中国民营企业中人力资源管理问题的研究

近几年的金融危机频繁发生,企业人才的需求日益增多,致使很多企业家把眼光逐渐地转移到人才的收集和培养上。因此,企业人力资源的管理问题越来越重要。本文主要对中国民营企业中人力资源管理问题进行了研究,以期能够促进企业又好又快发展。     

加强员工沟通,提升人力资源管理水平

随着我国经济的不断发展,企业间的竞争越来越激烈,人力资源管理水平的高低直接影响企业的运营状况的好坏,而员工是企业持续健康发展的根本,做好员工沟通工作有助于提高企业人力资源管理。本文从加强员工沟通的意义入手,分析当前企业中存在沟通不畅的原因,并提出了相应的解决措施。     

培训效果不佳,该向谁问责

新岁已至,又是各大企业盘点往年培训工作成效,规划新年培训计划的时候.其中,培训的成效问题确实是企业培训管理的难点,也是培训管理者关心的焦点.带着这个问题,本刊记者对著名人力资源管理专家,清华大学、北京大学客座教授张怀进行了专题采访.     

把好人资管理专利关

人力资源风险管理是指在职位招聘、岗位分析、职业计划、绩效考评、工作评估、薪酬管理、员工培训和员工管理等环节中进行风险管理.企业往往只重视招聘、培训、考评和薪资等各个环节的管理绩效,而忽视其具体内容中的风险.     

基于人力资源管理的沟通理论

管理是对人的管理,对人的管理就离不开人与人之间的交流和沟通,沟通交流是管理的核心.沟通交流在管理各个过程和阶段中都广泛存在,沟通能力是管理活动的先决条件.通俗的讲,沟通组织成员之间的交流,沟通交流是每个组织生存发展的基础.本文对人力资源管理各个阶段中的存在的沟通问题进行了研究,并且给出了对应的应对方法.     

现代企业管理的有效方法浅谈

在市场竞争日益激烈的今天,提高企业管理能力显得尤为重要,而在企业管理中,又以人力为主,人力资源对现代企业的发展起着决定性的作用,加强企业内人力资源的管理,加强人与人之间的沟通,对于强化企业管理有着重要意义。     

加强企业内部沟通提高企业激励员工的有效性

本文从激励理论出发指出了沟通在员工激励中的必要性,从企业激励方案制定、实施的实践活动中指出了沟通的重要性,最后提出加强企业内部沟通提高企业激励员工有效性的一些建议.     

加强企业内部沟通 提高企业激励员工的有效性

本文从激励理论出发指出了沟通在员工激励中的必要性,从企业激励方案制定、实施的实践活动中指出了沟通的重要性,最后提出加强企业内部沟通提高企业激励员工有效性的一些建议。     

论组织管理中沟通艺术提高的途径

组织管理中的沟通艺术是实现组织目标的重要手段和组织管理的核心内容,是组织管理者优化管理方式,调动组织成员积极性、主动性和创造性,保障组织正常运转和可持续发展的重要手段,是实现组织利益最大化和建设经济高效型组织的根本前提.本文通过对组织沟通艺术在组织管理过程中的重要作用的分析,提出了如何提高组织管理过程中沟通艺术的几种有...     

国有企业人力资源流动的管理研究

有序而合理的人力资源流动能保证组织的健康发展。近些年来,随着市场经济主体的多元化,国有企业员工的流动出现了一些新的特征。本文简述了国企员工流动的现状,并从国有企业自身制度建设等方面提出了解决员工流动问题的一些建议。强调国有企业要正确认识员工流动问题,加强人力资源流动动态管理,从而保持企业可持续发展的核心竞争力。     

煤炭企业人力资源管理艺术的思考

文章以煤炭企业人力资源管理艺术为主线,在管理艺术的内涵与特点、管理艺术的作用、用人艺术、宣传的营销艺术、人际关系艺术等方面提出了进行了阐述,对现代化的煤炭企业中人力资源管理者的优势、劣势进行总结并提出根据不同时期的人力资源管理任务要求,管理者要不断提升管理层次的观点。     

浅议公路施工单位企业文化管理

企业文化是企业在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范,是观念形态文化、物质形态文化和制度形态文化的复合体。在公路施工企业内部建立优秀的企业文化能够增强组织的凝聚力和竞争力,有助于企业创新及创新行为持续,并且有利于效率的提高与成绩的取得。     

从外聘人员管理实践谈组织人力资源的外延管理

人力资源因素对社会组织的生存发展影响已成为组织在参与市场竞争中制胜的重要环节,将组织外与组织经营活动相关的人力资源纳入组织人力资源管理之中已成为必然,谁抢先进行这一系统工程的研究,谁就会在竞争中抢占先机。将组织外部的与组织发展有关的人才资源也纳入我们的人力资源管理工作,探索一个以最小投入获得最大利用效果的方法,从而实现组织的目标。这个工作超出常规的人力资源管理范畴,故称为组织的人力资源管理的外延管理。     

江苏医保转接办法正式出台 流动人员可省内“漫游”

记者日前从江苏省人力资源和社会保障厅获悉,该省医保关系转移接续办法正式出台,流动就业人员医疗保障关系实现省内转移。江苏省人力资源和社会保障厅、省卫生厅、省财政厅联合下发通知,要求各地从即日起,指定窗口和设置专门电话办理流动就业人员医保关系转接手续,使其及时享受相应待遇。     

流动人员人事档案管理探析

流动人员人事档案管理是社会主义市场经济发展进程中的新产物,随着流动人员的不断增加,人事档案管理中存在的问题日益凸显,合理改善流动人员档案管理工作,才能促进人才合理流动、合理配置和合理使用,从而提高人才队伍素质。     

探析民营中小企业的人才流动

在市场经济体制下,企业的人员流动有利于实 现人力资源的有效配置,为全社会创造更好的效益。但是, 就具体的企业来看,员工特别是高级员工的流动必须保持在 适当的范围,否则就会给企业带来危害和损失,甚至危及企 业的生存和发展。民营中小企业要树立以人为本的理念,通 过建立科学、公平的用人制度和激励机制,加强员工的职业 培训和职业生涯规划,不断增强企业的凝聚力和亲和力,才 能消除员工过度流动的现象,从而促进企业的持续、稳定、 健康发展。     

浅议对于冲突的人力资源管理

随着理论研究和实证研究的深入,人力资源管理中对于冲突的态度已经由过去的冲突有害、回避冲突,转变成接受冲突、利用冲突。本文将从冲突的特性、种类,以及如何正确认识和利用冲突促进企业发展等几个方面对人力资源的管理问题进行相关探讨。     

不可忽视民营中小企业的员工过度流动

在市场经济体制下,企业的人员流动有利于实 现人力资源的有效配置,为全社会创造更好的效益。但是, 就具体的企业来看,员工特别是高级员工的流动必须保持在 适当的范围,否则就会给企业带来危害和损失,甚至危及企 业的生存和发展。民营中小企业要树立以人为本的理念,通 过建立科学、公平的用人制度和激励机制,加强员工的职业 培训和职业生涯规划,不断增强企业的凝聚力和亲和力,才 能消除员工过度流动的现象,从而促进企业的持续、稳定、 健康发展。