加强农村干部培训 提高农村干部素质

一、加强干部培训教育是农村经济发展的迫切需要。分析制约阜平经济发展的症结 ,固然有基础差、底子薄等客观原因 ,但实质上是党员干部队伍的素质问题 ;与先进地区的差距 ,归根结底也是人才上的差距。由于年轻党员干部少 ,造成后续力量薄弱 ,甚至在个别地方出现后继无人 ,青黄不接 ,挑选村支部书记只能是“矬子里面拔将军”。针对上述问题 ,阜平县委近年来一直把强化培训教育工作作为一项改变山区面貌的根本举措来抓 ,强力实施了跨世纪人才培训工程 ,取得了明显效果 ,农村干部队伍整体素质有了明显提高 ,连续被省委组织部评为农村干部培训先…     

无矿藏资源的农村如何“抓住机遇发展自己”?

地下无矿藏资源的边远山区农村,如何面对现实,抓住机遇,发展自己,这是摆在我们面前的新课题。本文将结合实际,就此问题设一些个人的认识与看法。一、抓住政府部门转变职能、企业转换经营机制的大好机遇,招贤纳士,改变农村干部的结构层次,提高农村干部队伍整体素质。下木角乡由于地处山区,文化落后,农村干部素质十分低下。全     

实行农村干部后备、现任、离任一体化管理

实行农村干部后备、现任、离任一体化管理蔡长春安新县对农村干部队伍实施后备、现任、离任一体化，责任、待遇、奖惩相统一的管理办法，取得了明显成效。１、对后备农村干部，加强多种形式的培训。县委采取政治理论、业务知识培训与实际练兵相结合的方法，从德、能、勤等...     

改进农村干部培训工作

一、改革培训内容,增强培训的针对性。培训效果的好坏,不仅取决于教育形式、方法和载体等,更取决于培训内容设置是否规范、科学、合理。今后一个时期农村干部培训的重点应为：一是邓小平理论培训。教育农村干部解放思想,更新观念,克服求稳怕险,维持现状,小富即安,不求进取的思想,树大发展意识。二是法律法规常识培训。增强农村干部的法律意识,提高他们依法行政的自觉性。三是领导艺术培训。教育农村干部带着感情做好群众工作,提高他们化解各种矛盾的能力。四是农村实用技术培训,提高干部带头致富和带领群众共同致富的本领。二、…     

从规范化入手 推进农村基层组织建设

一要在农村干部管理上实现规范化.农村干部队伍建设是农村基层组织建设的核心.当前,要进一步加大农村干部的培训力度,深入开展正规化学历教育,提高他们贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和驾驭社会主义市场经济的能力和水平.尤其要抓住提高农村干部队伍整体素质这个关键,积极推进农村两委干部由单纯的行政管理型向复合经营服务型的转变,这是形势发展的需要.现在,我们很多农村干部仍在用计划经济的方式和行政命令的手段,来管理农村事务,不仅事倍功半,而且往往引发干群矛盾,影响党群关系.因此,必须转变管理方式,按照新形势的要求和市场经济规律来管理政务和村务,组织经济活动.     

高校实验室技术队伍建设的问题探析

从当前我国高校实验室技术队伍建设的总体情况看,主要存在以下问题。一是对实验室及其技术队伍建设重视不够;二是实验室技术队伍的自身素质不高;三是总体数量不足,结构不合理,队伍不稳定;四是对实验室技术人员的培训提高重视不够。五是管理体制不合理。六是激励机制缺失,待遇和地位偏低,自我价值难以实现。     

推进农村改革发展必须加强农村干部队伍建设

农村干部是贯彻执行党在农村各项方针政策的骨干,是推进农村改革发展,团结带领广大农民群众奔小康、建设社会主义新农村的＂领头雁＂。他们的素质能力和积极性直接影响着农村改革发展的实施进度和实现程度。针对当前农村干部队伍建设的现状,应该多措并举切实加强农村干部队伍建设。     

