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粮食购销分公司按照集团“加快青年人才培养,加强对青年教育,把青年放到艰苦的岗位上锻炼”的要求,通过青年职业生涯导航及见习经理制度,使培养青年人才工作初见成效。目前在35岁以下的青年中有担任部门经理、部门经理助理、见习经理的,有下基层挂职锻炼的,通过配备导师,建立见习经理手册、入党联系人等形式,帮助青年夯实基础、尽快成长,有计划、有步骤地落实青年人才培养措施。 相似文献
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赛普拉斯在人才的招聘与运用上的成功秘诀是,要比竞争对手做得更好:由各部门经理决定他们所需要的人才,并合理配置人员、资金、经营费用等资源,以达到最大的生产率. 相似文献
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企业在招聘面试时经常会遇到这样的情况:应聘者在面试过程中表现不错,面试官的评价也很高,但是进入企业后,其优势却没有真正发挥出来,也没有创造出预期的绩效.为什么会出现这种情况呢?笔者认为,根本原因在于面试过程中,没有把应聘者个体的能力优势与组织的价值对接起来,致使其个人能力不能转化为组织价值.因此,我们需要关注人才对组织的价值,从招聘一开始就要以价值为导向去甄选人才,将人才价值理念贯穿于招聘需求分析、招聘面试评估、招聘人才决策过程中. 相似文献
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《中小企业管理与科技》2013,(17):66-67
企业的人力资源经理最忙的事莫过于招聘,然而收效却甚微——苦苦寻觅难遇良才。与之相对应的是求职者奔忙于各求职场所,却很难找到中意的公司。造成这种对面无缘相见局面的原因,既有市场管理的问题,也有求职者的问题,然而对企业自身来说确实存在营销策略的问题。人才招聘是需要进行营销策划,并始终加以贯彻执行的。因为只有通过营销,才能创造人才与企业的“缘”。 相似文献
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年末岁初,正是高校招聘的忙碌季节,在复旦大学等高校的内部网站上,都有招聘企业黑名单,多是在招聘中存在欺诈行为。好几家保险公司却赫然在列,原因在于,明明是招聘营销员,却打着招储备干部、经理的旗号,吸引大学生去面试,等到面试时,才明确告知是做营销员,需要出去跑业务。 相似文献
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企业发展到一定阶段后,常常会遇到这种情况,整个团队需要一些更加有力的支持来稳定。于是,一方面突破白己的局限性,从外国引进人才;另一方面又担心引进之后人才不能跟随企业成长。所以,人才招聘是企业非常重要的话题,也是一个难题,尤其是招聘职业经理人,难度更大。 相似文献
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人力资源招聘作为企业长远发展的关键与重要基础,企业需对此项工作给予足够的重视,确保招聘人才的专业性,保证招聘人才的质量,这样才能发挥人才的最大作用和价值,提升企业的核心竞争力。当前,我国人力资源市场仍保持快速发展的势头,且竞争日益激烈。人力资源管理对企业的高质量发展发挥着重要作用,因此,企业人力资源管理中的招聘与合理配置工作十分重要。进入新时期,企业要做好人力资源招聘与合理配置工作,不仅需要转变思想,提高认知水平,做好人力资源规划工作;也需要完善管理体系,并充分利用大数据分析帮助筛选人才。 相似文献
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在企业中,由于经理们教育、文化背景的不同,对管理用人的理念差异很大,往往就会造成经理们缺少共同的招聘原则.对新招员工,经常是一位经理感到非常满意、赞不绝口,而另一位经理则认为其一无是处.由于招聘原则不一致,有时人事主任推荐的候选人被用人经理否决,而用人经理看重的人,却得不到人事经理的赞同.因此,要想提高企业的招聘效率,首先应建立起大家公认的招聘原则. 相似文献
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21世纪,人才,尤其是中高端人才成为影响企业竞争优势的主导因素,然而中高端人才招聘难却成为大部分人事经理倍感头痛的一件事。这里面固然存在人才数量供需不平衡的问题,也可能受制于招聘成本不足等原因,但是,在招聘渠道上,是否还有值得拓展的空间呢?是否能找到一种更加经济、快捷、有效的方法呢?“网猎”的出现,或许能为中高端人才招聘难的问题提供一种新的渠道和思路。 相似文献