一个职业女性的幸福法则

好友晓华是某集团公司的人力资源总监，每天负责招聘、培训、考核绩效、发放工资、解决人事争端、辞退员工，兼做一些公司庆典活动安排等内务，几乎没有双休，每天都忙得不可开交。     

岗位职务浮动工资制的构建与运作

华中航运集团有限公司是以原湖北省航运公司为核心而组建的全国第一家地方内河航运集团，是～个拥有全资子公司20家，控股公司2家，参股公司3家，直属单位共物家的大型国有独资企业。我公司于1992年试行了岗位技能工资制度。然而，随着时间的推移，我们在实践中感觉到：岗位技能工资仅是对原等级工资制的改良。由于技能工资单元的工资等级与技术等级不同步，且只能升而难以降；岗位工资单元在工资总量中所占份额又不够大；平均发放的津补贴却使工资分配仍然带有“半供给”的平均分配色彩。因此，工资分配的激励功能未能得到充分体现，船长与…     

学做上司的“过滤器”

芳姐是我们公司的“前台”。在很多公司，前台的工作多是打杂，上班最早、下班最迟而且工资又低。一次，我偶然发现芳姐的工资竟然不逊于那些做主管的，是什么原因让老板这样？     

在恰当的时间、恰当的地点、做恰当的事——采访惠悦顾问公司中国总裁FRANK博士

记者：您认为中国公司人力资源经理和国外公司人力资源经理有何不同？FRANK：在我的咨询经验中，西方公司的人力资源总监更多是从战略层面出发寻求顾问的帮助，比如说，他们会问：“我要做一个低成本供应商，在人力资源方面应该怎样做才能最好的实现公司的这一战略？”中国公司人事总监往往是从战术层面入手，他们常常问的问题是：“一个公司的结构应该是什么样的？”“公司的组织应该门的工作人员的水平。在西方，与我合作的客户方经理大多40多岁，有20多年的从业经验，他们战术技术娴熟又具实力，他们请我做战略伙伴。在中国，我的客户…     

转正后就一定要涨工资？

《HR经理人》的法律专家： 您好!我是一家私营企业的人力资源主管，最近遇上了一件烦心事。我们公司招聘来一名财务主管，约定劳动合同期限3年，试用期3个月，工资每月3000元人民币。试用期满以后，这名财务主管找到我，要求给她涨工资，理由是其试用期满了以后按期转正，说明其能够胜任工作，转正后，工资自然应该高于试用期的工资。     

未休年休假辞职时可主张休假工资

编辑同志：我在某公司连续工作已达11年。2012年12月我向公司提交了辞职报告，公司表示同意。在办理离职手续时，我要求公司支付我当年未休假的工资，被公司拒绝了，理由为：我是主动辞职且单位从未限制我休假，我也从未提出过休假申请，故应算是自己放弃休假，公司可不支付我休假工资。请问，单位的理由能够成立吗？     

企业拖欠工资，农民工有权单方解除劳动合同

编辑同志：2011年元月2日，我与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同。至目前为止，公司已连续拖欠我四个月的工资，导致我生活困难，我遂向公司提出辞职。但公司因招工难而拒绝了我的请求，并威胁我“如果走就别再想要工资”。请问：对于我的辞职，是否必须得到公司同意？     

’2008问题解答之四（024-031）

024．我公司已按规定向当地劳动保障部门缴纳了社会养老保险。但公司的离退休人员除在当地社会保障局领取工资以外，我公司又另外支付了工资、福利费等。对公司支付的离退休人员的工资、福利费等是否应当扣缴个人所得税？     

公司未兑现承诺 员工可解除劳动合同

编辑同志：我大学毕业后被某公司录用，公司承诺工作1年后可将我的户口迁入公司，也正是这点吸引了我。现在我工作近两年了，户口还没有解决，先于我进公司的很多员工也存在同样的问题。而据了解，近几年公司根本没为员工解决过户口问题。此外，公司一直不按时发放工资，至今仍拖欠我2个月的工资。     

试用期工资有无标准

重庆长寿县一读者反映：我在外打工与一私营公司签订了３年期劳动合同。合同中规定的试用期为３个月，试用期间的工资为３５０元。同我一起在外打工的老乡说公司给的工资低，于是我找到公司问个究竟。公司经理说：“试用期的工资完全可以由企业自主确定。”并让我看一个文件，见上面有这样一个条款：“学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。”请问，我的工资是完全由公司说了算吗？答：经理关于“试用期的工资完全可以由企业自主确定”的说法，是正确的。但是，并不是说…     

