施工企业对劳务用工的规范管理

结合实际重点讨论企业如何调整规范劳务用工行为,以及现如今企业劳务用工存在的一些问题并提出相应地解决方法。     

关于企业劳务用工规范管理的探索

随着劳动制度改革的不断深化，劳务工，作为一种普遍的用工形式，作为一个庞大的社会群体，已经成为企业生产、安全、经营的主力军和顶梁柱，已经成为现代企业人力资源管理的重要内容。建设和谐企业，推进科学发展，进一步加强和规范劳务用工管理显得日趋紧要和迫切。     

关于规范公司劳务派遣用工管理的对策

近年来,公司系统不断加强劳动用工管理,在健全用工制度、优化用工策略等方面取得了显著成效.劳务派遣用工在解决临时性、辅助性、替代性的岗位用工,控制人工成本等方面发挥了较好的作用.随着国家不断健全完善相关法律法规,提高劳动者的权益保障,劳动关系的利益主体多元化、利益诉求多样化态势凸显.如何提高公司劳务派遣用工管理水平,防范用工风险,积极营造依法合规、和谐发展的劳动用工氛围,是摆在公司面前的重要课题.本文将对规范劳务派遣用工管理对策进行探讨.     

建筑施工企业加强劳务管理的途径

加强劳务用工管理,是企业不断做大做强、又好又快发展的客观要求,它顺应了构建和谐社会的理念,体现了落实政府一系列关于农民工政策的要求,随着建筑市场不断规范和施工企业自身管理的不断改进与完善,劳务用工管理也将进一步加强和提高。     

浅析企业人力资源管理中劳务派遣与劳务外包的异同

正我国的企业人力资源管理中,存在大量的劳务派遣和劳务外包的情况,给企业的人力资源管理带来了许多挑战,同时也给企业的人力资源管理人员提出了新的课题,这两者之间在管理学中有不同的界定标准,在法律领域也有统一的认识。一、适用法律不同:劳务派遣适用的法律是《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和《劳务派遣暂行条例》,劳务外包适用的法律是《中华人民共和国合同法》。二、责任内容不同:     

劳务派遣用工制度存在的问题及对策研究

劳务派遣作为人力资源配置的重要形式,成为高校人事制度改革在市场经济条件下的必然结果。但劳务派遣在高校的实践过程中,也出现了很多的弊端,本文重点分对高校劳务派遣制度存在的利弊进行分析,通过借鉴国外劳务派遣的经验,提出一些完善我国高校劳务派遣制度的对策和措施,希望可以形成中国特色的高校劳务派遣制度,不断规范和完善我国的劳务派遣制度。     

建筑企业劳务管理存在问题及对策

随着市场经济的不断发展,我国建筑业正处在蓬勃发展中,建筑施工队伍在日益壮大,建筑企业的劳务管理工作也受到了极大的重视。各建筑企业和单位针对建筑企业劳务管理工作开展了积极的服务工作,取得了一定的成绩,但是还存在各种各样的问题。本文主要介绍这些存在的问题及解决办法。     

浅谈加强建筑施工企业劳务队伍规范管理

长期以来,如何管好、用好劳务队伍,一直是困扰建筑施工企业的一道难题。这道难题如同"双刃剑",如果不能有效解决,将同时损害劳务队伍和建筑企业双方的利益。目前,建筑施工企业规模不断壮大,对劳务队伍的需求也越来越大,如何加强劳务队伍的规范管理,已成为一项重要而迫切的任务。     

当前金融风暴对我国劳务派遣业的影响

当前,金融风暴让众多行业遭受到冲击,而作为企业和求职者的桥梁,人力资源行业也率先感受到了浪头的汹涌。在我国,当前劳务派遣业是人力资源行业的最重要的一只生力军。作为一种新型的劳动用工方式,劳务派遣的特点是劳务派遣企业,“招人不用人”和“用人不招人”的劳务方式。实施劳务派遣后,作为政府,可以促进就业,缓解就业压力,规范劳务用工市场秩序;作为用工企业,合法用工,     

关于铁路施工项目劳务分包及劳动用工营业税问题的研究

随着国家财税体制改革的不断深化,税务检查也越来越频繁,稽征、处罚越来越严。如何充分利用国家税务政策,筹划好纳税方案,控制税务风险,已成为我们铁路施工企业面临的一个重要课题。本文就铁路施工项目管理中劳务分包及劳动用工涉税问题做一探讨。     

