浅谈国有企业信访维稳工作实践与启示

国企信访维稳工作的重点与本企业发展历程和改革深化程度密切相关,在实现整体稳定和谐局面下,一些改革遗留问题已浮现为信访维稳工作重点。准确把握基本情势与新的动向,认真实践维护稳定的基本途径和主要方法,坚决防控和处置好涉稳群体性事件,为坚持维护好企业内部稳定进而维护好社会稳定,履行国企的重要政治责任和社会责任。     

新时期工程企业信访维稳工作的开展新思路

<正>随着我国经济的快速发展和工程建设的不断推进，工程企业信访维稳工作重要性开始受到广泛重视。本文首先简要介绍了信访维稳工作的概念意义，分析了当前工程企业信访维稳工作存在的问题和不足。随后提出了新时期工程企业信访维稳工作的新思路，包括加强组织领导和责任落实、建立健全信访制度和机制、创新信访管理方式和手段、提高信访接待效率和质量、加强信访宣传和教育工作、     

做好新形势下信访维稳工作探究

信访维稳是新形势下国有企业稳定发展的重要保障,但信访维稳工作也面临新的环境、新的问题,强调优化与调整信访维稳工作的重要性.本文分析新形势下国企信访维稳工作的重要性,阐述了信访维稳工作存在的问题,并立足于广州鹰金钱企业集团公司为例,论述了新形势下强化信访维稳工作的若干策略.本文旨在强化对信访维稳工作的认识,并为今后相关领域的研究提供一定的参考资料.     

新形势下国有企业信访维稳工作的优化策略探讨

新形势下国有企业面临诸多新变化和新挑战,一定程度上给信访维稳工作增加了压力,如何做好新形势下的国企信访维稳工作,是一个值得研究与思考的重要课题.本文重点围绕新形势下国有企业信访维稳工作的开展,首先阐述了该项工作的重要性,然后分析了现阶段信访维稳工作面临的主要问题和困境,最后提出了优化信访维稳工作的相关策略,以更好地适应...     

国有企业履行社会责任的现状及其考核评价机制

国有企业作为公有制经济的主体,同时作为特殊的企业组织形式,国有企业的公有制性质也决定了其不能仅仅以实现价值最大化为目标,国有企业长期肩负改革发展的重任,为国计民生作出了重大贡献。国有企业履行社会责任具有制度优势,但要不断满足社会公众对其所提出的更高要求,除了国企履行社会责任的自觉性,还需要主管部门及整个社会的共同努力,尤其是作为国有企业主管部门的国资委,除了坚持落实已有的社会责任管理办法以外,还应当以考核评价为抓手,引导、推进国有企业履行社会责任工作的积极性。     

心理契约视角下国有企业环境责任的博弈分析

近年来,接连不断发生在我国国有企业重大环境污染的事件,引发社会高度关注。国有企业环境责任的缺失,不但影响自身形象,制约企业可持续发展,而且也不利于我国建设"资源节约型"和"环境友好型"社会目标的实现。本文结合经济学和心理学知识,将国有企业履行环境责任,社会公众履行投资责任(由政府代为履行)界定为国有企业与公众之间的心理契约。运用博弈论分析方法,分确定性和不确定性两种情况对此心理契约进行分析,最后提出提升国有企业环境责任意识、重建国有企业绩效评价指标等加强国有企业环境责任建设的策略建议。     

供电企业信访维稳工作新机制

有效开展信访维稳工作能够促进供电企业健康稳定发展,提高企业经济效益,促进社会和谐发展。随着供电企业和社会经济的发展,信访维稳工作正面临着多方挑战。因此,供电企业必须重视信访维稳工作,不断进行信访维稳工作机制创新。本文主要探讨了供电企业信访维稳工作的机制创新,以促进企业的和谐稳定发展。     

第一创业战略性企业社会责任与可持续发展

企业在履行社会责任过程中会花费大量时间、资源、资金等成本,然而,战略性企业社会责任不仅会使企业经济效益得到提升,同时还会促进其社会效益,实现企业的可持续发展.本文以第一创业为例,研究金融行业应该如何履行战略性社会责任实现企业可持续发展,为金融行业履行社会责任提供发展思路.     

新形势下我国国有能源企业社会责任论析

<正>“履行社会责任”是深化国有企业改革的关键任务。《关于深化国有企业改革的指导意见》作为“1+N”国有企业改革的顶层设计文件，要求国有企业要充分发挥引领作用，成为自觉履行社会责任的表率，将国有企业社会责任履行上升到国家战略高度。《国企改革三年行动方案（2020—2022）》强调国有企业要深化改革创新，积极承担社会责任，推进高质量发展。国务院国资委2022年3月成立社会责任局，推进中央企业社会责任体系构建及践行ESG理念工作。除改革要求外，     

做好企业信访维稳工作的思考与体会

稳定压倒一切,做好信访维稳工作是促进企业和谐发展的重要保证,是实现企业生产经营目标的先决条件。当前社会处于转型时期,价值观念交互碰撞,利益格局深刻调整,矛盾冲突逐渐凸显。做好信访稳定工作,推进企业和谐发展,是企业必须高度重视的重要工作。     

