志在必得夺桂冠--"全国科学用电知识电视大赛"纪实

2004年雅典奥运会那段时间．华北电网有限公司单身宿舍的大彩电一直被体育迷们“霸占”着。8月28日,正在中央二台转播的一场比赛中出现了他们最熟悉的女选手——不是张怡宁．也不是郭晶晶．而是调度局的同事许晓菲。别误会,今天体育迷们没看奥运会．他们正关注着“全国科学用电知识电视大赛”的实况。正如现场主持人——央视“名嘴”李佳明所说：“我们要对电视机前的观众说,咱们要拿出关注奥运的精神来关注今天的‘全国科学用电知识电视大赛’。”     

建设"三流"合一的供应链集成管理体系

面对严峻的供应市场形势．中国石化集团公司物资供应系统坚决贯彻党组关于加强管理、保证供应、降低成本的要求．发挥“四千四万”精神．密切跟踪市场动态，及时调整采购策略，大力寻求战略供应商和主力供应商支持．加强企业间库存资源调度调剂。他们通过将物流、资金流、信息流的有效整合，建立了高效的供应链集成管理体系．有力地保证了生产建设物资供应，使集团公司控制供应风险和降低运营成本的能力显著增强。     

"软"管理创造硬效益"--合山发电厂企业文化建设纪实

合山发电厂的职工在多年的实践中凝练了“以电兴业,强企报国”的企业精神,正是凭借这种精神他们战胜了夹皮沟“地无三尺平”的自然条件,建立了一个春有花,夏有草,秋有果,冬有青的美丽家园,也正是用这种精神使合山发电厂实现了国家电力部“安全文明生产达标企业”,国家电力公司“双文明单位”,“全国五一劳动奖状”的夙愿。     

供电企业创建"学习型组织"的思考

党的十六大报告明确指出“要形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”的奋斗目标。在学习贯彻十六大精神中．许多供电企业也明确了创建“学习型组织”这一目标并制订了实施方案,笔者结合实际,就供电企业创建“学习型组织”的必要性、可行性和工作思路,谈谈看法。     

井场"二郎神"

《封神演义》中的二郎神杨戬。法术无边，神通广大。脑门上长有第三只眼睛，可以看透任何妖魔。在大庆钻探钻井二公司国内外施工的42支井队中，也有一批修炼成“神眼”的“二郎神”。无论隐患藏在哪里．都逃不过他们的“神眼”。     

离"精明"远点儿

词典里的“精明”本是褒扬,而现实中的“精明”却变了味儿。几乎成为圆滑狡黠、奸谗使懒、敷衍塞责者的漂亮外表。一向遵崇中庸之道的国人,在市场经济大潮中,却时常表现得质朴逊于“精明”,浮躁胜于扎实,不能不说是一种缺憾。毛泽东同志曾要求全党同志“当老实人、说老实话、做老实事”,胡锦涛同志更是突出提出了“大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风”的要求。环顾我们的工作生活环境,善做表面文章、搞形式主义,喜欢摆架子、做样子,惯于弄虚作假、欺上瞒下、投机取巧的精明者,不乏其人。他们在领导跟前唯唯诺诺,在群众面前耀武扬威;干…     

国内化肥企业正在"抗寒过冬"

面对来势凶猛的金融风暴,我国化肥企业正在“抗寒过冬”。众多企业都在积极寻找自己生存和发展的途径,在行业低潮时．他们不仅在谋划“量”的扩张．更在追求“质”的飞跃。     

正泰精神文明建设"八好"要求

泰集团根据几年精神文明建设的实践，总结归纳出“十六字”方针：以人为本，文明塑魂，内强素质，外树形象。按照这一方针提出了创建全国文明单位的“八好“要求。一、领导班子建设好１．集团班子团结协作好。做到思想上统一，行动上一致。２．开拓进取精神好。时刻不忘实现“争创世界名牌，实现产业报国”的企业理念和“和谐、科学、求实、创新”的正泰精神。锐意改革，不断开创工作新局面。３．遵纪守法好。遵守民主集中制原则。遵守国家法律、法规和法令。４．廉政建设好。领导廉政勤政，艰苦奋斗，严格执行有关规定。５．相关组织健全好…     

以"务实政工"服务油田

河南油田新一届党委树立“务实政工”的新理念．通过建设务实政工．实施精神引领、力量凝聚和文化提升，努力打造“三力”（领导力、向心力和文化力）．确保了企业生产经营目标的实现、昂扬的士气和职工思想的稳定．和谐油田建设不断取得新进展。2006年，该油田圆满完成年度探明储量和原油生产任务．外闯市场产值超过8亿元，荣获“四五”普法先进单位、河南省“五一劳动奖状”等荣誉．继续保持全国思想政治工作优秀企业荣誉称号。     

"川军"的故事

从1998年起,国家加快电力基本建设步伐,实施大规模的城乡电网建设,输变电工程大量增加,四川农民工开始大显身手,媒体称之为“川军”。实践使他们在电建、供电企业野外施工中,尤其在高空作业领域,形成了“一统天下”的局面。成本低,易管理,高空作业技能熟练,是“川军”占领电力安装市场的优势,特别是其吃苦耐劳的精神,比电力正式职工更为突出。目前电力企业减人增效,从事外线工作的正式职工得不到补充,职工子弟又不肯吃这份辛苦,这就把机会留给了“川军”。四川省岳池县的民工大多数集中在电力建筑行业打工,仅该县白庙区断桥乡就有1300多人以此为业,是当地农民收入的主要来源。两大间旧库房,四个大通铺,抽莫合烟,摆“龙门阵”,五天打一次牙祭,这是河北霸州一个电力线路工地民工生活的真实写照。他们从巴山蜀水走来,挑着生活的重担,年复一年飘零异乡……     

