西方国家公共投资项目绩效评价理论研究综述

西方国家公共投资项目绩效评价主要关注评价指标体系、评价方法和评价管理等方面的研究。目前,在西方国家相关文献中,评价指标体系建立原则多样,方法以系统分析方法和经验实证相结合的方法为趋势,体系设计大多以＂3E＂为框架,评价标准中多采用平衡计分卡方法。评价方法上,以传统的简单＂费—效＂分析方法和综合评价方法为代表。评价管理上,提倡多元的评价主体,从定位、指标、评价到分析的整个过程以及信息化的评价手段。     

浅谈金融风险价值量化分析的模型与实证

随着金融发展理论研究与实践研究的不断完善,各种新型的金融风险度量工具和管理工具应运而生,风险价值就是现代金融度量与管理过程中应用比较常见的新型工具.尤其是在中国多层次资本市场体系进一步创新的条件下,造成金融风险的不确定因素越来越多,加强对金融风险价值的研究是非常必要的.本文基于双因子定价模型和GARCH模型的角度进行金融风险价值量化的实证分析.     

企业化转制科研机构价值评估若干问题的思考

由于企业化转制科研机构的资源构成中无形资产、人力资源所占比重较大,其技术创新能力、管理水平及管理创新能力较传统企业高出甚多,因此,采用传统的价值评估方法对转制科研机构的价值进行评估存在着一定的局限性。在深入分析企业化转制科研机构资源构成及价值评估的影响因素后,提出采用实证分析与层次分析相结合的方法对各因素进行量化处理,以期建立有效的价值评估模型。     

论行政管理运作中的盲点因素与对策

尽管行政管理运行中未必要求所有行政主体具有＂耳听八方、眼观八路＂的能力与水平,但尽可能地不受蒙蔽,尽可做到＂兼听则明、偏信则暗＂是需要的,这样才有利于提高行政管理工作效率,才有利于顺利实现行政管理工作目标。由于行政主体从本质上是人的因素上说,行政主体受到自身因素的局限,加上行政客体的复杂性以及行政主体与客体相互作用的曲折与渐进性等因素,行政管理中总是存在盲点因素。这主要可归纳为＂灯下黑＂类、＂睁眼瞎＂类、＂井底蛙＂类、＂剥笋壳＂类,针对这些盲点现象,我们要采取以下应对之策：行政主体要培养那种为了共同目标的包容情怀;要尽量延展自己的跨学科、跨专业的知识面和跨学科的辩证思维能力;要培养高超的领导力与亲和力;要培养足够的心理承受能力。     

基于企业绩效贡献的管理创新成效评价

管理创新在企业发展中发挥着越来越重要的作用，量化测度企业管理创新成效是一个重要难题。文章基于等效益面生产函数，采用索洛余值法构建了一个通用企业管理创新成效测度模型，继而结合我国电网企业特点研究建立了针对电网企业的管理创新成效测度模型，并以国家电网公司为例展开实证分析。通过研究得出：量化测度管理创新对企业绩效的贡献非常必要；影响企业绩效的因素很多，企业重要外部环境因素也可能成为生产力；管理创新在电网企业绩效增长中发挥了重要作用；外部环境因素对电网企业绩效存在较大影响，传统的技术和资本投入因素对电网企业绩效增长作用重大，但是劳动投入要素的作用有限。     

基于元分析的预算参与对管理绩效的影响关系研究

管理实证研究中,预算参与对管理绩效的影响关系一直未获得一致性的结论.鉴于此,本研究运用元分析方法对国内外54篇研究文献的61个独立样本进行量化综述分析,探讨了预算参与对管理绩效的整体影响关系,并考虑不同测量工具、文化背景、研究对象和样本行业等因素对于预算参与和管理绩效关系的调节.研究发现,预算参与和管理绩效之间具有显著的正相关关系,且整体相关系数为0.218;预算参与对管理绩效的影响关系受到文化因素的显著影响,且在东方文化背景下预算参与对管理绩效的正向影响关系显著高于在西方文化背景下的影响.     

