高管激励不平衡中寻找均衡

公司高层管理人员对公司经营和发展的意义不言而喻,公司成败很大程度上取决于高层管理人员的能力及其发挥程度。正是由于高层管理人员这样的一个特殊定位,从而使得高管激励成为越来越受关注的一个主题。     

高管激励，不平衡中寻找均衡

要解决高管激励问题,必须首先解决高管的激励模式和高管的业绩评价方法问题公司高层管理人员对公司经营和发展的意义不言而喻,公司成败很大程度上取决于高层管理人员的能力及其发挥     

当代企业知识管理的实施及其启示（下）

四、积极配备企业知识总监，为知识管理安排专门的职位和人员。随着企业知识管理工作的地位和作用的提高，许多大型跨国公司纷纷开始设置知识总监（CKO，ChiefknowledgeOfficer）或组建知识管理小组，委派企业高级管理人员专司这一崭新的职责。知识总监就是为了对企业知识实施良好管理而设置的专门职位和人员。据研究资料表明，知识总监的角色应该具备的条件和素质有：首先，知识总监必须富于创新精神和主动性。他们对企业事业的发展和员工创造性的发挥感到兴奋，他们把自己看作开创一面崭新活动的建设者并因此自豪。他们具有战略家的眼光…     

高校图书馆人力资源激励机制体系的建立

近年来,人才竞争日趋激烈,高校图书馆也越来越重视人力资源的作用.因而,高校图书馆在人力资源管理中如何建立激励机制,有效提高馆员的工作主动性和积极性,从而使图书馆工作得到创新和发展,成为摆在每个高校图书馆管理者面前的重要课题.     

高级管理人员激励契约研究

本文首次通过收集上市公司披露的高级管理人员激励契约，对我国现阶段高级管理人员激励契约的现状和存在的问题进行了分析和研究。研究发现：我国上市公司中高级管理人员职责不清，容易出现高级管理人员自己给自己制定报酬、考核业绩的现象；我国高级管理人员业绩评价主要依赖财务指标（净利润、利润总额、净资产收益率），非财务指标与主观评价指标在高级管理人员业绩评价中使用较少；高级管理人员的业绩标准主要是董事会制定的预算指标：高级管理人员业绩评价指标的确定比较简单，往往没有考虑高级管理人员操纵会计指标的可能性。以及不可控因素对评价指标的影响。     

推行国企管理人员持股制度探析

随着国有控股上市公司的不断增多，上市公司中具有独特地位的高级管理人员肩负着国有资产保值增值的重任，如何发挥其最大的经营潜力是目前亟待完成的课题。同时，上市公司如何建立一套完善的企业合约，对人力资本的权利与义务进行规范，将会对企业的发展产生积极的影响。这其中一个较好的方法就是引入高级管理人员的持股与股份期权实施。管理人员的持股就是公     

胜利油田数字化图书馆的建设

胜利油田中心医院是黄河三角洲上一所规模最大、较为现代化的三级甲等医院。医院图书馆的总目标是为医院的临床、教学、科研服务,其服务水平的高低对提高医院的医疗技术水平,搞好医、教、研工作发挥着重要作用。图书馆有4万余册馆藏书籍,图书馆规模虽小,但图书馆自动化管理取得了很大的进展,1995年就开展了CD-ROM/MEDCINE光盘检索服务,实现了全馆文献的采编、典藏、流通、查询、检索等自动化管理。近年来,在医院领导的重视和支持下,图书馆经过充分调研、积极探索,同时在专家和计算机专业技术人员的指导下,做出了利用成熟的商用数字化资…     

试论国企股份改制中关联交易的定价原则

<正> 一、关联交易的概念 我国会计准则提出判断关联方的标准是:在企业财务和经营决策中,如果一方有能力直接或间接控制、共同控制另一方或对另一方施加重大影响,则将其视为关联方;如果两方或多方同受一方控制,也视为关联方。关联交易是指关联方之间转移资源或义务的事项,而不论是否收取价款。国有大中型企业进行股份制改制,     

关于施工企业人力资源开发的思考

邓小平同志曾明确指出“建设四个现代化最缺的不是资金,不是技术,而是人才”。社会已进入知识经济时代,知识日益成为决定企业生存和发展的重要资源。人作为知识的主人、作为企业知识资源的驾驭者,人的主动性、积极性和创造性调动和发挥的程度如何,最终决定着企业的生存和发展。因此,施工企业管理必须树立“以人为本”的思想,明确“人是最重要的资产”这个会计价值     

