从珠海实践看国有劣势企业如何有序退出市场

一、引言 国有经济结构调整和布局优化,必须通过深化国有企业改革来实现。为此,必须建立和完善国有资本有进有退、合理流动的机制,实现国有企业“退而有序,进而有为”。而实现国有资本从劣势领域和劣势企业中有序退出,从而促使国有资本向基础型、公益性和重点关键领域集中,并引导和带动民     

5010家国有大中型企业退出市场

国务院国资委主任王勇最近指出,10多年来,通过实施政策性关闭破产,已有5010家长期亏损、资不抵债、扭亏无望的国有大中型企业和资源枯竭的矿山平稳有序退出市场,并妥善安置了职工。据他介绍,通过改制、兼并、租赁、出售等方式,国有企业从中小企业层面逐步退出,国有企业的战线大大收缩,布局结构得到优化;国有资本更多地向关系国民经济命脉和国家安全的行业和领域集中;一批国有企业在竞争中发展壮大,上榜《财富》世界500强的国有企业由2003年的6家增至2012年的54家。     

商业银行市场退出机制研究

商业银行是我国金融体系的重要组成部分,完善的商业银行市场退出机制不仅是完善市场竞争规则的需要,也是提高机构监管水平不可缺少的手段,更是我国金融业进一步对外开放的需要.商业银行本质上是一个以盈利为目的的企业,为了赚取利润,自然敢于而且一定会冒一定的风险.在商业银行经营过程中,谁也无法保证不出现问题,被市场淘汰也属于正常,因此,如何引导有问题的银行安全退出市场、建立完备的商业银行市场退出机制是亟需解决的一个重要问题.本文通过对建立商业银行市场退出机制必要性和我国现行退出机制存在的问题的分析,对健全我国商业银行市场退出机制提出了完善商业银行退出的法律制度、建立商业银行危机预警机制以及营造市场化退出环境等措施选择.     

关于当代企业的退出机制分析

以往的人力资源管理,把焦点投向了人力资源的获取、使用和开发上,忽视了人力资源退出机制的设计和建设。人力资源退出机制是人力资源管理体系的重要组成部分,科学的人力资源退出机制,有利于建立能进能出的人力资源体系,有利于人力资源与外部劳动力市场无法形成完整的置换,有利于企业员工充满活力,有利于企业人力资源符合企业发展的目标。     

关于当代企业的退出机制分析

以往的人力资源管理,把焦点投向了人力资源的获取、使用和开发上,忽视了人力资源退出机制的设计和建设.人力资源退出机制是人力资源管理体系的重要组成部分,科学的人力资源退出机制,有利于建立能进能出的人力资源体系,有利于人力资源与外部劳动力市场无法形成完整的置换,有利于企业员工充满活力,有利于企业人力资源符合企业发展的目标.     

关于当代企业的退出机制分析

以往的人力资源管理,把焦点投向了人力资源的获取、使用和开发上,忽视了人力资源退出机制的设计和建设。人力资源退出机制是人力资源管理体系的重要组成部分,科学的人力资源退出机制,有利于建立能进能出的人力资源体系,有利于人力资源与外部     

劣势国有企业退出市场过程中的控制问题探析

大批处于竞争性行业的劣势国有企业的退出是国有经济战略性调整的必由之路。为降低退出成本,提高退出效果,必须建立和完善适应市场经济要求的劣势国有企业退出过程控制机制。根据系统工程和控制论的相关原理,可建立劣势国有企业退出市场的三阶段过程控制模型。通过准备阶段的调查、风险分析、制定完善的方案,实施阶段的运营平台建立、内部财务的健全、外部审计的加强等规范化运作和总结阶段的检查与测评,以及整个决策阶段的持续有效的沟通,将有助于加快实现劣势国有企业的退出和国有企业的深化改革,实现国有经济的战略性调整。     

劣势企业退出面临的主要问题及其对策

按照国有企业“有进有退”的战略方针，这几年来，一大批国有企业从相当一部分行业中的退出，提高国有企业的资产质量和效益，这已成为整体国有企业改革的重要任务之一。但从这几年的退出情况来看，劣势企业退出的壁垒很多，主要是来自企业经济性的。     

