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本文通过分析影响医院绩效的因素和分析国内外医院在提高绩效方面的尝试和探索,探索如何提高公立医院的绩效.医院绩效的研究经过原来单纯的财务管理到医疗质量评估转向更为全面的医院绩效管理和评估.文章提出国内各公立医院管理者在目前国家医改政策中,要把握公立医院注重社会效益,强调公立医院公益性背景,建立一套符合中国国情的公立医院运行绩效管理评价和医院内部岗位工资激励体制.作者认为,平衡计分卡方法是一种把系统论、利益相关者理论和医院战略性竞争优势结合在一起进行分析的方法,可将政府对公立医院回归公益性的管理目标和公立医院发展战略目标有效结合,符合目前国束对我国公立医院改革的要求. 相似文献
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随着绩效工资考核制度在医院管理中的应用,使得我国医院的分配制度得到了很好的完善,医院的管理水平也得到了有效的提高,在市场竞争不断激烈的今天对于公立医院的发展是十分有意义的。在本文中将对怎样才能保证医院绩效工资的公平公正性,如何对医院的绩效工资进行合理的分配并在医院中创建高效的绩效工资团队这些问题进行探讨。 相似文献
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<正>由于政府对公立医院投入相对比较低,不能弥补药品耗材取消加成带来的收入损失,并且长期以来公立医院粗放的管理模式,低效的运营效率,使得公立医院面对前所未有的竞争压力,迫切需要提高医院内部管理,而绩效管理是医院管理的重要方面。从国内绩效管理存在的问题、绩效管理制度体系建立等方面进行多维度研究具有一定的现实意义。基于此,以B医院为例,针对B医院绩效管理面临的问题,对绩效的实施计划、实施过程、绩效改革后取得的成效及经验进行深入探讨。 相似文献
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我国在2009年提出了新的医疗卫生体制改革意见,经过七八年的医疗体制改革,目前已经到了改革的攻坚阶段.熟悉医疗行业的人都知道,医疗体制改革中最为困难也是最为重要的便是县级公立医院的改革.加强医改力度,能够摒除医院经营管理过程中的不足与缺陷,提升绩效管理水平.但是经过实地的走访调查,我们发现目前很多县级公立医院的绩效管理水平依然十分低下,在绩效管理过程中指标设立不科学,以至于在医疗行业竞争激烈的今天公立医院的效益越来越低.笔者以县级公立医院绩效管理为探究目标,从绩效管理的含义出发,结合当前医院绩效管理过程中存在的问题,提出适当的改进措施,为提升医院管理水平提供一些参考和借鉴. 相似文献
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绩效工资改革是我国公立医院改革的重点,财部制定了新医院会计制度,并首先在公立医院改革单位实施,体现出国家对加强公立医院管理、推动管理制度改革的重视。建立良好的绩效和激励考核机制,能够激发工作人员的积极性,提高医院整体的服务水平,充分发挥公立医院的作用。文章首先分析了公立医院绩效工资改革应遵循的原则,以及绩效工资制度进行改革的必要性和意义,指出了绩效工资改革面临的问题,最后提出了相关建议。 相似文献
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绩效工资改革是我国公立医院改革的重点,财政部制定了新医院会计制度,并首先在公立医院改革单位实施,体现出国家对加强公立医院管理、推动管理制度改革的重视。建立良好的绩效和激励考核机制,能够激发工作人员的积极性,提高医院整体的服务水平,充分发挥公立医院的作用。文章首先分析了公立医院绩效工资改革应遵循的原则,以及绩效工资制度进行改革的必要性和意义,指出了绩效工资改革面临的问题,最后提出了相关建议。 相似文献
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全面预算管理不仅可以促使医院绩效工作更为健全,还有效的管理了医院的资金投入,优化了医院医疗资源的配置。文章以公立医院为对象,详细阐述了绩效管理中出现的问题,提出了有效的处理策略,以期能够为公立医院的发展及创新带来有效的理论支撑。 相似文献
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公立医院是我国重要的医疗服务组织,具有公益性、非营利性等特征,能够有效解决当前基本医疗问题,可缓解当前社会中“看病难”的压力.随着我国新医改进程的深入推进,公立医院的绩效管理工作越来越受到重视,良好的绩效管理工作不仅能够有效激发员工工作积极性,还可改善医院整体服务质量与水平,促进医院的持续发展.因此,本文以当前公立医院常见绩效管理问题为基础,结合创建绩效管理模式的相关原则,重点探究其开展绩效管理工作的途径与策略. 相似文献
