科技兴业 培养新世纪科技创新人才

企业的竞争关键是人才的竞争,石油石化企业是资金密集、技术密集型企业,其竞争的核心能力是科学技术。文章结合石油石化企业实际,对培养新世纪科技创新人才提出了一些措施与想法     

浅谈石油石化企业对人才的管理与使用

文章结合石油石化企业实际 ,就如何培养、管理和使用人才进行了探讨 ,提出在 2 1世纪留住人才、吸引人才的战略措施     

领军人才创业企业培育机制研究

领军人才创业企业有自身特殊的内在特征和成长规律,政府需以需求为导向来设计政策服务体系,将搭建平台、引进才和培育项目三者相结合来提高企业成功率。政府扶持培育的重点在初始阶段主要是优化创业环境,同时需要撬动社会资源尤其是金融资源。     

浅谈石油工程企业如何做好人才稳定工作——以中石化胜利钻井工程技术公司为例

市场的竞争归根到底是人才的竞争,如何留住人才,提高人才对企业的忠诚度,激发其创造性、主动性,以中石化胜利石油工程公司钻井工程技术公司为例,通过树立科学理念、把握成长规律,完善工作机制,优化人才环境,提高组织凝聚力和向心力,减少了人才流失,确保了队伍稳定。     

石油企业物资采购成本管理与控制研究

物资采购成本对于石油企业而言影响巨大,加强石油企业物资采购成本的管理与控制是提高我国石油企业国际竞争力的关键。影响采购成本的因素包括物资的价格、数量因素,市场供应情况、物流成本。在分析石油企业在物资采购中存在问题的基础上提出相应的可行性建议:招聘和培养专业的采购人才、健全采购供应信息、构建现代物流产业集群、规范采购流程、充分利用信息化和供应链管理等专业方法进行采购。     

石油施工企业专业技术干部管理初探

石油施工企业有其独特的行业特点,随着市场的不断变化,新的施工形势对专业技术干部的要求越来越高。文章分析了石油施工企业专业技术干部管理面临的困难和挑战,提出实行"差异化"培训,因人施教、分层培养,塑造适应国际化市场竞争需要的专业技术人才。在留人机制上,强调加强企业自身建设,坚持人性化管理,找出一套切实可行的专业技术干部管理的思路和方法。     

基于现代师徒制的校企合作办学模式研究

为了培养适应经济发展新常态和技术技能人才成长成才,满足用人单位对人才的需求,现有的人才培养模式已经不能满足要求.因而,需要我们改变办学模式,利用学校和企业深度合作,培养出适应现代社会发展的热处理技术专业领域的高素质技术技能人才.基于此,本文对校企合作下现代师徒制的热处理行业人才培养模式进行研究.     

文化产业领军人才的特征及概念解析

中国政府一直以来对文化事业就非常重视,近几年更是大力推动文化产业的发展。文化产业领军人才是领军人才的一种类型,为了研究该类人才,首先从汉语构词法的角度探讨了领军人才的词语起源,从术语学的角度分析了领军人才的概念发展;然后,在领军人才特征的基础上,对文化产业领军人才从本质特征和区别特征两个方面进行了分析和论述,结合本质特征和区别特征对文化产业领军人才的概念进行了定义描述;最后,从概念发展和概念外延方面对文化产业领军人才的概念进行了阐述。     

2021"创芯中国"集成电路创新挑战赛总决赛圆满举行

全球新一轮科技革命和产业革命加速演进,以集成电路产业为代表的新一代信息技术产业以其强大的创新性、融合性、带动性和渗透性成为核心驱动力,其战略性、基础性和先导性作用进一步凸显.人才强则产业强,人才兴则科技兴.当前,我国集成电路产业发展仍处于攻坚期,要突破核心技术瓶颈,增强核心竞争力,迫切需要大批领军人才、专业技术人才、经营管理人才的人力资源支撑.人才已经成为集成电路产业发展的第一资源.     

关于加强石油销售企业资金管理的思考

石油销售企业的资金管理对企业的经营安全与可持续发展具有十分重要的意义.尤其在市场形势不断变化,信息技术快速发展的情况下,可以为资金管理提供操作平台和可利用的空间.本文从资金管理对石油销售企业的重要性、石油销售企业的资金管理体系、石油销售企业资金管理存在的问题、完善资金管理的措施四方面进行了探讨,以期为石油销售企业加强资金管理工作提供借鉴与参考.     

