民营高科技企业股票期权与公司治理

在新《公司法》与《证券法》修改草案建议稿中，诸多制约企业实施股权激励的条款都有了大手笔的修改，带来企业股权激励制度的重大突破，真正意义上的股票期权激励机制将在我国企业中被广泛地应用，民营高科技企业的特性决定了其与传统企业相比更适于实施股票期权。由于我国目前民营高科技企业自身的治理结构特点、资本市场与相关法律法规的制约，实施股票期权还存在一些障碍。本文对这些障碍进行了仔细剖析，并针对如何通过完善民营高科技企业实施股票期权的配套措施来提高公司治理水平提出自己的一些观点。     

股权激励在我国民营科技企业的运用与完善

文章阐述了股权激励是民营科技企业发展中的必然选择 ,探讨了股权激励在民营科技企业中的具体实施 ,并就应注意的几个问题进行了分析。     

浅议民营科技企业加强人才激励的外部环境建设

在民营科技企业的发展中,人力资本的概念已经随着经济的不断发展,为企业主所倚重,在企业的经营中企业内部采取了多种措施来保障对员工的激励.但是,对员工的激励仅仅依靠企业内部的激励是远远不够的.还需重视外在因素的影响.     

从薪酬激励角度分析民营科技企业年金计划的建立

企业年金是重要的养老保障手段,同时具备应用于人力资源管理的先天优势,文章从薪酬激励角度,分析民营科技企业人才流失现象,指出年金计划的重要作用,并以案例形式解读民营科技企业建立年金计划的方法与途径。     

吉林省民营科技企业自主创新的政策分析

吉林省民营科技企业已成功的实现创业初期的发展,步入了持续、快速发展的轨道,但面对制约吉林省民营科技企业创新的种种障碍,还需要不断优化升级对民营科技企业创新的政策支持。     

浅析河南民营科技企业的发展

随着经济体制和科技体制改革的深入,河南民营科技企业取得了长足的发展,已经成为经济发展中的一支新生力量。河南民营科技企业在自身发展的同时,已成为创造就业、税收、助推GDP增长的重要力量。然而,在河南民营科技企业发展过程中也存在一些问题制约着河南民营科技企业的发展。本文通过对河南民营科技企业发展状况分析,旨在探讨促进河南民营科技企业发展的有效对策。     

日本科技中介机构的运营机制

组织机构及预算日本科学技术振兴事业团（JST）和中小企业综合事业团（JASMEC）均为“特殊法人”、半官方机构,分别隶属于日本文部科学省和经济产业省（中小企业厅）,相当于我国的事业单位。分别接受各自对应省厅（即主管部）的领导,承担由省厅下达的年度国家攻关任务。在技术中介转让业务方面,JST侧重于基础技术,JASMEC则侧重于对中小企业的扶持。机构负责人由相应省厅的退职官员担任。至今为止,机构职员都是国家公务员,因此,大部分预算来自政府拨款。JST隶属于日本文部科学省学术政策局,其工作职能除了收集信息、从事科…     

我国民营科技企业激励合约的变迁研究--向人力资本分成合约的演进

以转型期民营科技企业的激励合约为研究对象,从历史角度考察了不同所有制环境下民营科技企业产权及激励合约的变迁,发现尽管我国两类民营科技企业(公有民营与私有民营科技企业)合约的初始产权安排及激励制度不尽相同,但都呈现出向以激励人力资本为导向的分成合约演进的趋势。在此基础之上,探讨了我国科技企业激励合约变迁过程中存在的问题及解决思路。     

股票期权激励设计应用

以A公司为例，介绍了公司人力资源和激励机制现状，并对公司产生的问题进行了分析，提出股票期权激励机制，针对A公司的实际情况进行了设计。     

武汉市民营科技企业科技创新能力研究

进入21世纪,经济全球化趋势越来越加强,高新技术产业的发展使国际分工不断深化,民营科技企业发挥着日益突出的作用。顺应社会市场化、知识化、信息化的发展要求,技术创新已成为企业成败的关键因素。通过分析武汉市民营科技企业发展现状,构建民营科技企业创新能力评价指标体系,进而提出提升民营科技企业创新能力的对策。     

高新技术企业人力资源期权定价模型及其激励

高新技术企业人力资源具有期权的特性,且是一个看涨期权.利用Black-Scholes期权模型确定人力资源的价值,并在此基础上实行企业内部人才市场,寻求人力资源的现实价格,形成显性的人力资源激励机制.     

民营科技企业发展十大对策

大力发展多层次、多形式的民营科技企业是各地经济新一轮发展的重要依托和重大举措。加快发展民营科技企业，必须大力营造发展软环境、加强科技创新体系建设、完善优惠政策、开拓多元融资渠道、健全人才支摔体系、完善现代企业制度、加强企业家队伍建设、完善社会中介服务体系、加强政府的规范、引导和服务功能。     

民营科技企业发展取向剖析

民营科技企业的产生与发展，是在中国特定的国情下改革的特定产物。改革开放前的中国没有先例，国际上也没有相同的模式可以比照；它既不完全等同于民营经济，也不能以一般高科技概而论之。民营科技企业有其特定的内涵与不可替代的历史作用和理论范畴。 科技是生产力，是第一生产力，这是毫无疑问的。但科技的发展并不等于直接的经济繁荣，二者的曲线并不是同步的、平行的，正如计划经济年代，我国虽也取得了“两弹一星”等一系列高新技术成果，但对其他产业扩张能力和带动力极为有限。这说明，科技必须通过转化才能变为直接的生产力。而转…     

民营科技企业发展中的问题与对策

民营科技企业作为推动科技进步的一支重要力量,无论其企业数量、经营机制还是经济效益、管理水平都取得了明显的进展。但是,面对中国入世的新环境,民营科技企业的进一步发展又面临着诸多问题,急需在经营环境、国民待遇、政策扶持、激励机制、服务体系、管理创新等方面采取措施,以便抓住新机遇,谋求新发展。     

民营科技企业技术创新风险评估

民营科技企业的技术创新是指从设想提出到产品销售的整个过程。在企业技术创新过程中,由于各种不确定性因素的影响,企业或因对外部因素估计不足,或因对创新过程无法控制,造成企业技术创新过程的风险性。在综合分析民营科技企业技术创新过程中存在的各种不确定因素的基础上,建立了技术创新风险评价的指标体系及指标评分办法,并给出了风险评价的具体操作程序。