基于杠杆视角的股权激励中业绩评价问题的思考

股权激励是现代公司治理结构和市值管理中的一种行之有效的方法,目前已经在我国200余家上市公司中被使用。从杠杆视角分析了这一问题:在使用单一业绩评级指标时,经营管理者受股权激励的驱动,有充分利用财务杠杆和经营杠杆以实现业绩评价指标的动机,从杠杆理论和股权激励实务两方面论证了这种现象的存在。公司在制定股权激励的业绩评价指标时,应考虑这一因素,以便能有效控制公司长期经营的风险。     

我国股票期权特点、运行机理及效应探析

在现代企业两权分离的制度下,企业经理人与企业所有者形成了委托代理关系,可能导致经理人出现＂逆向选择＂和＂道德风险＂等行为,损害企业利益。为解决此问题,经理股票期权应运而生。当前在我国上市公司中,实施股权激励的公司已经占了一定比例,但由于我国企业实施经理股票期权激励受到了一系列的约束,在实践中并没有取得较好的激励效果。在这种背景下,深入了解股票期权特点、运行机理及正负方面的效应,对我国企业建立健全激励与约束机制,规范运作与持续发展都将有重要的现实意义。     

贫困村干部队伍建设亟待加强

贫困村干部队伍建设亟待加强李淑琴最近，我们组织力量对全县３２个相对贫困村的干部思想工作状况进行了调查，发现普遍存在＂四难＂现象。一是工作难做。上面千条线，下面一根针。在这种情况下，为农民服务的实事很难办到，群众一时不理解的事情又不得不干。如：不少地方...     

浅析高职院校学生干部队伍建设存在问题及对策

学生干部是学生管理工作中的桥梁与骨干力量,他们的能力与素质水平直接影响到高职院校人才培养的质量.但当前高职院校普遍存在对学生干部"重使用,轻培养"的现象,导致学生干部队伍或多或少存在不足之处,本文就对学生干部队伍建设存在问题进行分析与总结,并对怎样培养好学生干部提出了相应的对策.     

企业留住基层技术骨干的有效措施

基层技术骨干是技术密集型企业的核心力量。在当前劳动力成本不断攀升、企业＂招工难＂现象持续的情况下,如何提升基层技术骨干对企业的认同度,降低离职率,加强技术力量的稳定性是管理者必须认真思考的问题。笔者从实际工作经验出发,试图从＂给予应有的尊重＂、＂提供持续的培训＂、＂薪酬和激励＂、＂增强企业的凝聚力＂四个方面进行阐述留住基层技术骨干的有效措施。     

集体林权制度改革的经济学分析

运用产权理论分析了我国新一轮林改前集体林权制度存在产权主体模糊、产权边界不清、收益权实现机制不合理、林木交易选择权被剥夺等现象,林改有助于产权主体的明晰、产权边界的界定、处置权的落实及收益权的确保。运用激励理论说明了对集体林权制度作进一步的合理安排应紧紧围绕利益杠杆,采取切实有效的激励措施以激发林农营林的积极性。国家具有＂经济人＂特性,运用国家理论论证了建立产权清晰、责权利明确的林业经营制度有助于其＂经济人＂富民兴林目标的实现。     

行政事业单位财务管理中常见的问题与应对策略分析

财务管理作为财务活动的监督管理工作,能够充分发挥财务处理效用,提高资产利用经济性,包括预算管理、固定资产管理、财务决策、经济活动合理性与科学性评价、考核、激励以及预测等多个内容。文章对此展开探究,重点阐述了医院财务管理的特征,并分析了当前行政事业单位财务管理存在的问题,围绕这些问题,最终提出了优化财务管理的策略,以期为行政事业单位加强财务管理提供依据。     

基于心理契约的公务员流动分析

从心理契约的角度对公务员的流动行为进行原因分析：一是公务员进入渠道中＂盲流＂现象的心理契约原因,二是行政机关内部公务员＂难流动＂,甚至＂流不动＂现象的心理契约原因,三是行政机关内部优秀人才＂外流＂现象的心理契约原因。基于此,构建心理契约的公务员流动模型及策略。     

人力资本与组织资本嵌入关系研究

人力资本与组织资本作为密切相关的两个要素,他们的组织安排影响着组织绩效。为了取得人力资本与组织资本稳固的平等对偶交换,根据新经济社会学的嵌入理论,应顺次实现资产专用性关系嵌入、股权资本关系嵌入和心理契约关系嵌入,完成人力资本与组织资本＂锁定→激励→平衡＂的动态过程。这种嵌入关系的形成对解决我国出现的＂高管辞职潮＂和＂员工荒＂问题具有借鉴和指导意义。     

高管特征、晋升激励对公司财务治理效率的影响研究

在委托代理理论、高阶理论和心理契约理论基础上,研究高管特征的不同方面对晋升激励的耦合作用,而高管晋升激励水平将对财务治理成本和财务治理收益分别产生不同的影响,从而导致公司财务治理效率的显著差异。     

对集团公司财务控制问题的思考

当前,我国集团公司在财务控制上存在股权结构单一、财务权力分散、财务制度缺乏一体性,财务监控不完善、会计信息失真、财务控制集中于事后控制,缺乏至关重要的事前预算和事中控制,管理滞后,导致财务失控等问题.集团公司应通过完善公司财务治理结构、建立委派财务总监制度、实行全面预算管理、设立资金结算中心、建设统一的财务管理信息系统平台、建立业绩考核激励制度等措施来构建与集团公司本身相适应的企业财务控制系统.     

