浅析劳务派遣中雇主法律责任及风险问题

为了实现劳动力资源的有效配置,劳动市场出现了劳务派遣的新劳动资源配置现象,即由派遣单位(用人单位)与要派单位(用工单位)签订劳动派遣协议,派遣单位在与被派遣劳动者签订劳动合同的基础上,被派遣劳动者在要派单位的指挥监督下,为要派单位提供一系列的劳务活动。本文将针对劳务派遣领域存在的问题,对如何构建劳务派遣雇主法律责任及风险进行研究,并依据《劳动合同法》对劳务派遣雇主法律责任方面的缺失提出相关的改善建议。     

浅析劳务派遣中雇主法律责任及风险问题

为了实现劳动力资源的有效配置,劳动市场出现了劳务派遣的新劳动资源配置现象,即由派遣单位(用人单位)与要派单位(用工单位)签订劳动派遣协议,派遣单位在与被派遣劳动者签订劳动合同的基础上,被派遣劳动者在要派单位的指挥监督下,为要派单位提供一系列的劳务活动。本文将针对劳务派遣领域存在的问题,对如何构建劳务派遣雇主法律责任及风险进行研究,并依据《劳动合同法》对劳务派遣雇主法律责任方面的缺失提出相关的改善建议。     

论我国劳务派遣中雇主责任的分配

本文通过分析比较国外劳务派遣中雇主责任的分配,指出应在我国劳务派遣协议中对雇主责任的分配进行规制,对派遣机构和要派单位之间的雇主责任作出区分并确定责任分配和承担方式,同时对派遣机构与要派单位的派遣协议就雇主责任没有约定或约定不明的,以”谁使用,谁负责”作为二者之间雇主责任分配的归责原则。     

论我国劳务派遣中雇主义务的实现

传统劳动关系呈现的是一种直接雇佣形态,而劳务派遣雇佣与使用分离的法律构造特点打破了传统劳动关系中雇主与劳动者的直接联系,由此在现实社会中导出一系列问题,而现行立法之不足又使得雇主义务的实现在面对现实问题的解决上依然存在着法律困境,因此,需要从对完善现有规则的探讨基础上寻找出一条最大化实现雇主义务的途径。     

论劳务派遣中雇主责任的分配

派遣工与派遣单位、用工单位形成一重劳动关系,派遣单位、用工单位作为共同雇主参与到这一劳动关系中。但《劳动合同法》对劳务派遣劳动关系缺乏清晰界定,以致在雇主责任分配制度中存在诸多缺陷。为保护派遣工权益,应在劳务派遣中构建科学合理的雇主责任分配制度,对雇主责任的主次划分和雇主责任的承担方式等事项作出合理安排。     

183天规则涉外税务问题研究

本文通过对比《OECD税收协定范本》和《联合国税收协定范本》,以分析“183天规则”的涵义、特点以及“183天规则”在我国的实践,以揭示该规则的缺陷与不足,并在此基础上试图为完善我国关于非独立劳务所得中的183天规则方面的立法提出一些合理或有益的建议.     

对跨国独立劳务所得认定的探讨

跨国独立劳务所得的认定在理论和实践中存在很多争议。本文结合《联合国税收协定范本》和《OECD税收协定范本》对此问题的不同规定,就我国在具体税收实践中对这一问题应如何认定进行了探讨。     

雇主责任问题研究

雇主对其雇员从职务时所生之损害应予以赔偿,我国的雇主责任应当包括了用人单位责任也包括了接受劳务者的责任,雇主责任与法人侵权责任、国家赔偿责任和债务人责任不同。通过对美国、德国和台湾地区立法的研究,可以看出无过失责任的发展已成必然趋势。我国侵权法的规定顺应了此潮流,但由于规定散杂于各法且年代不一,通过解释造成了一些立法上的缺失。     

雇主责任问题研究

雇主对其雇员从职务时所生之损害应予以赔偿,我国的雇主责任应当包括了用人单位责任也包括了接受劳务者的责任,雇主责任与法人侵权责任、国家赔偿责任和债务人责任不同。通过对美国、德国和台湾地区立法的研究,可以看出无过失责任的发展已成必然趋势。我国侵权法的规定顺应了此潮流,但由于规定散杂于各法且年代不一,通过解释造成了一些立法上的缺失。     