我国劳务派遣制度的立法完善

<正>一劳务派遣概述劳务派遣是随着我国劳动力资源配置市场化而逐渐产生的一种新型就业服务和企业用工制度,具体指派遣机构与劳动者签订劳动合同后,由派遣机构根据用工单位的要求,与用工单位签订派遣协议,将劳动者派往用工单位,受派劳动者在用工单位的指挥与管理下提供劳动。其包含了派遣机构、用工单位和被派遣劳动者三方主体,在用工方式灵活、降低招工费用、减少人员储备、节省人工成本、降低管理成本、进行员工筛选、缓解就业压力     

浅谈劳务派遣中存在的问题及对策

《劳动合同法》颁布以来,劳务派遣用工情况表现出了强大的生命力,得到了迅猛的发展,文章对劳务派遣实施过程中出现的问题进行了详细的分析和阐述,提出了一些规范劳务派遣的建议与对策。     

制造企业劳务派遣用工存在的问题及对策研究

劳务派遣是一种新的用工形式,其因灵活多样,成本低廉、效率较高、用工风险低等优势被广大企业认可。然而,当企业在享受劳务派遣用工形式带来便利的同时,在用工过程及劳务派遣员工管理等方面也出现了诸多问题,如劳务派遣员工整体素质不高、队伍稳定性不强、对用工单位归属感低等。以制造企业劳务派遣用工模式的现状为基础,分析劳务派遣用工模式在制造企业存在的相关问题,提出更符合制造企业劳务派遣用工的科学管理对策,旨在充分发挥劳务派遣对制造企业的积极作用,为解决制造企业劳务派遣用工相关问题提供借鉴参考。     

建筑企业劳务资源管理存在的问题及对策研究

分析了建筑企业劳务资源管理存在的问题,并提出解决对策。     

国有企业劳务外包用工模式对工会工作的挑战及应对策略

为规避劳务派遣工“三性岗位”“同工同酬”“10%派遣比例”等相关法律规定,部分国有企业大量使用劳务外包的用工模式。劳务外包工在国有企业生产经营中发挥了积极作用,成为企业发展改革的重要力量。但随着企业劳务外包员工数量的快速增长,必然会产生关于劳务外包员工的工会组织建设、工会经费收支管理、民主参与管理等工会工作规范化和劳动和权益保障问题。因此,文章围绕国有企业劳务外包用工模式下工会工作面临的新问题和新挑战,从如何推动劳务外包员工加入工会、探索劳务外包员工的工会会员代管、明确劳务外包员工的工会经费来源及支出标准、促进劳务外包员工民主参与管理等方面,为规范企业工会工作和维护劳务外包工权益提出了应对之策。     

施工企业劳务协作管理模式存在的问题及完善对策

随着国家财政政策的调整,施工企业的市场份额得到了迅猛增长。施工企业靠自己固有的操作工人的力量是很难完成承揽到手的施工任务的,如果通过常规的方式招聘更多的操作工人,企业又很难承受过重的经济负担(如:"三险一金"和施工任务不足时的待岗工资等),如果通过违法分包的方式,企业又会面临得不偿失的风险。在这种情况下,农村的剩余劳动力资源和各施工企业过剩的施工任务资源形成了一种新的市场供求关系,在一定程度上实现了社会资源的优化配置,也就逐渐形成了施工企业的劳务协作管理模式。     

施工企业劳务协作管理模式存在的问题及完善对策

随着国家财政政策的调整,施工企业的市场份额得到了迅猛增长.施工企业靠自己固有的操作工人的力量是很难完成承揽到手的施工任务的,如果通过常规的方式招聘更多的操作工人,企业又很难承受过重的经济负担(如"三险一金"和施工任务不足时的待岗工资等),如果通过违法分包的方式,企业又会面临得不偿失的风险.在这种情况下,农村的剩余劳动力资源和各施工企业过剩的施工任务资源形成了一种新的市场供求关系,在一定程度上实现了社会资源的优化配置,也就逐渐形成了施工企业的劳务协作管理模式.     

施工企业劳务协作管理模式存在的问题及完善对策

随着国家财政政策的调整，施工企业的市场份额得到了迅猛增长。施工企业靠自己固有的操作工人的力量是很难完成承揽到手的施工任务的，如果通过常规的方式招聘更多的操作工人，企业又很难承受过重的经济负担（如：“三险一金”和施工任务不足时的待岗工资等），如果通过违法分包的方式，企业又会面临得不偿失的风险。在这种情况下，农村的剩余劳动力资源和各施工企业过剩的施工任务资源形成了一种新的市场供求关系，在一定程度上实现了社会资源的优化配置，也就逐渐形成了施工企业的劳务协作管理模式。