论石油企业职工收入与劳动力市场价位接轨

我国石油企业重组改制后 ,企业生产经营已融入国内、国际市场 ,建立适应市场经济的工资制度 ,职工的收入与劳动力市场价位接轨 ,与劳动岗位、企业效益和个人绩效结合 ,是石油企业工资制度改革的必然趋势。文章对此进行了分析。     

广东企业工资制度改革30年回顾与展望

企业工资制度改革是整个经济体制改革的重要内容，也是建立社会主义市场经济体制的主要环节，改革开放以前，我国企业工资分配制度存在不少弊端，改革开放后，广东从恢复计件工资制起步，逐步深化企业工资制度改革，经过30年的积极探索，广东在企业工资分配方面实现了一系列重大突破，     

探讨企业实施绩效工资存在问题与改革对策

企业工资改革的目标是市场机制调节、政府监督指导、企业自主分配、职工民主参与,因此,应当结合企业实际生产经营特点,建立以岗位工资为主体的绩效工资制度,构建符合现代企业制度要求的工资制度。主要介绍了现在企业实施绩效工资制在企业人力资源管理的重要,提出了现在企业实施绩效工资制存在的主要问题,并分析了相应的改革对策。     

我国企业工资制度改革路径研究

最近几年,作为收入分配制度改革重要组成部分的企业工资制度改革引起了社会的广泛关注。由于企业工资制度涉及企业、劳动者的利益及影响整个社会的收入分配秩序,因此,其改革必须稳妥推进,而明确改革路径无疑是推进改革并确保改革取得成功的重要保证。笔者依据国内外最新的工资理论并结合近些年我国收入分配制度改革的实践,提出了完善我国企业工资制度改革路径的具体设想。     

关于建立我国职工工资分配调控机制的思考

本在回顾我国工资制度改革实践后，就政府如何对企业、机关和事业单位职工工资分配进行宏观调控提出了一些措施和思路。     

以绩效为导向的工资制度设计

在以岗位为基础的工资制度缺乏灵活性，以能力为导向的工资制度所依赖的能力评价不能很好执行的情况下，以绩效为导向的工资制度越来越受到我国企业的普遍重视。但由于绩效工资制度的固有弊端，未来的绩效工资制度究竟如何设计成为一项值得研究的课题。本文提出了与企业效益、部门绩效和个人绩效三者挂钩的绩效工资制度设计方案。     

企业应实行浮动工资制

工资制度的改革,是经济体制改革的重要组成部分。全面改革工资制度是企业增强活力提高经济效益的重要条件和内在需要。为了增强企业活力,提高企业的经济效益,真正贯彻社会主义的物质利益原则,特别是在企业经营管理中更好地贯彻实行经济责任制,进一步把经济搞活。我认为企业应实行浮动工资制。     

建立现代企业薪酬制度的必要性

十五届四中全会以后开始的新一轮企业内部分配制度改革，应从有利于增强企业活力和企业的长远发展，符合社会经济发展的趋势、有利于发挥现有人才的积极性和激励人才成长出发，针对现行工资制度中普遍存在的一些问题，进行现代薪酬制度的改革，促进工资收入分配的机制转换与制度创新。     

事业单位岗位绩效工资制度改革

事业单位岗位绩效考核制度的改革是实现企业工资分配标准化的有效措施,体现了公平、公正、公开的原则,对促进我国事业单位的发展具有非常重要的作用。文章从事业单位岗位绩效工资制度改革的现状、事业单位岗位绩效工资制度改革的必要性以及事业单位岗位绩效工资制度改革的问题,三个方面进行分析,并结合实际情况提出建议,以此来切实提高事业单位绩效工资制度体系的应用效率。     

积极探索与现代企业制度相适应的工资制度改革——国有常熟被单厂实行“一厂多制”分配的调查

以生产“双猫”系列床上用品而闻名全国的国有常熟被单厂,是江苏省现代企业的试点单位.在深化改革、转换经营机制的过程中,该厂按照价值规律和多元化改革思路,积极探索与现代企业制度相适应的工资制度改革,形成了“一厂多制”的企业内部工资制度和分配形式.其主要做法是:     

铁路企业现行工资制度透视及改革建议

随着社会主义市场经济的不断完善与发展,中国铁路快速发展并迎来历史的拐点,铁路改革掀开新华章。与此同时,铁路职工的整体收入水平实现逐年增长,但是增幅相对缓慢,远未及职工群众目益增长的心理愿景和现实物质需求,客观上制约了铁路企业生产力的进一步释放。近年来站段虽在工资分配上进行了一些改革,但受现有工资制度的约束,效果并不明显。只有通过解放思想、创新思维推动工资制度改革,充分体现分配杠杆的调节作用,带动起大多数职工的工作积极性,才是一种科学的、务实的、与时俱进的选择。     

