基于电子政务的政府管理创新方向

通过电子政务实现政府管理改革没有达到应有的目的，电子政务存在的一些问题严重制约着政府管理创新的真正实现。在电子政务建设过程中，如何有效整合电子政务与政府管理职能、组织结构、管理理念等，以达到转变政府职能，提高行政效率，增强政府监管和服务能力，是电子政务下的政府管理创新方向。     

对发展电子政务推动政府管理创新的思考

电子政务不仅仅是政务手段的电子化,它同时还会引起政府管理全方位的创新。如何通过信息技术的应用来改进政府组织、提高政府管理的效率和水平、实现政府创新,已成为世界各国政府普遍关心的问题。当前,利用电子政务提高政府工作效率、降低政府管理成本,提升政府服务能力,推动政府管理创新,已成为政府改革与创新的基本方向。     

政府管理创新与电子政府建设

近年来,随着科学技术不断发展,世界各国迎来了信息网络时代,政府已经逐渐认识到电子政务对政府的创新管理起到的巨大作用。目前我国电子政府正处于起步探索阶段,在政府管理手段不断创新,感受到电子政务给政府管理带来创新的同时,在实施电子政务的同时仍然存在一定的缺陷。这些缺陷如果不尽快解决,会严重影响政府管理工作,影响政府向电子政府发展。文章主要对我国政府管理创新及电子政府建设进行简要分析,希望对提高我国政府管理工作起到积极作用。     

电子政务外包化中的政府角色探讨

在电子政务外包的过程中,技术的创新是举足轻重的,但在电子政务的最终实现目标上不能本末倒置。技术创新的背后隐藏的更深层次的管理创新和体制创新才是电子政务进步的关键。在外包过程中,政府角色发生了一系列的变化。文章对外包过程中政府应该做什么,以及怎么做才能更好地保障电子政务外包化的发展进行了探讨。     

电子政务与政府管理

电子政务的本质是政府管理的一场革命性变革,是事关政治体制改革与行政管理体制改革大局的体制创新工程.它的建设和发展反映了现代政府行政管理的客观发展要求,反映了信息社会发展的规律和特点,因而具有强烈的时代特征.顺应时代发展的需求,大力推进电子政务的发展是我国政府的必然选择.     

电子政务与政府管理制度改革

传统政府管理制度存在诸多弊端，电子政务作为技术创新和管理体制创新的结合，将为政府的管理方式带来深刻的变革。电子政务必将成为政府管理制度改革的必然选择。     

电子政务建设与政府管理创新若干问题反思

电子政务是信息技术与政府管理变革相结合的产物，是推动政府管理创新的重要手段。目前，我国电子政务建设在整合信息资源、缩小数字鸿沟、强化绩效评估方面还存在着诸多“瓶颈”，本文通过对上述问题的反思，提出了加快管理体制改革，建设呼叫中心，发展非政府组织，规范评估体系等改进措施。     

“开放政府战略”下的加拿大电子公文管理体系

在世界主要发达国家中,加拿大电子政务的水平是首屈一指的。近两年,随着加拿大联邦政府“开放政府战略”的推出,加拿大电子政务及公文管理体系也在朝更高水平迈进。通过介绍“开放政府战略”对加拿大电子政务及公文管理的要求及加拿大电子政务和电子公文管理机构设置,总结分析了加拿大电子公文管理的法律基础、政策框架以及主要内容。加拿大正在通过专门部门推行技术平台计划,旨在通过IT基础设施的整合,为联邦政府部门提供更加可靠、创新和成本节约型的服务。在一个统一高效的IT基础设施平台上,加拿大的电子政务发展将会更加高效。     

电子政务与政府管理变革

电子政务的提出标志着我国政府信息化进入了新的历史阶段。本文重点分析了电子政务对政府管理职能管理组织、管理决策、管理理论变革的影响和作用，阐述了电子政务与政府管理变革的关系。     

我国电子政务发展策略探讨

目前,我国的电子政务应用发展成效日趋显现,各级政府网站服务能力和水平逐步提高。在加强建设保障和改善民生应用、创新社会管理应用方面取得了显著成效。本文在论述电子政务的内涵特点及主要内容的基础上,分析了我国电子政务的发展现状,并就如何发展我国的电子政务进行了探讨。     

管理创新增强中国企业核心竞争力

企业核心竞争力是企业长期生存与发展的基础,而管理创新符合核心竞争力的内在要求,管理创新给企业带来竞争力的同时也增强了企业的核心竞争力。充分发挥管理创新可以增强企业核心竞争力,同时,核心竞争力也可以表现在企业具有超强的管理创新能力方面。管理创新可以始终保证企业以先人一步的速度抢占市场机会,在以前领先的基础上通过管理创新可以达到步步领先的局面。     

环境能源政策创新过程研究——基于荷兰可持续能源政策创新的探讨

环境能源政策创新过程,是对环境能源领域某些特定问题的求解过程。在政策制定过程中,要明确环境问题实质,推断其演化趋势,在经济、社会、生态及可持续发展等多重约束下,综合经济、金融、法律等领域思想精髓,拟定创新政策。文章对以环保意识坚定而闻名于世的荷兰环境能源政策创新过程进行了探讨。重点考察其可持续能源系统规划架构与流程及政府扮演的角色,为我国环境能源政策创新的具体过程提供借鉴。     

The impact of adoptive management innovations on medium-sized enterprises from a dynamic capability perspective

ABSTRACT

This paper focuses on the nature of adaptive managerial innovation and its effects on organisational dynamic capabilities. Using an original model based on 16 items and PLS – SEM instrument on a sample of 261 Romanian companies, we conclusively demonstrated that dynamic capabilities are an important determinant for management of innovation. Our study further reveals the positive effects of sensing, absorptive and integrative capabilities upon the innovation process. We consider that our study contributes to the development of pragmatic approaches on organisational dynamic capabilities and management of innovation literature.     

