对高校坚持党管人才原则的思考

人才是高校办学的主力军,也是高校的战略资源,更是高校改革发展的核心和头等大事.坚持党管人才原则必须确立科学的人才观,明确职责,以人才为本,健全人才工作机制.     

企事业单位党管人才机制研究

实施人才强国战略,要坚持党管人才。本文对企事业单位党管人才的重要性和企事业单位党组织落实党管人才原则需要做好的工作进行了研究。     

坚持“党管人才”打造高素质人才队伍

“致天下之治者在人才”。习近平总书记在党的十九大报告中指出“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才聚集到党和人民的伟大奋斗中来,鼓励引导人才向边远地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。”在全面从严治党大背景下,坚持党管人才,对深化党的建设制度改革、提振干部队伍干事创业动力具有重要现实意义。     

制度创新:无锡市贯彻党管人才原则的探索

为了保证党管人才原则的贯彻落实并推动社会经济的发展,江苏省无锡市以制度创新突破人才竞争、流动、分配等方面的瓶颈,形成了以用人制度、流动制度、评价制度、分配制度、保障制度等为主要内容的人才管理体系,并在建设人才新高地方面进行了有益的探索。     

深化国企改革中强化党管人才的路径探析

党的十九大报告中明确指出要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之。基于对新形势下国有企业坚持党管人才原则内涵及意义的分析,剖析国有企业党管人才工作的现实困囿,聚焦中山公用事业集团股份有限公司实例,总结可借鉴的经验,创新性提出国有企业强化党管人才的路径,有助于丰富国有企业党管人才的理论及实践研究。     

党管人才在高校落实中的困境及出路研究

党管人才是2002年党和国家从中华民族伟大复兴的战略高度和事业全局提出的战略思想。近12年来,各高校贯彻落实党管人才原则取得了显著成绩,但仍存在对其内涵认识不清、落实方式单一、工作体制机制不健全等突出问题。结合新的形势认真研究和解决这些问题,不断创新和建立符合高校实际的、科学的党管人才落实方式和实现途径,才能逐步形成党管人才的新思路,新方法,开创高校党管人才的新局面。     

党的制度建设科学化问题探究

党的十七届四中全会指出要提高党的建设科学化水平,但目前党的制度建设还存在不科学的问题亟待改进.本文从加强党的制度建设科学化的必要性出发,分析党的制度建设在实践中存在的问题,深入探讨提高党的制度建设科学化水平的措施.     

论高校办公室制度建设

在分析办公室制度建设现状的基础上,提出在办公室正式制度的背后,潜藏着一种不以物质形式存在,对办公室又具有潜移默化作用的非正式制度。二者都对办公室的工作效能和管理科学化水平均产生了一定影响。     

按照“三个代表要求”加强高校党的作风建设

江总书记“三个代表”的重要思想是新形势下全面加强党的建设的伟大纲领 ,是我们党的立党之本、执政之基和力量之源。加强党的作风建设是“三个代表”的内在要求。高等学校要坚持以江泽民同志“三个代表”重要思想为指针 ,通过坚持不懈的努力 ,使学校党的作风建设再上新台阶。     

高校师资队伍“人才凝聚工程”建设管理研究

近年来,国内不少学者在高校师资队伍建设领域进行了各种有益的探索,本文在总结和吸收前人研究成果的基础上,利用项目管理的理论和方法,对实施人才凝聚工程项目进行了可行性研究:在创新运行机制方面着力抓好任用环节,在实施措施方面重点介绍了内培(凝)和外引(聚)两部分,最后通过透视人才凝聚工程,利用项目人力资源管理理论对高校师资队伍建设的理论与方法进行创新及发展。     

加快人才强企建设 提升企业比较优势

<正>企业兴衰的关键是人才,人才优势是企业的基本优势。要形成这种优势,就要坚持党管人才的工作原则,建立科学完善的管理机制、系统配套的政策体系、不断创新的工作制度,并且作用于人才工作的各个方面,从而夯实人才工作的基础。     

我国海外“人才绿卡”制度建设的挑战与探索

海外“人才绿卡”制度是近些年从中央到地方逐步探索的新型人才引进制度.从现实情况来看,其面临着相关移民制度不完善、管理体制不顺、基础研究薄弱、服务理念滞后等问题.本文通过梳理制度建设中存在的各种问题,提出建立统筹的国际移民事业部门、建立完善相关移民制度、建立特殊群体的倾斜性移民政策、发展“人才绿卡”信息化建设、提高城市国际化水平和政府公共服务水平等将有利于破除我国目前海外“人才绿卡”的制度困境.     

新时代国有企业青年人才建设实践探析——中建四局六公司“雁阵计划”的品牌实践

<正>人才建设是一切工作的基础。2021年中央人才工作会议明确提出,要坚持党管人才,深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才。当前国企改革三年行动不断深化,现代企业制度日趋完善。面对新形势、新特点,中建四局六公司把“品牌”引入青年人才建设,以品牌经营和管理思路的市场经济手段来创建,不断提升工作科学化水平。     

建设人才库 完善人才储备制度

本文在分析才建设在企业发展中的重要作用的基础上,分析了人才库建设及人才贮备的制度建立、完善,并指出了当前的对策和解决思路。最后,提出了人才储备制度建立的原则和应用。     

加强和改进党的制度建设的基本途径和方法

党的十七届四中全会．审议通过了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干问题的决定》。《决定》从党和国家事业发展全局的战略高度．全面分析世情、国情、党情的深刻变化对党的建设提出的新要求,科学总结了我们党进行自身建设的基本经验．对党的建设的总体要求、目标任务、政策措施进行了全面部署。