康柏和爱多给我们上课了

最近有两条消息出人意料，一是康柏公司总裁兼首席执行官埃克·菲弗尔突然辞职，二是爱多公司陷入“危机”。据称，导致菲弗尔辞职的直接原因是康柏一季度的收益不佳。他１９９１年临危受命，大胆改革，使陷入危机的康柏重现生机，并借全球个人电脑“爆炸性”发展的良机，...     

在印度直接投资的风险分析

正本文在分析外商投资印度的经验和教训的基础上,研究投资印度的风险性因素,旨在提示政府相关机构及对印投资的企业,在对印度做出重大项目投资决策的时候,除了投资环境风险以外,还必须对印度存在的其他各种风险性因素,特别是政治性风险有着充分的、清醒的认识。一、对印度直接投资的环境风险印度基础设施薄弱早已闻名世界,包括电力、交通以及通信等     

人力资本理论视角下的教育与辞职——基于中国城镇居民的研究

本文在文献概述的基础上,根据人力资本理论提出关于教育与辞职关系的两个命题,一是教育与辞职成正相关,二是高中学历者的辞职概率高于中职学历者,然后利用CHIP-2002数据进行了统计和计量分析,验证了命题,最后通过剖析中外教育与辞职关系的不同,发现原因是中外企业培训状况有着显著不同。本文的政策含义是企业应加大对职工的培训投资。     

今年印度将成投资热点

今年印度将成投资热点据英国《星期日泰晤士报》消息，目前在日益崛起的市场领域里印度是热门话题。各地基金经营者们都在制定进入印度市场的计划。西方某投资管理公司认为，印度的出口价格很有竞争力，其纺织业也很繁荣。印度政府热心于鼓励竞争，人们希望其不久就能向更...     

必和必拓（BHP Billiton）撤出印度钢铁合资项目

5月16日，澳大利亚必和必拓撤出了与韩国浦项制铁在印度东部的一个合资项目。该铁矿和钢铁项目规模达100亿美元，是印度最大的外国直接投资项目。此前，必和必拓拒绝接受印度当地政府提出的财务条件。     

21世纪以来印度投资壁垒现状、特征

21世纪以来,印度经济正在快速发展和崛起,吸收外资量与日俱增,世界各国加大对印度的投资,但是目前印度仍存在大量的投资壁垒,阻碍外国直接投资的顺利进入,主要从印度存在的投资壁垒的现状及印度投资壁垒的特征进行分析,得出印度的显性壁垒在逐渐减少,隐形壁垒在逐渐增加.各国可以通过完善投资法和建立投资调查保险制度等进一步应对印度投资壁垒,使世界各国在印度更好的投资,实现投资的便利化.     

审计长法的比较研究——基于审计长的特殊性研究

本文将通过对制定审计长法的加拿大、澳大利亚、印度、以色列和南非五国进行研究，对审计长在任命、任期与退职年龄、辞职和免职、薪俸和其他待遇、禁止事项、独立地位、审计报告制度等内容进行了分析、比较，并结合我国审计长的宪法规定，借鉴国外审计长法的经验，以建立和健全我国审计长法。     

印度政府对科技经费管理的做法

科技经费决策及管理体制1.印度科技经费拨款体制及科技经费的来源印度的科技活动主要由中央和邦政府所属科研机构、企业内研发机构和高等院校三大部分机构参与。在印度整个科技经费投入中，中央政府与邦政府的投入占主要部分，其中绝大部分经费来自中央政府。邦政府和私营企业投入的科技费用所占比例不大。由于竞争的需要，私人企业的研究开发投资大于公营企业。从科研机构和科技人员的角度来看，印度科技经费的来源有以下几种：·中央政府的科技投入预算拨款。这部分经费是国家以年度预算的形式提供给政府各部委局主管科技工作的部门和政府…     

印度利用外商直接投资问题研究综述

随着印度成为全球最具吸引力的外国直接投资目的地,印度利用外商直接投资问题越来越受到各国学者的关注,相关文献也逐渐增多。本文从印度引资历程、影响印度外商直接投资流入的因素、外商直接投资对印度经济的影响以及中印利用外商直接投资的比较研究四个方面对印度利用外商直接投资问题的文献进行梳理。     

印度经验——印度能否赶超中国？

经济发展的捷径是什么?吸引外商直接投资——中国如是说，许多政策专家也赞同。但是与长期以来相对落后的印度的比较却表明，外商直接投资并非是走向繁荣的独木桥。实际上，靠发展本土企业的印度要比因银行资金短缺、金融市场疲软而受到重重限制的中国具有长期的相对优势。     

