基于人员培训体系的煤矿安全措施

在煤矿安全管理当中,人员安全培训体系建设是一项重要的措施。本文根据现有的研究资料,详细论述了构建安全培训体系的意义,针对人员安全培训体系的现状提出了一些创新的对策建议,以期能够为煤矿安全管理水平的提高提供一些启示和帮助。     

再论煤矿安全培训的重要性

煤矿安全培训必须依法严格进行,必须增强各级领导对煤矿安全培训的认识,培训内容要有针对性,手段要有灵活性,强化煤矿安全培训效果的评价。     

煤炭企业提高安全培训效果的具体实践

通过淮北矿业集团孙疃煤矿安全关键要素流动培训体系的创新性探索实践,阐述了强化安全培训的过程管理和提高安全培训效能的具体方法,并就体系建设中需注意的问题进行剖析,以便为大型煤炭企业开展系统、持久、有效的安全培训找到新的科学发展之路。     

心理契约在安全培训中的应用

为加强安全培训在煤矿安全生产过程中的作用,将心理学中的心理契约引入到煤矿安全培训中来,以解决受训人员素质参差不齐、态度消极等问题,增强培训效果和延长作用时间,本文对心理契约在煤矿安全培训中的应用现状和关键技术进行介绍。     

做好煤矿现场安全培训工作的有效措施

煤矿安全培训工作由于企业效益的压力、从业人员的素质和培训部门的组织等问题的影响,常常效果不佳。本文根据煤矿安全培训工作的实际,就提高对培训工作的认识、规范组织教学和加强对培训企业现状的了解等方面进行了阐述。     

平煤集团安全技术培训工作实践

《煤矿安全规程》第六条规定：“煤矿企业必须对职工进行安全培训。未经安全培训的，不得上岗作业。”搞好安全技术培训是实施“人才兴安”战略的重要举措，是提高职工队伍素质的有效途径，也是构建社会主义和谐社会的内在要求。近年来，平顶山煤业集团（以下简称“平煤集团”）坚持以人为本，在煤矿安全技术培训工作上进行了一系列的探索和实践。     

煤矿安全培训中强化安全意识教育的重要性及措施探究

煤矿的管理水平、技术装备以及职工队伍整体素养与煤矿安全生产状况密切关联。企业通过积极开展安全培训可以为安全生产提供基本保障，也可促进职工队伍综合素养提升。安全事故与不安全行为存在直接关联，而人的心理活动与不安全行为存在直接关系。本文主要对煤矿安全培训中如何强化职工安全意识教育进行探讨。     

浅谈如何在煤矿安全培训中强化安全意识教育

对于煤炭企业来说,安全生产十分重要,为了落实"以人为本"的科学发展观,就要在煤矿安全培训中加强安全意识教育。本文通过对职工缺少安全意识的原因进行分析,探讨如何在煤矿安全培训中强化职工的安全意识教育。     

建立培训长效机制筑牢安全第一道屏障

国家安监总局2012年7月新修订了《煤矿安全培训规定》,2012年11月国务院安委会首次以决定的形式下发《关于进一步加强安全培训工作的决定》,显示煤矿安全培训工作已经上升到国家战略的高度．进一步巩固了煤矿安全培训工作的地位和作用。     

区域煤矿安全系统指标体系的构建

国内外对于系统指标体系的建立和指标的选择有着较深入的研究，形成了比较完整的体系．但尚未建立起区域性煤矿安全系统指标体系。然而，建立区域煤矿安全系统指标体系，是煤矿安全状况评价的基础．对实现安全管理的预见性和事先预防的目的性，以及实现区域煤矿安全的动态管理有着现实意义。     

网络时空

新疆煤监局出台《新疆煤矿安全培训工作管理办法》为保证煤矿安全培训工作规范、有序进行,全面提高煤炭企业主要负责人、安全生产管理人员及其他从业人员的安全素质,促进全区煤矿安全市场形势的根本好转,新疆煤矿安全监察局根据有关法规和国家煤矿安全监察局有关规定,近日出台了《新疆煤矿安全培训工作管理办法》。(http://www.chinasafety.gov.cn)全国煤矿安全生产形势稳定,煤矿事故起数大幅下降国家煤矿安全监察局调度中心数据显示,截至4月25日,全国煤炭企业共发生各类事故843起,死亡1262人,事故起数、死亡人数同比大幅度减少,煤矿安全生…     

改善煤矿安全培训途径的探索

目前,煤矿安全培训不断深入,已经形成了三级培训上规范、四级培训上基础、五级培训礼仪化的工作格局,安全培训对提高职工素质、实现煤矿安全生产有着不可替代的重要作用。一、突出重点,进一步加强“硬件”建设在安全培训过程中要坚持以人为本,要突出培训的薄弱点、特殊点和困难     