人力资源管理实践与企业绩效关系的实证研究

战略人力资源管理的普适观认为人力资源管理实践对企业绩效存在直接效应,但在中国情境下是否各项实践对企业绩效的直接效应都显著,还有待做进一步的实证研究。本文基于205家企业的调查数据,采用结构方程模型对人力资源管理的＂选＂、＂育＂、＂用留＂实践与员工保留、企业财务绩效的关系进行了检验。结果显示：＂选＂实践对员工保留的负向直接效应显著;＂用留＂实践对员工保留、企业财务绩效的正向直接效应都显著;员工保留在＂用留＂实践影响企业财务绩效时发挥部分中介作用。研究结果说明：在中国企业中,薪酬、绩效考核、工作轮换实践是降低员工流失率、提高企业财务绩效的主要人力资源管理实践;招聘与选择实践使用不当,将致使员工主动离职。     

会计信息失范的文化反思

在会计理论中,文化一直被认为是会计的一个重要影响因素,但对文化的消极影响的研究却比较少。其实,一些消极的文化因素每时每刻都在影响着会计人员的思维方式、处世方式和行为方式,进而较大程度影响会计的信息质量。团体导向文化和道德约束文化是最主要的、也是被首次提出的两个不利影响因素,＂关系哲学＂和＂中庸思想＂的消极作用同样不容忽视。通过对这些负面影响的反思,可以帮助我们从根源上解决会计信息失范的一些问题。     

多目标多层次的水资源产权价值量化研究

在分析现有水资源产权价值量化模型不足的基础上,从自然因素、经济因素、社会因素3方面着手,提出了基于模糊数学的多目标多层次的水资源产权价值量化模型,并以深圳市为例进行了实证研究,模型方法具有可操作性。     

生产型中小企业车间人员配置实证研究

＂世界工厂＂的称号注定了生产型中小企业在我国中小企业中的地位。对于没有规模效应的生产型中小企业,降低成本成为其能否存活、健康发展的重要影响因素。本文建立了不同时期订单量变化对于车间工作人员的实时需要数量的动态模型,并从实证上给予了验证。这一模型的应用可以降低企业成本,并在一定程度上缓解＂用工荒＂问题。     

新产品成败的判别分析:实证研究报告

1．引言现代工业产品发展迅速，突出表现为更新速度快、周期短、品牌多。然而，在产品日新月异的背后却是极低的产品开发成功率。是什么因素阻碍了产品开发？是什么因素导向它的成功？对于这些问题，长期以来理论研究多、实证分析少，面上一般性分析多、深层次调查少，主观评价多、数据推断少。实践证明正是后者（实证、调查、数据推断）才是回答这些问题的首要途径、通过调查，可以真实掌握产品发展过程中各影响因素的作用情况，进一步的统计分析和比较研究，可以揭示产品发展的普遍规律和个性特征，从而为企业新产品开发的决策和管理提供…     

房地产企业的全面风险管理研究——基于经济资本度量模型

房地产是中国经济发展的基础,通过问卷调查发现中国房地产企业的全面风险管理存在严重漏洞,缺乏量化管理工具是制约性因素。在调查基础之上,首次将经济资本管理的技术引入房地产企业,基于TailVaR函数构建房地产企业的经济资本度量模型。对38家样本企业进行实证分析,对企业损失率分布进行正态检验与Gamma分布检验,采取对应模型度量企业经济资本,并对实证结果加以比较分析,为经济资本管理在房地产企业的应用提供依据。结合调查与实证分析,针对如何推进房地产企业的全面风险管理提出行之有效的建议。     

量化研究在无形资产评估中的意义及应注意的问题

量化研究方法在社会科学的研究中已被广泛接受和应用了，人口统计学、道德统计学、犯罪统计学和数量经济学是这方面显型的例子。对于一些比较模糊、甚至很难得到确切信息的概念，量化可以提供一种领会的手段。无形资产是企业为生产商品、提供劳务、出租给他人，或为管理目的而持有的、没有实物形态的非货币性长期资产，其主要特征是在创造经济利益方面存在较大不确定性。不确定性加大了对无形资产公平合理评估的难度，合理的量化技术可以化解难题，量化研究在无形资产评估中具有重要意义。     

比较经济学文化学派的“历史研究”和“实证研究”

