农村剩余劳动力就地开发转移问题探析

由于我国社会经济＂城乡二元结构＂的不平衡性,城市化水平严重滞后于工业化水平,从而,制约着社会经济的快速持续健康发展,妨碍着全国＂三农问题＂的彻底解决,阻碍着全面小康社会的建设进程。农村剩余劳动力是我国劳动力队伍的重要组成部分,农民工进城所带来的社会问题日益严峻。文章基于对这一现象的思考,分析农村剩余劳动力的就业现状及存...     

欠发达地区农村剩余劳动力转移问题系统性分析——以湖南省为例

农村剩余劳动力向非农产业转移,是我国目前和今后相当长一段时期内经济和社会发展的一个重要问题。本文以湖南省贫困地区农村劳动力的基本情况入手,探讨了湖南省贫困地区农村劳动力转移的总体状况和特征,并提出促进湖南省贫困地区农村劳动力转移的有效途径。     

农村剩余劳动力转移问题分析

从城市化发展规律看,当一个国家或地区的城市化水平达到30%左右的时候,城市化进程速度将会加快。从经济发展水平看,世界银行对133个国家的统计资料表明,当人均GDP达到1000到1500美元时,城市化人口占总人口的比重将达到40%到60%。由于我国人口数量庞大,农业人口占大多数,城市化水平提高一个百分点就意味将有1000多万农村人口转移到城市。     

西部农村剩余劳动力行业外转移实证分析——以重庆市为例

结合实际,运用传统建模和现代协整建模理论,以重庆市为例对西部农村剩余劳动力转移的特点和行业分布作了较为客观的数学和文字分析,提出了建议。     

国内外农村剩余劳动力转移比较

随着我国城市化进程的推进,农村劳动力转移,特别是农村剩余劳动力该如何转移已成为亟待解决的问题之一。本文主要通过国外与我国农村剩余劳动力转移的比较分析,简要论述我国农村剩余劳动力转移的特点、问题及相应对策。     

西部农村剩余劳动力行业外转移实证分析--以重庆市为例

结合实际,运用传统建模和现代协整建模理论,以重庆市为例对西部农村剩余劳动力转移的特点和行业分布作了较为客观的数学和文字分析,提出了建议.     

我国农村剩余劳动力转移的思考

本文从当前农村剩余劳动力转移的现状入手,分析出制约农村剩余劳动力转移的因素主要在于＂就业能力、收入差距、维权能力、户籍制度等＂,基于这些因素的存在,本文认为,应从＂加强教育培训、扩大就业渠道、加强组织协调、破除户籍鸿沟等＂四个方面采取措施来实现农村剩余劳动力的有效转移。     

西部剩余劳动力转移思路探讨

如何使庞大的剩余劳动力转移顺利,对西部经济建设具有重要的意义。本文从西部劳动力的现状出发,分析了制约西部劳动力转移的因素,对实现西部劳动力的顺利转移提出了新思路:构建学习型农村社区。     

少数民族地区农村剩余劳动力转移对策

随着少数民族地区县域城镇化的推进和少数民族地区劳动者文化素质和技能水平的提高,农村出现了大量的剩余劳动力,大批的农村剩余劳动力开始不断向城市和经济发达地区转移。文章分析了少数民族地区县域农村剩余劳动力的转移现状,并提出促进少数民族地区县域农村剩余劳动力转移的对策,解决少数民族地区的就业压力。     

农村剩余劳动力转移对策探讨:以洛阳为例

本文调查分析了洛阳市农村剩余劳动力转移的基础条件,以及农村剩余劳动力的规模和成因,对农村剩余劳动力转移问题进行了理论分析,依据5个原则,提出了加快洛阳市农村剩余劳动力转移的战略对策体系。     

对西部欠发达地区农村消费信贷发展的调查与思考——以甘肃省天水市为例

在当前扩大内需、保持经济持续增长的经济形势下,大力发展农村消费信贷具有重大的现实意义。本文以天水市五县200户农户的抽样调查问卷为基础,管窥了西部欠发达地区农村消费信贷发展情况,分析了西部欠发达地区农村消费信贷发展的制约因素和可行性,并结合实际提出了相关政策建议。     

