对"理论掌握群众"的理解

我是上世纪50年代出生的人,插队时做过大队团支书,上大学做过学生干部,到了工作岗位,做过专职团委书记,从事过党委、工会、人事等部门工作.几十年的群众工作经历,有成功的经验,也有失败的教训.我总在想一个问题,怎么让群众心服口服.有一句话叫做"理论掌握群众",古人曰"攻心".那么,怎么理解它呢?谈几点体会:     

力戒俗气

<正>"俗"字具有多重含义。一曰"风俗",二曰"通俗",三曰"庸俗",四曰"僧俗"。也就是说,见到俗字还是应该区别对待的。本题所议及的主要是在社会上存在并被大众所鄙夷的庸俗行为。毛泽东同志曾教导国民应做一个高尚的人,一个纯粹的人,一个有道德的人,一个脱离了低级趣味并有益于人民的人。     

"公益"如何"营销"

公益,就是公共利益,公益营销是企业结合公共利益而开展的营销,狭义的理解是将公益营销看作一种活动营销,是通过公益活动和公益事件形成新闻爆发点,然后将其进行放大,其实,公益营销的本质是企业的一种价值观.当"公益"遭遇"营销",有的做了"有名的烈士",有的成了"无名的英雄",在公益营销过程中,不是"为了脸面好看而做好事",而是自觉地"既要做得好,又要做好事""尽全力去做更多的好事,而不仅仅是做些好事".当公益遭遇营销,企业面临着巨大的压力和挑战.那么,企业该如何开展公益营销呢?     

德国制造如何造出众多"世界一流"

做好基础工作,抓住事物本质,这是被时间证明了的成功的经营之道. 在德国,没有哪家企业是一夜暴富,迅速成为全球焦点的.他们往往是专注于某个领域、某项产品的"小公司"慢公司",但极少有"差公司",也绝没有"假公司".它们大多是拥有百年以上历史、高度注重产品质量和价值的世界著名公司,也被称为"隐形冠军".德国有家葡萄酒作坊,经营快400年了,"二战"中,很幸运没被美国战机炸毁,得以保留下来.德国的马牌轮胎公司是1871年成立的,现在我国几乎每个地级市都有它的分店.德国的阿迪达斯公司是1920年创办的,至今也有90多年的历史了.     

"鸡头"与"凤尾"

在一个人的职业目标定位问题上,一个形象的比喻就是"鸡头"与"凤尾"的取舍,其经典的趣闻轶事也有不少版本.不过,从其内在价值取向看,无非是两种选择:或者宁做"鸡头"不做"凤尾",或者反其道而行之,宁做"凤尾",不做"鸡头".     

中国航天质量管理创新和实践

一、质量制胜的发展方略 作为航天企业,质量是科学发展的基石,而且是一块非常重要的基石.关于质量,三代领导人和胡锦涛总书记都有明确的阐述,毛泽东同志说:"百年大计,质量第一",邓小平同志说:"产品质量的好坏,在一个重要方面反映了民族的素质",江泽民同志说:"要树立质量法制观念,提高全民意识",胡锦涛总书记强调"质量是企业的生命".既然是生命,我想企业要可持续发展、科学发展,一定要把基础夯实.     

"连锁加盟"是捷径投资还需要掂量

连锁加盟是当今世界流行的商业发展方式,也是目前最热门的经营业态之一.一位曾经加盟"象王洗衣"的人士说得很形象:有了连锁加盟,中小投资者创业犹如添了一根"拐杖",步子迈得更大、更稳;即使遇到风险,也比较容易逃过劫数.业界评论说,连锁加盟正成为中小投资者的"捷径".但笔者认为,中小投资者欲通过这条"捷径"走向成功,还需考虑以下几个方面的问题.     

儒家“义利观”与企业经营

"义"是中国传统价值范畴之一,繁体字为"羲",《说文》解释曰:"从我、羊",羊象征着善和美.《礼记·中庸》曰:"义者,宜也".韩愈在《原道》中说:"行而宜之之谓义."即思想和行为要符合一定的道德标准."义以兴利"是先秦儒家的重要主张之一,源出自《左传·成公二年》:"仲尼闻之曰:‘……名以出信,信以守器,器以藏礼,礼以行义,义以生利,利以平民,政之大节也'".     

人之患

[念楼译]孟子说: "一个人如果老是想教训人,当别人的导师,他一定是有毛病了." [念楼曰]其实孟子并不反对当老师.他说"君子有三乐",第一乐便是"得天下英才而教育之".他还严厉地批评过陈相兄弟"师死而遂倍(背)之",以为是不可原谅的错误.可见他原是重视教育,提倡尊师的.这也是儒家的传统.     