本文综述并对比了比较经济学文化学派的两个研究范式,即以罗斯菲尔德为代表的历史研究和基尔索、津加莱斯等的实证研究。两个范式都是静态视角,都认为文化是通过经济体制和个体行为来影响经济绩效。历史研究把文化看作一个复杂系统,而实证研究把文化局限于宗教和地域;历史研究重在比较各国文化影响各自经济体制的不同结果;实证研究用实证方法证明文化影响经济绩效的一般机理。经济绩效对文化的影响以及实验研究是主要发展方向。     

农业保险需求的影响因素及财政补贴调节效应的元分析

国内学术界就各因素对农业保险需求的影响进行了较多的量化实证研究,但研究结论分歧较大且单个研究的样本量偏小。为此,本文根据这些量化实证研究文献,运用元分析方法,汇总得出农户的人口统计特征、经营和收入特征、风险和保险特征等方面的具体因素对农户农业保险需求的影响性质及统计显著性;本文还研究了财政补贴政策对农险需求的调节效应,发现这一政策具有"亲贫"的转移支付效果,提升了农户的投保意识,并且增强了农户购买农险的持续性。     

人力资源管理与企业绩效:国内外实证研究的评论与思考

人力资源管理系统与企业绩效的关系是国内外战略人力资源管理实证研究的热点。通过对中国和西方背景下主要实证研究的比较可以发现,国内外实证研究在结论上存在明显差异。在西方,大量的实证研究发现,人力资源管理系统与企业绩效之间存在一种积极的关系。而在中国,实证研究的结论并不一致,总体而言,人力资源管理系统与企业绩效之间的关系并不显著,其原因在于中国社会背景的独特性和国内实证研究方法的不足。因此,我们需要进一步提高我国实证研究的效度和信度。     

管理：科学性与艺术性互补的实践——兼谈科学主义视阈中的量化考评

量化考评已成为今天管理的一种时尚。然而,不管你从科学实证的角度提出多少理由,在量化指标中都会具有某种你说不出来的东西。厘清量化考评的方法从何而来,量化考评的理论依据以及量化考评可能存在的风险,目的是让量化考评机制重新纳入我们的监管之下,从而保持管理的科学性与艺术性的张力。     

制造执行系统的设计与实现

随着制造企业之间竞争的日趋激烈,新产品推出的快速化、高品质化、交货的准时化以及成本的最低化日益成为企业成长的关键因素,而这些因素直接表现在企业的管理水平上,就是生产透明化。通过信息技术构建的制造执行系统,可以实现生产过程在整个企业范围内的可视化、透明化,了解生产经营真实情况,变经验管理为科学管理,提高管理水平。     

顾客服务己化:概念内涵、框架与研究展望北大核心CSSCI

顾客服务己化是顾客与服务间的广义拥有性关系,是契合营销理论与实践发展阶段中顾客与企业提供物(产品/服务)间关系认识的一个较新概念,对于加深顾客心理和行为机理的理解、提升顾客绩效具有重要意义。本文对哲学、心理学和营销学领域的己化相关文献进行了梳理和回顾,提出存在主义哲学、拥有性心理理论、占有心理学理论、心理所有权理论和"占有物作为延伸自我"的理论观点是顾客服务己化的理论基础;整理和比较已有研究对己化概念的理解和释义及维度划分;梳理营销领域己化相关研究脉络,归纳研究主题。在此基础上,总结顾客服务己化的影响因素及结果效应。最后,对未来研究进行了展望,提出顾客服务己化量表开发、顾客服务己化影响因素及形成机理研究、顾客服务己化结果效应研究和共享经济背景下顾客对共享产品/服务的己化关系等问题都需后续实证探究。     

优序图法在评比中的应用

无论是单位之间、或单位内部部门之间评比，都希望能排列出来各比较对象的优劣顺序。这是评比的要求。然而，由于各比较对象影响因素的多元性和不便量化性，因此，很难象排队那样凭直观就能排列出科学合理的顺序来。本文将介绍一种优序图法、使评比科学准确直观化。一、优序图法的原理优序图法是将比较对象两两比较，将比较的结果标在格子点上，按分值高低排序。优序图法可以进行单位之间的评比排序，也可用于影响因素的重要性排序，可以解决单目标（单因素），也可解决多目标（多因素）如图所示：为优序图的空白格子式。这是一个棋盘格的图…