表达展示：统计生涯“自修课”

统计职场需要复合型人才，统计岗位需要多元的知识架构。在“默默无闻”的统计职场，表达和展示是不能不学、不可不知的知识门类。这不仅在于统计工作活动需要表达和展示，与此同时，表达和展示也有助于工作成果、工作质量的优化。从这个意义上说，表达、展示技法应该是统计生涯永恒的“自修课”。     

当前需要“企业家市场”

当前需要“企业家市场”这里说的不是企业家转变市场观念，而是说，企业家像商品一样进入市场，随行就市，向求“购”者展示自己的才能，由有关企业“采购”。当前许多企业对各岗位员工实行“优化组合”，但许多举措仍然是“高台蜡烛──照低不照高”，不少厂长，经理只要...     

胸卡管理说难也不难

随着技工学校管理步入正规化、规范化轨道,不少技校建立了学生佩戴胸卡的制度。一张胸卡,个人资料一目了然,便于识别,便于管理,意义不小。然而,世上有许多“以小见大”的事物却常常容易被人们疏忽;作为一种制度,对胸卡的管理如何做到既得法又持之以恒?这当然是个见仁见智的问题。不过,近闻某校因对胸卡疏于管理而被坏人乘虚而入大作其案,足以证明这个问题绝非小事,确已到了非加大“管理力度”不可的时候了。向读者推荐下文,是为抛砖引玉。     

EAP伴随员工从安居到乐业

根据企业不同层面员工岗位性质以及工作压力、心理特点等,灵活推出丰富的心理辅导服务,将关爱员工行动一一落到实处。"您好,这里是心融集团心理服务热线,我是导引,请问您有什么需要帮助的"?……从2011年3月开始,中石化上海石     

顺义局队统一品牌标识树立服务理念

为规范机关工作秩序，增强干部职工岗位服务意识，按照顺义区纪委下发的《关于深入开展创建政务服务品牌活动的实施意见》要求，顺义局队为130余名干部职工统一制作了品牌服务胸卡和桌牌，并制定了《顺义局队胸卡、桌牌使用规定》。     

爱在视宽广告

在北京朝外大街的一座写字楼里，有一家不足40人的广告公司——视宽。走进这家公司，你会奇怪地发现：这里没有标准的方格办公区域，十几张六边形办公桌无遮无拦地散落在房间的各个角落，员工或闭目“养神”或交头接耳或大声争执。一个叫“开哥”的人不时被员工从这张桌子拉到另一张桌子，或者被一个闭目“养神”后突然睁开眼的员工大声喊过去听其眉飞色舞。     

重在“三导” 贵在实效

企业的改革发展离不开强有力的思想政治工作。如何在新形势下寻求思想政治工作的新方法、新途径，是当前企业面临的新课题。近年来，中国南车集团戚墅堰机车车辆厂在全厂员工中持续不断地开展了“岗位与市场”、“行为与形象”、“人品与产品”、“内功与兴衰”、“行为规范在岗位”、“全员增效在岗位”、“规范管理在岗位”等系列主题教育活动．有力地促进了工厂的生产经营和改革发展。实践表明，开展主题教育活动．是国有企业当前改进和加强思想政治工作的一种有效形式和手段。     

员工培训创新管理探索--岗位操作视频化在员工培训中的探索与实践

企业以质量求生存，发展以技术作支撑，基层员工的技能水平是质量保障体系中的重要环节。通过中国石化中原油田技术监测中心对基层岗位员工培训过程中的质量现状进行分析，探索出了在基层岗位全面开展以“岗位操作视频化”为载体的员工培训新模式，有效促进了员工精细化操作，提高了监测工作的规范性和时效性，本文简要阐述了“岗位操作视频化”在员工培训工作中的思路和做法。     

别人不愿干的，我来干

从国有企业下岗后，四十刚出头的张阿姨心里暗暗着急：一没技术，二没专长，今后该怎么办?“不行，要给自己找条出路!”思来想去，张阿姨觉得自己做了十几年老干部工作，对老人感情很深，干脆办个敬老院吧。一来可以帮助老人“入托”，二来也可以给下岗姐妹提供再就业岗位，这不是两全其美的事吗?自从拨动了这根弦以后，张阿姨就再也平静不下来了。     

“叛变”的门徒

如令的康盛创想越来越像一家“腾讯”公司。公司门口那巨大的Tencent标志，员工胸卡链上的“腾讯”字样。还有，包括戴志康自己，团队成员不时引用马化腾的语录，他们称呼他“小马哥”。     