农村剩余劳动力转移对农村经济发展的影响——以河南省为例

随着社会生产力的提高,农村剩余劳动力转移到城市,虽有利于增加农民收入,降低农业生产成本,促进农业经济发展,但是大量事实却表明,不合理的农村劳动力转移会限制农村经济的发展。近年来,三农问题成为我国经济发展的重中之重,而农村劳动力转移是影响农村、农民、农业健康发展的重要因素。具有处理好农村劳动力转移与新农村建设的关系,才能促进河南经济的持续健康发展。     

西部地区女性剩余劳动力概况分析

西部十二个省区市占全国总面积的71.5%,人口3.72亿,占全国总人口的28.6%,[1]其中,女性约占西部地区总人口的50%[2]。而西部地区又以农村人口占多数,约占西部总人口的76%。其中,农村劳动力剩余率为51.1%,再加上社会文化、历史、经济等原     

大兴区青云店镇农村剩余劳动力转移研究

促进农村剩余劳动力的有效转移,是促进农业可持续发展的重要环节,推进小城镇建设,是城市化、工业化、现代化的必然选择。本文以大兴区青云店镇为例,在农村剩余劳动力转移理论的基础上,通过对大兴区青云店镇农村剩余劳动力的现状分析,发现青云店镇农村剩余劳动力在转移的过程中存在的问题,从而提出一些建议,探索出适合青云店镇农村剩余劳动力转移的有效途径,以促进大兴区青云店镇农业可持续发展,加快小城镇建设。     

关于农村剩余劳动力转移的创新思考

在典型的城乡二元结构下,农村剩余劳动力转移成为解决"三农"问题的突破口.根据经济学相关理论,乡村旅游具有拉动就业、促使农村剩余劳动力就地转移的积极作用,经验事实和数据也表明乡村旅游具有促进就业的动力机制.本文以此为基础,分析乡村旅游发展及其促进农村剩余劳动力转移存在的障碍,并提出加强规划、制度创新和开发人力资源等对策措施.     

农村剩余劳动力转移问题的研究——以甘肃为例

当前,甘肃省农村剩余劳动力转移所面临的问题主要是速度慢,劳动力转移的区域有限。其主要原因是农村劳动力素质不高,乡镇企业发展规模小、速度慢,经济增长方式落后。甘肃省应大力开展对农民的教育和培训;大力发展第三产业,拓宽就业渠道;以特色农业带动非农业的发展,大力发展循环经济;加快乡镇企业发展和小城镇建设;走一条就近转移与区域转移相结合的道路;发展有组织的国内外劳动力输出,促进劳动力合理流动,从而稳定有序的实施农村剩余劳动力的转移、缩小城乡差距、增加农民收入。     

农村剩余劳动力转移的实证分析——以湖南为例

如何大力促进农村剩余劳动力转移,已成为建设社会主义新农村、构建和谐社会迫切需要解决的问题。文章以湖南例,对农村剩余劳动力转移就业进行实证研究,探讨湖南省农村剩余劳动力转移的基本状况,分析其成因及存在的问题,力求从政策上提供促进湖南省农村剩余劳动力转移的建议与对策。     

背景：半个世纪的变迁——我国农村剩余劳动力转移之路

我国农村聚集的人口过多，耕地又少，劳动力过剩问题，一直是困扰农村发展的沉重包袱，是个突出问题。     

农村剩余劳动力转移过程中农村劳动力素质问题研究

传统的农村剩余劳动力转移理论对农村劳动力素质问题重视不够,提高农村劳动力素质是实现农村剩余劳动力转移的关键问题。我国农村剩余劳动力数量巨大,受教育程度较低,已严重制约我国农村剩余劳动力的转移。体制因素是形成这种局面的主要原因,各级政府要承担为农村提供公共产品的责任,优先保证农村劳动力素质的整体提高,促进农村的全面发展。