企业工作岗位说明书建设的几点思考

对于一个企业来说,它的岗位是企业组织的基础结构,也是企业的基础组成部分,企业工作岗位设立和制定的合理性、科学性直接关系到企业经营活动的运作经营水平、企业整体工作效益以及企业的经营效益。因此,对于企业领导而言,他们首先要做的就是把企业的经营目标分层细化安排下去,确保公司所有岗位都有其相关的任务和目标,确保企业的经营压力能够有效的转化为企业工作岗位的责任和动力,也就是他们要做好企业工作岗位说明书的建立和建设工作,使得岗位员工能够明确其工作内容、工作要求和工作权利义务等相关内容。     

建立与完善电力企业人力资源管理

电力企业是一个具有特殊性的企业，科学合理地识人、用人、是电力企业在人力资源管理中的一项系统工程。也是现代企业人力资源管理工作的基础。一、完善岗位分析制度电力企业岗位众多如运行、检修、职能、后勤等，是人力资源开发和管理的重要组成部分。也是科学用人的基础和前提。通过分析研究，可以明晰各个工作岗位的任务和性质，从而能为科学的确定适合于从事这项工作或岗位的人选提供依据。     

浅析企业财会工作中的岗位标准

财会工作标准、是建立内部控制制度,科学实施内部控制制度、科学评价内部控制制度的有效方法,而对财务会计工作中的岗位制定工作标准更是确保企业内部控制制度实施的重要途径。文章结合工作实际,对企业财务工作中的主要财会岗位的工作标准作出简要分析,对财会工作岗位工作标准的制定具有一定的指导意义。     

事业单位岗位设置管理工作中存在的问题与对策

一、目前事业单位岗位设置工作存在的主要问题 1.“因事设岗”流于形式。事业单位岗位设置坚持因事设岗和按需设岗的原则,平稳过渡与逐步完善相结合的原则。如何按照因事设岗的原则,根据工作任务和发展需要,科学合理的设计工作岗位,对设置的岗位进行科学规范的评估和分析,并在此基础上制订具体明确的岗位职责和任职条件,是岗位设置工作中出现的难点之一。     

采用“任务引领型”教学模式进行成本会计教学改革的探讨

成本会计课程是会计专业的核心课程。成本会计工作岗位在企业生产经营活动中发挥着十分重要的作用。但是在成本会计教学中,不论教学方法、教学模式还是教学手段等方面都与企业的岗位需求存在一定的差距。在教学中采用任务引领型教学模式,这种教学模式融＂教、学、做＂为一体,强调学生职业能力的培养,实现了学生与就业岗位的零距离。     

我国民用机场安检岗位能力现状分析与对策

机场作为民用航空运输和城市的重要基础设施、国家及区域综合交通运输体系的重要组成部分,具有广泛的社会和经济效益。安检岗位是直接与旅客零距离交流接触的部门之一,其检查质量的好坏将直接影响航空运输安全,其服务质量的好坏将直接影响旅客对该机场的满意度。本文在此背景下,针对我国民用机场安检岗位能力现状进行分析,明确现有机场安检人员在工作岗位中应具备的岗位所需能力,针对岗位能力进行分析,并提出了相应的对策措施,进而促使我国民用机场服务质量得到进一步提升。     

转岗营销人员胜任力研究

随着我国产业结构的调整以及企业人事制度改革的推进,会有越来越多的职工面临着转换工作岗位的问题,如何选拔、培养、评估和提升转岗营销人员的综合素质,使他们尽快适应营销岗位的工作,是许多企业亟待解决的问题。文章在对胜任力等相关理论综合回顾的基础上,分析了我国转岗人员的具体情况,提出了评价转岗营销人员的胜任力模型。     

工作岗位设计方法的再认识

工作岗位设计的前提是对工作岗位的分析，明确岗位的工作要求和人员要求。工作及其组织方式对人力资源管理具有重要影响。在很大程度上，工作会影响到员工的收入及其自我实现感。同时，工作的方式也会影响到组织服务的对象，而员工工作的成果则会影响到组织的效益。     

基于工作点的岗位和谐管理操作模式

岗位和谐管理是企业和谐管理中的重要的组成部分,文章在工作点基础上建立了岗位和谐管理的操作模式。这一操作模式将某一工作细分为具体的工作点,每一工作点都包含和度、量度、重度和难度四个指标。根据这四个指标确定这一工作岗位的工作值。通过考核每个员工有一个评价值,可以将员工分为五个星级员工。工作值乘以评价值得到每一个员工的绩效值。根据企业实际情况确定五个星级员工薪酬的系数。     

