打造党建工作“精品”助推核电自主化发展——访上海核工程研究设计院党委书记董宪康

中国核电从这里起步. 上海核工程研究设计院(以下简称:"上海核工院")诞生于1970年2月8日,是在党中央第一代领导核心的关心下建立起来的.原属中国核工业集团总公司,2007年5月在党中央的统一决策下划归国家核电技术公司(以下简称:"国家核电").目前拥有员工1175名,其中中共党员703名,占员工总数的59.83％;35岁以下党员539名,占党员总数的76.67％;部门助理以上于部中党员68名,占干部总数的72.34％.包括中科院院士1名,国家设计大师3名,专业技术人员977人,管理人员269人;还拥有甲级工程设计等20余项资质证书,先后有415个项目获得国家、省部级科技进步奖、优秀设计奖,并获得了全国"五一劳动奖状"、"上海市文明单位"九连冠、"上海市职工最满意企业"三连冠、"中央企业思想政治工作先进单位"、"2010年度全国实施卓越绩效模式先进企业"等诸多荣誉.     

从科技人员离厂看人才工作方略

无锡格林艾普化工股份有限公司原有员工2034人，其中各类专业技术人员567人，占员工总数的27．88％，具有高级职称资格的专业人才29人，占专业技术人员总数的5．11％；35岁以下的大中专毕业生449人，占专业技术人员总数的79．19％。这些人才分布在各个部门、各个系统、各个层面，几乎涵盖了企业经营管理的全部范围。     

苏南私营企业科技人才调查(下篇)--以昆山三牛集团和江阴电力仪表有限公司为个案

笔者分别在三牛集团和江阳电力发放调查问卷,从调查得到的人才结构数据分析,可以总结出以下几点: (1)青年技术人员是科技人员中的主体和中坚力量。三牛集团35岁以下的技术人员总共有36人,占调查总数的62％,50岁以上的科技人员只占7％。而     

多措并举应对职场“35岁现象”

<正>应对职场"35岁现象"的重要性职场"35岁现象"是指用人单位在招聘时将年龄设置为35岁以下。近几年,很多地区的人才市场都不同程度出现了职场"35岁现象",某招聘网站的数据显示,2019年要求35岁以下的岗位占比与2017年相比提升了2个百分点,2020年占比再度提升,说明职场"35岁现象"有加重趋势。人口调查数据显示我国35岁以上劳动年龄人口占全部劳动年龄人口(16岁—59岁)的比重较大,且35岁以上劳动年龄人口的总量呈不断上升趋势,使得应对职场"35岁现象"的重要性和紧迫性更加凸显。职场"35岁现象"事关总量庞大、     

关于对伊春市友好区检察机关队伍结构现状的思考

一、我区检察队伍结构现状1．编制状况。检察专项编制31名，实有干警34名。2．年龄结构情况。35岁以下6人，占全院检察人员的19％：36岁至45岁10人，占30％；46岁以上的12人，占35％。3．性别结构情况。男27人，占79％；女7人。占21％。     

可怕的数字

《北京晚报》：失业人口中，35％在35岁以下，51％以上的人具有高中学历。 《新闻晨报》：泸上9成白领认为自身处于亚健康状态，其中73．6％觉得浑身乏力，懒散。     

广集博采

队伍不断壮大中共党员：6451万最新统计数字显示，截至2000年底，全国党员总数已达6451万名，占全国人口总数的5.2％，党员队伍不断发展壮大。其中，女党员1119.9万名，占党员总数的17.4％；少数民族党员401.1万名，占党员总数的6.2％。目前全国35岁以下的党员有1439.1万名，占党员总数的22.3％。党员队伍中具有高中以上学历的3237.4万名，占党员总数的50.2％。其中，大学本、专科学历1319.3万名，占20.5％；研究生学历41.4万名，占0.6％。党员队伍中有工人、农牧渔民3166万元，占党员总数的49.1％；各类专业技术人员776.3万名；机关干部592…     

2006年(秋季版)杭州楼市需求调查白皮书之小户型公寓篇

Part A:购房者特征变化研究1.年龄特征:25岁以下的人群呈上升态势,养老性需求被大大激发据调查显示,2006年9月小户型公寓购买者的年龄特征曲线与4月份大体相似,25-29岁这一年龄段依然是需求的主力,比重为40％,不过跟上半年相比,比重下降较多;35岁以上的需求比重较4月份继续增加;年龄曲线在25岁以下和55岁及以上这两个端点上分别出现大幅度的提升。     

未成年人犯罪调查与分析

近年来，未成年人犯罪总数已经占到了全国刑事犯罪总数的70％以上，其中十五六岁少年犯罪案件占未成年人犯罪总数的70％以上。未成年人的犯罪人数逐渐增多，并且向低龄化、团伙化、恶性化发展，严重危害了我国社会的稳定。     

关于县区审计机关整合审计资源的思考

一、我区审计资源中人力资源的现状及存在的问题 年龄结构日趋老化，老中青比例不合理。1995年我局在政府“三定”工作中，核定人员编制为18人，2001年在政府机构改革中，重新核定编制15人，现在实有14人，其中，年龄在45岁以上的有10人，占71％，35岁以下的仅有2人，占总数的14％。审计机关是一个专业性很强的部门，既需要老同志的实践经验，又需要不断引进新的知识和方法。如     

