生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的规定

根据《中华人民共和国个人所得税法》有关规定．经国务院批准，现就生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策规定如下： 一、生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、     

延迟退休、生育政策调整与中国经济增长

政府在放松生育政策的同时,配合退休政策的调整具有重要的现实意义。通过构建延迟退休和生育调整的理论模型发现：从劳动力增量看,延迟退休能够产生即期效应,而生育调整具有滞后效应,且两者导致的劳动力增量差距呈现先扩大后缩小的特点,节点在2031年;从社会总负担看,在实行延迟退休后,总抚养比迅速下降到一个低水平位置;从总产出看,同时实施延迟退休和放松生育政策,经济中潜在的福利损失最小;从产出增速看,放开生育的同时配合延迟退休,经济增速下降最慢;从人均产出看,放开生育的同时最好配合延迟退休,否则人均收入提升的效果不如政策不变时效果。     

我国现行生育政策下的家族企业继承

一、我国现行生育政策使家族企业继承变得更为严峻随着对人口问题重要性和人口发展规律认识的不断深入,我国的生育政策结合各地的不同情况,出现了多元化的状态。除对西藏藏族农牧民没有限制生育数量的要求外,根据各地公布的近年来各省、区、市人民代表大会批准的计划生育条例,其中关于生育数量的条款总计可达110多条。从整个国家来说,我国的生育政策规定的平均每个妇女生育的孩子数是大于1的。     

农村代际关系变迁下的多元养老路径探索

本文前半部分主要介绍了在工业化和城市化背景下农村社会的转型影响着农村代际关系的变迁,即政治因素导致的代际关系重心下移、 经济因素导致的代际分离和社会文化导致的代际间交换理性化,而这也直接带来了农村老人的养老质量下降、 养老时间得不到保障以及养老水平低等问题,而现如今农村单一的居家养老模式无法满足处于新时期代际关系变迁中老人的真实需求,因此笔者尝试在这种代际关系变迁的背景下探索农村的多元养老路径,即将政府、 家庭、 社区、 企业和社会组织等服务主体所针对的服务对象以及所能为服务对象提供的服务进行区别和系统联结,从而更好地满足老人需求,为老人提供全方位、 跨领域和多层次的养老服务.     

生育对职业女性职业生涯发展的影响及对策

通过对职业女性进行问卷调查和访谈,总结出职业女性生育决策的重要影响因素为心理因素、生理因素、潜意识冲突及知识资本的退化,并进一步阐述在这些因素的综合作用下,生育会对职业生涯发展目标、发展动力、职业机会、组织关系的稳定性造成危害,最后从国家保障体系、企业管理制度及女性自身角度提出合理建议。     

从人口老龄化探析调整徐州市城区生育政策的建议

徐州作为江苏省的人口大市,已经全面步入老龄化社会。人口老龄化对徐州的社会经济发展造成多方面的影响。从中国的情形看,计划生育带来的人口出生率下降是导致人口老化的最主要原因,适当改变生育政策的可以加速或延缓人口老龄化的过程。笔者主张,科学调整徐州主城区生育政策,把现行的追求低生育率政策平稳过渡为"低生育率水平与调控人口年龄结构质量并举"的政策,最大限度地发挥计划生育政策的积极作用,将计划生育政策所带来的消极作用限制在最小的范围内。     

当前生育保险存在的问题及对策建议

生育保险制度既关系到广大育龄女职工的切身利益,又关系到全面建设小康社会宏伟日标的实现。虽然从2003年起我国生育保险发展己进入完善阶段,但生育保险仍然存在着许多不适应社会发展的地方。结合工作实践,对当前完善生育保险制度中亟待解决的问题及应采取的对策加以研究和探讨。     

家族企业传承中代际冲突的成因、类型及影响

当前我国家族企业进入代际传承的高峰期,代际冲突作为影响传承结果的重要因素,却没有得到学术界足够的关注.选取三家典型的家族企业,综合系统地研究了家族企业传承中代际冲突的成因、类型和对传承的影响.研究发现:①家族企业传承中的代际冲突可以分为认知型代际冲突和情感型代际冲突.②成长环境和教育程度的差异容易形成两代之间的认知型代...     

