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我国劳动力流动的动态和预期经济效应分析 总被引:3,自引:0,他引:3
劳动力流动是市场机制发挥配置资源作用的表现。从静态分析看,劳动力流动调剂了供需双方缺口,提高了整个社会福利水平。从动态角度看,我国的中心城市和经济先发展地区具有吸引资金、技术和知识资本的优越条件,决定着劳动力流动方向,而且因累积循环作用,引起回波效应大于扩散效 相似文献
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公务员的退出是指公务员退出公务员系统,不再保留公务员身份,也不再履行相应职责、享有相应权力.公务员退出机制是有关公务员退出的形式、方法、条件等法规、制度的总和,其在公务员管理中占有重要地位,是改善公务员队伍结构,促进公务员勤政、廉政的重要保证.公务员系统必须具有健全完善的流动更新和新陈代谢机制,保持与系统外部长期的持续的相互交流,才能始终保持生机与活力,才能做到与时俱进. 相似文献
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当前我国正处于经济转轨、社会转型的历史时期,在这一特定的社会环境下,我国公务员职业道德建设取得了一定的成绩,但也存在不少的问题和不足。公务员职业道德是公务员职业活动中的具体体现,是社会道德体系的一个极为重要的组成部分。本文从研究我国公务员的职业道德现状入手,分析公务员职业道德建设存在的不足,并着重提出了加强公务员职业道德建设的对策。 相似文献
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本文从流入地、流出地两方面阐述了人力资本区域流动的扩散效应和回浪效应,利用灰色关联分析法分析了各地区人力资本流动与当地人均GDP的关联程度,测算了东中西三大区域人力资本流动对区域经济增长的流入、流出以及综合影响系数,得出人力资本流动对东部地区经济增长的影响呈上升趋势,而对中西部地区经济增长的影响呈下降趋势,人力资本区域流动拉大了区域经济发展的差距。 相似文献
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公务员的职业道德是公务员在依法履行公职的过程中应该遵守的伦理道德,以及在其特定职业实践中形成和表现出来的道德传统、道德心理意识、道德品质等。公务员作为国家公共事务管理的一个特殊群体,其职业道德规范是社会的主体性道德规范,在各行各业的职业道德规范中居于首要地位。公务员的职业道德是公务员职业活动中的具体体现,是社会道德体系的一个极为重要的组成部分。随着我国机关公务员队伍的建立和《公务员法》的实施.如何加强公务员即党政机关干部的职业道德建设是摆在我们面前的一项重要任务。 相似文献
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公务员退出机制引发的弊病与对策 总被引:1,自引:0,他引:1
本文试从《公务员考核规定》(试行)第十九条第四款“连续两年年度考核被确定为不称职等次的,予以辞退”为切入点,分析公务员退出机制中存在的弊病及其产生原因,并提出解决方案。 相似文献
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公务员行政行为能否被有效地约束,将直接关系到能否建立起高效、廉洁的政府形象和强有力的国家系统。文章探讨了对公务员进行约束的必要性,分析现有约束机制的不足,运用制度理论和行为科学理论,提出了在观念内约、制度外约、技术支持三个层面,从行为前、行为中、行为后三个过程构建公务员行政行为约束机制的体系。 相似文献
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公务员行政行为能否被有效地约束,将直接关系到能否建立起高效、廉洁的政府形象和强有力的国家系统.文章探讨了对公务员进行约束的必要性,分析现有约束机制的不足,运用制度理论和行为科学理论,提出了在观念内约、制度外约、技术支持三个层面,从行为前、行为中、行为后三个过程构建公务员行政行为约束机制的体系. 相似文献
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公务员辞退制度是国家公务员制度的重要组成部分,是推进我国人事制度改革的有力措施.在当前国家机关中普遍存在着能上不能下、能进不能出等现象,公务员的辞退制度没能很好的发挥其作用.要解决公务员辞退制度中出现的问题,应从严格遵循公务员辞退条件、完善公务员考核制度、创造良好的社会环境及转变观念意识等几方面着手加以解决. 相似文献
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公务员辞退制度是国家公务员制度的重要组成部分,是推进我国人事制度改革的有力措施。在当前国家机关中普遍存在着能上不能下、能进不能出等现象,公务员的辞退制度没能很好的发挥其作用。要解决公务员辞退制度中出现的问题,应从严格遵循公务员辞退条件、完善公务员考核制度、创造良好的社会环境及转变观念意识等几方面着手加以解决。 相似文献
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重构我国公务员激励机制的途径探析 总被引:2,自引:0,他引:2
文章主要从重塑理念机制、考核机制、晋升机制、薪酬机制和奖惩机制五大方面,对重构我国公务员激励机制提出一系列对策,以期对我国公务员激励机制的改革及提高我国政府管理的行政效率有所启发。 相似文献
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西方经济学家对短期国际资本大规模流动并形成投机性冲击的原因、影响和控制方法展开了研究,取得了许多富有启发性的成果.本文重点概述了西方经济学家的理论研究新进展,并针对我国当前经济运行状况试从资本管制、结构完善和监管手段提高三个方面对有效提高对短期资本跨境流动的监管进行分析和探讨. 相似文献
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建设社会主义荣辱观的提出突显了公务员行政伦理的重要,而加强公务员行政伦理的培训是基本的手段之一。基于这一思考,文章就如何搞好与强化我国公务员行政伦理的培训提出了自己的几点建议:科学规划培训内容、努力抓好培训环节、切实改进培训方式、建立绩效评估机制。 相似文献
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完善我国公务员考选制度的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
我国的公务员考选制度已取得了显著成效,但由于各种制约因素,在运行过程中也出现了诸多不足,影响了公务员制度的活力。今后应严格公务员选拔任用制度和法制体系,进一步改进和完善考录办法。 相似文献
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绩效考核是提高公务员绩效的重要手段,对于规范公务员行为、激发公务员积极性具有重要作用。目前,公务员绩效考核在考核目的、考核指标、考核方法和考核结果的应用等方面还存在许多问题。完善我国公务员绩效考核必须明确考核目的、完善考核指标体系、实现考核方法多样化和有效运用考核结果。 相似文献
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公务员管理机构的建立及完善是公务员制度的重要组成部分,它直接影响着公务员制度在一个国家的推行与发展。本文拟从我国公务员管理机构的历史发展及目前所面临的问题出发,探讨如何完善我国现有的公务员管理机构。 相似文献
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公务员考核制度是公务员制度的重要内容之一,自从公务员制度建立以来.我国的会务员考核制度建噻有了明显进步,但还不够完善,在考核制度的设计方面依然存在一些问题。文章主要分析了当前我国公务员考核制度存在的问题,并就如何解决问题提出了自己的见解。 相似文献