施工企业加强人力资源管理信息化建设的有效措施探讨

当前,随着行业竞争愈发激烈,施工企业因项目扩张导致的人员管理压力逐步增大,传统的人力资源管理模式已经无法适应建筑施工行业的发展趋势。在此背景下,开展人力资源管理信息化建设,打通人力资源管理线上业务办理渠道,实现全产业链数据协同已经成为大势所趋。为此,本文分析了施工企业人力资源管理现状和人力资源管理信息化应用中存在的问题,并提出了相应的改进措施,旨在为施工企业人力资源管理信息化建设提供参考。     

基于网络技术的建筑企业信息化管理探讨

从应用网络技术的角度出发，对网络信息技术在建筑企业多个项目管理中的应用——特别是建筑企业的管理机关、职能部门和工程现场的信息化管理进行了初步的探讨。对实现工程项目网络化管理的几种方式的工作原理、可行性以及优缺点进行了比较分析，其中重点介绍了适合目前国内建筑工程现场办公条件的B/S网络结构原理及其应用的可行性。     

探讨现代建筑企业的人力资源管理

世界金融危机，使我国经济发展面临严峻挑战，直接影响到了市场对于人力资源的需求及价值重估。迫使建筑企业要么优化升级要么无情淘汰，从而提高行业的素质和核心竞争力。本文就建筑企业人力资源管理的现状，对提高建筑企业竞争能力的人力资源管理对策进行了探讨。     

企业人力资源信息系统管理初探

随着我国经济的迅速发展,企业在日常管理中,人力资源作为企业的主要资源,不仅为企业领导人员提供了可靠的人力资源信息,同时还在一定程度上促进了企业的管理水平.在此,文章针对企业人力资源信息共享系统做了简要论述.     

建筑企业人力资源管理的思考

当前建筑企业人力资源管理存在的问题,为进一步提高建筑企业人力资源管理水平,建筑企业自身需更新观念,提高人力资源管理专业化水平,夯实管理基础,完善人力资源培训开发体系和激励机制。     

浅谈企业管理信息系统建设

在现代企业管理中,管理信息系统（ＭＩＳ）起着十分重要的信息报告、支持决策等作用。自９０年代以来,ＭＩＳ的建设使企业的管理发生了巨大的变化。目前的管理信息系统多为客户机／服务器（Ｃ／Ｓ）方式的网络结构,不能适应信息技术发展和需求,主要表现为：①传统性：目前的ＭＩＳ在一定程度上是对手工作业处理数据流程的模拟。随着企业组织结构的变化,传统ＭＩＳ难能适应。②专用性：ＭＩＳ系统基于专用操作平台及非标准化的网络协议,用户界面不友好,使用复杂,难以推广应用。同时,系统维护复杂,移植和升级困难。系统框架结构缺乏…     

浅谈建筑企业的人力资源管理

摘要：近年来国家对铁路建设的投资力度加大,不少铁路建筑企业将大量的人力、物力、财力都投入到铁路建设上来。但从去年以来,铁路工程萎缩,国家政策变化使铁路建筑企业在发展过程中遇到了不少问题。这些企业要么通过提高核心竞争力来赢得市场,要么在残酷的形势下被淘汰。在这种局面下,如何最大限度发挥人力资源优势,推动企业在竞争中不断前进就成为摆在建筑企业面前的一个重要的、亟待解决的问题。     

建筑企业管理中的人力资源管理方式

文章通过对中铁隧道集团二处有限公司人力资源管理的调研,探讨了在人力资源管理方面的成功经验,以及今后尚需完善的工作,从而为其它施工企业人力资源管理提供有益的借鉴。     

如何优化建筑企业人力资源管理

本文首先阐述了建筑企业人力资源管理出现的问题,然后提出一些相应的优化措施。     

建筑企业人力资源管理创新改革分析

人才是企业发展的第一资源,在市场经济发展的大环境下,建筑行业竞争异常激烈。人力资源是建筑企业的核心竞争力之一,建筑企业只有抓好人才战略,才能推动建筑企业持续稳健发展。基于此,文章对建筑企业人力资源管理现状进行了分析,并深入研究建筑企业人力资源管理创新改革措施,逐步实现人力资源管理科学化、现代化、信息化。     