管理层海外经历、短视主义与企业创新：有调节的中介效应

高管海外经历具有知识溢出效应,能够促进企业创新。采用2012—2020年中国A股上市公司数据,实证检验管理层海外经历、短视主义对企业创新的影响机制。结果表明,管理层海外经历通过抑制短视主义促进企业创新,这一影响路径受到融资约束的前半路径调节和政府补助的后半路径调节。基于企业生命周期视角,上述影响路径在成长期和成熟期成立,在衰退期不成立,融资约束对上述影响路径的前半部分调节在成熟期成立,政府补助对上述影响路径的后半部分调节在成长期成立。研究结论有助于打开管理层海外经历对企业创新影响机制的“黑箱”,拓展管理层海外经历经济后果研究,为企业创新高质量发展提供经验证据。     

高管持股对创新可持续性的影响研究

企业创新活动一旦中断将会产生巨大的调整成本损失。因此,如何保持企业创新可持续性是企业创新研究的重要问题。结合委托代理理论,探索了企业高管持股对创新可持续性的影响,并进一步讨论了高管过度自信与产权性质的调节作用。使用2003-2014年中国A股制造业上市公司面板数据进行实证分析,结果表明：高管持股对企业创新可持续性具有显著正向影响,高管过度自信则弱化了两者间正向关系,而相对于非民营企业,民营企业高管持股对创新可持续性的正向作用更强。同时考虑两种情境效应的综合影响时,在民营企业中高管过度自信的负向调节作用更强。最后,考虑了遗漏变量带来的“选择偏差问题”和内生性问题,采用基于Kernel匹配得分法的反事实检验,为实证结果提供了稳健性证明。     

管理者亲社会行为对越轨创新的影响机制研究—调节焦点与工作自主性的作用

越轨创新是一种基于员工主动工作行为的创新方式,受组织制度和管理风格的约束。管理者亲社会行为能够营造出宽泛自主的工作氛围,有利于知识员工突破时间、资源等桎梏,最终取得突破性组织绩效。以高技术企业为例,构建以管理者亲社会行为为自变量、越轨创新为因变量、调节焦点为中介变量和工作自主性为调节变量的分析框架,应用Amos结构方程模型探究作用路径。实验结果表明,管理者亲社会行为对越轨创新产生正向影响,调节焦点在管理者亲社会行为与越轨创新之间起正向中介中用,工作自主性对管理者亲社会行为与越轨创新的关系具有调节作用。     

高管心理韧性对国际化创新影响的研究——海归高管团队和供应链集中度的调节作用

国际化创新是中国跨国企业实现全球价值链攀升的必然途径。如何持续促进国际化创新呢？现有研究尚未关注到高管心理韧性这一心理资源因素的影响作用。本文整合高阶梯队理论和资源基础观研究高管心理韧性对国际化创新的影响,选取2012—2019年我国电子信息行业上市公司数据进行实证。结论表明：(1)高管心理韧性显著正向促进企业国际化创新;(2)海归高管团队的国际化经验和供应链集中度的创新集聚效应对此均有正向调节作用;(3)进一步研究发现,中美贸易摩擦这一外部事件冲击放大了高管心理韧性对企业国际化创新的影响。研究结论揭示出高管心理素质因素对企业国际化创新的影响作用,并探明其边界条件,为我国跨国企业加强高管心理建设以推动国际化创新发展提供了理论依据。     

管理创新对企业物流运作模式发展的影响

本文深入分析了物流企业在管理创新过程中存在的误区和导致企业物流运作能力较低的根源，同时从企业内部管理、信息技术和物流管理等方面探讨了管理创新对企业物流运作模式发展的影响。     

中国企业管理创新演化及其与环境的关系

管理能力作为企业软实力,能够为企业带来竞争优势,而管理创新是提高企业软实力的重要途径。基于组织学习理论、产业组织理论及制度理论,构建了市场竞争、管理创新与制度创新3者间关系模型,并结合典型案例对模型进行了验证。研究表明,市场竞争是转型经济中企业管理创新的主要动因,管理创新与制度创新之间存在双向互动作用,模仿在中国企业管理创新中发挥了重要作用。     

Competing on Competence: A Knowledge Perspective on the Management of Strategic Innovation

The resource-based strategy paradigm emphasizes the importance of firm-specific assets and knowledge, variously referred to as core competencies and distinctive capabilities. This perspective on sources of competitive advantage is complemented by knowledge and learning perspectives on strategic innovation. We explore conceptual links between knowledge development and the management of strategic innovation. We argue that the management of strategic innovation is the purposeful orchestration of organizational knowledge development and application and we highlight a variety of managerial dilemmas associated with this view.