国有“僵尸企业”市场退出路径及存在问题分析

当前,国有僵尸企业市场退出越发成为国有企业转型发展过程中面临的重大课题和挑战。文章在总结国有僵尸企业市场退出路径及存在的主要问题的基础上,提出建立健全准入和退出双并重的企业评价体系、构建国有僵尸企业多元化的市场退出路径、优化国有僵尸企业市场退出政策环境等工作建议。     

政府救助过度金融企业市场退出机制须完善

“中国的金融企业缺乏淘汰机制和市场退出机制。”4月23日,中国人民银行研究局副局长焦瑾璞在“第二届中国金融改革高层论坛”上,针对中国部分金融机构在进行多年公司治理后仍存在很大的金融风险问题时,指出了其症结所在。政府过度救助金融机构近些年来,伴随着金融机构的改革,政府救助只不过过去对金融机构的救助靠财政,现在转移到靠中央银行了。央行通过发债来贷款,央行不仅成为银行体系的最后贷款人,而且成为了中国金融体系风险成本的最后买单人。自1998年以来,我国政府为救助金融机构和推进金融改革总共花了5万亿人民币。这5万亿主要包括…     

优化完善企业退出机制

<正>国家发改委等部门日前发布《关于实施促进民营经济发展近期若干举措的通知》,旨在破解民营经济发展的现存问题,激发民营经济活力。其中,全面落实简易注销、普通注销制度,完善企业注销机制,是优化涉企服务的重要方面。但当前市场中,企业“注册易注销难”的问题依然存在,无实质经营企业滞留在市场中,既无益于资源配置效率的提高,也会影响到统计数据的真实性。     

构建企业人力资源退出机制

人力资源退出机制是人力资源职能系统的必要环节,构建企业人力资源退出机制才能保证企业人力资源的活力,才能使企业人力资源符合企业战略发展的需要。文章分析了构建人力资源退出的原因,阐述了人力资源退出机制的构成,说明了人力资源退出机制操作要点。     

试论健全国有企业市场退出机制

国有企业市场退出机制是指在市场经济条件下,对国有企业的产权结构、生产要素组合和资产债务处理等诸多方面进行必要调整,以推动国有企业退出市场的功能设置与综合运行过程.它是国有企业赖以及时有效退出市场的通道.多年来,由于种种原因,这一通道并不顺畅,使国有企业无经营好坏、效率高低,在市场中普遍能进难退,这种违背市场经济规律的情形,严重束缚了我国社会主义市场经济体制改革的深入.所以构筑这一通道,健全国有企业市场退出机制意义重大,且十分迫切.     

企业人才退出机制的构建

当前,国内企业面临着国内外更加激烈的竞争,利润空间逐渐缩小,为了在行业内站住脚,不得不进行或考虑战略转型与重组,由此导致结构重组和人员调整,部分员工的调岗、离职、提前退休,甚至是解雇不可避免。建设企业人才退出机制,并提升到战略管理层面上,不仅能降低员工退出带给企业的动荡和损失,而且还可以为企业注入新的活力,提高企业的创新能力,为企业的长久发展提供动力。     

借方市场推进过剩企业退出

中央对于当前存在的产能过剩,提出了“尊重规律、分业施策、多管齐下、标本兼治”的要求,并强调本轮产能过剩企业退出,应以市场手段为主、充分发挥市场机制和企业自主性。     

国有水力发电企业工资总额决定机制研究

当前,国有企业改革已进入深水区。国有水力发电企业(以下简称水力发电企业)工资总额决定机制存在不能充分反映社会效益、不能充分体现劳动要素、工资总额决定机制不够科学等诸多问题。本文在对现行工资总额决定机制进行深入分析的基础上,提出了解决问题的对策和建议。     

保障房退出机制研究

保障性住房退出机制建设是实现有限资源条件下住房资源优化配置的前提。在有限理性的条件下,通过建立进化博弈模型对退出机制进行均衡分析,设计了有效退出选择模型。结果表明:实现保障性住房的有效退出,关键在于合理制定奖惩金额以增加拖延退出的成本。根据有效退出模型所推导的奖惩金额计算公式,为政府合理制定奖惩标准提供了一种思路。