“一卡一员一平台”——杭州市江干区的就业援助新模式

在杭州市江干区笕桥镇俞章村农民高志根的手中，有一张很特别的“绿卡”。有了这张绿色卡片，老高就能享受到和城里人一样的就业援助政策。     

江南造船搭建人才发展“立交网”

<正>构建面向全体员工职业发展的“主干道”和满足核心骨干人才职业发展需求的“高架桥”。江南造船（集团）有限责任公司（简称江南造船）基于岗位胜任力模型开展人才盘点，基于发展战略优化岗位序列，基于岗位序列拓展职业发展通道，依托职业发展通道建设深化三项制度改革，搭建起纵横贯通、“人尽其才、才尽其用”的人才发展“立交网”，调动员工干事创业的积极性和主动性。     

小小“明白卡”打好群防群治“牌”

“小小卡片真是好．政府办事曼方便，有啥困难打电话．保准让你乐陶陶!”在河南省林州市合涧镇．群众津津乐道的顺口溜，反映出合涧镇在治安综合治理中营造平安乡镇、共建美丽家园的工作成效。合涧镇在打造平安乡镇的过程中．主打群防群治这张“牌”．加大宣传力度．在镇区主要路段、31个村悬挂横幅、书写标语，通过广播、发送短信等方式，加强法制宣传教育，增强群众自防自卫能力,同时,镇里还向群众发放了5000份“明白卡”,小小卡片在平安建设宣传工作中发挥了极大的作用。     

新燕莎集团隆重召开庆“五一”先进表彰会

为了弘扬劳模精神，鼓舞员工士气，激发员工的工作热情和首创精神，新燕莎集团于4月26日召开“庆‘五一’先进表彰会”，对在2010年度劳动竞赛活动中涌现出的“新燕莎之星班组”和“新燕莎之星”进行隆重表彰。集团党委委员、各部室领导、企业党政工团领导及员工代表参加了会议。会议由集团副总经理王力强主持。     

国华电力破解能源统计三角关系

走进坐落于北京东四环的国华电力公司下属企业北京热电厂，记者不禁问，“这里只是办公区吧？厂区在哪里呢？”负责公司综合统计工作的工程师杜婕笑着说：“这就是!”     

振东管理模式之社会责任篇：意在天下心系苍生

本刊连续两期分别对“振东管理模式”的基础管理、企业文化做了系统介绍和分析。作为一家以晋商精神为企业精神引领的山西企业,振东集团在履行社会责任方面也极富特色,并成为振东管理模式中不可忽略的组成部分。——编者     

肇源县国土资源局——在求索中奋进

当你走进肇源县国土资源局，首先映人眼帘的是不断滚动的电子显示屏，干净整洁的办公大厅一尘不染。每个工作人员的胸前都佩戴一个写有姓名和职务的卡片，这是国土资源局为提升服务质量而出台的新举措。工作在这里的人们那一张张热情洋溢的笑脸，让人感受到的不仅仅是职工与服务对象水乳交融的和谐，昂扬向上的精神风貌，更有干部职工对局机关发展的不懈追求……     

你不理职职不理你

他毕业于一所正规大学的广告专业，大四的时候，在一家单位实习时，因为一个独特创意的广告而获得过网络广告大赛的一等奖。毕业后，在一家外企的应聘会上，他凭借着这一张获奖证书，成了该平面设计广告公司的员工。在填写员工登记表的时候，他在父母的称呼上写上了“妈咪、爹地”几个时尚的名词，经理从这里路过，看到了这张表，很快出现了一脸的不快。     

让青春精彩起航 2011年全国高校毕业生就业服务月活动在成都启动

9月6日，成都市四川科技馆的大型专场招聘会上，云集了百度、富士康、和记黄埔、新蛋科技、中国重汽、台玻集团、大陆希望集团、新希望集团、三友集团等287家企业。在这里，刚刚启动了2011年全国高校毕业生就业服务月。招聘会现场提供招聘岗位8557个，其中不要求工作经验适合高校毕业生选择的岗位7358个，占全部岗位数的86％。     

四张清单管控风险——人民银行奉新县支行探索化解风险隐患经验做法

<正>近年来，在疫情防控形势非常复杂、严峻的情况下，为强化内控内管，防范内部风险，维护金融稳定，确保支行各项工作安全、有序、稳健运行。人民银行奉新县支行从四张清单入手，充分利用数据分析，做实政治监督，做细日常监督，实现监督资源共享，形成一种长效化、常态化监督体系，有效地防范了岗位（廉政）风险，使党中央及上级重大决策部署切实得到贯彻落实。一、完善工作责任清单，推进党建业务融合。为督促支行工作目标任务更明确、内容更具体、责任更清晰、追责更严格，研究制定完善了岗位（廉政）风险防控责任清单、安全生产责任清单、