考虑企业间模块化程度影响的ITO固定报酬契约设计研究

分析了ITO的成本与收益,提出了ITO中企业间模块化度的概念,并在此基础上设计了包含有企业间模块化度的影响和监测-惩罚机制的ITO固定报酬契约模型,分析了模型中参数对模型最优解的影响。在外包合同设计研究中,首次定量化分析了企业间模块化度对合同设计影响。     

企业技术创新模式的研究

在信息技术革命的推动下,现代企业的创新活动已由过去相对独立的内部创新发展成为多方合作、交互作用的动态网络式创新.模块化创新作为对传统创新范式的突破,为企业如何在新一轮技术创新中营造更大的竞争优势提供了新的思路.根据企业间的竞合关系构筑了模块化企业技术创新合作模型,并分析了模块化创新模式的竞争优势,最后针对模块化技术创新模式的理论挑战提出了我国企业进行模块化技术创新的对策建议.     

组织重构：产业模块化下企业应对策略研究

产业模块化作为产业纵向分离后企业间协作的产业组织方式,是信息时代产业结构的本质,对企业传统经营格局和方式产生了巨大影响.面对产业模块化这一生产组织方式的创新和演进,企业应首先在模块化产业系统中进行准确的战略定位,并从内部着手实施业务能力要素的模块化和组织结构的模块化,从而实现企业模块化,以充分利用这场变革带来的重要机遇.     

企业间常见的变相借贷合同的效力分析

在《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》的司法解释颁布实施以来,企业间的借贷合同的效力不再被直接认定为无效,而是在符合一定的有效条件的前提下,承认合同的效力.但是在此之前,企业间借贷合同被封锁时,为了规避企业间借贷合同无效带来的不利影响,企业们相互之间通过签订其他的种类的合同,来改变合同的形式,但是实质上仍然属于相互借贷,最终依然被认定为无效.而如今,在新的司法解释下,该类变相借贷模式的效力该如何认定,本文将结合相关司法案例进行分析.     

基于减少道德风险的虚拟企业伙伴激励分析

基于委托代理模型,以项目分包为例,对虚拟企业合作伙伴中核心企业与外围企业间的道德风险进行分析,表明“最优合同———契约合同”对分包商的短期激励是有效的,但并不能阻止长期的道德风险行为,由此提出了对于长期激励,采用在良好信誉的基础上建立动态的分阶段合同,将是更科学更有效的方法。     

组织职权模块化与放权

文章首先分析了组织职权模块化的基本逻辑.进而,探讨了企业间模块化下的组织放权本质,指出放权是组织为了实现其内部或跨组织边界的市场化运营而采取的基于契约管理的决策与执行权力下放行为及其模式.     

基于甄别模型的第三方物流外包合同研究

在第三方物流服务中,基于信息甄别原理,对物流合同特征及设计进行研究,设定一个初始合同和激励合同相结合的合同模式,通过模型分析,得出物流服务能力变化下,物流外包合同初始合同和激励合同中服务能力要求和所支付的报酬的设计策略,对物流外包合同设计提供参考.     

三明治供应链契约模型

供应链合同作为企业间衔接的关键环节,能够协调供应链从而最大化整条供应链的利润。本文从协调供应链合同研究维度和一般条款入手,简要介绍了苏宁、国美的“三明治”采购合同,对此种合同建立数学模型,用定量方法分析采用此种合同的原因,最后指出此模型的一些改进建议,希望以后能够做进一步的研究。     

服务型企业客户需求响应不一致分析模型及其应用研究

从分析客户满意入手,总结了多种影响客户满意的因素,进而得到服务型企业客户需求响应不一致分析模型(即不一致模型)。模型深入分析造成服务型企业客户不满意的各种不一致,得出三个不一致度:服务实施不一致度、需求响应不一致度以及服务感知不一致度。在模型的应用过程中采用了大规模定制的思想来改善服务流程,分别从服务束和需求的角度进行模块化分析,最终建立映射关系,进而达到改善服务实施不一致度的目的。     

产品模块化与供应链协同设计

主要探讨产品模块化设计与供应链战略协同设计问题,从产品模块化程度的考量因素分析其带来的收益及对供应链的影响,结合企业案例分析,提出产品模块化和供应链的设计决策,从而为企业模块化产品开发设计提供参考.