浅谈煤炭企业政工人员如何做好当前思想政治工作

思想政治工作是煤炭企业生产经营的生命线,正确的思想不仅能够激发企业职工的创新能力和工作热情,还能为企业带来巨大的生产力。新时期煤炭企业政工人员如何做好企业当前的思想政治工作是一个值得探索的问题。     

煤炭企业职业管理中存在的问题及对策分析

通过对煤炭企业工程技术人员的职业管理体系的设计和分析,经过要素的选择、指标权重的确定等途径,初步建立企业管理和人力资源较科学、实用的煤炭企业工程技术人员的绩效考核体系.     

煤炭企业职业管理中存在的问题及对策分析

通过对煤炭企业工程技术人员的职业管理体系的设计和分析，经过要素的选择、指标权重的确定等途径，初步建立企业管理和人力资源较科学、实用的煤炭企业工程技术人员的绩效考核体系。     

在煤炭企业管理中综治人员思想政治工作的作用

煤炭企业在国家经济发展起着重要的作用,强化综治工作能促进煤炭企业的优化发展,为企业打造稳定、安全的生产环境,但是随着煤炭企业的改制和重组,煤炭行业效益下滑,煤炭企业的综治工作中面临着许多问题,增加了综治工作的难度。要提高综治人员的工作积极性和创造性,增强煤炭企业的整体发展,必须从综治人员的思想政治工作入手,充分发挥政治工作的独特优势和强大推动力。本文结合山西焦煤集团下属的国营煤矿实践经验,对煤炭企业管理中的综治人员思想政治工作进行分析。     

加强人力资源管理促进煤矿安全生产

安全是煤炭企业生产经营活动中的重中之重.企业中许多安全事故的发生就是由于操作人员安全意识淡薄、违章作业、专业和安全知识缺乏、管理不善等原因造成的.人力资源部门应配合安全生产监察部门,运用独特有效的管理手段规范员工在劳动过程中的行为,共同防范安全事故的发生,促进安全管理水平的提高.     

如何发挥工会在煤炭企业安全生产中的作用

安全生产活动是煤炭企业开展生产和经营活动过程中重点关注的环节,安全生产的理念应始终贯穿和落实在煤炭企业生产经营活动的全过程。煤炭企业中的工会组织是负责维护企业全体职工的利益和安全的基层党组织,应时刻用安全生产的责任理念对全体员工进行安全教育和管理,确保每一位职工都能够形成安全生产的责任意识,培养全体职工安全生产的综合素质,共同营造企业安全文化环境。本文主要探究工会组织在煤炭企业中应如何发挥作用,以确保企业生产和经营活动安全健康稳步发展;     

对煤矿安全生产技术管理的探讨

对于煤炭企业来说，安全生产是煤矿企业永远追求的目标和宗旨，要实现煤炭企业安全上的根本好转，稳定安全生产的良好局面。技术工作和技术管理具有三个基本特点，超前性、规划性和指导性，技术管理工作是煤炭企业安全生产和正常经营的基础和保证。在煤矿形势的大环境下，我们应该进一步提高认识，从思想和行动上对技术管理工作进行加强，要充分调动技术管理工作人员的工作积极性和工作热情，要充分发挥他们的创新性，最大限度的为煤矿企业服务。     

煤炭企业营销渠道存在的问题及构建策略

随着企业外部环境的重大变化，企业的主要目标已从过去单纯追求生产及销售数量的短期增加，转变为着眼于长久的占领市场阵地，面向用户，生产适销对路的产品，在满足用户需求中完成企业的经营目标，实现企业可利用资源利润最大化，这就对煤炭企业的市场营销提出了新的要求。总结了煤炭市场的特殊性和煤炭企业所面临的市场销售问题，并提出了煤炭企业如何建设销售渠道的一体化建议。     

浅谈煤炭企业政工人员如何做好当前思想政治工作

随着我国市场经济的发展和现代企业制度的进一步完善,煤炭企业的发展势头良好。煤炭企业职工的观点和想法关系着企业的稳定和长远发展,因此企业政工人员要做好职工的思想政治工作,帮助他们树立正确的思想政治观点。本文主要分析了煤炭企业政工人员如何做好当前的思想政治工作。     

浅谈煤炭安全生产中的定位系统

安全生产作为煤炭企业头等大事,对煤炭企业而言,能很好的预警和管理其面对的风险,对企业的快速发展有着重极其重要的意义。KJ133型矿用人员定位安全管理系统无疑是一套行之有效的重要途径之一。文章论述了其应用情况。     

加强内部经营承包项目审计工作的对策

内部经营承包项目审计是企业审计工作的重要组成部分。如何开展好此项工作是摆在内部审计人员面前的重要课题，也是内审人员结合企业生产经营实际，为企业生产经营制度的完善、落实，以及为完成企业经营考核目标而开展的一项重要审计工作。     

