关于基层煤矿企业人力资源管理的探索

煤矿企业人力资源管理是指对煤矿人力资源的培训、发展及其充分发掘和合理利用,涉及人力资源的规划、战略、获得、整合、激励、控制与调整和开发等环节。其作用在于最有效、最合理地配置、激励与开发企业的人力资源,实现煤矿企业可持续性高效发展。     

基层供电所人力资源管理

随着农村经济社会的快速发展,农村用电需求持续增长,供电所担负的安全生产任务加重,营销工作责任不断加大,广大电力客户对供电所提出的供用电服务需求也日趋多样化;同时,随着上级部门深入推进营销配电工作集约化、信息化、精益化管理,县局供电所各项工作的专业化要求也相应提高。然而,县局供电所员工普遍存在年龄结构老化严重,文化程度不高,人员素质差、工作积极性不高等问题,如何进一步做好基层供电所管理工作、提高供电服务水平成为迫切需要解决的问题。     

基层人力资源管理中统计调查与分析的应用

当前随着经济社会的趋稳向好发展,人力资源管理已变得越来越安全、稳定、高效,并且成为了打造高精尖人才、助推经济社会持续快速发展的重要组成部分。但是各级党委政府、社会群众乃至基层企事业单位,也越来越对人力资源管理提出了新的更高的要求,使得人力资源管理逐渐向着更加规范化、科学化、精细化、高效化的模式转化,管理内容更加丰富,应用范畴更加拓展。这也使得现代统计调查和分析方法越来越应用到了基层人力资源管理领域,并且越来越发挥了及其重要的功能作用。但是也由于诸多因素的影响,特别是体制、机制等传统瓶颈因素的制约,现阶段统计调查分析在基层人力资源管理应用中还是暴露出了很多的问题,客观上需要引起业界人士和专家学者包括企事业单位主管部门的高度重视,并且需要采取行之有效的措施加以应对和解决,以推动基层人力资源管理在以往基础上有新的跨越。     

基层卫生机构人力资源管理现状研究与探讨

当前我国的人力资源管理中一直存在着各种问题,尤其是卫生系统基层结构的人力资源管理,因其现状一直不够理想,无法为国家的经济与社会政治发展起到促进的作用,所以实行对卫生系统基层结构人力资源的管理势在必行。本文对系统基层结构人力资源管理的现状做出了分析,并提出相应对策改进其不足之处。     

基于职业生涯规划的基层医疗机构人力资源管理

基层医疗机构人才建设是新医改的重要内容,也是决定我国基层医疗卫生服务水平的关键。本文在对我国基层医疗机构人力资源现状统计分析的基础上,得出基层医疗机构资源配置相对缺乏,人力资源流失率高等问题。为从根本上留住优秀人才,本文尝试从职业生涯规划的角度,提出几点关于基层医疗机构人力资源管理的建议和措施。     

新形势下基层市场监督局加强人力资源管理研究

随着社会经济的快速发展,各行各业在自身的管理层面都加大了科学研究力度,与此同时,社会主义市场经济的发展也给诸多行业带来了新的挑战和新的发展机遇,国家在综合考察市场经济整体发展的前提下,进一步将物价、工商、质监及食药监这四个基层市场监督管理部门统称为市场监督管理局。秉持着以人为本的治国理念,新形势下基层市场监督管理局人力资源问题成为诸多部门需要进一步深入研究的内容。本文从人力资源规划的具体现状出发,进一步探讨新形势下基层市场监督管理局人力资源的未来发展趋势与提升举措。     

浅谈供电公司电费管理中心的人力资源管理

人力资源已成为企业第一资源,人力资源管理是企业管理的重要手段。强化人力资源管理,是企业生存、可持续发展的关键。因此,构建供电企业人力资源管理战略,创新企业人力资源管理实践,既是国家电网公司"三抓一创"工作思路中"抓队伍"方略的具体落实,也是企业人本战略的生动实践,更是建立现代企业制度、实现"一强三优"战略目标不可或缺的重要举措。由于我们电费管理中心刚刚成立并运作,在没有前人经验可以参考的前提下,我们中心的日常工作不可避免地出现了一些问题。如何解决这些问题?在这里,我希望能够从人力资源管理的角度,表达一些看法。     

强化基层供电公司档案管理策略

随着我国经济水平的不断提升,电力事业也取得了快速的发展,而基层电力公司的档案管理工作也变得更加繁琐复杂.本文主要阐述了供电公司档案管理工作的意义,分析了当前基层供电公司档案管理工作中存在的问题,并且提出了相应的解决策略.     

