健康证不“健康”需用猛药治

<正>在北京市某体检中心,居然有人出售健康证,不用检查,不用抽血,只要交上200元就能办一本真的健康证,而如果走正规程序办理只要76元。随后,记者拿着这本健康证分别去3家家政服务中心应聘保姆均顺利通过。这种翻页式健康证没有办法联网查真伪,普遍的做法是哪个卫生服务站发的证就去哪里验真伪,工作人员在高价卖证的同时,既当"运动员"又当"裁判员"。(8月10日《北京青年报》)健康证是持证者的健康证明,也是其     

株洲市高校法治文化建设的问题及路径思考

<正>株洲市高校法治化是"法治株洲"的重要组成部分。而株洲高校在法治化建设过程中,法治文化建设又是其灵魂。本文在分析高校法治文化建设内涵、特征的基础上,就株洲高校法治文化建设问题,提出一些对策和路径,不断地去培育法治文化土壤,使法治在株洲校园内真正扎根。2008年,株洲作为湖南省首个"法治城市"创建试点市,率先开展了"法治株洲"创建工作,并于2012年10月出台     

变“乡镇改革”为“县政改革”如何

改革为什么总是改下面只要稍微留心一下,我们就不难发现,中国许多改革总是先拿下面开刀,"自下而上,由农村而城市"是其显著特征。"大包干"、"税费改革"、"乡镇改革"、"村民自治"……都会给我们留下这种印象。为什么改革总是改下面呢?我想这可能有几方面的原因。     

职场中人勿忘"保鲜"

"保鲜"是驰骋职场的基础 现在的职场新人辈出,职场中人必须时刻保持一种竞争的理念和态势,以适应变幻的职场.千万勿认为,打拼一段时间之后就有了"老本",就能平步青云,要知道在竞争激烈的职场里是没有"老本"可吃的.     

应对职涯"中场危机"

职场"35岁现象" 今年2月份以来,传言华为开始清理34岁以上的员工.据说从整个经营业绩来看,华为2016年的销售收入虽对比于2015年增长了不少,但是利润却不明显.而任正非在很多内部的讲话里也多次表达出:"你不干活儿或者说你没有创造价值,那么公司就不养你"的想法.一时间,类似"华为无情"这样的批评开始满天飞,大家也对此事各抒己见,从职场的职业的角度来看,很多人将其归结为"35岁现象".     

职场新入人际关系应注意“四忌”

职场新入常常有这样一种困惑,自己人生目标模糊,人际关系被自己搞得很砸,处于进退两难的境地,很迷茫、很彷徨,从事的职业像"鸡肋",食之无味,弃之可惜。只要调整好心态,妥善处理好人际关系,就能在职场上扬帆远航。下面,浅谈一下职场新人人际关系应注意的"四忌"一忌眼大,目中无人。一些刚出校门走进机关门的大学毕业生,自持学历高,水平高,对在机关工作很长时间的老"中专生"、"大专生"心里不服,看不上眼,这其实是职场的大忌。刚走出校门的大学毕     

微博

改征房产税的想法是脑残想法?"任大炮"炮轰房产税:不先改前错,而先抢钱房产税试点扩容的消息在业界一石激起千层浪,一直努力织围脖的地产大炮任志强很快作出反应,"大炮哥"在微博上就房产税发了一篇"檄文",他表示房产税正"打着改革的旗号骗人",并称"地租当成纳税基数本就荒谬"。而业内对于房产税的看法,也是众说纷纭,不少网友认为,虽然"任大炮"的说法有些偏激,但也是不无道理。"任大炮"炮轰房产税:不先改前错,而先抢钱     

乡镇企业改制中的财会问题

乡镇企业改组成有限责任公司或股份有限公司时,有些财会问题,由于缺乏统一的规定,值得在实践中加以总结与探索.     

从位相角度看日本职场敬语

在日语中,会因为使用者的年龄、语言、职业、地位、身份等的差别而有不同的表达,这种现象被称为"位相"。这主要跟日本人的等级意识密切相关。它渗透到了日本社会的各个方面,尤其职场敬语,深刻的体现了这一点。本文通过日本人这种独特的交际原则和社会心理来探讨职场敬语,从而理解日本社会和日本文化。     

株洲电焊条股份有限公司致信感谢 株洲市质监局为企业办实事

为实现强强联合，注入新的资金，保持“湘江”牌焊条的辉煌，在市委、市政府的直接关怀下，株洲电焊条股份有限公司将普通焊条生产线租赁承包给广东湛江东亚矿产有限公司生产经营，并引资１０００多万元成立株洲湘江实业发展有限公司。由于焊条产品是国家纳入生产许可证管理的产品，按当时拟定的合同草案，有不符合相关的法律、法规要求之处。新公司在工商登记这一关就卡了壳。双方的合作意向受到了影响，湛江东亚矿产有限公司甚至有了撤资“打道回府”的想法。 “急企业之所急，想企业之所想；为企业解难，为企业服务。”市质量技术监督局…     

