交通肇事的儿子已成年为何父亲还要“受株连”

俗话说：一人做事一人当。然而法院的一纸判决却让被告刘庚长傻了眼，明明是他的儿子刘天福犯了法，法院却判决他代儿子承担垫付赔偿款的责任。“我儿子明明成年了啊，为何我还要受株连？”被告刘庚长心里直冒火。     

"客观变化"谋优化

企业面临重大变革时,一方面需要尽量保留优质员工,另外一方面却要裁撤一部分员工.相比之下,后者操作起来难度更大,企业可能会被要求支付违法解除赔偿金或者恢复劳动关系.这些要求能否得到仲裁委或法院的支持,关键是法律条文运用是否得当,企业面临的以上变革在法律上被称为客观情况发生了重大变化,接下来我们就细细分析该法律条款的理解和运用.     

论劳动争议处理中的调解制度改革

劳动争议是指劳动法律关系的当事人因劳动权利和义务发生的争议.根据<劳动法>和<企业劳动争议处理条例>的规定,劳动争议的处理机构有设置在企业内部的劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院.三机构处理劳动争议的方式或调解、或仲裁、或诉讼.我国劳动争议中的调解制度主要有三部分构成:劳动争议调解委员会的调解;劳动争议仲裁委员会的调解;法院处理劳动争议中的调解.<企业劳动争议处理条例>第4条规定着重调解是解决劳动争议的原则,第6条规定劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.第27条规定仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议.协议内容不得违反法律、法规.可见调解在劳动争议的处理中扮演了非常重要的角色.之所以重要原因如下:     

依法行政被控不作为劳动局以法护身终胜拆——“佛山打工妹状告劳动局”一案系列追踪之二

通过对该案一审法院的判决书的研读,我们不难发现,一审法院之所以判朱红宇胜诉,是由于其错误地适用了法律。一审法院在判决书中称:“责成被告佛山市劳动局依照劳动部《劳动监察程序规定》的规定在法定期限内履行其劳动监察职责。”这一判决在适用法律上是错误的。朱红宇举报用人单位违反有关劳动法律法规,损     

创造企业良好的法律环境

近２０年来国家法制不断完善，大量法律、法规出台，其中与企业经营和管理紧密相关的就有７０余部，涉及企业的生产经营权、财产权、债权、知识产权、人身权、民事诉讼和仲裁权、行政诉讼和行政复议权等。依法行政、依法经营、依法监察、依法审判得到大力提倡，企业各项合法权益得到有力保障。 但是，随着社会和经济的发展，企业在开展经营和管理过程中遇到的新事物、新问题层出不穷，引发的法律纠纷逐年增多，企业的法律环境日趋复杂。据有关部门统计，仅１９９８年各级法院就完结国有企业案３６６９６件，完结各类企业劳动案５８２０５件…     

“劳动”与“劳务”岂一字之差

正为规范、平衡日益复杂多样的劳动关系,我国相继出台了多部法律法规,用人单位和劳动者的维权意识也逐步增强。但在实际的劳动纠纷处理工作中不难发现,虽然劳动者为维护自己的合法权益可以依法提请劳动争议仲裁,但是,由于缺乏法律知识和专业人士的指导,许多劳动者分不清劳动关系和劳务关系的区别,常误将本该由法院直接受理的劳务关系纠纷提起劳动争议仲裁。本文通过对两起案例的分析,就如何辨析二者之间的差别进行了详细阐述。     

员工在职期间的企业劳动关系风险防范方式研究

企业在将一名员工正式录用之后,这名员工就与企业产生了法律约束下的劳动关系和其他一系列保障双方利益的法律关系。现阶段,正规的企业都对于签订具有法律效益的劳动协议这一行为十分的重视,但是却在细节方面存在一定的缺陷。这些容易被忽视的细节往往会成为决定企业在人事方面成败的关键,稍有疏忽就会造成严重的劳动争议,所以需要管理人员细心谨慎的对待。本文针对现阶段发生的纠纷进行分析,提出对于如何解决在职员工与企业劳动关系存在的问题提出建议,以便企业管理者树立防范意识,减少劳动纠纷。     

企业劳动纠纷相关问题问答

问:我们是一家出租车运营的企业,也就是社会上老百姓俗称的"小车队".我们这样的出租车运营公司和出租车司机之间到底是属于什么关系?是劳动关系还是承包关系? 答:由于出租车运营企业与出租车司机之间的法律关系既具备劳动关系的基本特征,同时也具备承包关系的一些基本特征,因此一直以来存在很大争议.2011年,江苏省某法院在判决中确认:表面上看,出租车司机具有自主决定劳动时间、劳动地点的权利,但实际上司机通过承包出租车公司的车辆经营权而获得谋生机会,法律、法规及政策性规定也要求出租车公司为司机购买社会保险、承担用工成本,在获得经营利润的同时承担相应的义务;尽管企业与司机之间往往签订的是《承包经营合同》,但出租车司机对于出租车运营企业在人格上、组织上和经济上均具有从属性,因此确认企业与司机两者之间存在劳动关系.     

