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知识经济的环境特征决定了其对于员工培训的理念、方式方法、组织与人员配置、定位 ,都有着不同于以往的新要求。具体表现为 :第一 ,员工培训成为企业的基本性、战略性行为 ;第二 ,员工培训过程必须兼收并蓄 ;第三 ,员工培训必须实现向以人为主体的转变 ;第四 ,员工培训应广泛借助互连网、多媒体等先进技术 ,提高培训有效性 ;第五 ,要从应对全球化竞争的角度策划员工培训的定位、组织、资金投入、内容、方式方法 ,增强员工培训对企业参与全球化竞争的支持性。综上所述 ,企业必须构建与知识经济时代相匹配的员工培训模式 ,从根本上变革现行的… 相似文献
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人力资源管理是一项复杂的系统工程,需要各级人事管理部门对其进行积极的思考和探索,唯有如此,才能最大限度的开发人力资源的效用,使人力资源真正的为企事业单位服务。而在这一过程中,人力资源的开发效果是关键的环节之一,能否通过培训模式强化这一效果已经成为社会广泛关注的问题。本文以此为基础,对人力资源开发效果与职工培训模式的关联性问题进行了研究,首先分析了人力资源发展与培训的需求状况,然后讨论了职工培训与人才开发的内容,最后从多个不同的层面,给出了改进人力资源管理效率的方法和途径。 相似文献
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随着现代经济社会的不断发展,人力资源作为推动社会进步的不竭动力,开始受到越来越多企业或者有关部门的重视。人力资源管理作为新型的一门学科,在对人力资源进行组织和开发过程中发挥着不可替代的作用。受到各种因素的影响,目前的人力资源管理工作中还存在很多有待解决的问题,本文主要从人力资源管理现状出发,对培训在相关工作中发挥的积极作用加以探讨,从而为企业经济效益和社会效益的不断提升奠定坚实的基础。 相似文献
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企业培训的新工具:企业博客 总被引:1,自引:0,他引:1
《中国人力资源开发》2008,(1)
博客作为一种新兴的交流平台,已开始逐渐应用于企业领域之中。本文从博客产生的背景及特性出发,针对当前企业培训中普遍存在的问题,探讨了企业博客在培训管理工作中的实践推广价值与应用可能。 相似文献
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现代企业管理与传统管理的根本区别就在于把人力资源放到特别重视的关键地位。愈来愈受到企业家们的关注。因此,全面、正确的认识人力资源的特性,进行合理的配置、管理和开发,使其价值得到最大的利用和发挥就成为企业成败的至关重要的决策因素。 相似文献
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在现今的知识经济时代,人力资源管理这种战略性的工作项目以其独到的战略性和绝对的主动性等特点,己经渐渐成为企业总体发展策略中的核心内容,广泛的被各类企业推崇和使用。而提高企业对外竞争力和企业在人力资源管理的水平,最有效、最简洁的途径就是培训。笔者通过分析企业人力资源管理的现状及存在的问题,提出了人力资源管理的战略框架,为培训企业今后的发展提供相应的、有价值的参考和借鉴。 相似文献
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在知识经济时代,人力资源是银行实力的基础,是银行竞争优势的核心力和发展的原动力。银行间的竞争就是人才的竞争,知识和技能的竞争。要成为国际一流的现代商业银行,必须改革培训体制,完善培训机制、内容和方法,加快建立与现代企业发展相适应的培训管理体系,科学地培养、激励关键人才,建立属于自己的专业化、高素质的人才队伍,才能从质和量两方面加强商业银行的竞争优势。本文通过对商业银行培训管理体系建设的系统研究,分析其中存在的问题,提出了系统的对策和建议,力求为其以后的员工培训工作提供帮助。 相似文献
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随着中国加入世贸组织,外资餐饮企业进军中国市场,国内餐饮企业将面临更大的挑战。通过现代培训体系的构建,培养一支专业人才队伍,形成自己的核心竞争力,是我国餐饮企业应对餐饮市场竞争的必然选择。 相似文献
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李镇宇 《中小企业管理与科技》2011,(30)
员工培训是企业持续发展的重要动力,本文从员工培训l的必要性出发,分析了员工培训存在的问题,提出了树立正确的培训观念、拓展培训目标、丰富培训内容、增强培训针对性、健全培训制度等对策。 相似文献
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员工培训是企业持续发展的重要动力,本文从员工培训l的必要性出发,分析了员工培训存在的问题,提出了树立正确的培训观念、拓展培训目标、丰富培训内容、增强培训针对性、健全培训制度等对策。 相似文献