企业职业技能鉴定质量管理体系的建立

职业技能鉴定质量是职业技能鉴定工作的生命线,建立职业技能鉴定质量管理体系是鉴定发展形势和企业发展战略的需要,是提高鉴定质量的重要途径。本文从体系构建框架、体系建设保障措施、体系建设步骤等方面,介绍了炼化企业建立鉴定质量管理体系的经验。     

浅谈开展烟草行业职业技能鉴定的重要性

改革开放三十多年,我国社会和经济发生重大变化。烟草行业作为关系国计民生的产业种类,在新的经济模式下,也随之发生了重要变革。在烟草行业中开展职业技能鉴定工作是新时期烟草行业人力资源管理的必然要求。职业技能鉴定是遵循国家对烟草行业的各种标准制定的。在我国,职业技能鉴定实行多年来,已经取得了重要成绩。本文阐述了烟草职业技能鉴定的重要性,提出了推进烟草行业职业技能鉴定的方法与策略。     

论职业技能鉴定对企业发展的作用

企业发展日新月异,我国随之推行的职业技能鉴定制度就是建立在传统的工人等级考核制度之上的,与之不同的是职业技能鉴定汲取了国外职业培训考核经验的基础之上建立的.本文主要以职业技能的鉴定对企业发展的重要作用展开论述.     

地方酒品牌营销策略分析——以顺府酒业为例

白酒是属于我国的传统蒸馏酒系列,由于它独特的生产工艺,具有很长的品牌历史,在国内外都享有极高的声誉。目前,中国白酒业已由产品广告战向品牌战转变,一二线品牌占有了先发优势,在这种情况下地方酒品牌如何成长成为大家关注话题。试图通过邢台地方酒业顺府品牌发展的现状、优势及营销状况进行研究、探讨,结合我国白酒市场的特点和部分白酒企业的营销示例,给顺府酒业提供了一种思路,从而为公司今后的长远发展奠定基础。同时也希望为国内的白酒企业的品牌营销和行业发展提供一些帮助。     

职业技能鉴定工作的现状统计及优化措施

对于高职教育而言,要想提高毕业生的就业率,就必须重视他们职业能力的培养和提高。因此,高职院校需要推广和实施职业技能的鉴定工作,使其成为促进毕业生就业,开展职业培训的重要保障。本文首先分析了职业技能鉴定工作现状和问题,然后探讨了相关的优化措施。     

略论我国职业资格证书制度

我国的职业资格证书制度,是国家对符合法定职业技能标准,经考核鉴定合格后给受培训人员颁发证书,证明其技术水平和职业资格的一种职业培训制度。截止2001年底,全国已有2500万人获得由各级劳动和社会保障部门颁发的职业资格证书,其中2000年获得职业资格证书的人员超过300万人,我国的职业资格证书建设步入快速发展阶段。     

营销观念与营销人员激励机制的研究

企业的营销观念决定了企业需要什么样的营销人员激励机制来引导和激励营销人员从事营销工作。本文将六种竞争的营销观念分为两大类,讨论了与之对应的营销人员激励机制,重点探讨了新型营销观念下,营销人员激励机制的建立。     

营销观念与营销人员激励机制的研究

企业的营销观念决定了企业需要什么样的营销人员激励机制来引导和激励营销人员从事营销工作.本文将六种竞争的营销观念分为两大类,讨论了与之对应的营销人员激励机制,重点探讨了新型营销观念下,营销人员激励机制的建立.     

我国当前白酒广告投放现状探析

受"三公"禁酒、白酒"塑化剂"事件以及国内居民消费疲软等一系列国家政策和市场环境的影响,白酒行业进入深度调整期。白酒企业需要对当前白酒广告投放现状进行分析,整合资源、倾斜布局战略、重塑品牌构建体系,对产品、技术、营销体系等方面进行改革和创新,才能实现良性可持续的发展。     

论职业技能鉴定在中职教育中的意义与措施

职业技能鉴定是我国职业资格制度的重要组成部分，也是中职院校日常工作的核心部分．随着我国经济社会的不断发展，新工种、新工艺不断涌现，职业技能鉴定工作面临着诸多新变化、新问题，需要我们重新审视职业技能鉴定在中职教育中的意义，有针对性的提出完善措施。     

营销观念与营销人员激励机制的研究

企业的营销观念决定了企业需要什么样的营销人员激励机制来引导和激励营销人员从事营销工作。本文将六种竞争的营销观念分为两大类，讨论了与之对应的营销人员激励机制，重点探讨了新型营销观念下，营销人员激励机制的建立。     

专业课程与职业技能鉴定相融通的思考与实践

高职院校教育活动与职业技能鉴定进行有效衔接,对提高人才培养质量具有重要意义。主要阐述了职业技能鉴定与高职教育的关系、专业课程与职业技能鉴定相融通的途径和保障措施。以数控技术专业为例,结合国家职业标准和职业技能鉴定考核要求,构建职业教育课程体系,建设课证融通课程,改革教学内容与考核方式,使教学内容与职业技能鉴定有效结合,提高学生的职业素养。     

