高新技术企业综合评估系统研究

对高新技术企业的评估是一项非常重要的工作,因为它直接关系到对高新技术企业投资的成功与否。根据我国实际情况,结合国内外已有的研究成果,运用AHP法建立高新技术企业评估指标体系,并且利用模糊数学建立高新技术企业综合评估模型,旨在较好地解决对高新技术企业评估的问题。     

虚拟企业财务绩效评估——基于模糊综合评价法对财务绩效评估建模

虚拟企业组织形式,作为现代企业组织形式演变过程中的一种高效的组织形式,其与传统企业组织形式相比具有诸多不同。本文通过虚拟企业与传统企业在财务管理及财务绩效评估中所涉及因素的比较,通过模糊综合评价法对虚拟企业整体运行绩效建模和根据公平原则对虚拟企业财务分配公正度建模,并通过对以上两个模型结果的联合评估,得出一种适合虚拟企业的财务绩效评估方法体系。     

黑龙江企业组织绩效评估模式的研究

随着我国市场经济体制的不断深入发展,各类型的企业逐渐成为真正独立的市场主体,企业的生存与发展面临着各方面的挑战.企业组织绩效评估是衡量企业管理水平最有效的方法.本文根据组织绩效相关理论,以黑龙江省企业为研究对象,对影响企业组织绩效的因素进行深层次研究,有助于黑龙江企业进一步完善组织绩效评估、增强企业竞争力提供新的思路.     

品牌价值的评价与导向管理

本文主要从价值评估角度来分析企业品牌管理,分别从三个方面进行深入研究,首先从品牌价值概念、品牌价值构成来详细阐述企业品牌这个理论知识,接着从品牌价值直接评估和品牌价值间接评估这两方面来分析品牌价值评估方法,最后对价值评估导向下的企业品牌管理作出了详细分析.     

企业员工的绩效评估与员工激励

绩效评估 绩效评估定义 绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动,主要目的是通过提高员工的绩效水平来提高组织或团队的绩效,为企业的人力资源管理与开发提供必要的依据,从而实现员工和组织的战略目标. 绩效评估的原则 公平原则.公平是确立和推行人员考绩制度的前提.不公平,就不可能发挥考绩应有的作用. 严格原则.考绩不严格,就会流于形式,形同虚设.考绩不严,不仅不能全面地反映工作人员的真实情况,而且还会产生消极的后果.考绩的严格性包括：要有明确的考核标准;要有严肃认真的考核态度;要有严格的考核制度与科学而严格的程序及方法等. 单头考评的原则.对各级职工的考评,都必须由被考评者的“直接上级”进行.直接上级相对来说最了解被考评者的实际工作表现（成绩、能力、适应,性）,也最有可能反映真实情况.间接上级（即上级的上级）对直接上级作出的考评评语,不应当擅自修改.这并不排除间接上级对考评结果的调整修正作用.单头考评明确了考评责任所在,并且使考评系统与组织指挥系统取得一致,更有利于加强经营组织的指挥机能.     

现场调查

展会评估是参展企业的一项重要工作,它直接关系到企业营销策略和市场的变化。有的企业指定专人现场采访专业观众,了解他们对自己企业和竞争对手产品的看法,征询他们对展会的意见,从而能够写出准确的展会评估报告,对企业开拓市场不无益处。     

矿产企业资产评估的质量监控

对于一个矿产企业而言,资产是企业立足之本,如何运用这些资产创造更大的财富,并且如何对这些资产实施安全监控,一直是社会经济活动中公众关注的热点话题。因为矿产企业资产评估的好坏,将直接关系着矿产企业的资产运作效率,关系着投资人的信任。从我国整体矿产企业的资产评估效果上,依然有部分企业的资产评估质量堪忧,这涉及客观、主观等内外因素的干涉。对此,在对矿产企业的资产评估必须保证评估团队的独立性、科学性,对整个评估实施执行中的监控,同时加大评估团队的管理监督,确保矿产企业资产评估的质量。     

组织价值与医疗机构风险管理的有效性

医疗机构作为一种非盈利性组织,与企业可以通过市场价值的变化来检验风险管理的有效性不同,其风险管理效果难以直接评估。基于组织价值的视角来分析医疗风险管理的有效性,借鉴COSO—ERM框架来构建医疗风险管理的体系,则为医疗机构风险管理的实施提供了更为主流的分析思路。     

企业财务风险成因及控制措施研究

企业能否采取有效的措施应对企业的财务风险不仅直接关系到企业能否顺利地实现经营目标,更直接关系到企业能否持续地开展经营活动。本文以企业面临的财务风险为研究对象,对企业面临的财务风险的成因进行了分析,并在此基础上提出了相应的应对策略。研究表明,选择冒进的资本结构以及对宏观经济环境的认识不足是导致企业财务风险增加的主要成因,企业应当通过谨慎选择融资策略优化企业的资本结构,并引进科学的评估体系客观评估宏观经济环境的影响。     

