VUCA时代的韧性领导：研究述评与展望

韧性领导是指组织领导者在面对逆境、挑战或不确定情境时,采取积极有效的措施,在稳定中保持灵活,在灵活中维护稳定,以此领导组织从困境中恢复并实现成长的能力和过程。在复杂多变和高度不确定的情境下,韧性领导的重要性日益凸显,成为影响企业持续发展的关键因素。本文首先梳理分析了韧性领导的概念内涵及研究现状,厘清了韧性领导与危机领导力、双元领导、悖论式领导之间的区别和联系。其次,本文在整合现有文献的基础上,揭示了韧性领导的形成机制,以及韧性领导在组织和员工层面的影响效应。最后,本文从韧性领导的量表开发、丰富韧性领导的前因研究、探讨韧性领导对组织、员工和领导者自身的双刃剑效应等方面提出了未来研究的建议,并提炼出一个整合性的研究框架。本文加深了人们对韧性领导内涵的认识,为韧性领导未来的实证研究提供了理论借鉴,也可帮助组织发挥韧性领导的积极作用,规避其消极影响。     

企业数字化能力：研究述评与展望

数字化能力被视为企业数字化转型的先决条件与核心驱动能力。本文首先呈现了数字化能力研究的整体概况和演进脉络,提炼了数字化能力的概念内涵,并将其与IT能力、大数据能力概念进行辨析,同时剖析了数字化能力的不同维度构成。其次,从环境、组织和个体层面探讨了数字化能力的前因后果和作用机理,依据“影响因素—作用路径—影响效应”范式构建了数字化能力的整合性研究框架。最后,结合当前数字化能力研究中存在的空白,本文提出了未来应深化对数字化能力概念内涵理解、开发成熟测量量表、拓展研究情境、丰富研究方法、探索不同理论视角下影响机制研究。本文可以为后续开展基于中国情境的数字化能力研究提供思路和参考。     

企业社会责任模仿机制中的同群效应研究

模仿是普遍存在的社会现象，人们对模仿行为的研究逐渐从社会个体层面拓展到企业决策层面。基于2011-2021年沪深A股市场非金融类上市公司数据，运用文献研究法、统计分析法和回归分析法，分析了企业社会责任模仿行为形成的同群效应及其作用机制。研究结果表明：企业社会责任存在模仿行为；从信息学习视角证实社会责任模仿行为是企业理性选择的同群效应，而不是盲目追风的羊群效应；行业竞争强化了企业社会责任同群效应的形成。突破企业决策的独立性假设，聚焦企业社会责任决策的社会互动机制，从同群视角打开社会责任决策趋同的暗箱，为企业更理性的履行社会责任提供相关建议。     

基于群体动力,正式组织与非正式组织互动效应实证研究

基于群体动力学视角，探索正式组织与非正式组织互动效应及非正式组织的动力构成。本文首先对非正式组织相关研究进行理论梳理，而后提出理论假设；采用问卷调查方式，采集相关数据；通过对数据的统计描述分析及个体特征的单因素方差分析，验证理论假设。研究发现：在我国，非正式组织的对抗性、被制约性不存在；存在着协助性，正式组织与非正式组织互动具有正向效应，即两者互动对组织绩效有正向影响；非正式组织的动力是由心境动力、技能动力和协助动力构成。     

消费者全球—本土认同：基于消费文化和公民社群双元视角的研究述评

近年来,全球化和逆全球化交错发展的态势对消费者的身份认同产生了深远影响,集中体现为全球—本土认同。目前,营销学、国际商务及社会心理学等领域已基于该主题展开了较为广泛的探索,但现有文献在界定全球—本土认同时的理论基础和关注重点各有差异,对其效应机制及影响后果的研究也各有侧重,有时甚至会呈现不太一致的结论。通过整合与梳理国内外相关文献,本文提出了关于全球—本土认同的分类理论框架,将其进一步区分成消费文化视角下的全球—本土认同、公民社群视角下的全球—本土认同及双元视角下的全球—本土认同,并通过对理论基础、测量和操纵方式及研究现状的阐述,初步揭示了不同界定视角之间的联系与差异。在此基础上,本文提出了值得关注的若干未来研究方向。     

组织生态学理论中密度依赖效应的研究评述

组织生态学是产业组织理论的重要分支,而密度依赖理论是组织生态学的重要构成部分。通过对国内外相关文献进行梳理,本文发现国外研究呈现跟随、批判、拓展、创新的发展脉络,而国内研究目前仍处于跟随阶段。通过文献跟踪,发现当前文献中存在社会网络、外部冲击与特殊情境这三个新的研究聚焦点。最后,建议国内学者在研究中应善于利用国内丰富的情境,如地理区域差异、所有制差异与政府行为等,来检验密度依赖效应在中国情境下的适用性,并基于此对理论进行拓展与创新。     

