激励性导游薪酬体系改革策略研究——以河源市为例

导游作为旅游接待工作的主体,在河源旅游产业转型升级中起着重要作用,基于激励性原则改革导游薪酬体系,构建全面薪酬体系,彰显导游职业素质在薪酬体系改革中的重要性,建立起旅游企业与导游双赢的薪酬管理模式是稳定与发展河源导游队伍的迫切需求。     

现代企业实施薪酬管理的探讨

良好的人力资源管理与开发将直接改变一个企业的内外部环境，优化业务流程，提升竞争能力。因此，完善科学的薪酬管理模式，是有效地激励高素质人才的必要条件。科学的薪酬管理就是运用现代科学管理理论而建立的，能够满足不同层次需求的、具有强烈激励与约束作用的一种闭环式薪酬分配机制。     

基层医疗卫生机构的薪酬结构及绩效考核方式

基层医疗卫生机构属于财政补助事业单位,工资由财政补助、单位实施绩效考核获得相应绩效工资、工会及困难职工救助等福利三部分构成,原来的基层医疗卫生机构经营困难,业务收入低,员工工资收入低。真正拯救基层医疗机构的是国家的财政补助政策。在政府财政补助政策的支持下,基层医疗机构发展迅速。通过发展基本公共卫生服务,员工在科学合理的...     

天意石油装备有限公司基层员工薪酬体系优化研究

近年来,我国国民经济保持持续快速增长的势头。在科技不断进步、知识经济快速崛起,社会不断发展,全球化加剧、市场竞争愈发白热化的形势下,人力资源在提升企业的市场竞争力中发挥着关键作用。作为人力资源管理的核心构成,如果能将薪酬与企业发展结合起来,势必能在吸引人才、激励、提升生产效率方面发挥关键作用。基层员工是国内传统制造企业进行生产的核心因素,但企业通常认为体力劳动并无技术含量,未能对此引起应有重视,仅为其提供了较少的薪酬回报。对企业做出极大贡献的基层员工地位低下,且仅能获得较小的回报,这种不公平给公司员工的积极性以及公司的发展带来了严重阻碍。本文参阅了大量文献,与理论探讨结合起来,归纳了薪酬的基本模式及其影响因素,通过对天意石油装备有限公司的调研,结合企业发展背景,就该公司薪酬体系中面临的问题及基层员工对于薪酬体系的评估进行研究。文章介绍了该公司以及行业基本情况、基层员工薪酬体系现状;指出了该公司基层员工薪酬体系中面临的问题并对其原因进行了分析,提出了含薪酬体系内容优化、优化原则以及结构优化在内的基层员工薪酬体系优化方案,以及含体制保障和管理保障在内的基层员工薪酬体系优化实现的保障方案。通过以上措施来改善天意石油装备有限公司基层员工的薪酬体系,切实提升基层员工的工作热情,进而为企业的工作效率提供有力保障。     

战略导向的现代薪酬制度

随着人力资源管理在战略层面上发挥越来越重要的作用，传统的薪酬制度越来越与这种战略化的要求不相匹配。本文在分析了我国传统薪酬制度存在的主要问题之后，重点介绍了战略导向的现代薪酬制度的基本职能和根本目的，以及在设计这种以战略为导向的现代薪酬制度的过程中需考虑的一些原则和要点。     

基层卫生医疗机构人力资源管理中的薪酬管理创新研究

近些年,广大社会民众的健康生活水平普遍得到很大提升,我国新的基层基本医疗卫生服务事业也已经取得很大的进步,越来越多的民众对基层基本医疗卫生服务及其相关的综合服务和素质要求越来越高,这与目前国家和各相关部门医疗卫生事业人才队伍数量不断扩大有着密切联系.目前我国非常重视卫生事业人才的选拔、培养、引导,因此专门制定了很多与此...     