云南民族地区村(社区)基层党组织建设中存在的问题及对策研究——基于511名村(社区)党组织书记学员的调查

通过对云南农村干部学院511名村(社区)党组织书记的问卷调查和深度访谈,了解到目前在基层党建工作中主要存在队伍结构不合理、先锋模范作用不突出、流动党员难管理、集体经济难发展、党团活动难开展等问题。文章针对这些问题建议加大基层培训教育力度,加强后备力量储备,壮大集体经济,加强流动党员的管理。     

山区农村空心化调控机制研究

在中国城市化迅速发展的进程中,农村空心化问题日趋严重,尤以城乡差异较大的山区为最。通过对重庆武陵山区进行实地调研,并运用主成分分析法分析社会经济相关数据,发现重庆武陵山区农村空心化现象是由于城市化发展迅速与农村基础设施建设投入不足,农民购买能力增强与现行规划管理调控手段乏力等因素发展不协调引起的。这必然对农村的土地资源、人居环境、新农村建设等方面带来不利影响。鉴于此,提出要加大农村基础设施建设投入,吸引社会资金投资农业开发,促进农业规模化经营,开展农村用地规划,加强政府对农村住宅用地的管理等相关措施,以促使城市与农村在经济发展、空间布局、人口流动等方面协调发展。     

认真做好新时期农村党建工作

一、按照“三个代表”要求 ,建设高素质的农村干部队伍。江总书记指出 :“要做到‘三个代表’ ,关键在于建设一支能够适应新形势新任务要求的高素质领导干部队伍。”当前 ,从总体上看 ,广大农村干部的素质是好的和比较好的 ,但也确有不少农村干部的素质与农村的改革、发展的新形势、新任务不相适应 ,同“三个代表”的要求不相符。因此 ,要按照江泽民“三个代表”的重要思想 ,适应农村发展新阶段的要求 ,紧紧围绕深化农村改革、调整农业结构、促使农业增效、农民增收、维护农村稳定总目标 ,加强农村干部队伍建设。一是抓培训促提高。通过正规…     

论农村社会体育指导员队伍建设--以湘西州古丈县为例

通过查阅文献资料、发放问卷调查、进行数理统计等办法，对湘西州古丈县农村社会体育指导员队伍现状进行调查，发现该县存在社会体育指导员队伍不足、专业水平偏低、收入水平不高、功能发挥不够等问题，制约了农村社会体育事业的发展。所以，应采取提高农村社会体育指导员提高素质、健全组织体系、完善培训机制、加大体育投入、丰富指导内容等系列有效举措，充分发挥社会体育指导员的积极作用，推动古丈县农民健身事业的快速发展。     

农村干部规范化管理的探索与实践

近年来 ,我们邢台市把农村干部队伍建设作为农村工作的一项基础性措施来抓 ,着力在农村干部的规范化管理方面进行了大胆探索和实践 ,大大提高了农村干部的素质 ,调动了农村干部的积极性 ,农村各项工作步入良性发展的轨道 ,推进了全市农村的社会稳定和经济发展。一、认识到位 ,奠定农村干部规范化管理的思想基础。市委通过广泛深入的调查研究 ,对实施农村干部规范化管理有了更高、更深的认识 :一是实行农村干部规范化管理是提高农村党建工作水平的需要。农村干部政治素质的提高和工作能力的增强 ,是搞好农村工作的重要前提。实施农村干部规范…     

新形势下农业干部培训的若干对策

我国加入WTO和建设“全面小康”社会的新形势对农业发展带来了新的机遇与挑战,它要求广大农业干部具有新的理念、知识结构和能力结构,从而对农业干部培训提出了更高的要求。然而,我国农业干部培训由于各种原因,还存在着培训经费投入不足、培训不够正规系统、培训内容陈旧、培训方式单调等问题。在新形势下,有必要增加农业培训投入、改进农业培训组织管理、贯彻分级分类培训原则、丰富培训方式、更新并充实培训内容。     

化解山区新农村建设中新生债务的对策

山区乡镇由于自然资源、经济禀赋,经济基础和发展能力不足等原因,财政创收能力较弱.由于体制、经济和管理等方面的原因,山区乡镇在新农村建设中在完成建设任务的同时,也产生了一些新生债务.新生债务影响着乡镇经济的可持续发展和农村经济、社会与政诒的稳定.本文就辽宁新农村建设中乡镇新生债务的现状与产生原因进行了较全面的分析,并提出了相应的化解对策.     