新劳动政策对中小企业雇佣关系影响的实证分析

新劳动政策所体现的制度安排直接影响中小企业的雇佣关系。理论上在短期新劳动政策的实施将对中小企业雇佣关系造成负面影响,不利于双方达成帕累托有效结果。新劳动政策的实施有利于维护中小企业员工的合法权益,但在短期却因增加企业的用工成本而使劳资双方利益共同受到损失。不过从长期的演化分析看,新劳动政策将促使中小企业依靠技术进步和产品质量的改善等内涵式的发展消化新增的劳动成本,从而达到劳资双方利益共享的帕累托有效结果。     

家族企业代际传承对企业绩效影响的研究

自从我国改革开放之后,国内的大多数家族企业在提升就业质量、承担社会责任等各方面,为国家促进全面小康、共同富裕等方面作出了卓越贡献。21世纪初期以来,我国大部分家族公司的创始人已到花甲之年,解决代际传承方面的问题变得越来越迫切,这关系到我国大部分民营企业是否可以进入良性的可持续发展。根据中国社科院的统计显示,国内持续经营五十年以上的民营公司占有显著的比重,达到62%以上。将来的数年内可能有超过三百万家民营企业开始面对代际传承方面的问题。     

生育政策放开背景下人口老龄化的财政风险研究

我国是全球人口老龄化风险最严重的国家之一,老龄化将冲击财政收支,成为财政风险的可能来源.文章基于2007-2019年我国省级财政和人口数据,采用综合指数分解分析(CIDA)法构建人口老龄化财政风险综合指数,研究老龄化因素对财政风险的影响,以及生育政策放开背景下人口老龄化财政风险的变化,预测生育政策放开背景下未来五年我国...     

家族企业代际差异对企业战略变革的影响研究

随着社会经济的不断发展,转型变革已成为家族企业面临的现实难题.在理论界,国内外诸多学者就家族企业中的战略变革现状及策略进行了深入分析,也取得了显著效果.然而,家族企业长期以来存在的代际差异极大地影响了企业的变革与转型.二代继承者权威性不足、创业代与守业代之间差异较大、互联网等社会变革使得代际差异增大等因素导致企业战略中...     

全面二孩政策下在浙高校女教师生育意愿及其影响因素调查研究

近年来,随着生育率下滑和老年化速度加快,我国人口问题日益严重,及时调整生育政策迫在眉睫,但新生育政策没有产生明显效果.高校女教师是公认的自身素质高、生育条件相对成熟的群体,选取高校女教师研究其生育意愿具有一定的代表.研究中通过对自变量个人因素、家庭因素和社会因素,及因变量高校女教师生育意愿中理想子女数和生育目的 的调查...     

家族企业代际传承对技术创新的影响机制研究

本文以2016-2020年我国上市家族企业为样本,研究了家族企业代际传承对企业技术创新的影响及作用机制。结果表明：（1）代际传承对家族企业技术创新有显著的负向影响;（2）风险承担在代际传承与企业技术创新关系中发挥中介传导作用。本文的研究结论对面临传承与创新双重挑战的家族企业顺利完成交接班和提高技术创新能力具有一定的启示意义。     

农村人口流动对代际互动的影响研究

利用《山东省泰安市农村老年人问卷调查》资料分析发现:农村家庭的子女外出流动对老年人的心理影响不是特别明显,这与现实生活不太吻合,深究其因在于很多老年人不愿把自己内心最真实的想法和感情向外人表达;相比而言,子女外出流动对女性老年人的心理影响比较明显,这与女性老年人比较善于感情的流露和表达有关.总体上,子女外出务工经商一方面可以提高家庭经济收入、改善衣食住行等物质生活,但另一方面,也加重了农村留守老人的劳动负担和生活照料任务.从代际的经济互动来看,子女外出流动行为对是否给其父母钱以及给钱的数量都具有积极地促进作用,但是反过来父母给子女的经济支持却不会受到子女外出状况的影响,这反映了代际经济互动具有一定的方向性;从代际的情感互动来看,子女外出虽然明显减少了亲子之间面对面的互动频率,但多数老年人依然认为自己与儿女的感情非常好,并不会因此感觉不亲近或不孝顺,这反映了血缘关系在我国社会关系网络纽带中的重要作用.     

家庭资本对教育代际流动的影响研究

社会代际流动性减弱最重要的表现就是教育的代际流动性在减弱.当下随着教育规模的不断扩大,家庭资本的分化和教育机会的获得之间的矛盾逐步加深,阻碍了社会公平进程的推进,更加难以打破社会阶层壁垒.合理的教育代际流动对构建和谐的社会环境,缓解社会阶层固化倾向具有重要作用.家庭资本对教育代际流动发挥着正向的促进作用,削弱家庭资本对...