浅谈我国人力资源会计的发展

人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上,与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科,是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法,是会计学科发展的一个全新领域。本文介绍了我国人力资源会计的发展与现状,给出了建设性的意见。     

对人力资源会计研究的发展思考

人力资源会计是一种对人力资源管理的方法,近年来,我国对人力资源管理高度重视,已经取得这一方面研究的突破。但如何将多种理论应用到实践当中,成为当前人力资源会计的发展瓶颈。基于此,本文对人力资源会计研究的发展思路进行探索,在阐明研究基本思路的情况下,探索现阶段人力资源会计研究困境的相关问题,并结合问题提出与之相对应的对策。     

人力资源会计问题研究

随着知识经济和高薪技术革命浪潮的兴起,市场经济的竞争已从物质资源竞争转为人力资源的竞争,而人力资源会计作为人力资源的重要组成部分愈加引人关注。我国人力资源会计研究刚刚起步,在实践应用中尚存在运行环境不宽松、信息披漏有缺陷、人力资源会计经量不能准确体现资源价值及人力资本剩余权益没有得到合理分配等问题。加强人力资源会计在经济发展中的作用,企业应改进人力资源计量方法,加强人力资源会计的实践研究,尽快提高会计技术水平。政府应建立健全人力资源市场和专业的人力资源评估机构,营造人力资源会计成长的良好经济环境和社会文化环境。     

浅谈我国人力资源会计的问题及发展对策

人力资源在知识经济时代已经成为经济与社会迅猛发展的重要推动力,人力资源会计因此也必将得到广泛推广。本文对我国推广人力资源会计的必要性进行了论述,并对我国人力资源会计所面临的问题进行了分析,同时对其发展提出了相应的对策。     

人力资源会计的应用

随着"知识经济"的兴起,当今经济的发展,正从劳动经济、资源经济阶段逐步向智力经济阶段转变.在知识经济环境下,代表创新能力、以人力资源为主要形式的知识成为推动企业成长与经济发展的核心生产要素.     

论人力资源会计的发展与创新

随着知识经济时代的到来,企业核心竞争资源由原本的物质资源转变为人力资源,在此情况下,必然对企业会计核算体系产生重大影响。为了适应知识经济的发展,强化人力资源管理,构建完善的人力资源会计核算体系突显其必要性。我国应当加快人力资源会计理论研究,积累丰富的会计实务操作经验,从而推动人力资源会计的不断发展。基于此点,本文对推行人力资源会计的必要性,以及人力资源会计的发展与创新方向进行论述。     

知识经济体制下人力资源会计研究

以知识经济代替传统工业经济的新经济形态使得企业竞争核心亦发生转移,即由以企业所拥有物质资源为核心转向于企业的人力资源。通过对现有人力资源核算方式,即人力资源成本会计、人力资源价值会计、劳动者权益会计进行分析研究,并在此基础上提出自身观点。     

浅谈人力资源会计的前景及发展措施

人力资源会计自６０年代在美国被提出以来,已经形成了“人力资源成本会计”、“人力资源价值会计”和“劳动者权益会计”等三大会计理论模式。然而,在理论上,各种模式对人力资源会计的理论基础没有统一的认识;在实践中,人力资源会计在高新技术企业等知识密集型行业仍未能得到广泛的应用。基于人力资源会计发展所面临的这些困难,许多会计工作者对人力资源会计的发展前景丧失了信心。但笔者认为人力资源会计的前景非常光明,原因如下： 一、时代的需要 二十一世纪是知识经济的时代。知识经济是建立在知识和信息的生产、分配、传播和使用…     

试论人力资源会计

现代企业的竞争实质是人才的竞争.人力资源是公司的重要资源,目前许多正规的国内外公司,已经成立了专门的人力资源部,聘请了专业的人力资源专家进行评估人才和策划人才的引入机制.同时在管理会计方面,专设了人力资源会计,进行人力资源核算,并提出一些激励人力资源的建议.作为人力资源会计,它的基本职能就是为这些策略提供正确、可靠的信息,并不断地完善,同时为社会宏观调控提供真实可靠的信息.     