中国现存“民工荒”问题的实质分析

在二元经济发展的框架下,中国经历了从＂民工潮＂到＂民工荒＂的发展过程。从＂民工荒＂问题入手,探索中国现存＂民工荒＂现象的出现的原因成为一个重要研究话题。＂民工荒＂现象与刘易斯拐点之间存在着一定的内在联系,这种联系可以通过刘易斯拐点出现的条件验证。     

当前中国社会道德的现状与反思

改革开放以来,中国人的道德观念发生了巨大变化,当代中国的道德国情变得极为复杂,尤其在当前,一方面,出现了所谓的＂道德沙尘暴＂现象;另一方面,仍然有众多的草根道德明星不断涌现。我们如何看待这种现象呢？认为,当前的社会转型是导致＂道德沙尘暴＂出现的主要原因。但是,中国具有几千年优良的道德传统,这种道德传统仍然在有意或无意地对人们发挥巨大的作用,所以,在乱象丛生的表象下,草根道德明星的出现证实了中国社会道德的另一面,传统优良道德仍然深深地扎根于人们的观念之中。     

浅析中小企业财务控制制度的改进

中小企业财务控制制度作为内部控制制度的重要组成部分，虽然能够对企业主和其他人员尤其是财务人员起到监督、激励的作用。然而在它的运行过程中却存在着规章制度执行不力，人为干扰控制过程等现象。针对中小企业财务控制制度运行过程中存在的问题，我们必须完善中小企业财务控制制度的措施，通过完善措施进而使中小企业财务控制制度运行的各个环节得以完善。     

对中小企业财务控制制度的思考

中小企业财务控制制度作为内部控制制度的重要组成部分，虽然能够对企业主和其他人员尤其是财务人员起到监督、激励的作用。然而在它的运行过程中却存在着规章制度执行不力，人为干扰控制过程等现象。针对中小企业财务控制制度运行过程中存在的问题，我们必须完善中小企业财务控制制度的措施，通过完善措施进而使中小企业财务控制制度运行的各个环节得以完善。     

浅谈行政事业单位财务存在的问题

就行政事业单位会计基础核算存在突出问题及财务＂收支两条线＂执行过程中存在问题作了实质性地分析,产述了行政事业单位＂收支两条线＂执行中应注意做好的工作,并提出了提高财务监管质量的关键,会计职业道德的核心是求实讲真。     

财务激励发展与财务管理创新研究

以往的文献只是在财务制度建设的研究中提及财务激励,并没有深入地研究财务激励范畴、财务激励的作用层次和财务激励的职能化和合约化发展要求,也没有很好地认识到财务激励与财务管理创新的关联性。本文以这些问题为研究内容,明确地指出了财务激励的内涵和特征,深入分析了财务激励发挥作用的管理层面和制度层面的核心内容,并在此基础上,提出财务激励的职能化、合约化的管理要求。本文还进一步指出,财务激励的发展,形成对现代企业财务管理发展创新的重要支持,如对人力资本财务和关系型财务的支持等。     

农村财务“双代管”存在问题及对策探讨——以建水县临安镇为例

加强农村财务管理对农村地区经济发展和社会稳定具有十分重要的作用。通过建水县临安镇农村财务管理的调查研究,分析当前农村财务＂双代管＂在制度、体制、监督和理念四个层面所存在的问题及其原因,并就如何开展好该项工作提出建议。     

股权激励与财务重述——基于中国A股市场上市公司的经验证据

本文以2005—2007年中国A股市场实施股权激励的上市公司及其配对样本为研究对象,采用Logistic回归法,考察了股权激励与财务重述的相关关系。研究发现,实施股权激励的公司发生财务重述的可能性要显著高于未实施股权激励的公司;相比基于业绩的股权激励模式,实施基于股价的股权激励模式的公司发生财务重述的可能性更高。研究结论支持了有股权激励尤其有基于股价的股权激励模式的上市公司经营者可能有短期盈余操纵行为的观点。     

事业单位财务和基建财务结合的探讨

目前企事业单位中普遍存在着基建财务事业财务分开核算的情况,但是这种财务形式伴随市场经济的变化,已无法满足于事业单位财务工作的需要,也同时为企事业单位带来了财务管理方面的繁琐情况。因此针对性的做好两类财务形式的结合工作,成为当前企事业单位在发展改革中的重要任务。本案从当前事业单位财务的发展现状及存在问题着手进行了研究,并就如何问题的改善方法与结合策略做出了系统的提出。