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实施绩效工资制度是公立医院改革的核心.它可以有效遏制医院滥开药、开高价药、开大药方的情况,但在建立完善的绩效评估机制方面存在许多难点.文章对公立医院绩效工资制度实施的原则、绩效评价的要素、实施的方法及改革过程中应注意的问题等进行了阐述. 相似文献
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随着时代的不断发展,我国也掀起了一股新的医疗改革热潮.此次医改,其重点在于公立医院的改革,而核心对象则是绩效管理模式.一直以来,公立医院的绩效管理均是医院日常事务运行管理的重要内容,也是医院赖以生存与发展的根本.因此,唯有对医院的绩效管理给予足够的重视,才能促进医院和谐、稳定的发展.本文首先分析当前我国公立医院绩效管理模式存在的问题,并提出完善公立医院绩效管理模式的对策. 相似文献
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2012年推行的《医院财务制度》指出,"医院要实行成本核算、强化成本控制、实现绩效考评",成本核算与控制成为改进公立医院内部管理,提升管理绩效的重中之重。如何实现有效的成本控制,在补偿渠道缩减的背景下,可持续地提供优质医疗服务,坚守公立医院公益性不动摇是摆在每一位医院管理者面前的一道课题。本文尝试运用约束理论的基本原理思考公立医院成本控制的"瓶颈"所在,解析约束理论在公立医院成本控制中的具体应用。 相似文献
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新医改政策实施后,随着管办分开,医药分开等新政策逐步在公立医院落实、深入,社会各界对公立医院的改革成效越来越重视,需要通过绩效审计,客观、全面的评价公立医院改革成果。因此,各地陆续开展了针对医改落实、财务补助效果的专项审计。而如何有效的开展医院绩效审计至今还缺乏成熟的理论和实践,源于公立医院提供的产品具有准公共性和正外部效应,绩效评价标准难以界定,造成目前公立医院绩效审计存在单一,指标设计不完善,审计过程不规范等问题。本篇文章即在新医改的背景下,提出现行医院绩效审计存在的不适用问题,同时为探索合理、完善的公立医院的绩效审计,提出几点思考。 相似文献
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公立医院在新的发展时期面临的市场环境越来越复杂多变,患者对于医院的服务质量提出了更加严格的要求,私立医院的迅速发展给公立医院也带来了严峻的挑战。在新的发展时期,公立医院必须提高绩效管理水平,通过有效的绩效管理提高公立医院的经营管理,推动公立医院在新的发展时期更好的为广大患者提供更加优质的医疗服务。 相似文献
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根据医药卫生体制改革要求,加强监管,加强区域公共卫生服务资源整合。取消以药补医,理顺医药价格,建立科学的绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度,公立医院要不断对自身管理体系优化改革,绩效考评就成为医院内部改革的核心内容,绩效考评方法的切实可行,是医院绩效考评结果科学、可靠的重要保证。本文通过对我国公立医院绩效考评方法研究,为建立一套适应我国国情,以公益性为主的公立医院绩效考核管理制度提供翔实的理论依据。根据国家对公立医院的要求,结合国际先进绩效管理经验,选择合适、行之有效的绩效考核方法,会对管理水平的提升起到事半功倍的效果,在取得更大的社会效益的同时收获与自身付出劳动相适劳动所得,也为患者提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务。 相似文献
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随着新医疗改革的进一步发展,我国公立医院充分认识到了绩效管理对于提升医院整体管理水平的重要性.在目前医院的管理中,绩效管理作为一种新的管理方法在医院的改革发展中发挥了重要的作用,使医院的整体管理水平得到了显著的提高.因此,探讨绩效管理在公立医院的必要性,并从医院现有绩效管理制度实施的现状出发,提出公立医院绩效管理的着力点. 相似文献
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医疗卫生体制改革的深入推进为各大公立医院的建设提出了更高的要求,如何办好群众满意,高效可持续的现代化医院是摆在管理部门面前的头等要事。而绩效管理方式是医院实现跨越式发展的核心力量,并且积极进行绩效管理的创新对于处在技术浪尖的医院来讲有着深刻的意义。本文就近几年医院绩效管理的现状展开研究,并科学提出创新医院绩效管理的新路径,为今后医院管理上的变革提供理论突破。 相似文献
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本文通过对公立医院绩效管理现状和成因的分析,揭示了当前公立医院绩效管理工作中的重点难点问题,并针对性地提出了加强医院绩效管理的建议和措施,以提高医院运营效率,增强医院核心竞争力,保障医院战略目标的顺利实现. 相似文献