企业如何体现"三贴近"原则

"贴近实际,贴近生活,贴近群众",这是"十六大"以来以胡锦涛同志为总书记的党中央对宣传思想战线提出的一项重要要求,也是企业宣传思想工作在新形势下必须长期坚持的工作原则.牢牢把握"三贴近"原则,在贴近职工思想实际中加强正面引导,在贴近职工工作生活中营造和谐氛围,在贴近职工群众情感中提高针对性、增强感染力,是做好新时期企业宣传思想工作的根本保证.     

"黑名单"是把双刃剑

"黑名单"是近年来营造社会良好风气,维护市场秩序的一个新手段.因为怕上"黑名单",一些企业或个人会格外小心自己的经营行为,自觉提升道德水平,自觉遵守政策法规.从这个意义上说,我们应该很好地利用这一形式,并在运用中不断创新,使其发挥出更大的作用.任何一种方法都不是万能的,都有它的局限性,"黑名单"也是这样.     

西方"黑色星期五"心结及其商业文化

在西方,人们不仅忌讳"13",也忌讳"星期五".倘若"13日"不幸遭遇"星期五",那就是十足的倒霉日了,称之为"黑色星期五(Black Friday)",这一天,人们将在惊恐中煎熬.这种观念从何而来?     

"突破"与"结合"的效能

我们必须树立人才是第一资源的观念,强化人才战略意识,应在实际工作中实现"三个突破",抓好"四个结合".     

寻找职场的"沉没成本"

上班的人几乎每天都在遇到"成本"这两个字.就工作而言,做市场的要弄清"营销成本",管人事的要熟悉"人力成本",搞财务的要明白"运营成本",甚至连前台接待等行政人员也必须被要求心里有一杆秤,时刻注意办公用具的"使用成本".     

来自上海"海归"的报告

2.7万海外留学归国人员,1700多家留学生创办企业,3亿美元注册资金……上海,正成为"海归一族"回国工作、创业的首选地之一. "海归潮"中,也有感到"势单力薄"、"水土不服"的.经历挫折后,不少留学生悟出了个老道理:"一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮".     

"火山岛"撷萃--悠游夏威夷(续四)

"夏威夷群岛"是夏威夷群岛中最大的一个岛,又称为"大岛";又因其拥有世界上最活跃的两个活火山而被称为"火山岛",一般游客均乐用此名.第二大岛名为"茂宜岛".而州府檀香山所在的"欧胡岛"则名列第三. "火山岛"位于"欧胡岛"东南方270多公里处,波音737飞行航程仅20分钟. 按旅行社安排,"火山岛"之旅分两大部分,一是了解当地风土民情,二是参观"火山国家公园".     

四川省中小企业发展中存在的问题及对策建议

一、四川省中小企业发展中存在的问题 (一)宏观政策层面的问题 1.政策不公、政策"一刀切" 一是在产业政策上自觉或不自觉地偏向大企业;二是土地征用政策"一刀切",中小企业反映强烈;三是环境保护政策国家也采取"一刀切";四是劳动保障政策"一刀切",企业佣工成本与风险大.     

选任年轻干部要克服"五重五轻"

当前,在选拔任用年轻干部工作中往往存在五种错误倾向: 一是重数量,轻质量.为达到上级对年轻干部的比例和结构要求,在选拔任用年轻干部上只求数量,不顾质量,放松了选拔标准,主要表现有三,即:"唯才是用",认为年轻干部只要能力强,敢想敢干,政治素质差点无关紧要,忽视对年轻干部思想政治素质和道德品质的严格把关;"唯凭是用",为追求领导班子和干部队伍知识结构的高层次化,把"高学历"、"高文凭"作为提拔使用年轻干部的尺码,不顾其综合能力和领导水平如何;"唯轻是用",按"年龄"划界限,在干部提拔任用上片面地搞"一刀切","过了40关,档案也不翻".     

"不翻",愚公故里的原始味道

河南省济源市是成语"愚公移山"典故的发源地.在"愚公故里",有一道民间美食特别有名,不仅仅是它的味道好,还因为它有个特别的名字——"不翻". 我们抵达济源市区时已是中午,正是"饭口".走在市区的街巷上,几乎随处可见"不翻"摊子.摊主烙出的"不翻",实际上是一种用鸡蛋、玉米面或小米面制作的,外形酷似清朝官帽的烙饼.一种地...     

王传福:从"山寨大王"到中国首富

"山寨大王"注定不安分 提及"比亚迪",人们最容易想到的就是"模仿、模仿、再模仿".凭借"小米加步枪"的装备,王传福硬是带着"比亚迪"一次次杀入陌生的商业领域,并屡屡获得成功.他也因此被人戏称为"山寨大王".