化解山区新农村建设中新生债务的对策

山区乡镇由于自然资源、经济禀赋，经济基础和发展能力不足等原因，财政创收能力较弱。由于体制、经济和管理等方面的原因，山区乡镇在新农村建设中在完成建设任务的同时，也产生了一些新生债务。新生债务影响着乡镇经济的可持续发展和农村经济、社会与政治的稳定。本文就辽宁新农村建设中乡镇新生债务的现状与产生原因进行了较全面的分析，并提出了相应的化解对策。     

发展山区三资企业的若干问题

广东山区的三资企业无论从数量、规模到技术水准都跟珠三角等发达地区有一定的差距,但三资企业对山区经济的推动作用正日益明显。本文拟结合对肇庆、云浮、茂名等地的调查,谈谈山区三资企业发展的若干问题。一、“三资”企业发展的特点(一)起步较晚,八五期间发展较快。山(边)区原来交通不便,辅助设施不足,加上离港澳较远,所以当80年代珠三角地区三资     

夯实基础 搞好农村干部培训

夯实基础搞好农村干部培训●吴正育刘荣强马泽红灵寿县切实加强农村干部教育，去年以来，共举办各种类型农村干部培训班４６期，培训３５８０人次，提高了农村干部整体素质，促进了农村两个文明建设。１、落实领导机构。县成立以主管书记为组长，组织部长、宣传部长、政府...     

农村集体经济发展中存在的问题及对策

当前,影响和制约农村集体经济发展的主要问题有四个:一是思想认识偏颇.有的农村党员干部认为“现在是各干各的,发展集体经济的提法过时了”,也有的单纯地认为“发展集体经济就是投资办工业项目”,担心赔了没法向群众交代.二是经济人才匮乏.由于农村中有经济头脑的党员群众大多已外出经商,造成农村干部难选,另外个别地方的农村干部培训工作不扎实,农村干部队伍的整体素质跟不上形势发展的需要.三是市场导向不准.农村相对封闭,信息不灵,容易导致经营者决策失误,造成经济损失.四是管理机制落后.部分农村仍在沿用着计划经济体制下的管理模式,集体资产的产权不明晰,管理组织不健全,决策不民主,责任不明确,经济效益较差.针对以上四个问题,我们临漳县从五个方面入手,下大力发展壮大农村集体     

关于高星级酒店员工有效培训的思考

随着中国加入世界贸易组织和经济全球化的到来以及酒店集团化、品牌化进程的加快,酒店为了在竞争中取胜,对员工素质的要求也日益提高。因此,加大培训力度,建立一支素质优良、结构合理的人才队伍无疑将是新形势下酒店取胜的关键所在。如何提高员工素质,培养高素质的员工队伍一直是困扰酒店的难题。目前五星级酒店在员工培训中也存在着认识不够,重视程度不够,培训效果不理想等一系列问题。因此,对五星级酒店培训现状的摸底和对培训中存在问题的再思考对高星级酒店的可持续发展具有重要的现实意义。     

稳定农村干部队伍要把握好“五个必须”

一是必须教育培训村干部。要建立健全市乡村三级教育培训网络。建立完善市乡党校定期培训机制 ,市委党校负责全市农村党支部书记和村委会主任的培训 ,乡镇党校负责其它“两委”成员的培训 ,坚持每年培训一遍 ,时间在七天以上。鼓励和组织有初高中文化水平的农村干部参加农广校、农函大正规化学历教育 ,逐步把农村干部培训纳入正规化、系统化轨道。二是必须用适当的待遇留住村干部。农村干部报酬偏低的问题相当突出 ,一般村支书、村主任、村会计每人每月在 60至 1 2 0元之间 ,有的还不能及时兑现 ,与他们的付出反差很大。对此 ,我们必须贯彻…