关于民办高校和谐文化建设的思考

目前,民办高校教学力量薄弱,且存在着许多不规范、不完善、待遇不平等、管理体制不完善的问题,甚至存在着违法的现象,严重阻碍了和谐校园建设的进程.政府应放开对民办高校的诸多限制,制定公平政策,完善管理体制,实施科学发展,促进教育事业以及校园和谐文化建设加快发展,以和谐校园建设带动民办高校向更高层次发展.     

高校图书馆的和谐文化建设的对策思考

从理论上对高校图书馆和谐文化的相关探讨和价值审视,以图书馆和谐文化的特征为参照,结合某高校图书馆建设经验．深入探讨对当前高校图书馆和谐文化建设具有普适性的有效对策和建议。     

赣南客家文化的商业价值

文化只有转化成生产力,才有强大的生命力。本文分析了赣南客家文化的构成要素与商业价值,并提出其商业价值的实现路径:注重需求、产品、管理、营销四个创新。     

关于加强和谐企业文化建设的思考

<正>胡锦涛同志在党的十七大报告中指出":和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑。"企业文化作为和谐文化在企业的宣传者、贯彻者、落实者,以其强大的导向、凝聚、激励、教育功能,成为构建和谐企业的灵魂。如何加强和谐企业文化建设,关键是要把握好"以人为本"这一本质核心,从发动员工、尊重员工、关心员工、     

对和谐企业文化建设目标的思考

先进文化是民族的血脉和灵魂,和谐企业文化作为我国文化建设的重要组成部分,在社会主义文化大发展大繁荣中肩负着重要使命。面对当今社会文化“多元并存,兼容共生”的大格局,如何推进企业和谐文化建设,用昂扬向上的企业文化培育员工,用励志育人的企业文化塑造员工,用丰富多彩的企业文化吸引员工,有力地促进员工各项素质的全面提高,发挥企业和谐文化在培养核心价值观过程中的育人功能,确保企业以人才培养为中心各项工作的顺利完成,对企业思想政治建设具有十分重要的意义。本文从催生人才的文化环境、独特风格的文化主题、彰显特色的文化元素、品味高雅的文化活动四个方面,阐述了对和谐企业文化建设目标的思考。     

构建国有企业和谐文化的思考

国有企业要构建和谐企业文化,应该强调以人为中心,充分尊重员工的价值,重视人的需求多样性,运用共同的价值观、信念、和谐的人际关系、积极进取的企业精神等文化观念,来营造整体的企业人生,使管理从技术上升为艺术。新形势下,构建和谐文化是国有企业可持续发展的必然选择。本文对国企构建和谐文化的主要内容与原则,国有大型企业构建和谐文化必须避免的几个误区,国有大型企业构建和谐文化的有效手段,进行了深刻思考。     

浅析高校图书馆和谐文化建设

试以建设和谐图书馆文化理论为主体解释框架，结合图书馆学、心理学等相关学科理论，探讨高校图书馆和谐文化建设的有关问题。一方面从理论上分析高校图书馆和谐文化建设的相关理论和问题，另一方面对构建图书馆和谐文化进行价值分析，并提出了构建图书馆和谐文化建设的有效对策。     

如何构建和谐企业文化的新思考

企业文化的发展在很大程度上直接影响着企业的发展与发展的未来潜力。没有和谐的文化,和谐社会的目标就难以全面实现。因此,建设和谐文化,是构建社会主义和谐社会的需要,是全面建设小康社会、加快社会主义现代化建设的需要,也是高举和平、发展、合作的旗帜,努力建设和谐世界的需要。构建和谐企业文化的基本途径是：     

和谐企业文化建设问题研究

我国的和谐文化是全国人民团结进步的重要民族价值支撑,而和谐企业文化是促进企业可持续发展的重要保证,和谐企业文化指的是,在企业的生产经营管理的长期过程中积累形成,并能够对各种生产经营活动和管理活动进行约束的企业管理思想的延伸.     