实问实答

编辑同志:我是某市一家外资企业的劳资人员,本企业有一名管理人员因工作“不作为”多次给企业造成经济损失,于2002年9月7日被解雇。他对此不服,遂向劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求企业支付经济补偿金;同时提出:他在2002年8月24日企业组织体检时被发现患有肝炎,要求企业支付其1万元医疗费。经劳动争议仲裁未果,他向法院提起诉讼。经法院     

心寒缘于冷酷的“了断”

2005年1月28日,南昌矿山机械厂的两位退休老工人再次来到了《工人日报》记者站,他们已不下十次来到这里了。年迈体弱的朱克忠师傅哽咽地对记者说:“我们因医疗保险与企业发生劳动争议,劳动仲裁判职工输了,我们不服。两审法院裁定驳回我们的诉讼请求,职工仍然不服,提请检察院抗诉被驳回,可我们还是不服!”至此,一起涉及到内退职工医疗保险的劳动争议官司,法院以“特殊现象”为由,裁定驳回职工诉讼请求而结束了长达3年的诉讼。朱克忠是厂里的职工代表,想起这场官司他就禁不住要掉眼泪。面对记者,他颤抖着从衣服口袋里掏出了几张医药单说:“前…     

浅谈对被执行人的股权的执行

在法院执行的实践中，大多数公司企业为了逃避法院执行，往往通过投资等行为来转移其财产，通过拥其他公司的股权来逃避法院对其现金、实物财产的强制执行。因此我国为了弥补法律的漏洞，以司法解释的形式明确把股权列为强制执行的标的。但是，目前我国法律尚未作出具体的规定，在股权执行中涉及的某些疑难问题仍无法可依，文章就着重就股权执行的可行性以及存在的问题逐一分析。     

产品赊销风险及防范对策

随着商品经济的发展,企业在生产经营活动中,经常发生商品赊销行为。最近几年法院受理的此类经济案件特别多。由于一些企业缺乏法律知识,往往轻信对方,结果发生经济纠纷。法院在诉讼中,以证据为依据。企业维护自己的权利,有责任提供证据,如难提供证据,就会败诉,即使自己合法的权益确实受到侵害,也会因证据不足,得不到应有的法律保护。     

浅谈对被执行人的股权的执行

在法院执行的实践中，大多数公司企业为了逃避法院执行，往往通过投资等行为来转移其财产，通过拥其他公司的股权来逃避法院对其现金、实物财产的强制执行。因此我国为了弥补法律的漏洞，以司法解释的形式明确把股权列为强制执行的标的。但是，目前我国法律尚未作出具体的规定，在股权执行中涉及的某些疑难问题仍无法可依，文章就着重就股权执行的可行性以及存在的问题逐一分析。     

论《劳动合同法》实施对企业用工等问题的影响

<正>《劳动合同法》是调整和构建和谐劳动关系、维护劳动者合法权益、明确用人单位和劳动者双方权利义务关系的法律。这部法律已于2008年1月1日正式实施。《劳动合同法》的颁布与实施对重建劳动关系新格局意义重大,但在制订和实施过程中众说纷纭、争议颇大。本文主要结合司法实践就该法对企业用工的影响等焦点问题     

个别劳动关系的调整机制在德国

德国调整个别劳动关系的法律非常完善,通过不同的立法,对劳动者的劳动权利加以保障。个别劳动关系纠纷的解决机构主要是劳动法院,独立的劳动审判机制对保护劳动者的合法劳动权利发挥了重要作用。     

关于《劳动合同法》的修改与企业应对

新修订的《劳动合同法》主要是针对劳务派遣制度在实施过程中存在的问题而进一步加以完善。这些修改内容将会给先关企业带来重大影响。因此,有必要就《劳动合同法》修改的背景、内容、过渡期、法律后果及企业应对等问题进行阐述,从而使企业在用工方面更加符合法律规范。     

为何哑巴吃黄连

为何哑巴吃黄连赵宏伟借款还钱，从古到今，天经地义，然而在法律制度日益完善、法律知识日趋普及的今天，仍有一部分人为追讨债款，来回奔波，跑腿受气，最后闹到法院，又因拿不出证据或举证无效而败诉，讨债者真是哑巴吃黄连───有苦难言。借款无合同，诉讼无证据。《...     

在“三改”中加大劳动管理力度

在建立现代化企业制度过程中，如何从双轨制的劳动管理转化为企业自主管理劳动的模式见？这就要求我们结合对企业进行的深化改革、改组和改造，为建立自主劳动管理机制创造各种必要条件。一、通过企业改革，建立由市场运行机制导向的劳动管理制度在企业劳动组织管理方面，要引入市场平等竞争的激励机制，建立适应现代化企业制度的新型劳动关系。劳动合同制度不仅是我国在改革旧的劳动管理制度所建立起来的、采取法律规范的劳动用人制度，也是完全符合市场经济条件下现代企业所需要的科学的劳动管理制度。但是，由于劳动力市场的建立和发育还…     

企业,你为什么总是败诉

劳动争议高速增长,企业败诉屡见不鲜 近几年来,"劳动争议"、"员工胜诉"这样的词语忽如一夜春风,频繁出现在各大媒体的新闻头条.据媒体报道和对各省市劳动争议仲裁委员会、法院的调查发现,近年来全国各省市劳动纠纷数量均持续高速增长,而且在绝大多数情况下,企业在劳动纠纷官司中是败诉的.     

事实劳动关系的法律保护

当前，在许多企业中有一种误解．认为不与员工签订劳动合同，就没有建立合法的劳动关系，双方当事人的权利和义务就不受法律的保护。这种观点将劳动合同的作用绝对化，因而是非常片面的。实际上，即使不签劳动合同，企业与员工之间因形成了“事实劳动关系”，也同样受劳动法规的调整。