关于铁路企业工资制度综述研究

工资制度是企业管理的重要组成部分,是绩效管理工作的基石。工资制度的完善与否、执行的到位与否、监督的透明与否,直接体现在员工的工资水平上,反映了劳动成果与收入水平的匹配性。通过对铁路企业现行的工资制度进行梳理与研究,总结出值得推广的经验,同时对不足进行改进。     

关于我国新一轮高校工资制度改革的几点思考

我国传统的事业单位工资制度的困境由来已久,新一轮高校工资制度改革正是为克服此制度困境而展开的.本文在详细介绍此次工资制度改革主要举措的基础上,对此次改革的特点和优势进行了阐述,并就如何深化和优化高校工资制度改革提出了自己的建议和思考.     

按劳分配理论的发展和我国工资制度的改革

近年来,我国城市工资制度的改革已经取得显著成效,过去存在的那种“企业吃国家大锅饭,职工吃企业大锅饭”的现象已经有了很大程度的改变。这个改革的特征是:突出了国家对企业,企业对职工的两级分配,确立了企业的经营成果在工资分配中的地位和作用,其实质是用职工工资收入与企业经营成果直接挂钩的新型工资制度代替传统的工资制度。几年来的改革是卓有成效的,它已经引起了全社会的关注、支持和赞扬。但是,也引起了人们的一些争论、分歧甚至非议。集中到一点,就是这场改革是否符合马克思的按劳分配理论。由于对这个问题的认识不统一,势必引起一些人的疑虑,从而延缓了改革的进程,甚至使改革出现局部的反复。前不久在北京召开的企业厂长、经理、专家、学者座谈会上所指出的某些     

关于高校绩效工资制度的优化思考

随着事业单位岗位绩效工资制度改革的入轨与岗位设置工作的完成,以及义务教育事业单位绩效工资制度改革的完成,在高校中实施绩效工资制度改革已迫在眉睫,高校绩效工资是事业单位人事管理开始由身份管理向岗位管理转变过程中进行的一项全新工作,如何建立绩效工资制度的原则和实施目标,合理设计和实施绩效工资,对完善岗位绩效工资制度至关重要。     

对企业公益金会计处理缺陷的分析以及危关于加强企业统计工作的几点思考

一、公益金制度的现状分析 公益金作为一种过渡性、折中性的制度安排，与其产生时的工资制度、福利制度以及政治环境是相适应的。然而，随着改革的不断深入，现代企业制度的建立和完善。“公益金”的设置越来越显露出不能适应现代企业的要求。而且公益金制度的存在使得企业投资者与职工之间的利益矛盾日益显化。其原来的激励功能也日益弱化。     

民航企业现行工资体制改革刍议

通过案例，从工资制度改革，人力成本，员工激励状况等角度对民航企业现行工资体系进行了分析，指出了目前民航企业工资体系中所存在的问题及进行工资改革的必要性，并运用人力资源管理理论以及组织行为学和经济学的相关理论，方法，从高层管理者的酬薪方案，工经的确定，绩效工资的激励计划等方面提出了改革性对策。     

论中国公务员养老保险配套制度的改革

中国公务员养老保险改革应与三个方面的配套制度,即退休制度、工资制度和法律制度的改革同时进行。退休制度改革应包括提高退休年龄并使男女退休年龄一致。工资制度改革包括建立合理的工资结构、引入绩效工资制度、减少隐性收入和地区间工资差异。法律制度改革包括建立适应的法律体系,明确政府职责和法治程序。     

部队军官工资制度的现状与改革思考

军官工资制度作为协调军队与军官关系的重要措施之一,应该发挥政策导向作用,满足军队的发展需求.本文从军官工资制度的现状着手,找出问题和与当前军官职业化改革的不相容之处,为完善军官工资制度提出了一些改革思路.     

建立适应企业发展的激励有效的分配制度

自 1 992年以来 ,随着劳动制度综合配套改革的深入 ,我们中国耀华玻璃集团公司以提高经济效益为中心 ,以调动职工积极性为目的 ,坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则 ,不断改进和完善工资分配制度 ,并取得了一定效果。目前 ,根据党的十五届四中全会提出的国有企业改革和发展的总体目标和指导方针 ,我们加大分配制度改革力度 ,实行以按劳分配为主体的多种分配方式 ,形成了适应企业发展的有效的激励和约束机制。一、建立以岗位工资为主的工资制度为逐步建立现代企业工资收入分配制度 ,解决企业内部分配中存在的平均主义和激励不足等问…