基层电力企业人力资源管理探讨

贯彻落实可持续发展观,推动电力企业的发展,关键就要认识到力资源在电力管理和安全生产中的重要意义,并认真总结和分析企业人力资源管理所存在的问题,习用科学发展观的理念和方法去指导工作,改善人力资源管理机制,全面提高电力企业的管理质量.     

解析供电公司网络安全及管理方案

从信息网络安全防护的加密策略,安全防护的管理措施等方面分析了供电公司的网络安全和管理方案。     

浅谈供电公司线损管理

线损管理是衡量供电部门综合管理水平和重要标志,降损措施是供电部门的一项重要工作,直接关系到部门的管理水平和经济效益。供电部门要发展,必须依靠科技手段,加强线损管理,实施节能降损措施。文章结合当前城市电网线损管理现状,阐述了线损管理的重要意义以及如何加强供电局线损管理的措施。     

供电公司业扩的关键技术监督与管理要素分析

基于我国社会经济的快速发展,供电公司业扩工作已经引起人们的重视。在供电公司中,做好业扩工作,不仅能够提高电力资源的利用率,还能够有效保证电力系统的稳定运行。因此,文章主要分析了供电公司业扩的关键技术监督与管理要素,希望能够给相关工作人员提供参考与帮助。     

供电公司人力资源绩效考核管理探析

本文首先对供电公司人力资源绩效考核进行概述,说明绩效考核管理对供电公司发展的意义;接着分析了目前供电公司人力资源绩效考核管理的发展状况;最后对供电公司绩效考核管理提出一些建议,希望本文能够为供电公司人力资源管理中的绩效考核工作之发展提供帮助。     

试论供电公司线损管理的深层思考

电网企业经营管理的关键是上游在于控制购电单价,中游在于控制线损,下游在于抄收、营业普查及售电单价。对于线损管理,供电公司应统一认识,明确责任;明确降损工作重点,突出加强基础工作管理、加强技术降损管理;加强管理降损;完善激励机制。     

试论如何加强基层供电公司档案管理

本文将对如何加强基层供电公司的档案管理一作分析,并提出可行性建议和意见,希望对我国供电公司的基层档案管理工作有所帮助。     

巧用实习生化解酒店基层人力资源危机

在高星级酒店高速发展、物价飞涨、人才学历普遍提高等的现实中,酒店人力资源的供求矛盾逐渐演化为人力资源管理的危机,在酒店基层人员中的供求中失衡尤为严重。而实习生的数量和质量都是有保证的。本文从酒店的角度,阐述了在选择院校、招录实习生后如何更好地安排岗位、业务培训、文化熏陶和留人用人等,来巧用实习生化解基层人力资源危机。     

完善人力资源管理的措施分析

实行人本管理,把人作为企业管理活动的出发点和归宿,是现代企业制度的本质要求,也是现代企业制度的质的规定性.论述了我国企业人本管理存在的主要问题,并提出了企业实施人本管理的主要对策.     

供电公司人力资源管理存在的问题及对策探讨

随着社会不断的进步,人力资源已经成为了社会发展的基本需求。人能够创造公司的价值,公司必须对人才合理使用以达到因材施用的目的。而这一切都离不开企业进行科学有效的人力资源管理。企业如果想运用成功,就必须选择适合自身环境条件的管理模式,还需要随着社会环境的发展随时进行更新。在本文中,就对供电公司中人力资源管理普遍存在的问题及对策进行探讨。