改善人力资源外部环境,促进我国高科技企业成长

高科技企业是以知识为基础的企业 ,人力资源是决定高科技企业生存与发展的关键性因素。为了营造中国企业未来的国际竞争力 ,扶持高科技企业的成长 ,必须高度重视人力资源的管理与开发工作。本文从教育产业化、人力资源市场配置体系、人才流动整合和社区环境营造等四个方面详细论述了我国人力资源环境的改进对高科技企业成长的重大影响     

供电公司人力资源规划存在的问题及其对策研究

人力资源被誉为企业生存和发展第一资源,电力行业是关系国计民生的重要基础性行业,更需要优质的人力资源,来迎接新形势下市场化竞争的挑战。人力资源规划作为人力资源管理活动的起点和依据,影响着企业整体人力资源管理的效率。因此,进行科学有效的人力资源规划就显得尤为重要。作为技术密集型企业,如何在全新的市场环境中不断创新人力资源管理体系,进行科学合理的人力资源规划,已经成为供电公司亟待解决的重要课题。     

试论我国企业管理中的人力资源会计

在当今知识经济时代,人力资源已经成为影响经济增长、企业竞争力的重要因素。当前,我国企业正处于劳动密集型向知识密集型过渡的时期。越来越多的企业开始关注其所拥有的人力资源信息,而人力资源信息的体现必然离不开人力资源会计。那么如何实现人力资源会计在我国企业中的应用,更合理地体现企业资源以及考核企业发展实力,是我们当前亟待解决的问题。     

从人口大国走向人力资源强国——中国人力资源的现状和形势分析

人力资源是知识经济时代经济增长的最重要源泉,一个国家和地区的人力资源状况如何,以及人力资源是如何得到开发和利用的,直接决定了该国在国际上的竞争力。该文从人力资源的概念出发,对人力资源的整体水平进行了界定,并依据相应的现状资料和数据,论证了中国目前人力资源虽然总量巨大、但质量不高,因此人力资源的总体水平不高,得到中国目前依然是一个人口大国而非人力资源强国的结论;进而通过对中国未来人力资源走势的分析,认为中国未来在相当长时间内不会出现劳动力数量的绝对短缺,人力资源数量不会影响人力资源的整体水平,整体水平的提高主要取决于人力资源的开发力度和结构等。最后,文章提出了如何更好地开发利用我国人力资源的一些设想。     

浅谈人力资源统计的内容

目前,对人力资源的占有、开发与利用正越来越受到我国企业管理界的关注和重视。人力资源作为知识和智慧的载体成为经济增长的原动力,对经济增长所起的显著作用日益得到人们的认可,统计作为一种为管理和决策提供信息支持的活动,必须服务于特定的社会经济环境。因而,提供有关人力资源投资增减、人力资源价值大小和人力资源利用效果等方面信息的人力资源统计对于经济发展有着十分重要的意义。一、人力资源的特征人力资源是指人在生产过程中所运用的体能和智能的总和,其实就是蕴含在人体内的劳动能力。人力资源具有如下特征:（1）人力资源没有实物形态。人力     

我国人寿保险行业面临重大转型

寿险业的产品与服务关系民众生老病死,是各国保险市场上的重要组成部分。但是,在我国寿险市场发展过程中,不仅存在以保费规模论英雄的问题,还盲目偏离国情照搬个人寿险营销模式,导致全行业出现偏离主营业务方向、行业形象不佳、整体增长持续放缓等问题。寿险业转型势在必行。     

浅谈人力资源会计在我国的应用

本文结合笔者多年工作实践,从建立人力资源会计的必要性为出发点,结合我国现行人力资源会计管理存在的主要问题,阐述了创造宏观环境、改善微观条件及发挥企业的主观能动性对我国人力资源会计的发展、对优化人力资源配置、增强企业的竞争力有着重大的意义。     

风险管理是寿险公司经营中的一门科学与艺术

寿险业作为经营风险的特殊行业,承担着社会稳定器、资金聚集和供给,促进经济增长等重要职能,在经营上,具有金融行业特有的脆弱性和敏感性,利率、投资环境、保户风险偏好和基础率等的变动,均会对其产生重大影响。特别是随着经济金融全球化、自由化和市场化的发展,其影响速度和冲击性不断增强,如何有效防范和控制经营风险,已成为寿险业实现可持续发展的核心问题。     