印度信息技术人员的培养和外流

１．信息通信技术专业人员的培养印度依靠人力资本、研发能力和工业能力的积累，在２０世纪９０年代成了信息通信产业（尤其是软件产业）大国。在人力方面，印度拥有宠大的英语科技专业人才队伍（仅次于美国）。印度的高校和专科学校每年培养出约４００万名科技人员，其中包括约１０万名软件专业人员。就信息通信技术产业而言，印度人力资源的一个巨大优势是在工资方面。印度信息通信技术产业的人力成本相当于美国的１／２０至１／１０，与香港和墨西哥相比也低很多。但是，在最近５年里，印度信息技术人员的工资每年增长２５％～３０％。根…     

不成摆设还真难——看中国企业界的“独立董事”

中国股市最近盛传这样的新闻：上市企业兰州黄河企业股份公司严重违规操作，董事长与总经理打得不可开交，公司独立董事有名无实，提醒无效，只好辞职。     

国家计委提出财金工作六点意见

国家计委提出财金工作六点意见国家计委最近就财金工作提出六点意见。一、控制投资规模。从目前的国力及经济发展看，固定资产投资应控制在国民生产总值的１／３，避免投资超出国力，引起物价上涨。二、财税政策。当前主要应研究个人所得税政策和强化征管措施，研究中央税...     

华为印度扩张计划受阻

华为在印度的投资计划，由于印度政府担心本国电信网络安全而在近期再次受阻。这已经是5年内印度政府第二次试图延缓华为在印度的扩张步伐。     

政府主导投资拉动型增长方式潜力日衰

美国《华盛顿观察》发表文章认为，中国推行的是投资拉动式增长．在政府主导下．以对基础设施等大量“硬件”投资拉动经济快速增长，这样做虽然见效快，但却忽视了改善法律制度等“软环境”，从而未能为私营部门的壮大与有机发展创造有利环境。中国制造业的发展在增加就业和提高国民收入方面虽然相当成功，但与印度相比，印度制造业虽然规模小，但附加值高。     

解雇离职方式仍古典

“现在关键问题是，我该怎么以什么方式辞职。不辞而别，让老板为工作交接不上，付出小小代价，这样心里会觉得痛快，但同样我会给人留下话柄；按正常手续办理交接手续辞职，这样我可以心安理得的走，公司也没什么损失，但便宜了贪心的老板。”近来，王万明为如何辞职的事而犹豫不决。     

留住你刚招进来的员工

朋友抱怨说,＂最近一直在忙着招人,招到的一批新员工,有一大部分在试用期还没有结束就辞职了、而且发现一个岗位至少要经过两三个试用以后,才会有一个合适的,每天人力资源部人来人往的,基本上都是应聘的和试用期离职的。＂招聘是一项系统工程,作为企业员工队伍更新和补充体系,招聘环节一直是企业人力资源管理的基本工作。我一直觉得招聘是一项复杂而又具有艺术性的工作。     

印度农业21世纪展望

任务和挑战独立50年，印度农业获得了巨大成就，近10亿人口有了粮食保障。但是，下世纪仍面临挑战。保障粮食安全将是印度最首要的任务，因为粮食将有可能成为下世纪最重要的武器。如今印度声称粮食能够自给，表面看来除了进口豆类、植物油和油菜子外，已不进口其它粮食。然而据联合国有关报告，印度的粮食状况却不令人满意。最近发表的《1999年世界状况》中称，印度有67％的儿童营养不良或营养失调。解决印度粮食问题的唯一方法是控制人口。人口统计学家指出，2000年印度的人口将达到11．5亿，2020年将达到赔亿，相应的粮食需求也将大幅度…     

制度创新与印度经济增长率的V型反转——供给侧改革视角

持续三十多年的自由化、 市场化和投资便利化的制度创新使印度摆脱了20年的低增长率陷阱.本文根据共协理论,建立印度经济的劳动价值模型和投资报酬模型,从而构建印度经济增长模型,对其经济增长因素进行分析和测算.结果表明,这一阶段改革的主要作用是使投资便利化并保持比较高的资源配置效率,从而使固定资产投资的作用充分发挥出来,经济增长转为投资驱动型.阐述印度改革的重点和方向,借鉴其有利的方面,特别是投资便利化的一系列改革措施对于中国目前的供给侧结构性改革具有重大意义.     

中印在印—太平洋地区相互作用的理论分析

印度虽然不是太平洋沿岸国家,但印度是太平洋地区安全形势的利益攸关方。印度与东盟最近发表的联合声明已经提到了"印度在确保地区和平与稳定、应对海洋问题、确保海上安全和自由航行方面发挥着作用"。印度进入该地区几乎受到了该地区所有国家的欢迎,但中国除外。简单地讲,南海问题已经成了印度战略谋划