论高职物流人才培育

1我国物流操作人才现状与需求 1．1我国各类企业中物流从业人员总规模比较大 据推算，我国对物流人才的需求总数在1000万人以上，并且随着经济的增长和社会物流总额的增长，物流从业人员的数量也将不断上升。若按操作岗位占从业人员总数的80％计算，物流操作类人员应在800万以上。     

山东省职业介绍中心发布招聘信息

济南名优小吃城1.部门经理:2人,月薪2000元。2.办公室主任:1人,大专以上学历,月薪1600元。3.办事员:2人,大专以上学历,月薪800元。4.迎宾员:10人,年龄22岁以下,身高1.68元以上,月薪500元。5.收银员:18人,年龄不限,月薪500元。6.小吃部服务员:30人,年龄35岁以下,下岗职工优先,月薪300—350元。以上人员男女不限。甸柳大厦1.销售经理:1人,男女不限,年龄35岁以下,大专以上学历,月薪800—2000元。2.销售经理助理:1人,男女不限,年龄30岁以下,中专以上学历,月薪600—1000元。3.餐饮经理:1人,男女不限,年龄35岁以下,大专     

新生代带来的挑战

最近无意中看到一组汽车产业工人年龄数据对比,差异之悬殊令人惊诧：德国汽车工厂的员工平均年龄超过40岁,其中50岁以上的员工占比25％;美国经销企业员工的平均年龄在42岁;而近期一项对国内12家整车厂的调查显示员工的平均年龄只有22.8岁,其中90后占比达到35％!经销领域的多个调查显示3）岁以下的员工占比超过85％!真真是一边开始迈入暮年,一边还是青葱少年.     

应对职涯"中场危机"

职场"35岁现象" 今年2月份以来,传言华为开始清理34岁以上的员工.据说从整个经营业绩来看,华为2016年的销售收入虽对比于2015年增长了不少,但是利润却不明显.而任正非在很多内部的讲话里也多次表达出:"你不干活儿或者说你没有创造价值,那么公司就不养你"的想法.一时间,类似"华为无情"这样的批评开始满天飞,大家也对此事各抒己见,从职场的职业的角度来看,很多人将其归结为"35岁现象".     

重视青年人才需求 强化青年成才措施

目前,机械科研院所青年同志比例逐年增加,一些院所青年同志的比例已在50%以上。一些青年同志经过几年的不懈努力,有的成为某一研究领域的学术带头人,有的成为课题组组长、研究室主任,有的走上了管理部门的领导岗位,成为机械科研院所科研、生产、经营、管理等方面的生力军。但是,在各个领域里的"拔尖人才"还属凤毛麟角,与形势发展的要求相比显得很不适应。仅以北京机床研究所为例,35岁以下青年职工就占职工总数的     

外来务工青年，你们好吗？

据上海市有关部门的调查统计，该市的外来务工人口已达300万，在这些进城的农村劳动力中，80％以上是35岁以下的农村青年。     

山东省职业介绍中心发布招聘信息

千年金属装饰制品1.电工:2人,男,35岁以下,月薪600—1200元。2.喷漆工:3人,男,条件同上。3.钳工:2人.男,条件同上。4.铆工:2人,男,条件同上。5.杂工:2人,男,条件同上。招收区域不限济南宝真商贸公司1.营销人员:8人,35岁以下,中专以上学历,有酒水营销经验,月薪底薪 提成。2.会计:2人,35岁以下,中专以上学历,5年以上工作经验,月薪面议。3.文员:1人,女,30岁以下,大专以上学历,熟练运用微机,月薪面议。4.市场策划:2人,40岁以下,大专以上学历,有工作经验,月薪面议。5.促销员:10人,25岁以下,1.60米以上,中专以上学历,月薪面议。招收区域济南     

对当前审计人才队伍建设的几点思考

截止2003年12月31日，江西省共有审计机构111个；在职人员2544人，其中：45岁以下人员为1715人；具有大专以上学历的有1945人；具有初级以上专业技术资格的有1385人；中共党员1754人，民主党派人士35人。     

2006杭州房地产市场需求调查白皮书之小户型公寓篇

Part A:购房者特征变化研究 1、25岁以下的人群呈继续减少之势,养老性需求被重新唤起据调查显示,06年小户型公寓购买者的年龄特征曲线与去年大体相似,25-29岁这一年龄段依然是需求的主力,比重接近50％;35岁以上的需求分布较为均匀,比重较去年略有增加;但是年龄曲线在25岁以下和55岁以上这两个端点上分别出现了低头和翘尾现象。由于小户型公寓面积小、总价低的产品特征,一直以来深受30岁     

银行业“银发”人才开发策略

中国正迈入老龄化社会.生育率低、人口结构老化、社保制度滞后已成未来发展的重大隐患.在未来十年左右的时间内,中国20-60岁的劳动年龄人口,其总数仍颇为可观,但20-24岁的新增劳动力人数将大幅萎缩,由2010年的约1.25亿下降到2020年的0.68亿,其占全部劳动力人口的比例将由目前的约15%降至约8%.人口老龄化状况严峻,严重影响了人类生活的方方面面,银行业的人力资源管理面临同样挑战.