如何建设一流的煤矿培训中心

目前,做好煤矿安全培训机构建设工作,提高煤矿安全培训质量非常关键,它关系到整个煤矿安全生产意识的提高。所以,如何建设一流的煤矿培训中心也成为整个煤矿行业或者企业非常重要的工作,本文针对其进行说明,分享自己的经验,以供借鉴。     

安全文化建设要突出“四个抓手、四个重点”

一支高素质的职工队伍，是煤矿安全生产的根本保证。重点围绕保证安全生产，大力强化对生产一线干部职工的培训；着眼于增强培训的实效性，落实培训内容、人员和机构，努力培养既有理论知识又有实践操作经验的实用型职工队伍；着眼于增强培训的严肃性，严格培训考核，切实增加职工学习的压力和自觉性，提高职工的安全素质。     

煤矿安全生产事故分析及控制策略

本文旨在深入分析煤矿安全生产事故成因,并提出相应控制策略。首先,通过对近年来煤矿安全事故数据的统计分析,全面了解煤矿安全事故发展趋势和影响;随后,从人的行为因素、技术因素和管理因素三个方面对煤矿安全生产事故成因进行剖析,揭示事故内在机制。在此基础上,提出安全管理体系的建立和完善、安全文化培育、员工安全教育与培训、技术改进和设备维护以及安全监测和预警机制建立等控制策略,以期全方位、多角度降低煤矿安全生产事故发生概率。     

统一思想坚定信心团结一致努力开创我区煤炭工业健康发展和煤矿安全状况稳定好转的新局面

这次全区煤炭工业暨煤矿安全监察工作会议,是在煤矿安全监察管理体制进行重大改革,全区煤炭工业深化改革、调整结构、关井压产、扭亏脱困进入攻坚阶段的关键时刻召开的.这次会议,是内蒙古自治区煤炭工业局暨内蒙古煤矿安全监察局新组建后召开的第一次工作会议.会议的主要任务是,贯彻江泽民总书记关于安全生产的重要批示精神,落实自治区经济形势分析会和国家煤矿安全监察局煤矿安全紧急会议、关井压产电视电话会议、扭亏脱困会议、人事培训工作会议要求,理顺煤矿安全监察工作体系,签订关井压产、整顿煤炭经营秩序责任状,以江总书记"三个代表"的重要思想为指导,从履行煤矿安全监察和行业管理职能的实际需要出发,研究部署今年下半年煤矿安全监察和煤炭行业的工作,进一步转变观念,统一思想,坚定信心,团结一致,努力开创我区煤炭工业健康发展和煤矿安全状况稳定好转的新局面.     

德国“双元制”培训模式在煤矿安全培训中的应用

安全培训是提高从业人员安全素质的有效手段,是安全生产的基本保证,本文分析我国目前煤矿安全培训l中存在的问题及误区,针对安全培训l考核指标、培训机构单一,培训时间短,针对性不强等问题,结合我国国情引入德国“双元制”培训模式可以很好的从根本上解决以上问题,并举例说明“双元制”在煤矿安全培训模式的建立,对其他矿井安全培训有较强的启迪和指导作用。     

改革开放四十年来煤炭行业安全发展之路

改革开放40年来,中国煤炭行业持续快速发展,对推动国民经济发展和国家工业化发展的成绩非常显著。运用历史数据对比分析了1949年以来中美安全指标的时间数列趋势规律,特别是对改革开放以来的数据进行对比分析,指出中国煤炭行业安全主要指标不断趋近发达国家水平,已经达到我国煤炭行业历史最好水平。提出因地制宜、坚定不移地不断提高和加强煤矿安全管理、安全责任机制建设和优化产业结构;与时俱进、不断完善和提高煤矿安全培训体系。打造具有中国特色的煤炭行业"法律先行、监管管理、技术装备、技能培训"并重的安全发展模式。煤炭行业改革开放以来发展的成功经验是中国发展智慧和中国发展特色的重要组成部分,可为其他发展中国家发展煤炭工业提供积极借鉴。     

煤矿安全管理体系研究

本文以三大要素和六大保障为基础建立安全管理体系,并对各要素进行分析,明确体系建设步骤,为煤矿安全管理提供思路,以提高煤矿安全管理水平。     

案例教学法在煤矿安全技术培训中的应用分析

煤矿的安全生产直接影响到企业的经济利益和员工的人身安全,因此有必要对学员进行安全技术的培训,在日益重视人民权利的今天,我国社会把安全技术培训作为煤矿安全管理的基本工作,作为增强学员工作责任感与提高安全意识的途径。本文重点分析煤矿安全技术培训中的案例教学法在实际工作中如何应用得当,以期达到预想的培训目的。