项目操作岗位评价体系研究

岗位评价是企业职位分析过程中的重要环节。文章针对企业操作岗位的特点 ,运用职位分类的基本原理 ,根据岗位评价所需反映岗位重要性的评价要素 ,对企业操作岗位的评价因素进行了分解 ,重点探讨了对每一个评价因素的文字描述 ,为岗位评价打分提供可借鉴的文字依据。     

浅谈医院会计岗位轮换

随着市场经济体制和医疗卫生体制改革的不断深入,医院财务管理日益被重视,迅速提高医院会计人员素质以适应医院的发展需要已成为当务之急,工作岗位轮换作为提高会计人员素质的有效途径,也在各大医院悄然兴起。文章通过分析医院会计岗位和会计人员特点,提出了医院会计人员实施岗位轮换应该注意的一些问题。     

高管轮岗的支持前提

高管在目前工作岗位上的绩效评估。通过岗位轮换学习新技能的机会只是一个假设,高管必须掌握他们在目前岗位上所要求具备的技能。时那些在岗位工作上做得并不理想、业绩考核水平没有达到要求的高管,并不适合用于轮岗。高管目前工作任务的说明。高     

浅谈新形势下如何构建和谐氛围助推企业健康发展

社会在发展,思想在进步,企业职工民主权利意识也在不断增强.职工们不仅对对工作岗位环境、工作条件、安全生产等许多方面有更高要求,而且对企业的发展、职业远景、人事制度、薪酬分配、生活福利等诸多方面更加关心.如何疏导思想和化解不良情绪,提升职工幸福感和成就感,构建和谐企业氛围,助推企业发展,在本文中,作者结合自己的岗位和理论知识,浅谈一些想法和取得的效果.     

职业岗位能力导向的高职网络营销课程改革探析——以民航商务专业为例

互联网的发展与电子商务的兴起催生了对网络营销高技能人才的巨大需求。而各高校《网络营销》课程教学普遍存在教学内容与实际工作岗位脱节的现象,进行教学改革势在必行。以职业岗位能力需求为导向,构建基于工作任务的知识体系、强化实践环节的一体化教学设计、设立基于职业岗位能力的考核机制,将不失为一种有益的探索。     

岗位性胜任力模型在企业招聘工作中的应用

论文将胜任力模型与企业招聘相结合,通过对A企业进行案例研究,分析了基于岗位性胜任力模型的企业招聘工作流程、应用实施,并对实施结果进行了总结分析,结果证明,岗位性胜任力模型不仅适用于A企业,对于其他同类企业在人才招聘过程中也有一定的借鉴意义.     

对企业岗位价值评估实现条件的分析

岗位评估对企业岗位价值认定的功效日益突出。前提是岗位的价值相对是可以客观、科学地确立的 ,可对岗位进行详尽描述并同其他岗位进行比较。一个客观、科学的岗位评价体系有助于员工增强对岗位评估、岗位价值的信任感。企业需要采用基于岗位个人或基于岗位技能的评估。     

对企业人力资源管理中工作分析的研究

随着知识经济的到来,人的因素越来越成为企业实现企业战略目标的关键因素。工作分析是企业人力资源管理的重要工作内容。本文提出要掌握工作分析的涵义;工作分析在企业人力资源管理中的重要作用;工作分析的工作岗位选择;工作分析的定性方法和定量方法,并进行了讨论、研究和论述。     

高职报关专业就业岗位及其就业能力结构分析

近年来我国高职教育发展迅速,但也面临着严峻的形势。学生的职业能力不强已严重地影响到学生就业。大学生走向社会,就业的关键因素是具有与工作岗位相适应的就业能力。文章分析了外经贸就业岗位及职业能力,高职报关专业就业岗位主要是从事进出口报关、涉外贸易、国际结算、外贸单证、涉外商务代理、英语翻译等国际商务业务工作。与这些岗位相匹配的就业能力包括国际贸易专业文化知识、专业基本技能、专业技术技能与良好的个人品质和身心素质等。     

论中职学校电气维修专业课程体系建设

解决如何把“以学生职业能力发展为本”的思想贯穿到课程建设中，落实到平时教育教学实践中。针对传统职业教育产、学脱节，理、实分体，职校学生毕业后与企业实际的工作岗位无法有效对接的实际问题，较系统地探讨了以职业活动为导向，岗位能力模块为单元的课程体系建设及实施的方法步骤。     

关于铁路企业岗位管理工作的探索与思考

文章以广铁集团为例,通过问卷、座谈等方式进行调查,对铁路企业实行岗位管理的背景、内容、成效和面临的问题进行了分析、研究和思考,提出了深化岗位管理的思路。