利用本土高新技术企业的微观数据验证了理论假说。     

从企业家契约到企业员工契约——以海尔链群合约为例

<正>现代企业理论通常被称为“契约理论”,将企业视为由一系列契约组成的契约网络。随着越来越多学者意识到企业契约理论严苛的假设和简化的经济学模型不符合现实且忽略企业中“人”的特异性,加之企业家精神研究的不断深入,企业家契约理论被提出来。该理论认为企业的企业家精神是企业发展的核心,企业家应获得契约的剩余收益权,是现代契约理论体系下对“人”在企业中作用与地位的认知突破。