常设机构利润归属方法的新发展及其对跨国银行分行税负的影响

近年来,经合组织税务委员会试图发展有关税收协定中常设机构利润归属的新方法。为此,经合组织自2001年开始陆续发布了《常设机构利润归属报告(草案)》系列报告。其中,《草案》的第2部分专门就如何确定跨国银行分行的应税利润做出了规定。该《草案》第2部分规定的应税利润计算方法明显不同于现行有关分行构成常设机构时应税利润的计算方法,它不仅导致跨国银行分行税负水平的普遍提高,而且使得跨国银行分行的税负水平将会随分行经营业务风险的变化而变化。     

劳务派遣中雇主的责任及法律风险防范

劳务派遣是在上个世纪90年代过后才在我国出现的,从产生到发展,我国的劳务派遣现在已经具备一定的规模。本文首先分析了劳务派遣的含义,对劳务派遣关系中雇主的责任和法律风险防范进行了探索和分析。     

劳务派遣中雇主的责任及法律风险防范

劳务派遣是在上个世纪90年代过后才在我国出现的,从产生到发展,我国的劳务派遣现在已经具备一定的规模。本文首先分析了劳务派遣的含义,对劳务派遣关系中雇主的责任和法律风险防范进行了探索和分析。     

劳务派遣中的劳动者权益保护问题研究

实践中被派遣劳动者由于处于弱势地位,其自身权益常常遭到损害。被派遣劳动者的合法权益受侵害主要表现在被派遣劳动者同工不同酬,劳务派遣滥用,权利救济困难等等。因此,为了稳定劳工市场秩序,保护被派遣劳动者的合法权益,必须进一步实现同工同酬;明确劳务派遣的所适用的领域及派遣期限;完善权利救济的解决途径,以尽快完善我国的劳务派遣制度。     

企业跨国并购中的会计问题研究

随着近年来中国经济的快速发展以及中国在世界经济政治舞台上的影响力越来越大,中国企业的跨国并购行为也越来越多。企业通过跨国并购可以强化市场地位,提高效率,达到优化资源配置。而由于每个国家都会制定出适应本国国情的会计制度,不同的会计制度的应用便使得企业在跨国并购中必定会遇到的一系列的有待解决的会计问题,比如一定的财务风险、合并财务报表中的会计政策调整、汇率、商誉问题的处理等等。本文将在分析我国企业跨国并购中存在着的这几个会计问题的基础上,提出几点优化的建议。     

企业跨国并购中的会计问题研究

随着近年来中国经济的快速发展以及中国在世界经济政治舞台上的影响力越来越大,中国企业的跨国并购行为也越来越多。企业通过跨国并购可以强化市场地位,提高效率,达到优化资源配置。而由于每个国家都会制定出适应本国国情的会计制度,不同的会计制度的应用便使得企业在跨国并购中必定会遇到的一系列的有待解决的会计问题,比如一定的财务风险、合并财务报表中的会计政策调整、汇率、商誉问题的处理等等。本文将在分析我国企业跨国并购中存在着的这几个会计问题的基础上,提出几点优化的建议。     

国际税收协定中非独立劳务所得征税协调规则的适用问题

本文指出由于两个范本及其注释的修改,中国在“183天规则”的期限计算方法上可能与有关协定的缔约国对方主张的计算方法存在差异;关于雇主的认定,在双重雇佣关系和所谓国际劳务租用情形下,应根据从事劳务活动的雇员与有关企业之间的人身和经济依附程度确定实际的雇主;在认定跨国非独立劳务报酬是否是由常设机构或固定基地负担问题上,应按照实际负担原则,考虑到常设机构或固定基地以某种间接方式实际承担了非居民雇员的工资、薪金的情形。     

浅析劳务派遣中工伤责任认定的特殊性

在劳务派遣中,其工伤的认定不同于一般劳动关系。其特殊性的主要体现在两个方面。一方面,劳务派遣中工伤责任的受害人是被派遣劳动者,而非一般劳动者;另一方面,被派遣劳动者察觉其遭受工伤的时间可能与关联的工作时间相分离,从而产生时空上的不一致。     

论劳动派遣关系中的雇主责任

劳动派遣由于是雇佣与实际使用相分离,因此涉及三方关系,而三方法律关系在实践中并不明确,相应的权利义务也混乱不清,一旦出现纠纷,派遣机构和要派企业相互推诿,致使派遣劳动者的合法权益受到损害.在劳动法的框架内规制劳动派遣关系,关键是"雇主"的认定以及由此连带产生法人雇主责任,本文拟从劳动派遣法律关系架构入手,深入分析劳动派遣关系中雇主的认定以及承担法律责任的形式.