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拜读余心言《工资与文化》一文,感触颇深.
企业文化建设需要解决的核心问题,确实不是管理技术问题,而是管理观念问题,是企业家对企业、对员工的定位考量.
企业的薪酬文化不仅体现了企业对各系统、各层级员工的价值定位,也体现了对不同员工成长发展的规划思考.薪酬文化最直接地关系到企业与员工的切身利益.薪酬文化的优劣不仅影响企业文化建设的整体效果,而且决定着企业的可持续发展.
薪酬,最核心的作用有两个.一是“留住员工”,是企业与员工利益关系的平衡点;二是“激励员工”,是促使员工不断努力、不断提升自己的加油站. 相似文献
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乡镇干部的工资不应这样发前不久笔者下乡,听到有个乡镇干部反映说,他们乡没发工资,只给每个干部60头猪的屠宰税任务抵工资,还听说为尽早完成任务已经把他们的工资作税款上交了。这下可苦煞了该乡的乡干部尤其是乡里一般干部,他们说,主要领导和要害部门的干部还好... 相似文献
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《标准计量与质量(广西)》1995,(4)
“零投诉”现象感言成香据报载:上海宝钢初轧厂、钢管厂、热轧厂、冷轧厂四个成材厂为用户提供优质服务落实到实处,“宁可自己麻烦十分,不让用户耽搁一秒”,并印制了数以千份的眼务公约发给用户,接受用户的监督。使数以万吨计的成品出厂万无一失,用户赞不绝口,实现... 相似文献
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苏木乡镇大量拖欠职工工资,已严重地影响了广大干部职工生活和工作积极性,而且对社会稳定也构成潜在危胁。做为少数民族贫困旗县,如何解决这一问题已成为当务之急。笔认为,目前,解决苏木乡镇欠发职工工资最有效的方法是:“实行银行代发工资”。内蒙古赤峰市阿鲁科尔沁旗财政局按照上级财政部门的统一要求,在去年旗本级成功地推行“银行代发工资”的基础上,2001年4月份,又对乡级行政事业单位职工工资实行“银行代发”。乡级“银行代发工资”的运行,对于防止行政管理费过快增长,保证职工工资足额发放起到了积极的作用。 相似文献
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“一条线”“一个孔”价值感言□杨东鲁窃以为,正确的价值观与这个价值观产生的价值成正比。这里有两个例子:其一,20世纪初,美国福特公司的一台电机出了毛病,可怎么也找不到毛病在哪儿,只好请物理学家斯坦门茨帮助。斯坦门茨检查后,用粉笔在电机外壳上画了条线说... 相似文献
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据新华社报道,江西省近期出台十项“铁律”,要求确保全省中低收入家庭只用8~10年“净”积蓄,就能买得起80平方米左右的经济适用房,“如果中低收入者买不起房,将追究市长的直接责任”。在许多城市房价不断攀升的时下,江西省的这项“铁律”承诺,特别引人注目。 相似文献
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正确的价值观与这个价值观产主的价值成正比.这里有两个例子:其一,20世纪初,美国福特公司的一台电机出了毛病,可怎么也找不到毛病在哪儿,只好请物理学家斯坦门茨帮助.斯坦门茨检查后,用粉笔在电机外壳上画了条线说:“打开电机,在记号处把里面的线圈减少16圈”.人们照办后,毛病果然好了.经理问斯坦门茨要多少酬金,他说要1万美元,并开了个清单:画一条线1美元,知道在哪儿画线9999美元.福特公司不但照价付酬,还重金聘用了斯坦门 相似文献
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据载,山东省为了选准用好干部,今年3月至6月,在全省范围内公开选拔了一批副厅级领导干部,并首次在组织考察中引入了干部“八小时以外”考察机制,在2414名符合条件的报名者中,有34名优秀的年轻干部脱颖而出。“八小时以外”的考察举措,在全国引起人们的广泛关注。 笔者不禁要为这种“八小时以外”选干部的作法拍手叫好。为官一任,究竟是造福一方,还是造祸一方,这要取决于干部的多种因素。以往在选拔干部的时候,往往只是片面考核其学历、职称和工作能力,但是忽视了其他一些重要因素,例如干部的思想道德、业余生活。然而… 相似文献
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鲁宁 《当代经理人(中旬刊)》2003,(6)
法律保障投资人利益所表现的软弱,还不仅仅限于“宏观”层面。在资产并购重组之后的“微观”操作——具体操作层面,出资方要剥离不良资产会面临更多的“技术层面”的障碍。 相似文献
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鲁光辉 《中国乡镇企业会计》1995,(12)
“应付工资”核算实务鲁光辉新会计制度的“应付工资”和旧会计制度的“应付工资”名称一样,但核算的内容则完全不同。新会计制度的“应付工资”,核算企业应付给职工的工资总额,借方余额反映未分配结转其它项目应承担的工资;期末“应付工资”出现余额时,填列“资产负... 相似文献
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