建筑企业人力资源管理的研究

人才竞争是本世纪企业竞争的主要内容。本文分析了建筑企业人力资源管理的现状、误区及其形成的原因，针对建筑企业的特点提出了人力资源管理专业化、注重绩效管理、加强对各层次员工的在岗培训、制定关键人才留用措施及加强临时用工管理等人力资源管理的措施。     

绩效管理在建筑企业人力资源管理中的应用

人力资源在企业经营管理中起着重要的作用,而绩效管理是人力资源管理中重要的一环。人力资源管理可以提升企业在整体上的人才战略,保证企业的可持续发展。而作为人力资源管理一部分的绩效管理,则是提升建筑企业人才利用和发展的重要途径。本文以目前建筑企业在人力资源管理中面临的问题进行分析和建议,以求提升建筑企业人力利用效率,使企业在...     

会计电算化和企业管理信息化

我国的会计电算化工作经历了十余年的发展，从最初单纯的记账算账到现在的通用账务及报表一体化，它帮助会计人员逐渐摆脱了繁琐的手工操作，促进了我国会计电算化的发展和财务管理水平的提高。然而，随着我国经济的高速发展，企业组织规模的大型化，企业管理的高效化及全球经济的一体化，我国的会计电算化工     

试论企业管理信息化

随着信息时代的到来，企业不可抗拒地进入到信息网络时代。特别是随着我国加入世贸组织，我国企业又被快速地推到世界经济网中面对更加剧烈的市场竞争。拥有信息不再是竞争的优势，而是竞争的条件。信息化是我国加快实现现代化的必然选择，而信息化是一项复杂的综合性系统建设，必须全面考察。     

铁道建筑企业人力资源管理浅析

<正>市场经济时代,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,人力资源的开发越来越为企业所重视,人力资源管理已日趋成为企业发展的一项重要的战略性工作。铁道工程的质量如何关键就是在于选配什么样的人去管理。人的质量决定工程的质量。现浅谈如何做好铁道建筑企业人力资源管理工作。     

建筑企业人力资源管理的研究

人才竞争是本世纪企业竞争的主要内容.本文分析了建筑企业人力资源管理的现状、误区及其形成的原因,针对建筑企业的特点提出了人力资源管理专业化、注重绩效管理、加强对各层次员工的在岗培训、制定关键人才留用措施及加强临时用工管理等人力资源管理的措施.     

浅析建筑企业管理中的人力资源管理方式

建筑行业做为国民经济产值一大支柱直接影响到了市场对于人力资源的需求及价值重估。迫使建筑企业要么优化升级要么无情淘汰,从而提高行业的素质和核心竞争力。本文就建筑企业人力资源管理的现状,对提高建筑企业竞争能力的人力资源管理对策进行了探讨。     

浅谈人力资源管理信息系统建设应注意的几个问题

2008年,国家局以"统筹规划、分步实施、灵活开放、安全可靠"为原则,以"一个中心、两级部署、三级用户、四个统一、十大管控"为主线,提出了全面推进全国烟草行业人力资源信息系统建设的总体思路。如何有效地建设、实施这一信息系统成为行业的一个重要课题。     

人力资源管理信息化探讨

面对新的竞争环境与挑战,有效管理人力资源将成为企业组织获取竞争优势的重要来源.本文简要对人力资源管理信息化的应用目的、功能结构、及其发展现状进行分析.     

现代企业人力资源信息化管理探析

企业要实现人力资源管理信息化,仅仅依靠原有的操作和管理方法将无法满足现代社会的信息化要求,幸运的是计算机及网络技术的发展,帮我们解决了这个问题,使得人力资源实现了信息化的管理模式。