人力资源会计理论研究述评

人力资源会计，从成本效益角度为企业提供更多可靠的信息，正满足时代发展的迫切需求。该文就19世纪中期到21世纪初，人力资源会计模式的国内外研究现状进行归纳和总结，对研究中的难点提出完善对策，希望对未来研究提供一点参考。     

浅析我国人力资源会计研究现状

随着经济的不断发展,人力资源管理问题也日渐突出,其中对于人力资源会计方面的研究也是不容轻视的.本文主要介绍了人力资源会计的概念、产生的背景、产生的过程以及作用,又简要回顾和介绍了人力资源会计的研究现状.本文的分析对企业管理人员了解和应用人力资源会计有一定的指导作用和借鉴意义.     

人力资源会计评述

人力资源会计经历了几十年的发展，却一直无法在实务中推广。通过分析人力资源会计的两大模式：人力资源成本会计与人力资源价值会计，得出人力资源会计存在的缺陷，并提出人力资源会计目前尚无应用价值和意义，有待于进一步升华和改进。     

人力资源会计发展探析

人力资源会计通过反映和记录人力资源这一要素给信息使用者提供充分、准确的信息。文章通过探讨和分析国内企业人力资源会计在发展中存在的问题,针对性地提出可行性对策。     

有关知识经济时代的人力资源会计研究综述

知识经济的发展,已将世界各国的经济从自然资源和资本资源的竞争推向人力资源的竞争。在我国,研究推行人力资源会计无论是对宏观还是微观的人力资源管理都具有极其重大的意义。本文阐述了人力资源会计研究背景及基本概念,对知识经济时代人力资源会计的新特点作了分析。人力资源会计的发展在新的环境下必然会产生新的问题,在分析这些问题的基础上,提出相应对策。     

人力资源投资与人力资源会计浅探

对人力资源投资的含义、原因、特点进行分析,指出人力资源会计的重点性和未来操作性,进而强调了人力资源在未来投资和管理中的核心地位。     

发展人力资源会计的现实意义及前景分析

建立人力资源会计,有利于防止人才高消费,健全对经营者的激励机制,促进人事管理科学化。随着人在生产力发展中所起的作用日趋重要,人力资本会计的重要作用必将被人们意识到,人力资源会计也必将普及性地进入传统会计的理论和实践范畴。     

企业人力资源会计的现状与发展探究

人力资源会计是会计行业的一个新领域,能如实反映企业的财务情况和运营成果,同时也为企业领导层的决策提供依据。近些年来,我国专家对人力资源会计行业的研究已越来越频繁,然而因为我国人力资源会计本身的问题,导致其在我国的发展并不顺利。在本文中,笔者将对企业人力资源会计的现状和发展进行浅要分析和探讨,并提出一些自己的意见。     

企业人力资源会计的现状与发展探究

人力资源会计是会计行业的一个新领域。能如实反映企业的财务情况和运营成果．同时也为企业领导层的决策提供依据。近些年来。我国专家对人力资源会计行业的研究已越来越频繁,然而因为我国人力资源会计本身的问题。导致其在我国的发展并不顺利。在本文中,笔者将对企业人力资源会计的现状和发展进行浅要分析和探讨．并提出一些自己的意见。     

浅谈如何加强人力资源会计研究

人力资源会计是会计学的一个新兴的学科分支,目前在我国还处于初始研究阶段。本文首先论述了我国人力资源会计研究的现状,然后对在我国建立人力资源会计的必要性进行了探讨。提出了应从四个方面加强我国的人力资源会计的研究,早日将人力资源会计纳入传统会计体系。     

论人力资源会计的核算

“知识经济”将成为21世纪发展的主流。在知识经济时代,知识(智力)资源的占用、配制、生产和使用(消费)是经济发展的最重要因素。所以作为第一信息部门的会计应采用一定的方法对人力资源进行确认、计量、记录与报告。这必将引起会计核算工作的变革,但实施人力资源会计也并非易事。人力资源会计从本世纪60年代在美国产生至今,还未形成一套完善的理论体系和核算体系;在会计计量和实务操作方面,仍存在许多争议。本文试就人力资源会计作一些探讨,包括人力资源会计的涵义,人力资源会计核算的必要性,人力资源会计的计价方法,在我国的发展展望,特别是人力资源会计的确认与计量,其中包括账户设置、账务处理等。