激活休闲时间：休闲重塑研究述评与展望

在可持续职业发展与工作—生活边界日趋模糊的背景下,如何激活个体的休闲时间以及休闲重塑行为成为学界与业界的重要话题。本文基于过往研究,首先,从心理需求满足和要求—资源匹配两个角度阐述了休闲重塑的概念内涵与特征,进而提出了休闲重塑的综合性定义;其次,基于自我决定理论与工作要求—资源模型对休闲重塑的理论视角、前因后果以及影响机制进行了梳理与归纳;最后,对未来研究方向进行了展望。本文为休闲重塑的后续实证研究提供了理论借鉴,同时能够启发个体与组织发挥好休闲重塑行为的积极效应。     

“两业”融合发展对区域经济韧性的影响研究——基于先进制造业与现代服务业融合视角

文章基于先进制造业与现代服务业融合视角，采用空间杜宾模型实证探讨了2005—2020年中国30个省份“两业”融合发展对区域经济韧性的影响及内在机制。结果显示，“两业”融合发展对本地经济韧性具有正向影响，对邻地经济韧性也产生了正向空间溢出效应。并且，本地效应和空间溢出效应均存在时空异质性，时间维度上，在金融危机发生前“两业”融合发展仅对本地经济韧性产生了正向影响，在恢复期对本地和邻地均产生正向影响；空间维度上，“两业”融合发展显著提升了东部、中部地区本地和邻地经济韧性，在西部地区对本地经济韧性具有正向影响、对邻地经济韧性具有负向影响，而对东北地区的本地经济韧性为负向影响。进一步研究发现，“两业”融合发展通过人口流动和区域创新显著促进了本地及邻地经济韧性的提升。     

数字韧性研究回顾与展望

当前，企业在VUCA 环境中面临着巨大的经营挑战，需要不断抵御和应对各类难以预测的不确定性带来的干扰和冲击，以确保生存和发展。韧性的重要性在这样的环境中已极为突显，而数字技术的迅猛发展为企业构筑自身韧性提供了新的途径，已经成为企业在逆境中保持稳定并实现反弹的关键推动力。因此，数字韧性的概念引发了学术界越来越多的关注。然而，作为新兴的研究议题，数字韧性研究仍然存在概念不清、研究分散等问题。为了解决上述问题，本文将对当前数字韧性的相关研究详细地回顾和梳理。首先，对数字韧性概念的发展历程进行回溯，梳理数字韧性的基本概念和内涵。其次，基于主流研究所采用的数字赋能视角，对数字韧性概念的合理性进行讨论。再次，对不同类型数字韧性的构成要素及影响效应进行梳理。最后，基于对文献的归纳总结，展望数字韧性未来的研究方向。这些结论将为推进数字韧性的进一步研究以及构建数字韧性组织实践提供有益参考。     

基于CAS视角的领导研究评介与组织高层领导者角色—行为模型构建

知识经济时代的到来对现有领导理论提出了挑战,基于复杂适应系统(complex adaptive system,以下简称CAS)视角的领导研究正逐渐成为领导研究的新范式。本文首先介绍了CAS视角对于知识经济时代领导研究的重要意义,简要比较了基于CAS视角的领导理论与交易型领导、变革型领导和服务型领导等当今流行的领导理论之间的异同;然后在系统梳理西方现有相关研究的基础上,构建了一个以组织高层领导者行为为自变量、员工互动为中间变量、组织适应性结果涌现为因变量的组织高层领导者角色—行为整合模型,以期对现有基于CAS视角的领导研究进行拓展。     

外商直接投资溢出效应与中国十大制造业出口质量的研究

本文基于外资溢出效应的视角研究外资对出口产品质量的影响作用。本文主要从外资溢出效应的竞争效应、示范效应和人员流动效应三个方面来分析它们对出口产品质量的影响。经验层面,选取我国2001-2012年十大制造业行业作为样本,以出口质量指数衡量出口质量水平。实证结果证明:对于这十大制造业而言,总体上外资外溢效应为正,对出口质量有着促进作用,正的外溢效应是由于正的人员流动效应大于负的竞争效应和示范效应的结果。基于此,本文提出一些政策建议,如培育具有研发激励机制的良性循环机制。     

多元化与公平管理系统研究进展述评北大核心CSSCISSCI

新时代多元化格局对组织的人力资源管理提出了新的挑战,结合了差异化管理与公平管理,多元化与公平管理系统的建构与实施不仅有助于调动组织内部差异化个体的潜能,提升组织人力资源管理的质量,也有助于增强组织的核心竞争力。本研究首先在回溯多元化与公平管理系统起源和发展的基础上,总结了多元化与公平管理研究的三种视角及相应理论基础;并从结构与测量、影响因素及影响效应等方面进一步梳理和整合多元化与公平管理系统的相关研究;最后结合了中国文化背景,探讨了多元化与公平管理系统研究领域存在的问题并对未来的研究进行了展望,以期为国内相关研究者的进一步研究提供借鉴。     

智力资本作用机制：直接效应·间接效应·调节效应

基于对智力资本作用机制的回顾与梳理,文章回答了智力资本如何作用于组织绩效。指出智力资本对组织绩效的作用效应主要有直接效应、间接效应和调节效应三种,在此基础上,揭示了智力资本作用机制研究在行业领域、智力资本层面和绩效形式上的特点,并提出了智力资本绩效创造的未来研究建议。     