采用市场模式激活用人机制

上海市第八建筑有限公司1998年改制重组,成为上海建工股份有限公司的全资子公司,公司由机关总部、26个直属项目经理部、4个基层单位组成,员工1 100余名,其中管理人员1 000余名,从事国家一级建筑工程施工总承包。随着国有大中型建筑施工企业改革的不断深化,要求企业面向市场着力转换企业经营机制,逐步形成优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制。使企业管理人员在有序的流动中得到优化配置,从而调动每一位管理人员的工作积极性和主观能动性,这是深化国有企业人事制度改革面临的一个难题。我们在探索模拟市场优化配置的形式激活企…     

基于激励理论视角的现代冶金矿山企业激励机制研究

基于管理心理学激励理论的视角,结合冶金矿山企业实际,构建了包涵基础层面、巩固层面、提升层面3个层面的具有冶金矿山特色的激励机制。研究企业人力资源转化为人力资本的有效途径,发挥人力作为资本的主动性、创造性和增值性,以企业文化激励凝聚强大合力,实现企业的可持续发展。     

职工书屋的创新与发展

<正>微软公司图书馆被誉为"企业图书馆的样板"。比尔.盖茨对图书馆情有独钟,他在美国第88届专门图书馆协会年度大会上发言时说:"图书馆是一种非常重要的信息资源,它在信息时代将发挥出前所未有的中心作用,因为及时、有用的信息是竞争取胜的关键因素。"他不仅高度重视微软公司图书馆的建设,     

企业知识分享的影响因素及对策探讨

随着知识经济的兴起，知识管理在现代企业运营中发挥着越来越重要的作用。知识管理包括知识积累、知识分享、知识创新等环节。其中知识分享是企业知识管理的关键环节，同时也是知识管理的最大障碍。由于自愿与他人分享知识并不符合人性，因此，有必要探讨我国企业在知识分享过程中的影响因素及相关对策。     

国有煤炭企业中层管理人员薪酬管理

面对当前国有煤炭企业面临的严峻形势和中层管理人员薪酬管理现状，谈谈岗位效益工资制度的具体实施方法，该制度实施以来，提高了中层管理人员干好本职工作的积极性和主动性，逐步完善了薪酬管理。     

建立科学的绩效考评体系

在人的思想意识中始终存在两面性:一面是积极上进的,一面是消极偷懒的。这两种意识始终处在此消彼长的状态。管理者的任务就是要尽可能发挥人积极的一面,努力抑制和消除消极因素的影响。企业绩效考评的目的,就是通过有效的激励和约束机制创造一种良好的工作环境,使员工始终表现出积极上进的一面,最大限度地调动人的积极性和主动性,确保组织生产经营活动各个过程高效开展。     

激励机制与工作效率之间的关系浅谈

本文通过对员工激励机制原则、方法运用的分析,说明在日常工作中以调动员工工作积极性为主旨的员工激励机制,将成为人力资源开发和管理的主要工作,它对提高生产效率起着重要作用。     

企业家货币激励设计

一、货币激励设计的主要原则1．报酬与绩效挂钩企业家的贡献必然通过其工作绩效表现出来。一般说来,卓有成效的货币激励设计应该以某种方式使被激励者获得的报酬主要取决于他的劳动成果,坚持报酬与绩效挂钩的原则。2．固定收入与风险收入相结合,以风险收入为主企业家报酬的设计直采用“超收分成制”。在“超收分成制”下,企业家报酬主要由两部分构成：一部分作为固定收入,其数额以能够维持企业家个人与其家庭生活为宜（维持劳动力简单再生产）;另一部分作为风险收入,风险收入与其业绩持钩。而在进行企业家报酬激励设计时,应坚持固定…     

图书馆与知识

图书馆是通过保存和利用文献来传播人类知识的唯一机构.推动知识的进化起着重要的作用.因此,我们必须大力发展图书馆事业,推动知识的创新.     

培养人、满足人、成就人——用活非经济性激励

如何通过技术性和创新性的组合,既激励员工发挥其全部效能,又实现企业最大效益——重视员工社会价值的满足与成就,用活非经济性激励。     

一线生产员工 安全知识管理与应用研究

<正>安全知识管理是企业自身知识链管理活动中的重要组成部分,要提高安全生产的保障能力水平,需要全体专/兼职安全管理人员的尽职付出,以及生产一线普通员工的积极参与及主动配合。因此,许多与安全生产相关的安全知识不应只由安全管理人员理解掌握,而更应该使基层一线员工熟悉并易于获取。笔者结