"铁人"式的英雄——记北京市劳动模范、燕山石化建安公司起重队队长郭晓业

温家宝总理在视察中原油田时语重心长地说，“石油系统这些年给国家作出了很大的贡献，这是几代石油工人艰苦奋斗，顽强拼搏的结果。所以我们在看到今天成绩的时候，不能忘记那些今天离开工作岗位的老同志，甚至已经不在人世的老工人、老技术人员。他们留给石油战线的、像大庆那样艰苦奋斗的精神，是非常宝贵的遗产。”为此，让我们打开尘封的记忆，在《创业故事》栏目中，一起回忆和感受那激情燃烧的岁月，艰苦但快乐的时光，重温老石油人的敬业献身风采，让“铁人”精神、“三老四严”的企业文化成为我们石油石化人的精神动力，鼓舞我们在新的历史时期创造石油石化更美好辉煌的篇章。[编者按]     

一个实实在在的人--记自治区"五一劳动奖章"获得者灵山县供电局局长何兆银

这是一个让何兆银难忘的日子：2004年4月30日．他心潮起伏．激情奔涌．在那一刻,他感到自己的心灵涌过已经为之奋斗了18年“电”的热流……这也是灵山县供电局全体干部职工引以为荣的喜事,他们的“领头雁”终于如大伙所愿,获得了自治区“五一劳动奖章”的殊荣!     

做大多经"蛋糕"

２００１年，对晋中供电分公司多经企业是一个金灿灿的丰收之年：总收入１６２０５万元，完成计划指标的１３５％，同比增长７．９％；实现利润６７７万元，完成计划指标的１１３％，同比增长１９％；取得了安全生产连续７年无事故的骄人成绩。１．战略上做大做强。２０００年底，晋中供电分公司新一届领导班子走马上任，面对多经企业点多面广，经营分散，各自为政的局面，他们果断提出“落实三项工程”“构建三个基地”的战略调整目标。２００１年３月，多经整改工作全面展开，短短几个月，他们建立了“修文多经生产基地”、开发了“毛儿岭…     

游走于镇乡间的"吉普赛"群落(世相报告)

如今．由于各种原因,镇乡闲着的人不少．于是人们常常抱怨街头巷尾的人太多。撇开一些大都市、中等城市及县城的情况不说．现在就连绵阳市的镇乡上也是如此：而当我们细细地观察．使不难发现．这潮水般涌动的镇乡流动人丛中,有相当一部分是匆匆而来的外来者。而在这庞大的外来人员行列之中,又有着一支独特的队伍,那就是形形色色的“吉普赛”群落。这些人究竟从何方而来？他们究竟有多少？恐怕谁也说不清。他们以其五花八门的“技能”在镇乡的环境里得以生存……     

全球化工"绿色"盎然

在过去的十年中．人们在改变化学工业发展理念和政府对待污染防治的态度方面获得了巨大进展．而且已经触及“绿色”化工。事实上，由于有“绿色”化工的诱人前景作为发展动力。全球化学工业逐步变“绿”将成为不可阻挡的发展趋势。     

警惕"压力传染"

在企业的经营管理中,面对压力应“管好嘴巴”,因为压力会自动传染。企业的各级管理者,尤其是中高级管理者,感受到压力之后,往往不自觉地把自己内心的压力传染给被管理者,使他们也感染上压力。当被管理者成为压力“携带”者时,他们会以诸多的“管理难题”形式把压力再返回到管理     

“一根针”精神塑造群体性格

塔河采油一厂采油三队全体员工有一种群体性格，这就是他们的“一根针”精神。它具有像一根缝衣针那样的“深、细、精、专、钻”的特点。正是“一根针”岗位精神让采油三队挂上了“中央企业红旗班组”的奖牌，成为全厂的骄傲。那么，他们的这种“一根针”精神的群体性格，又是如何形成的呢？     

班组新员工:我读"两会"我感动

农民工,一直是温家宝总理关心的群体,更是“两会”代表关注的群体。在构建和谐社会的今天,他们已经成为一支不可忽略的力量。他们,是我们班组里面的“新员工”。在“两会”召开之际,让我们走进他们,为他们高兴,为他们祝福!     

阅读之旅--走近设计师品牌"艺之卉"

后配额时代的真实到来．对于中国服装产业来说标志着设计师品牌时代真正到来的开端。如雨后春笋般出现．在激烈的市场中抢占大量份额的设计师品牌．越来越成为包括业界和消费者在内所有人关注的重心。而在这些品牌里扎根于深圳的“艺之卉”以其原创的设计、超前的理念成为一个骄者。“艺之卉”的产品满足了地处南国毗邻香港最前沿的职业女性的心理需求，从而对这个城市的这些消费人群其有不可替代的绝对影响力和文化代表性．并成为这个消费群体的代表。今天．“艺之卉”的品牌历程已经走过八年．时间见证了它由设计师的梦想幻化戚在市场中举足轻重的设计师品牌的轨迹．“原来你的气质可以被阅读”成为消费者阅读“艺之卉”理由的同时．“艺之卉”也在静静阅读着自己——八年，从成长走向成熟的足迹。     

给人才"保鲜"

在瞬息万变的现代社会，惟一不变的是变化。有不少企业曾经“红极一时”的各类人才由于没有得到适时重用、学习速度没有跟上发展的变化，大大地落伍了，掉队了，用他们自己的话说就是“一步跟不上，步步跟不上”，“老了，跟不上趟了”。