工资被代领而未转交，用人单位应担责

我系一家公司的农民工。一个月前，公司财务人员发工资时，见我未到，为图方便，遂叫与我同寝室的一名员工代领。可该员工并未将工资转交给我，而是当天逃走了。公司就此以其已经实际发出、不可能支出双份工资为由拒绝对我给予任何补偿。请问，公司究竟应否担责？     

一位“应急”HR总监的黯然结局

我原是某家电公司的销售经理，因各种原因，公司核心员工流失严重。2004年11月，我被总经理拉上了HR总监这把交椅。     

3M如何突破创新的窘境？

112岁的高龄还能如少年一样拥有激情与活力？ “我也一直很骄傲，因为我们真的是一家特别的公司，一个世纪前就拥有所谓的互联网思维。”在3M中国公司人力资源总监黄灏方看来，诞生于1902年的3M公司，有着十分独立的企业文化，     

长期病假工资如何支付

HR来信： 我公司在江苏南通，现有一名员工因为生病，需要住院接受手术治疗。他已经请了快6个月的病假，病假期间，公司一直按照他正常工资的80%来付病假工资。请问，公司这样付工资可以吗？公司现在能与他解除劳动合同吗？     

单位拖欠工资“工资条”非诉讼条件

2012年8月，我们5人同时应聘到某公司从事货物运输工作，约定每月工资3000元，但未签订书面劳动合同。发工资时，公司以严重亏损为由一直拖欠未发。我们想向法院提起诉讼，又担心公司一直未给我们出具过“工资条”，公司会否认拖欠我们工资的情况。     

工资被冒领员工有权要求用人单位支付

编辑同志:一个月前,我和另外19名员工一起被招聘到公司。近日,当我去公司财务室领取工资时,发现我的工资已被他人领走了。财务人员称对新员工不熟悉,有人以我的名义去领工资,他们没有审查就把工资发了。我认为这个责任不在我,要求公司重新发放工资,但公司要我找财务人员解决。而财务人员认为工资已实际发放,让我去向冒领者索要。请问,我这样的情形该怎么办?夏燕春     

实问实答

编辑同志:我2001年以来一直在一家有限责任公司从事贸易工作。2003年,因公司效益不好,拖欠我近半年的工资未发,我不得不另外找了一个单位就职。最近,当我想向原公司索要其拖欠我近2万元的工资时,才发现原公司已经不存在了,而是一分为二变成了两个新公司。我多次找这两家公司索要拖欠的工资,结果谁都说不该由自己承担。请问,我到底该向谁索要我的工资?     

劳动仲裁时擅自退庭当心诉至法院不予受理

编辑同志：我是一个农民工，从2010年元月起。一直在一家公司工作，但双方没有签订书面劳动合同。工作期间，我曾在双休日、节假日及平时多次加班，但公司没有支付过加班工资。两个月前，因公司无故突然将我辞退，我遂向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公同支付未签劳动合同的双倍工资、加班费和解除劳动关系经济补偿金。近日开庭仲裁时，因我觉得仲裁员偏向公司，便愤然离去，转而向法院提起诉讼。法院却不予受理。这是为什么？     

王丽人立于德 业精于勤

11年前，在云南省房地产评估界，悄无声息地加入了一个不起眼的小角色——瑞尔评估公司。那时，这家小公司唯一灿人眼目的是一个“巧合”——公司董事长、业务总监、技术总监是清一色的女性。三个貌似平淡无奇的弱女子，她们能有何作为?这是旁观者普遍的心态。     

教练技术:帮助管理者提升辅导绩效

A公司是我国重大装备制造行业的龙头企业，企业为国有上市公司，有5000名员工。为了提升公司的管理水平，加强人才培养力度，发挥人力资本在企业发展中的作用，公司人才战略委员要求每位总监在6个月内，辅导3位下属员工，提升他们目前的工作能力与绩效，并协助他们有效达到工作目标。为实现这一目标，公司人力资源部作为管理技术资源提供方，引进教练技术帮助总监辅导员工提升工作能力与绩效。