加强离退休党支部建设 构建和谐稳定新矿区

铜川矿业公司,地处渭北高原,是陕西乃至西北地区一个大型煤炭企业,离退休人员三万五千余人,数量超过在职员工。离退休工作在企业整个矿区和谐稳定工作中举足轻重。能否搞好企业离退休工作,必须找到一个有力的抓手。加强离退休党支部建设,可以起到引领和带动作     

论企业政工人员应具备的能力

随着经济发展步伐的不断加快,煤炭企业各项建设的规模也逐步扩大。为促进企业发展、提高企业经济收益、增强企业竞争力,企业必须配置具备全面综合能力的政工人员,不断培养具有高素质、高能力的企业职工队伍。本文主要针对企业需求,深入探究煤炭企业政工人员应具备的各种能力。     

新时期煤炭企业离退休人员管理的对策

煤炭行业曾为国家的经济建设做出过巨大的贡献,煤炭企业离退休职工作为一个群体,其管理工作显得尤为重要,加强对煤炭企业离退休职工的管理不仅关系到职工队伍的稳定,而且可能影响到企业的可持续发展之路。由于历史和现实的复杂原因,新时期煤炭企业离退休人员的管理面临诸多问题,本文试图通过对原因的分析,找出解决问题的办法,以达到改善煤炭企业离退休人员管理的目的。     

标准化员要自始至终参加新产品开发

工厂靠开发优质新产品生存和发展,新产品打进国内外市场靠技术先进,执行先进技术标准。同样标准化工作在企业里的生存和发展,能否受到领导、经营管理者的重视和工程技术人员、广大职工的欢迎,关键在于我们的工作要为加快新产品开发服务,成为设计、工艺部门的得力助手,对生产起到促进作用,配合企业生产获得明显经济效益。     

采用结构化在岗培训(S-OJT)模式进行工程技术人员培训构想

工程技术人员是工程建设公司油田基建项目的技术支柱,随着企业市场的不断拓宽,无法达到每项工程按专业配备技术人员,导致对一专多能技术人员的需求量逐渐增加。为了进一步提高工程技术人员培训的科学化水平,针对在岗培训的难点和关键问题,研究改进工程专业技术人员培训手段,努力提高工程专业技术人员培训的实用性和可操作性,达到进一步提高工程技术人员整体技术水平的目的。工程技术人员的在岗培训可以根据需求的特点和生产流程进行合理设计与有效实施,而“结构化在职培训”（简称S-OJT,Structured On-the-Job Training）就是一种有效提高工程技术人员专业技术能力的培训模式。     

基于EVA的煤炭企业多元化经营与绩效关系研究

为扎扎实实推进供给侧结构性改革,推动能源企业转型升级,我国能源企业中重要成员——煤炭企业在发展过程中一直注重多元化经营战略的实施。在煤炭价格高涨时期研究多元化经营与企业绩效的关系时,高煤炭价格往往会掩盖企业多元化经营导致的各种问题,并且运用传统的财务绩效指标衡量企业绩效易出现会计失真。经济增加值(EVA)是全面衡量企业生产经营创造价值的一个指标,在EVA视角下研究煤炭企业多元化经营与绩效关系,运用回归分析等方法发现煤炭企业的多元化经营对绩效的影响表现在综合性指标的调节效应上,得出多元化经营与绩效负相关,煤基多元化与绩效正相关的结论,从而帮助煤炭企业更加准确把握经营方向,保障企业持续健康发展。     

论如何有效发挥煤炭新闻摄影报道能效

<正>煤炭企业新闻摄影报道是直观宣传煤炭企业的安全生产经营以及文化等方面工作的重要途径,是煤炭企业新闻宣传不可分割的重要组成部分。创新煤炭企业摄影新闻报道的思路,发挥宣传舆论的广泛性,提升煤炭企业宣传工作的报道效能,对于树立煤炭企业模范带头作用,更好地宣传企业改革发展成果,督促企业员工实现安全生产,提高工作效率,具有重要的意义。     

商丘市银河棉业有限公司

商丘市银河棉业有限公司是在原棉麻公司的基础上改制而成的现代化股份制企业；集棉花生产、收购、加工、纺织、食用油和第三产业开发为一体，是商丘市最大的棉花企业，公司现有员工1845人，其中管理人员89人，工程技术人员461人。拥有现代化的棉纺织生产能力12万枚、15万吨油脂及2万吨颗粒饲料生产线。年经营棉花48万担，年工业总产值40392万元，实现产品销售收入52780万元，利税1850万元。     

浅谈山西省煤炭企业可持续发展的关联性因素之一——企业人力资源因素研究

近年来,随着山西省煤炭资源大规模整合的结束,作为山西经济发展的基础性能源,煤炭资源及相关产业的后续发展,依然是实现山西总体效益提升的重要因素。因此,山西煤炭工业、企业仍肩负着保证山西煤炭能源产业可持续发展的重任。企业人才的发展已成为影响企业可持续发展的重要因素之一。完善煤炭企业内部的人员培训系统,建立企业人员可持续发展管理体系,建立全面的人员引入机制,对实现山西煤炭企业的长远发展及全省总体经济实力的提升均具有重要意义。