做“国际化人才” 你准备好了吗

人才素质国际化 “入世”后人才要有适应国际竞争的新观念。“入世”后人才要有全球的视野、开放的观念,要站在全球角度考虑问题,而不能局限于本地区、本部门,人才要培育竞争意识,将国际市场公开竞争机制和WTO规则引入国内,依据法制办事,营造一个公平竞争的环境,以适应和参与国际市场的激烈竞争;要增强效率观念,适应国际办事效率,国内交往中那     

提升主业核心竞争能力 积极迎接“几世”挑战

中国加入WTO,企业面临着“经营国际化、竞争全球化、管理网络化、需求多样化”的挑战,我们必须适应“国际竞争国内化,国内竞争国际化”的新形势,全面构建起与全球竞争一体化趋势和WTO规则相适应的管理平台。     

做"国际化人才"你准备好了吗

人才素质国际化 "入世"后人才要有适应国际竞争的新观念."入世"后人才要有全球的视野、开放的观念,要站在全球角度考虑问题,而不能局限于本地区、本部门;人才要培育竞争意识,将国际市场公开竞争机制和WTO规则引入国内,依据法制办事,营造一个公平竞争的环境,以适应和参与国际市场的激烈竞争;要增强效率观念,适应国际办事效率,国内交往中那些不守时、不守约、不守信用的做法,在国际上是行不通的,必须尽快改变;要强化质量意识,适应国际质量标准要求;提高服务思想,适应国际服务水平.     

论分配问题上的政府责任与政策理性(一)——从区分"公平"与"均平"说起

本文的基本观点是:1、中文“公平”的内涵,需拆分为意指规则公正的“公平”和意指结果相近的“均平”,前者是保护、促进效率的,后者则的确与效率有一定的此消彼长关系。政府的责任在于前者主要是制定法规、维护公平竞争;在于后者主要是抑制、缓解收入悬殊。     

入世新环境观念当先行——说说中国企业亟待确立的六种意识

中国企业入世后的发展环境已经并将继续发生深刻变化。企业应顺应潮流、与时俱进、开拓创新，在思想观念上进行一番深刻变革，确立与加入WTO新形势相适应的观念意识。主体意识。WTO的主要规则条款大部分是规范政府的政策和法律行为的。因此，有入就认为，入世主要是政府入世，政府制定好规则企业执行就行了。这种观点是不对的。WTO首先是一个体制概念。WTO规范的主体是企业。入世受直接冲击的，首当其冲的是企业。适应入世后的新形势，不仅需要政府管理经济方式的转变和办事效率的提高，更需要企业全面提高竞争力，尤其是提高核心竞争…     

保护知识产权:走好平衡木

如果说对利益的执著追求是商人的天性,那么对规则的理解和驾驭可能是不少中国商人包括政府还没有很好地领会的“真谛”:规则最重要的不是用来遵守的,而是用来保护自己、制约他人、为自己争取更多利益空间的。规则     

多边贸易体系的基本原则

促进公平竞争原则　　WTO有时被称为“自由贸易”机构，其实这种说法不准确。WTO贸易体系允许关税和在有限的情况下采用其他形式的保护措施。因此更准确地说，WTO是一个旨在促进开放、公平和无扭曲竞争的规则体系。　　非歧视原则即最惠国待遇和国民待遇，旨在确保公平的贸易条件。反倾销和补贴就是为此目的。　　另外，WTO的有些协议旨在保证公平竞争如农业、知识产权和服务领域的协议。政府采购协议(仅被少数国家签署)则把竞争规则扩展到政府机构的采购活动之中。鼓励发展和经济改革原则　　WTO体系对发展中国家的发展做出的贡献，…     

中小企业如何创新

经营理念创新.第一,强化竞争意识,树立参与国际竞争、按国际经济贸易法则维护自己的合法权益的观念.第二,改变传统经营理念,树立外向经营、尊重知识产权、注重人才等新的观念.第三,树立依据信息进行决策、创新的理念,强化科技和创新意识.     

中资企业跨境并购的税务风险与应对策略——以并购拉美地区矿业资源为例

国内国际双循环背景下,中资企业践行“走出去”战略,积极拓展国外市场,在矿产资源丰富的拉美地区实施并购,既强化中国的资源安全,也为经济增长寻求新动能。跨境并购存在诸多税收风险,本文以中资企业并购拉美地区矿产资源为例,解析跨境并购遇到的加拿大境外子公司处置规则、税务成本碰撞规则、间接控股不动产印花税与拉美国家矿业资产境外转让资本利得税等税务风险,并围绕中资企业如何在跨境并购交易中避免重复缴税、漏税、罚税等提出对策建议。     

我国企业核心竞争力的构建策略

<正> 一、我国众多企业缺乏核心竞争力的表现 缺乏核心竞争力是我国企业发展中面临的一个突出问题。核心竞争力的缺乏不仅体现在具体技术层面与发达国家之间的差距,更体现在管理新模式的缺乏。 目前,我国众多企业缺乏核心竞争力主要表现在: 一是缺乏协同竞争意识。比如:家电行业的空调大战、彩电大战,无非就是相互压价,你争我夺,到头来多败俱伤。我国多数企业追求“大而     

治“大企业病”的“模拟公司”

治“大企业病”的“模拟公司”市场竞争加剧，大企业深感自身活力缺乏：企业规模大，管理层次繁多，组织机构僵化，经营机制不灵活，难以适应环境变化；内部各部门之间缺乏竞争，创新意识淡漠，“大锅饭”式分配制度，安于现状，懒了职工散了企业。西方的学者们称这为“大...     