组织学习、渐进主义和适应性绩效关系的研究

企业通过组织学习推进渐进主义战略的实施,提高适应性绩效。本文通过实证研究,结果表明:组织学习对渐进主义有显著的直接正向影响;组织学习对适应性绩效有显著的直接正向影响;渐进主义对适应性绩效有显著的直接正向影响。     

浅析企业价值评估方法在企业价值评估过程中的差异

企业价值评估的三种方法即利用资产负债表账面价值进行的评估、利用股票和债券的价格进行评估和用直接比较法来进行评估在企业价值评估过程中差异进行了比较分析，有助于企业价值在财务核算中进行真实反映。     

变革型领导对企业员工组织信任影响的实证研究

文章以湖南省十家大中型企业251名员工为研究对象,构建了一个包括变革型领导、组织公平、组织政治知觉和组织信任在内的概念模型,运用结构方程建模方法,探讨变革型领导对员工组织信任的影响机制。研究结果表明,变革型领导不仅对员工组织信任具有直接显著的正面影响,而且还通过组织公平、组织政治知觉对员工组织信任产生间接的显著影响,组织公平和组织政治知觉是变革型领导影响企业员工组织信任的中介变量。文章的研究结论对我国企业的人力资源管理具有直接的现实意义。     

企业并购决策中的价值评估问题分析

并购是迅速做大、做强企业、增加市场占有率的有效捷径之一,有利于实现企业的跨越式发展。但是,并购的风险也是很大的,并购风险中比较核心的是报价,即对目标企业的价值评估,是企业执行并购决策过程中的重要组成部分,价值评估的准确性对直接关乎到并购活动的成败。由于影响企业价值的因素具有多样性,加上目标企业价值估算的复杂性,做好评估分析,选择科学的、操作性强的评估方法就显得尤为重要。本文对企业并购决策中的价值评估问题,并提出了一些富有建设性的解决策略,以期为并购决策者提供有效的思路和参考,提高我国企业并购效率。     

企业社会责任、组织信任对组织绩效的影响

尽管实证研究表明企业社会责任对企业绩效的提升作用多于负作用,但这并不表明企业社会责任对企业绩效有确切的提升作用。本文通过对企业社会责任进行分类,构建企业社会责任、组织信任与组织绩效的关系模型及实证分析表明,企业社会责任对组织绩效无明显直接作用,而是通过组织信任作为中介变量起作用。     

企业并购价值评估的文献综述

并购作为市场经济条件下的一种企业行为,以收购和兼并为手段的资产重组在我国取得了较大的发展,推动了我国经济和企业实力的增长,在并购过程中,对目标企业的价值的准确评估直接决定交易的成败,所以对于并购价值评估的相关研究对于企业有着极其重要的意义。     

我国企业物流外包的问题现状及对策分析

本文从对物流外包的研究入手,通过对物流外包的优势和问题的分析,提出评估核心竞争力,明确物流合约评估标准,调整企业内部组织结构等对策,为我国企业的物流外包提供了理论依据。     

风险企业投资价值评估与防范探讨——以郑州鼎盛公司为例

风险企业投资过程中对于企业投资价值的评估至关重要,是影响投资者对于企业投资的直接决策因素。风险企业投资需要大量的资金投入,同时投资人也将面对着巨大的风险,对于企业投资的预期收益与潜在风险的评估与防范,是投资人的决策的基础,也促进了风险企业发展与增值。随着我国经济体制改革与社会市场需求不断变革,风险投资从20世纪80年代引入我国后不断发展,但因与国外的社会、法律与经济制度的不同,不能直接引用国外的风险企业投资价值评估与防范标准,因此健全我国特有的风险企业投资评估与方法标准势在必行。为了解决这一难题,文章以郑州鼎盛公司为例,探讨风险企业投资的价值评估与防范方法。     

企业SOA实施的成熟度研究

企业实施SOA项目必须先对自身IT和业务现状进行评估,并分析需求制定阶段性目标。本文通过对一般企业组织流程和IT集成现状的分析,建立了分阶段SOA成熟度评估模型,并通过该模型对企业现状进行分析和定位,从而指导处于成熟度各阶段的企业实施SOA。     

评估不是终极目的——专访等级评估工作督查组陈念

在市场经济大潮中,拍卖企业的外部生存环境越来越恶劣,企业的生存空间越来越小。面临如此形势,我们的拍卖行业和企业没有坐以待毙,而是积极地拓展生存空间。此次的资质评估工作对更多的企业来说,不是为了评估而评估,他们在用标准评估自己的同时,又蕈新认识了自我并找到了前进的方向。中拍协组织此次评估也是为拍卖企业经营更加规范、标准,提升行业的整体素质服务。     

收益法评估企业价值中收益预测的合理性研究———以Y集团为例

我国企业价值评估中存在评估值偏高的现象,而评估值偏高的结果基本上是使用收益法评估而形成。 评估值的合理性问题是存在较大争议的,其中比较关键的因素是收益法中所要用到的对企业未来收益的预测,未来收益的预测是否合理直接关系到最终评估值的合理性。 文章研究收益法下企业价值评估中企业未来收益预测的合理性,并对影响收益预测的合理性的因素进行分析。