消防特有工种职业技能鉴定无纸化理论考试系统研究

本文结合目前国内外职业技能考试的发展方向,通过对消防特有工种职业技能鉴定理论考试现有模式与无纸化考试系统进行了分析、比较,并结合当前计算机网络技术,就建立无纸化考试系统的软硬件设施、人员配置以及目前还存在的薄弱环节等问题进行了研究。     

酒业需要什么样的通路模式？——与阎爱杰商榷之一

白酒产业一直被冠以“传统”的帽子，一方面是因为生产工艺的“传统”，一方面也是因为其营销观念、营销模式的“传统”，传统的代名词就是“落后”。我们经常听到这样的慨叹：做白酒看似简单，实则不简单!这个既是食品又非食品的东西可以给你带来滚滚的利润，也可以给你带来灭顶之灾——摸清它的属性不是一件容易的事情。正因为它的特殊。才给白酒营销带来了更多的挑战。资深职业营销人、本刊营销管理专家团顾问求诸子先生对白酒研究的系列文章《酒业需要什么样的通路模式?》、《酒业需要什么样的定价模式?》、《酒业需要什么样的品牌模式?》等，是把西方的一些营销观念结合国内的营销环境和特点作出的新论述，是对自身十多年白酒营销实战经验的提炼和总结，是对白酒营销规律作出的新探索，我们将在今后几期连续刊出。我们编辑此系列文章的目的一方面希望可以给白酒营销同行带来一些借鉴，一方面也希望籍此引发争鸣，找到可以指导白酒营销的科学规律，这也是作为一个专业媒体的责任和义务。     

高职高专院校市场营销专业考核方式改进研究

文章分析了目前我国高职高专院校市场营销专业课程考核方式现状，分析了培养高端技能型营销人员需要改进考核方式的意义，在此基础上提出了考核方式改进的方法和建议。     

建立诚信保险营销机制

<正>一、我国保险营销现状传统上我国保险市场采取直接展业方式,即依靠保险公司的业务人员去争取业务,这种方式需要配备大量的业务人员,展业成本高。1992年美国友邦保险公司把营销机制带到中国,由于营销人员展业的成本较低,并且营销人员与保险客户进行较深入的交流能够更有效地宣传保险知识、挖掘保险市场潜力,因而营销机制深受欢迎。经过十几年的发展,个人营销已经成为我国人身保险的销售主流,近年在财产保险中也逐渐尝试引入营销制度。目前我国保险营销员已发展到148万人,为我国保险业的发展作出了重大贡献。     

铁路物流运输企业开展职业技能鉴定工作的问题及对策

铁路职业技能鉴定工作是铁路运输企业培养高素质、有技能、讲原则的复合型优秀人才的基本手段,是有效、稳步、可持续提升企业综合绩效的重要保障。本文首先对于职业技能鉴定工作的定义和铁路物流运输企业开展职业技能鉴定工作的背景进行了简要阐述,继而重点分析了铁路物流运输企业开展职业技能鉴定工作的重要性,并就铁路物流运输企业开展职业技能鉴定工作存在的问题进行分析,研究显示:铁路物流运输企业开展职业技能鉴定工作有利于规范企业职工的工作流程、强化企业职工的工作能力、量化企业职工的薪酬水平,最终提升提高职工工作的安全性、效率性以及积极性;现阶段,拥有职业技能资格证的职工总量偏少、拥有高等级职业技能资格证的比例小、职工对职业技能鉴定工作的积极性低是我国铁路物流运输企业开展职业技能鉴定工作存在的主要问题。结合我国的实际情况,文章从监督管理、宣传引导、制度设计三个视角提出对策建议。     

职业资格证书对提高人才职业竞争力的作用

现代各行业的用人企业需要理论和实践技能结合、具有技术创新能力和发展能力的应用型人才,各行业均有自己的职业资格标准和证明条件,能增强就业竞争力、利于培养长期职业发展能力。开展职业技能鉴定,推行职业资格证书制度,也是我国人力资源开发的一项战略措施。     

营销人员的考评体系研究

由于营销人员工作的特殊性,对其考评一直是企业人力资源管理与营销管理的难题。在分析了现有营销人员考评中存在的缺陷的基础上,参考国内外相关的考评经验,建立了一套相对完整的考评系统。此考评系统把定性考评和定量考评结合起来,从建立科学合理的考评指标、确定规范的考评标准与程序入手,使营销人员的考评工作更公平、公正和有效。     

基于顾客满意度的高端白酒营销策略研究——以贵州茅台酒为例

随着高端白酒企业的营销同质化日趋严重，我国高端白酒企业已进入高烈度的市场竞争阶段。为在市场竞争中求得生存和发展，基于顾客满意度的竞争成为了白酒企业获取竞争优势的最终来源。为此，文章以贵州茅台酒为例，构建了贵州茅台酒顾客满意度指数模型，并以对贵州茅台酒顾客满意度的定期性测评为基础，提出了基于顾客满意度的贵州茅台酒营销策略，为我国高端白酒企业的营销策略制定提供参考。