民营企业家不要政策要公平：产业政策忽视市场公平

新的发展阶段对政策也有了新的要求。政府的政策思路需要全面转型，在竞争前环节多发挥作用，致力于创造公平竞争的市场环境，有效维护市场公平竞争，激发社会成员的创新活力。     

中小企业如何创新

经营理念创新。第一，强化竞争意识，树立参与国际竞争、按国际经济贸易法则维护自己的合法权益的观念。第二，改变传统经营理念，树立外向经营、尊重知识产权、注重人才等新的观念。第三，树立依据信息进行决策、创新的理念，强化科技和创新意识。     

试论中国企业的国际化

作为全球化的最明显特征之一的跨国公司的出现,使以国家为界限的企业竞争市场随即消失,企业特别是大型企业走向国际经济大市场已经不是自己愿意不愿意或想不想的问题,而是已迫到临头的现实。据有关方面统计,世界500强大企业进入中国市场已有230家。对于竞争性行业来说,随着进口产品关税总水平的降低,中国企业面对的现实是：要么在国内市场与国际强者竞争,要么在国际市场与国际强者竞争。要想躲开国际竞争的“避风港”已基本不存在。高关税曾保护了国有企业,也给国有企业造成错觉,使他们普遍缺乏国际竞争意识和参与国际竞争的准备。…     

选准突破口,争取“小立法” 积极拓宽我区社会审计业务领域

一、选准“突破口”,争取“小立法”随着社会主义市场经济体制的建立,社会中介服务组织蓬勃兴起.就宣化而言,区、县、驻宣单位相继成立了6家会计、审计事务所,出现了相互抢业务、拉关系竞争激烈的局面.面对同行竞争激烈的形势,我们一方面坚持“优质服务、信誉第一、依法审计、客观公正”的社会审计原则,肥审计质量放在头等重要位置来抓,树立信誉,取得社会各界的信赖合作,在公平竞争中取胜;另一方面针对工作     

论分配问题上的政府责任与政策理性从区分“公平”与“均平”说起

本文的基本观点是： 1、中文“公平”的内涵，需拆分为意指规则公正的“公平”和意指结果相近的“均平”，前者是保护、促进效率的，后者则的确与效率有一定的此消彼长关系。政府的责任在于前者主要是制定法规、维护公平竞争；在于后者主要是抑制、缓解收入悬殊。     

“美丽乡村”建设背景下的农村环保现状分析——基于河北省D村的调查

在新的时期,加大环境治理和保护成为当前农村发展中的重要问题之一。通过对河北省一典型乡村的调查,发现大部分农村居民缺乏科学的环保意识、环保行为不足,政府在环境保护问题上缺乏科学引导。因此要加强宣传与教育,充实农村居民的环保知识,完善农村环境保护的法律、法规,建立合理的奖罚机制,提高农村居民生态环保意识与环境保护参与动力。     

要让农民思大进

党的十五届六中全会提出解决“三农”问题的核心是农民增收，党的十六大也明确提出全面建设小康社会重点在农村、关键是农民。要切实解决好农民问题，增加农民收入，实现真正意义上的小康社会目标，必须首先解决好乡村干部群众存在的缺乏进取意识、小富即安，缺乏竞争意识、农业生产多年一贯制，缺乏科技     

科技创新与名牌创建

光阴似箭,我国《产品质量法》颁布已经十年。这十年我们告别短缺经济,质量意识上升为品牌意识和名牌意识。作为企业的导向.逐渐由国内市场走向了国际市场;作为企业的支撑,逐渐由一般的技术创新走向了自主创新。越来越多的人认识到,随着我国加入世贸组织,国境线内的国际竞争已成为主战场。以国际眼光、时代精神、全球立场看待世界范围的竞争与合作,必须提上日程。其中重要的一环,是对科技创新与名牌创建要有更清醒、更成熟的研究和了解。一、科技含量高,竞争能力强,是名牌企业的主要特征据联合国秘书处《世界发展中心跨国公司》报告指出:以全…     

外资并购新规无碍市场开放

《关于外国投资者并购境内企业的规定》甫一出台，舆论界就出现了反对限制外资的声浪。 不过，声讨并购新规的外资们是否想过，当他们在中国市场上获得如此多的超国民待遇之时，这对于其他中国企业来说，有多么不公平？部分外资正是利用这种优势，大肆在国内“跑马圈地”。这种不是站在公平起跑线上的竞争，中国政府有责任也有义务改变。例如“两税合一”问题，政府就需要加强对外资的谈判力度，尽快将这一政策落实。另外，政府更需要做的，是在有关问题的“程序公正”上投入更多力量，为国内企业争取更多公平竞争的机会。