略论农民工和谐文化建设

加强农民工和谐文化建设对于全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会具有重要意义。为此应做好以下几点：政府要提供有力保障;企业要大力支持;社会要营造良好的环境;农氏工要不断完善自身。     

深度开发赣南客家文化创意产业的途径思考

本文通过全国客家文化创意产业发展对赣南的启示,从市场观念、数字技术、创意园区与产业链的建立、品牌战略等方面,提出了深度开发赣南客家文化创意产业的途径。     

浅议基于和谐劳资关系的企业文化建设

从理论上来说,企业文化又可称之为组织文化.它是企业全体员工在一定时期的生产经营过程中逐步积累并最终建立起来的一种为企业员工共同接受的价值观、行为准则以及心态信念的总称.这也就是说,企业员工是企业文化的构成主体,企业文化的形成来源于企业员工,作用于企业员工,承载于企业员工.     

科学发展观与和谐企业文化建设的哲学思考

建设和谐企业文化是以马克思主义哲学为其理论基础，用科学发展观作为其指导思想，确立“以员工为本”的企业文化建设模式，建立起以和谐为主题的企业文化观，走全面、协调和可持续发展的道路。     

论社会主义和谐文化建设的有效途径

和谐文化是人类社会在历史发展中形成的以和谐为思想内核的价值取向,是融思想观念、理想信仰、社会风尚、行为规范、制度体制于一体的文化形态。社会主义和谐文化的建设,应以把握和谐文化内涵为前提,以人的自身和谐为基础,以社会主义核心价值体系建立为根本,以诚信规则为关键,最终达到文化创新的真正目的。     

论社会主义和谐文化建设的有效途径

和谐文化是人类社会在历史发展中形成的以和谐为思想内核的价值取向，是融思想观念、理想信仰、社会风尚、行为规范、制度体制于一体的文化形态。社会主义和谐文化的建设，应以把握和谐文化内涵为前提，以人的自身和谐为基础，以社会主义核心价值体系建立为根本，以诚信规则为关键，最终达到文化创新的真正目的。     

新时期供电企业和谐文化建设研究

新的战略机遇期,社会主义和谐社会建设要求推进现代企业和谐文化建设。本文从时代背景与和谐文化的内涵出发,阐述了供电企业构建和谐文化的必要性,在分析供电企业文化建设的内容及存在问题的基础上,提出了构建供电企业和谐文化的方案与对策。     

浅谈石油矿区文化环境建设的和谐功能

石油矿区文化环境的软硬环境建设,会对构建和谐石油矿区产生不同的作用,而且两者之间还是相辅相成、互为补充的关系.我们很难想象,在石油矿区文化硬环境不佳的情况下,会制造出一个良好的软环境;同样在一个软环境不得力的氛围中,也不可能在创建和谐石油矿区的工作中取得好的效果.因此,在通过文化环境建设的途径强化创建和谐石油矿区的过程中,必须既要重视硬环境的建设,又要重视软环境建设,把两者有机地结合起来.     

加强医院文化建设 促进医院和谐可持续发展

医院文化是医院生存和发展的重要战略资源和精神支柱,是现代医院文明的重要体现,是建设和谐社会的重要组成部分,也是解决医患矛盾的有效手段。随着医疗体制改革的逐步深入,医院应以科学发展观构建医院文化,紧紧把握文化建设的正确方向和科学内涵,有效促进医院经济效益和社会效益的双丰收,实现医院更好、更快的发展。     

深化中原石油文化建设促进油田和谐持续发展

近年来,油田广大干部职工认真学习实践科学发展观,全面推进以"创业创新创效,建设和谐油田"为核心内涵的中原石油文化建设,不断把油田企业文化建设引向深入.通过深化中原石油文化建设,为油田的改革和发展提供了强大的精神动力和先进的理念指导,提升了油田的核心竞争力,促进了油田的和谐持续发展.笔者认为,深化中原石油文化建设要坚持深入基层、深入实践、贴近员工的原则,以确保企业文化建设取得实在效果.     

科学发展观与和谐企业文化建设的哲学思考

建设和谐企业文化是以马克思主义哲学为其理论基础,用科学发展观作为其指导思想,确立"以员工为本"的企业文化建设模式,建立起以和谐为主题的企业文化观,走全面、协调和可持续发展的道路.