试论做好企业信访维稳工作的对策与措施

随着社会经济发展和企业改革的不断深入，企业深层次矛盾和问题逐渐浮出水面，群众的利益诉求促进了上访的多发，造成了企业的不稳定因素。作为企业只有高度重视信访维稳工作，改进工作方式方法，扎实做好信访维稳工作，保障企业稳定，从而促进社会稳定和谐。     

企业社会责任信息披露问题研究

一、我国企业披露社会责任信息的必要性与可行性改革开放以来,我国开始逐步建立起社会主义市场经济体制。这使企业的生产经营目标定位于:利润最大化。但是,履行社会责任、讲求社会效益,仍然是企业,特别是国有企业的基础经营目标之一。单独强调利润最大化,容易使企业只讲利润,不顾社会效益。我国不少企业受急功近利思想的影响,一味追     

非国有股东治理与国有企业社会责任

履行社会责任是企业实现可持续发展的本质要求，优化社会责任行为成为混合所有制改革企业在高质量发展中赋能共同富裕的必然要求。基于混合所有制改革的背景，以2010～2020年沪深A股国有上市公司为样本，实证检验了非国有股东的监督治理效应对不同动机社会责任的影响机理及作用机制。研究发现，国有企业混合所有制改革引入异质股东能否形成多元共治，不仅取决于股权融合视角下的非国有股东持股比例，更取决于（超额）委派董事所形成的话语权。非国有股东参与国有企业治理能够降低国有企业履行自利型社会责任的可能性，促使其管理者或股东履行战略型社会责任。本研究不仅是对国有企业全面深化改革背景下从决策层面建立健全国企治理机制的有益探索，而且对国有企业异质性股东参与治理和社会责任行为的研究进行了补充。     

科学发展观下的国有企业社会责任研究

国有企业履行社会责任是实践科学发展观的客观要求和具体体现。文章在阐述科学发展观和国有企业社会责任两者关系的基础上,从科学发展观背景下国有企业履行社会责任的现状和存在的问题出发,分析了问题的成因,提出推进国有企业履行社会责任的策略,为国有企业实践科学发展观提供了工作思路。     

新时代企业信访维稳工作机制的创新路径

<正>我国正处于社会深化改革的重要阶段，社会的经济发展要求企业探索信访维稳，这样才能有利于加强社会团结监督，对于促进企业的发展具有深远影响，同时也符合未来社会发展需求。在改革开放前期我国更加注重整体性的经济发展，因此企业的信访维稳力度不够。随着我国全面提升现阶段的财政制度，要求企业构建信访维稳制度，并同时提高广大群众的知情权和监督权，以此促进我国法制社会的全面发展，近些年来地方企业的信访维稳在环节有了较大提升，     

科学发展观下的国有企业社会责任研究

国有企业履行社会责任是实践科学发展观的客观要求和具体体现。文章在阐述科学发展观和国有企业社会责任两者关系的基础上,从科学发展观背景下国有企业履行社会责任的现状和存在的问题出发,分析了问题的成因,提出推进国有企业履行社会责任的策略,为国有企业实践科学发展观提供了工作思路。     

探讨做好企业信访维稳工作的有效途径

摘要：本文通过对企业信访维稳工作的有效途径进行分析，希望为企业信访维稳工作的开展提供有价值的参考，为企业创造一个和谐稳定的企业氛围。     

多元维稳是信访维稳工作的有效途径

信访维稳工作是项政治性很强的民生工程，是各级组织与员工沟通和联系的重要渠道之一。若想确保企业与社会稳定，采取多元维稳，群策群力，共同维护稳定团结的政治局面，是信访维稳工作的有效途径。所谓多元维稳，是指针对不稳定因素的多样性，上访人员的复杂性，创新思维，调动多种力量，采取多种方法，化解矛盾，营造和谐社区与和谐社会。     

党组织参与治理、内部控制与企业社会责任 ——来自国有上市公司的经验证据

以2009—2018年沪深A股发布了企业社会责任报告的国有上市企业为样本,利用手工搜集的党组织治理数据,实证检验了党组织参与治理对国有企业社会责任履行水平的影响及其作用机制.结果表明:(1)党组织参与治理能够显著提高国有企业的社会责任履行水平;(2)党组织参与董事会或者经理层治理能够显著提高国有企业社会责任履行水平,但党组织参与监事会治理未能显著提高国有企业社会责任履行水平;(3)内部控制质量在党组织参与治理和国有企业社会责任履行水平之间的关系中发挥了部分中介作用.研究结论为党组织嵌入国有企业公司治理结构的合理性提供了经验证据,对优化国有企业公司治理机制,提高国有企业社会责任履行水平具有一定借鉴意义.     

事业单位信访维稳工作的现状及对策

事业单位是我国国民经济的重要组成部分之一,在社会经济的发展和社会稳定方面占有着不可忽略的重要地位。而信访工作作为单位联系职工的重要纽带与桥梁,能够深入群众生活、工作、学习的各个层面,并对其出现的问题与矛盾纠纷进行及时、有效的调节与处理,对事业单位及社会的稳定具有十分重要的促进意义。然而从目前情况来看,我国事业单位的信访维稳工作中还存在着诸多的问题,有待于进一步的完善与调整。本文对事业单位信访维稳工作的现状作了简要的分析与探讨,并提出了改善信访维稳工作的建议与策略,以期能够为我国事业单位的信访维稳工作带来帮助。