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培养跨世纪人才,对于我国当前现代化建设和下世纪中叶跻身于世界强国之林,都具有重大的现实意义和深远的历史意义.本文对培养跨世纪人才的必要性以及跨世纪人才的规格、跨世纪人才的培养、跨世纪人才培养急需解决的问题等作了阐述. 相似文献
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跨世纪职业企业家必须具备相当的政治素质和身体素质,具有相当的理论知识结构和综合能力。培养一支跨世纪职业企业家队伍须从以下几方面着手:制定培养目标;改善外部环境;营造成长机制;实现角色转换;确定竞争机制;完善激励机制;提高社会地位;改革管理制度;维护合法权益。 相似文献
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潘兴强 《武汉市经济管理干部学院学报》1999,(1)
伴随新世纪的足音,面对知识经济时代的到来,需要加快培养和造就一大批能够跨世纪担负领导重任的中青年干部,如果沿用传统的干部教育与管理机制,也可能选拔和培养一些优秀的年轻干部,但要满足新世纪发展的迫切要求,使优秀年轻人才脱颖而出,成批涌现,是不太现实的,因而必须对传统机制进行改造,构建跨世纪干部教育与管理机制。传统的干部教育与管理机制的主要缺陷在哪里?概括起来就是:用人渠道难以拓宽,人才配置难以优化,能上能下难以操作,论资排辈难以打破,考核鉴别难以把握,培训提高不重实效。社会主义市场经济作为一种开放… 相似文献
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名牌战略是经济发展战略体系中起基础性支撑作用的“支点”。面对世纪之交机遇与挑战并存的态势,制定和实施湖南跨世纪名牌发展战略是推进湖南经济快速发展的重要任务。文章论述了制定和实施我省跨世纪名牌战略的必然性与紧迫性、整体思路以及基本对策。 相似文献
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杨群祥!教务处副处长讲师 《广东农工商职业技术学院学报》1996,(2)
绿色营销,是指企业以消除或减少其生产经营活动对地球生态环境破坏为中心,保证消费者在消费商品时安全、健康的一种经营思想,是跨世纪的营销理念。 相似文献
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跨世纪职业企业家必须具备相当的政治素质和身体素质 ,具有相当的理论知识结构和综合能力。培养一支跨世纪职业企业家队伍须从以下几方面着手 :制定培养目标 ;改善外部环境 ;营造成长机制 ;实现角色转换 ;确定竞争机制 ;完善激励机制 ;提高社会地位 ;改革管理制度 ;维护合法权益 相似文献
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林万祥 《河南金融管理干部学院学报》2000,(6):53-57
增强对表内业务与表外业务的风险防范意识,加强对结算风险、核算风险、折算风险和衍生金融工具会计风险等的管理,构建包括中央会计监管系统、金融企业会计风险防范系统和审计防范系统在内的金融会计风险防范系统是中国金融会计的跨世纪发展趋势。 相似文献
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在国家教委召开的专题报告会上,13位著名教授应邀就跨世纪教学改革和世界科学技术的发展分别谈了自己的看法。1.中国人民大学教授、博士生导师李文海认为,跨世纪的高等文科课程体系的教学内容改革应该:(1)改变过去存在的基本素质教育不分规格、不分对象、针对性不强的现象,分别形成适用于不同学科、不同学生的各类基本素质教育的课程体系和内容。(2)改变过去文科专业课程体系和内容比较单一的状况,分别形成在统一性基础上富于多样性的课程体系和内容。(3)改变过去文科课程内容较长时期相对不变的状况,开发、建设一批综合性或现代化的新型课程。(4)改变过去一些校、系不同程度存在的脱离规范化课程体系要求,按现 相似文献