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近来,我的一位朋友遇到了一件烦心事.这位朋友是一家民营企业的中层经理,他的老板是一个有着很强事业心的人.然而,近来老板显现出了一个很大的缺点,就是急于求成.每当业内有什么新项目或者新动向,老板一定会跟风试一把,甚至企业还尝试多元化发展. 相似文献
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近来,我的一位朋友遇到了一件烦心事。这位朋友是一家民营氽业的中层经理,他的老板是一个有着很强事业心的人。然而,近来老板显现出了一个很大的缺点,就是急于求成。每当业内有什么新项目或者新动向,老板一定会跟风试一把,甚至企业还尝试多元化发展。 相似文献
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案例
某网站编辑部经理Lily最近很烦恼,原因是老板做了一个决定,想改变这个部门的定位。原来这个部门是一个成本部门,现在老板决定把这个部门进行市场化改革,从成本部门转变为利润部门。由于部门定位的转变,随之而来的业务也将转型,除了编辑刊发文章外,老板要求这个部门要做HR调研,形成调研报告,以此带来业务收入。 相似文献
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<正> 带货销售的一个案例胖胖经理是一奶粉厂家的区域经理,年底被派到湖南开拓市场。经过一轮市场考察,决定首先开拓湘潭市场。在选择经销商上,胖胖经理确实费了一番周折。胖胖经理原想,自己厂家的奶粉在湖南市场可以说是一个新产品,没有知名度,要找大经销商做自己的产品是不可能的,于是就决定专门找不大不小的经销商。可跑了一个星期市场,也谈了不少经销商,但没有一个经销商对他的产品感兴趣,理由是尽管你的产品利润比较高,但在湖南市场没有知名度,不好销,风险太大。无奈,胖胖经理只好去找大一点的经销商试一试,跑了几个经销商,只有一个叫周老板的经销商有点感兴趣。原因是周老板做了几个畅销产品的湘潭市场总代理,其中有一个产品是生产厂家在武汉的方便 相似文献
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在跟老板汇报工作时,在与直线经理就资源分配争论不休时,在对自身的人力资源管理工作进行评价时,你是否感觉到因为缺乏有力的数据支撑而倍感尴尬和无奈? 相似文献
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现在有一句话很有名,叫“我毁灭你,与你无关”。一个互联网老兵,去一个传统餐厅面试,老板问了他一个问题:如果你是产品经理,会怎么经营?他说:我会让所有的饭菜全部免费提供给顾客,但顾客吃饭前,必须先看20分钟广告,我们赚广告主的钱。餐厅老板问他:你是干什么的,他说:我做视频网站。老板说你滚吧,我们不需要你。 相似文献
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宋子义 《企业管理(北京)》2021,(2):22-22
因为小韩的离职,李刚心感愧疚,觉得自己具有不可推卸的责任。当初答应小韩来做技术经理,但技术副总是魏老板的同学,最后还是在魏老板的意下到了生产设备科负责设备管理,而这并不是小韩的强项。李刚发现人资部门的工作居然要同时向自己和魏老板两人汇报,当初协商让小朱做人资经理,以便进行薪酬和考核体系的变革,却在魏老板的坚持下变成了副经理,最终李刚决心要推动的改革就这样不了了之。 相似文献
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10月20日,被重庆市火锅协会称为“灭鼠”运动的健康放心火锅活动重拳出击:一毛肚供货商因顶风用福尔马林加工的产品被沙区能动煌楼海鲜火锅城公开宣布解除供货关系。这是重庆市火锅界首公开“开除”违规供货商事件。据了解,甬煌楼是火锅协会理事单位,它响应“灭鼠”运动后,于10月便与20余供货商签订了菜品质量供货合同。19日上午,甬煌楼的厨房部经理发现刚送来的一批发毛肚属“问题毛肚”,即报告老板。老板在核实含有福尔马林后,于10月20日上午召集所有供货商当面销毁了这批价值上千余元共计134斤的毛肚,并宣布永远断绝与问题供货… 相似文献
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财务部李经理从老板那里借走了一份材料。这天, 老板急着要那份材料,便让秘书去财务部取回来。在电梯口,秘书正好碰到急着外出办事的财务部李经理。听秘书说要取回那份材料,立即说办完事回来后马上给送过去。面对这种情况,秘书应 相似文献
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仁官 《中小企业管理与科技》2004,(3):23-24
企业的竞争首先是人才的竞争。世界500强的跨国企业在人力资源的使用上有着各自的独到之处——IBM 的"高效绩文化"IBM 的每一个员工工资的涨幅,会有一个关键的参考指标,这就是个人业务承诺计划。只要你是IBM 的员工,就会有个人业务承诺计划。制定承诺计划是一个互动的过程,你和你的直属经理坐下来共同商讨这个计划怎么做切合实际,几经修改,你其实和老板立下了一个一年期的军令状。老板非常清楚你个人的工作及重点,你自己对一年的目标非常明白,剩下的就是执行。大家团结紧张、严肃活泼地干了一年,到了年终,直属经理会在你 相似文献
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老板顾雏军“进去”了,多位高层也一同“进去”了,中层则面临失业……老板疯狂,遭殃的是经理人。早知今日,何必当初7 相似文献
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在2003年的销售大会上,李明是惟一个被老板亲自表扬,并且接受老板敬酒的大区经理。李明是公司花了大价钱从一家著名的跨国企业挖过来的,负责西部12个省份的销售。李明接手该市场以后,扭亏为盈,实现了销售27%的增长,这对于当地市场长时间没有起色的景况来说,是件很了不起的事情。 相似文献
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企业文化在一定意义上是一个企业的标志,也是企业的核心竞争力之一.通常,一个企业的文化很难被复制到它的竞争对手身上.不同的企业文化,还导致了企业中高层经理不同的管理行为,例如美国公司注重结果,老板们的眼睛紧盯着各项业绩指标;日本企业以等级森严著称,公司经理们也最讲究繁文缛节;中国企业也有着世界上独一无二的管理文化,这集中体现在经理们的儒家思想上. 相似文献