基于全球化背景的中国科技人力资源统计体系的构建

科技人力资源已成为世界各国经济增长的核心要素,对科技人力资源的有效开发和管理也成为一国竞争力获取的重要途径之一,如何保证科技人力资源的统计质量一直为当今各国政府关注的热点。科学、系统的科技人力资源统计,能为政府制订科技人力资源开发与管理政策提供服务与咨询作用。与世界发达国家相比,我国的科技人力资源统计研究尚处于起步阶段。从国际上通用的科技人力资源的内涵出发,阐明了科技人力资源统计口径问题,指出了我国科技人力资源统计体系的不足,提出构建与国际标准接轨的中国科技人力资源统计体系的措施,以进一步完善我国科技人力资源统计体系,增加统计数据的国际可比性,为政府决策提供参考。     

浅谈激励机制在医院人力资源管理中的运用

随着我国医疗体制的不断改革和发展,医院面临的竞争与挑战也愈发激烈,特别是新形势下的医院人力资源管理,已悄然成为医院核心竞争力之一。所以如何发挥人力资源管理的作用来提高医院的核心竞争力,这是当前一个值得去深思和研究的课题。适当、有效的激励,不仅能够充分调动员工的积极性,增强凝聚力和竞争力,更能提高员工的综合素质,营造良好的竞争环境,使医院有更强的竞争力和生命力。文章分析了激励措施在医院人力资源管理中发挥的作用,阐述了激励措施在医院人力资源管理中的运用。     

Gibrat法则是否适用于中国寿险公司——兼论寿险公司规模与成长的影响因素

近年来中国寿险市场发展呈现出"寡头主导、大中小共生"的局面。究竟应重点发展"巨无霸"式的金融保险集团,还是应优先发展"船小好掉头"的中小保险公司,这是中国寿险市场面临的一个重要选择。Gibrat法则认为同一行业中的企业,其成长率是独立于其规模的变量,文章对Gibrat法则在寿险业的适用性进行了实证检验,研究结果表明:(1)Gibrat法则对中国的寿险公司不成立,规模越小的公司其成长率越高;(2)寿险公司资产增长率和保费增长率均存在条件收敛效应;(3)寿险公司的产业特点、业务结构和经营产生的外部性会较显著地影响其规模与成长。文章认为中国寿险市场发展的选择如果与本文所揭示的规律相匹配,则寿险业发展会进入良性循环。     

技术创新型人力资本对工业产业竞争力作用研究:以广东省为例

广东省是一个工业大省,高素质的人力资本匮乏已经成为制约广东工业进一步提升竞争力的主要瓶颈.尤其是技术创新型人力资本,它是技术创新的主体,对提高工业产业的自主创新能力起着关键性的作用.本文通过实证研究发现,技术创新型人力资本跟工业产业的显在竞争力--市场占有率和跟竞争力的关键--竞争优势系数都成高度正相关,但对潜在竞争力指标即竞争优势系数的作用要远远大于对显在竞争力指标的作用.竞争优势是一个产业持续扩张的能力,由此我们认为一个产业要想保有持久的竞争力,就要不断加大技术创新型人力资本的投入,以提高自主创新能力.     

我国保险公司绩效影响因素的实证研究

本文根据核心竞争力理论,结合我国实际,选取了25家保险公司作为研究样本,应用实证研究方法,探讨了影响我国保险公司绩效水平的因素,结果表明:赔付率、经营区域、保费收入增长、公司规模等是影响我国保险公司绩效的重要因素,并提出了相应建议。     

我国服务贸易进口与制造业出口竞争力关系研究

在统计我国服务贸易进口额和制造业11个重点行业出口额的基础上,以面板数据结合多元回归方法实证服务贸易进口与我国制造业出口竞争力关系。结果显示：①总体上我国服务贸易进口增长有利于制造业出口竞争力的提升;②不同部门服务贸易进口的增长对制造业出口竞争力提升的影响程度存在着较大差异;③服务贸易进口对不同部门制造业出口竞争力的影响也不一样。最后就我国制造业应该如何利用服务贸易进口来提高其出口竞争力提出了针对性的政策建议。     