浅谈完善企业薪酬体系建设的研究

企业为获得市场竞争优势,可充分利用薪酬管理这一重要工具。企业一般通过利用人力资源的一系列环节来实现,在此期间,薪酬对于整个人力资源管理而言发挥着至关重要的作用。企业应该沿着现代人力资源管理的思路建立薪酬管理体系,用绩效考核的方式激励员工职业生涯发展,实现人力资本投资的回报。制定具有市场化、全面化、独特化的企业薪酬管理体系,不仅是一项艰巨的工作任务,同时也需要在实践过程中持续的改革和完善,提升自身核心竞争力,适应企业的持续健康发展。     

论我国贸易保障措施配套制度的完善

保障措施是保证多边贸易体制平稳运行的一个“安全阀”,但同时保障措施有日益成为贸易保护主义借口的趋势。我国应防患于未然,除从立法上完善保障措施法规外,更需要通过政府、企业、行业协会以及全社会的共同努力,建立一个完善的保障措施配套制度。     

煤矿企业安全文化建设研究

建设适应煤矿企业形势发展要求的安全文化,对于促进煤矿企业实现安全生产目标有不可低估的作用。论文阐述了安全文化的含义、煤矿企业安全文化的含义及构成;分析了煤矿企业建设安全文化的必要性和作用;在此基础上从决策层,管理层,职工层三个方面提出煤炭企业建设安全文化的途径。     

试论新形势下企业人力资源薪酬管理问题与改革措施

本文将着眼于中国企业薪酬现状及其存在问题,借鉴国外已有薪酬管理制度,深入分析问题,并为我国的薪酬制度的完善和企业人力资源管理机制的发展提供可行路径。     

加油站员工激励机制的保障措施研究

完善加油站员工激励机制保障措施应从实际出发设计激励机制、加强员工队伍素质培养、多种激励机制的综合运用、加快人力资源管理改革、量化激励机制、打造公司精英团队五个方面确保激励机制实施的公正、公开和公平等方面进行制度建设。     

分析煤矿会计管理工作存在的问题及优化措施

随着我国经济的快速转型与升级,对于能源资源的需求提出了进一步的要求,尤其是现阶段的社会发展中,对清洁能源和高品质能源的需求量在日益增长.基于此,煤炭作为我国储备最丰富的不可再生能源,在使用中会对大气造成一定程度上的污染,所以煤炭行业在现代化社会的发展中受到了极大的冲击.本文主要针对煤炭会计管理工作中存在的问题进行了浅略...     

新形势下煤矿企业经济管理的问题及措施分析

随着我国市场经济的快速发展,煤矿企业也进入了新的发展阶段。然而,我国煤矿企业在管理过程中出现了一些问题,影响了企业的发展及运行。文章阐述了煤矿企业的经济管理形式,分析了新形势下我国煤矿企业经济管理现状,并提出了加强煤矿企业经济管理的措施。     

柳江县乡村旅游开发保障措施研究

柳江县拥有优良的农业生态环境和特色休闲农业基础,正在成为柳州市民放松休闲的重要旅游目的地.本文尝试从保障措施角度,对其乡村旅游的发展提出科学建议.     

柳江县乡村旅游开发保障措施研究

柳江县拥有优良的农业生态环境和特色休闲农业基础,正在成为柳州市民放松休闲的重要旅游目的地。本文尝试从保障措施角度,对其乡村旅游的发展提出科学建议。     

浅论加拿大国际贸易法庭的保障措施调查

加拿大国际贸易法庭进行的保障措施调查是贸易保护主义的体现,尤其是针对中国的特殊保障措施调查更是值得学界和商界注意。分析其保障措施调查开展情况,正确处理相关贸易纠纷有利于双边贸易开展。     

浅谈企业绩效考核的现状及应对措施

企业进行绩效管理中绩效考核制度是绩效管理的重点。本文分析了企业当前绩效考核的现状,以及企业构建科学的绩效考核体系的可行性,笔者认为企业必须要注重绩效考核体系的设计是否合理,以企业可持续发展作为设计的依据,并且要从企业的实际情况作为出发点,结合企业自身的特点,解决当前绩效考核中存在的不足。     

浅谈企业绩效考核的现状及应对措施

企业进行绩效管理中绩效考核制度是绩效管理的重点。本文分析了企业当前绩效考核的现状,以及企业构建科学的绩效考核体系的可行性,笔者认为企业必须要注重绩效考核体系的设计是否合理,以企业可持续发展作为设计的依据,并且要从企业的实际情况作为出发点,结合企业自身的特点,解决当前绩效考核中存在的不足。