数字服务化战略如何影响企业绩效：基于组织韧性视角

在数字情境下,制造商开始将数字化与服务化融合起来,形成数字服务化战略;组织韧性作为企业“转危为安”的关键要素,如何在数字服务化战略的影响下提升企业绩效值得深入探究。因此,本文以中国制造企业为研究对象,基于动态能力理论,构建了数字服务化的作用机制模型,并通过实证检验探究了数字服务化、组织韧性与企业绩效之间的关系。同时,环境不确定性在数字服务化战略与组织韧性之间具有显著的调节效应。本研究不仅丰富了组织变革理论,还为制造业数字化转型提升以及更好地应对意外与危机提供了理论支持和机制建议。     

中日韩贸易开放对碳排放的影响机制研究

基于中日韩1979—2021年的面板数据，通过传统回归、面板分位数回归和中介效应模型，研究贸易开放对二氧化碳排放的影响及作用机制，研究结果表明：贸易开放显著促进碳排放，高碳排放区受贸易开放影响较大，低碳排放区受贸易开放影响较小；贸易开放的规模效应、技术效应和结构效应均为正，贸易开放通过技术效应和结构效应间接作用于规模效应，从而促进碳排放；经济增长对碳排放的影响最为显著，现阶段仍表现为促进作用。中日韩应当加强新能源领域合作，加快改善贸易结构，提高能源效率和绿色技术转化率，尽快实现产业转型，助推亚太地区实现“碳中和”。     

数字经济对产业结构升级的影响及空间效应

数字经济不仅是经济增长的新动能，也是产业结构升级的新引擎。基于2011—2020年30个省份的数据，从产业结构高级化、合理化的双重视角出发，使用熵值法测度各省数字经济发展水平，并从基准回归-中介效应-空间效应3个模块围绕数字经济对产业结构升级的影响展开研究。结果表明：数字经济促进产业结构升级；居民消费扩容在两者促进机制中起到部分中介作用；数字经济对产业结构高级化具有正向空间溢出效应，而对产业结构合理化的空间溢出效应还未体现。     

行为经济学视角下的辅仁药业财务舞弊案例研究

对于财务舞弊的研究，多数学者们集中于冰山理论、舞弊三角理论等视角。在前人探究的基础上，本文从行为经济学视角进行了研究。首先，文章以框架效应、损失厌恶、锚定效应为理论基础，对辅仁药业财务舞弊的原因进行了分析研究。其次，文章对辅仁药业管理者的价值观、企业自身财务危机、行业环境和外部监督的影响做了具体探究。最后，文章从市场层面、公司层面、外部监督和法律法规等层面提出对策，以规范公司生产经营行为，为利益相关方投融资决策、市场监管等提供参考价值。     

数字金融对碳排放的直接与间接效应——基于省级面板数据的实证分析

近年来，数字金融发展迅速，绿色金融工具的广泛应用有助于缓解碳排放的压力，为实现“双碳”目标提供了现实方案。基于30个省（区、市）2011—2019年面板数据，检验数字金融对碳排放的影响及作用机制。研究发现：数字金融对碳排放具有明显的直接效应，并通过优化产业结构对碳排放产生间接效应；且直接效应在中东部地区显著，在西部地区不显著；间接效应均不显著，其中在中东部表现为遮掩效应。最后，从促进数字金融产业发展、数字金融引导产业结构优化、区域金融发展平衡等方面提出相应对策建议。     

数字化发展对环境治理效率的影响及其内在机理——兼论制度环境的调节效应

文章基于2010—2020年我国31个省份的面板数据，测算环境治理效率综合指数，构建数字化发展水平评价指标体系，采用固定效应模型、工具变量法及系统广义矩估计法等实证方法，检验了数字化发展对环境治理效率的影响及其内在机理。研究发现：数字化发展对环境治理效率具有提升效应，且该结论通过了相应的内生性检验和稳健性检验；影响机制检验表明，环境规制、绿色技术创新和公众参与在数字化发展对环境治理效率的作用机制中发挥中介作用；制度环境的调节效应检验表明，制度环境在数字化发展对环境治理效率的作用机制中发挥正向调节效应。研究结论有助于深入理解数字化发展对环境治理效率的影响效果和内在机理，为推进数字化发展、提升环境治理效率、改善制度环境提供有益借鉴。     

产品危机对危机品牌竞争对手的溢出效应研究述评与展望

本文通过文献梳理从消费者感知和行为(意向)、竞争对手营销策略效果和竞争对手股市价值三个视角讨论了产品危机对危机品牌竞争对手产生的正溢出或负溢出效应,分析了其中的影响因素,并基于可及性—诊断性理论、启发理论和同化—对比理论等相关理论剖析了产品危机对危机品牌竞争对手溢出的机理,最后对现有文献进行了评价并对未来研究方向进行了展望。