对外贸易差额结构 与中国新经济增长模式

本文通过考察中国对外贸易的差额结构来展望“十二五”纲要中提出的中国新经济增长模式的发展前景。统计分析表明,中国对外贸易顺差是伴随着高耗能、低附加值制造业的发展而实现的,中国外向型制造业的附加值很低,无法真正实现从根本上提升技术水平的目标。中国的产成品过于集中地出口到美国和欧盟,使中国产品在国际市场上面临着严重的贸易摩擦与争端,使中国对外贸易发展具有不可持续性。为完成“十二五”纲要中的发展目标,实现内外平衡的经济增长新模式,需要调整目前的贸易差额结构,既要努力实现国内制造业技术水平的提升,又要注意出口流向多元化,并且从根本上促进金融保险等服务业的发展;在依靠国内市场的同时不能放弃对外贸易,并力争做到二者的协同发展。     

我国保险资金的运用渠道及其风险管理

保险资金运用渠道如何拓宽,以及如何建立保险资金投资风险管理体系,一直是我国保险理论界和实务部门研究和关注的热点问题。随着我国保险业的迅速发展和保险业总资产的快速增长,保险资金的运用已经成为保险公司稳定发展的关键性因素,而其核心问题是保险资金运用风险的管理。因此,本文对目前我国保险资金可能选择的主要运用渠道进行了风险分析,并提出了一些加强我国保险资金运用风险管理的对策。     

中国寿险业增长中的人才贡献率研究

2011年以来,整个寿险业面临增速放缓的巨大压力,如何顺利实现转型发展战略成为关注的焦点。从人才建设角度,利用行业内具有影响力寿险公司作为代表,借鉴国际通用要素贡献率计算方法,对我国寿险业人才贡献率进行了初步测算,并从管理制度、培训体系和企业文化等方面提出了相关政策建议。     

城镇化一定能促进寿险业发展吗?——基于人类发展指数的异质性分析

文章基于未来50年全球城镇化人口增长中95%将来自发展中国家而由此存在巨大人力资本风险保障需求的分析背景,根据Campbell(1980)经典寿险需求的扩展模型,区分了两类不同模式的城镇化类型——提供配套设施等的Ⅰ型城镇化和仅转移人口而无配套设施等的Ⅱ型城镇化,利用151个国家1990-2012年的面板数据实证检验了只有促进人的发展的Ⅰ型城镇化才能促进寿险需求的核心假设.研究表明:(1)在全球水平上城镇化对寿险深度的促进作用为2.3%;(2)促进人的发展的Ⅰ型城镇化对寿险深度的提高作用比未能促进人的发展的Ⅱ型城镇化高出31.2%,后者对寿险深度的影响甚至为负;(3)中介机制检验证实,以人为本的城镇化通过促进人力资本积累推动寿险业发展;(4)寿险业在城镇化过程的增长呈现S形规律,存在一个加速发展的黄金阶段.基于文章的研究结论,建议发展中国家在城镇化过程中加大人力资本的开发力度,同时把握寿险业发展的黄金时机,提供充足的人力资本风险保障.     

Factors affecting the demand for insurance in China

China, the largest developing country in the world, has achieved rapid development of insurance market since the reform and opening up, and the demand for insurance has significantly increased in recent years. Using the provincial data between 2000 and 2012, this article attempts to examine the factors that affect the demand for overall insurance, life insurance and nonlife insurance in China. Empirical results indicate that level of income, development of insurance market and level of marketization are the common factors; level of education, development of social security pension, children dependency ratio and elderly dependency ratio mainly affect the demand for life insurance; and inflation mainly affects the demand for nonlife insurance. Furthermore, we particularly investigate the regional differences in the effects of affecting factors between Eastern China, Central China and Western China.     

对发展我国再保险业的思考

根据中国入世承诺,中国保险业监督管理委员会于2003年12月11日发布公告,自即日起允许外资财产险公司经营除法定保险业务以外的全部非寿险业务,从此外资保险公司可经营除法定保险业务以外的全部保险业务.我国再保险业将面临更加激烈的来自国际同业的竞争,如何发展民族再保险业引人注目.