对企业职工素质现状的分析与对策

开展职工素质建设工程,提高职工素质,激发职工岗位成才的积极性,是为企业发展提供坚强智力支持和人才保证的重要途径.     

专业技术人员多通道专业职务设计初探

基于本单位在专业技术人员管理与激励方面存在的问题，通过开展多通道专业职务设计，开辟专业技术人员专业职务发展通道，推动企业内部人才梯队建设，实现人力资本不断增值，促进公司市场竞争能力不断增强，最终实现员工成长成才与企业效益增长的良性循环。     

企业高技能型人才培养机制构建新探

随着科学技术的高速发展,我国工业企业高技能型人才出现了严重的短缺现象,应引起有关部门及企业界人士的高度重视.培养大批高级专业技术人才与高级技工人才有利于增强企业的竞争能力,应针对高技能型人才的目前状况,确定相应的培养途径和措施.     

心理需要满足感对科技领军人才公共服务动机的影响机制——社会支持的调节作用

科技领军人才是国家重大科技任务担纲领衔者,是培养战略科学家队伍最重要的后备军,有意识地发现、培养、用好科技领军人才意义重大。以314位国家级科技领军人才的一手调查数据为样本,对科技领军人才的公共服务动机影响机制进行实证研究。结果发现：科技领军人才的心理需要满足感、社会支持对公共服务动机具有显著正向影响;社会支持对心理需要满足感与公共服务动机之间的关系具有显著正向调节作用;入选“国家科技领军人才”后,科技领军人才基本心理需要满足感有不同变化,表现在胜任需要满足感增强,而自主性需要满足感、关系需要满足感可能会下降;不同类型科技领军人才渴望获得的社会支持侧重点不同,表现在科技创新领军人才更需要“组织协调”“安心科研”“亲情获得”等社会支持,而科技创业领军人才更需要“政产学研相结合”“科技成果转化”等社会支持。     

电子商务专业就业研究

尽管电子商务市场异常活跃,企业对电子商务人才的需求也日趋旺盛.但是,全国大部分高校电子商务专业的招生和就业状况却不尽人意.针对这一现象,分析了电子商务专业就业率低下的原因,并提出了改革措施.     

石油企业核心人才队伍建设的思考

当今企业竞争的实质是人才的竞争,核心人才的使用很大程度上决定着企业的兴衰成败.本文以长庆油田公司苏里格气田采气厂为例,对石油企业的核心人才队伍建设存在的问题进行了研究,并提出了对策.     

创新领军人才项目财政支出绩效评价指标体系研究

通过对创新领军人才项目的研究,文章介绍了创新领军人才项目的绩效评价指标设计的基本原则,并建立了一套适用于评价创新领军人才项目绩效的指标体系。     

江苏省科技领军人才引进与培育政策演进脉络

科技领军人才是建设创新型国家、增强我国国际竞争力最重要的人才资源。为探究我国科技领军人才引进与培育政策体系演进脉络，聚焦江苏省实践，筛选出58项相关政策进行文本内容分析，发现江苏省科技领军人才政策体系总体经历了探索期、快速增长期和加速发展期3个阶段；呈现出自下而上与横向拓展相结合的特征；政策核心主题经历了从物质条件保障向制度环境建设的转变；政策体系顶层设计逐步从政府主导向社会多元主体共同设计转变。最后，提出了科技领军人才引进与培育政策体系优化建议，为高层次科技人才工作实践提供参考借鉴。     

青年科技领军人才胜任力构成及培养思路

作为重要战略资源,青年科技领军人才的规模、结构及质量已成为衡量国家和地区综合竞争力的基础性指标。基于青年科技领军人才素质特征相关研究成果,采用文献法、访谈法及问卷调查法,构建包含道德资本、心理资本、认知资本及能力资本在内的青年科技领军人才MPCA胜任力模型。在此基础上,探讨青年科技领军人才胜任力培养思路。     

Schlumberger公司应对石油人才争夺

随着石油行业利润的高涨，其人才需求也出现严重缺口。特别是工程学人才。美国大学毕业的石油工程学生在缩减，今天只有1500名该专业的报名生，比1982年下降了85％。危机引发了该行业对人才的争夺。善用优秀人才的企业却有很多共同点：用谦虚的态度从外部招聘人才；