株洲城市形象的定位研究

城市形象是加强对外交流与合作的媒体与"活化剂";城市形象是城市的无形财富,是一个城市发展的战略问题;城市形象是强大的凝结核心,有利于招揽人才和招商引资;城市形象有利于提高城市的知名度和美誉度;城市形象有利于城市经济的迅速发展。随着湖南省长株潭经济一体化战略的加快实施,中南地区将出现一个以长株潭为核心的超级城市群,株洲和湖南的经济将插上腾飞的翅膀。但目前株洲城市形象的定位和品牌塑造还比较模糊,缺乏系统地向外界传递统一一致的城市形象,本文主要从城市文化的角度对株洲城市形象定位进行研究。     

职业经理人与老板的"宿命"

呼唤更多的职业经理人 就目前职业经理人群体而言,有"把一生托付给一家企业"想法的人是极少的.你若真有这种想法,别人都会认为你天真、脱离实际或口是心非.当职业经理人看到身边的人员像流星般划过,再联想到企业的种种不规范,自己也产生动摇了,最后采取"做多久算多久"的态度.     

“人职初”如何唱响“好声音”

正能量是2012年度的热门词汇之一,它代表积极、主动、乐观、向上.正能量与负能量一样都具有"传染性".作为"人职初"的新生代年轻人,其职场成长伴随着来自社会各界的质疑和点评,从一个侧面也说明他们需要在职场中引爆和传递更多正能量,需要在职场中演绎和唱响更多"好声音". 在机遇与挑战并存、日新月异的变革时代,不管社会如何评判和质疑,新生代年轻人总要学着自己长大,需要通过自省、自悟、自觉进行检讨和反思,有则改之无则加勉,更需要自主、自强、自爱进行证明和行动,调整自己的语态、心态和状态,融入职场文化,适应职场规则.     

礼仪课程整体设计改革——以台湾龙华科技大学职场伦理课程为例

各高职院校普遍开设礼仪课程,致力于提高学生的职业素养。在实际教学过程中,礼仪课程在课程目标、课程实施、课程内容和考核方式上存在问题。基于台湾龙华科技大学职场伦理课程改革礼仪课程,让学生在了解职场文化,树立职场人意识的前提下,学习并掌握具体的职场规范和礼仪。     

破除国有企业的非市场特权

国有企业要不要改革,并不缺乏共识,即使是国企的老总,厚着脸皮吹嘘国企不用改革的,也不多见。但国企怎么改、改到什么程度,争议就很大。国企并不是洪水猛兽,在全世界来看,国有控股、参股企业的形式并不罕见。比如著名的德国大众汽车公司,德国就曾立法保证对其的控制权。     

大学英语教学中的“中国文化失语”成因

"中国文化失语"是现在大学生在英语学习和交际中普遍存在的一种现象,本文结合教学实际,从多元文化意识缺乏、知识获得途径缺乏和求知、表达欲望缺乏三个方面对这种现象产生的原因做出分析。     

魅力指数引领"她时代"

女性管理者的异军突起,令本来由男性统领的职场发生了不小的震撼,甚至有人高呼: "她时代"的来临!澳大利亚一项最新调查也发现,女性管理者在职场越来越吃香!女性管理者的走红起因于女性拥有的六大优势,即:勇于尝试自己的想法,愿意挑战现状,拥有较高的志向,乐意参与竞争,有幻想特质和较强的表现力.     

德青源：鸡蛋闯出品牌路

近些年来,市场上出现了一种带商标的鸡蛋,人们在购买时再也不用问销售员:"这鸡蛋新鲜吗?"只要看一看鸡蛋上的"身份证号",就能知道这个鸡蛋的生产日期。"德青源"就是生产这种鸡蛋的国内领跑者。2007年,德青源销售收入达到2亿元,利润在5000万元左右。     

职场秘籍如何做一个好领导

初入职场,很羡慕那些手里有权、底下有兵的领导,无论是高层领导还是中层领导.总是认为当了领导就可以指挥别人做事,不用每天沉在繁琐当中.有了更高的收入,而过上无忧无虑的生活.     

株洲南车电机股份有限公司

株洲南车电机股份有限公司前身为中国南车集团株洲电力机车有限公司、株洲电力机车研究所的电机、变压器部分,创建于1961年。新公司于2004年4月15日成立,是我国铁路干线电力机车牵引电机、变压器制造的龙头企业,国内城轨车辆电机、变压器、工业特种电机,变压器的专业化科研、生产基地。