劳动合同试用期部分争议性问题的深层次研究

试用期是劳动合同中重要的条款之一,也是用人单位和劳动者互相考察彼此认可的一个重要阶段,《劳动合同法》对试用期的订立、期限、解除都作出了比较严厉的限制性规定,用人单位对试用期条款应当特别谨慎。本文总结了劳动合同试用期极具争议的几个特殊问题,并对《劳动合同法》关于试用期的规定进行了深入剖析。     

试用期内我有什么权益？

戴小姐最近挺高兴，因为她找到一份新的工作，在市中心的高档写字楼里作OFFICE小姐。那是一家小型的企业，人不多，但戴小姐喜欢简单的人事关系，不喜欢大型企业的复杂。     

如何防范试用期风险？

一、如何理解试用期 《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。这个命题实际上包含了两个含义：     

劳动合同试用期问题研究

本文分析了劳动法规定劳动合同试用期的重要意义,针对现实中存在的用人单位滥用劳动合同试用期的种种表现,阐述了造成用人单位滥用劳动合同试用期的原因,并据此提出了防范用人单位滥用劳动合同试用期的对策及建议,以保障劳动者试用期劳动权利的实现。     

劳动者在试用期内的权益保护

试用期是劳动和用人单位的磨合期，看看劳动是否满意用人单位的劳动条件和职业发展前景，用人单位是否满意劳动的能力和表现。因此劳动法规定试用期内随时解除劳动合同的制度。     

试用期内辞职岂能没工资

<正>编辑同志:我今年5月到某制衣公司作缝纫工,并与该公司签订了1年的劳动合同,约定试用期一个月,工资550元,试用期合格后拿计件工资。工作20多天后,我觉得此工作不适合自己,于是提前3天向公司提出了辞     

用人单位试用期管理的法律适用问题探析北大核心

试用期是劳动关系双方建立劳动关系后相互考察的期限,用人单位可在该期限内考察新招收的劳动者职业道德、工作态度、团队合作精神、工作技能、身体健康等是否符合录用条件,在试用期发现劳动者不符合录用条件,可及时解除劳动合同,节约用工成本,减少用工风险。但用人单位与劳动者在试用期内的相关争议并不少见,影响了用人单位的劳动关系和谐稳定。本文将通过两个案例提出一些解决问题的建议。     

劳动合同法中关于试用期立法规定的缺陷分析

《劳动合同法》中关于试用期的规定较《劳动法》更为详尽和具体,但是部分规定在立法中没有考虑到实施过程中的便捷性和可操作性,同实际操作过程中很多已经比较完善的做法背道而驰,这将给用人单位和劳动者带来极大的不便,有待今后修订完善。     

试用期“零业绩”也有工资

编辑同志:2008年6月,我受聘于某饲料厂任推销员,签订了一年期劳动合同,约定试用期一个月,试用期工资按推销提成计付,试用期合格后工资为底薪500元加提成。在试用期间尽管我     

孕期休长假,按医疗期管理合适吗?

案情简介 谢女士是某网络公司客服部的一名员工,2000年7月大学毕业后便就职于该网络公司,并签订了劳动合同.2009年3月,已怀孕6个月的她向网络公司人力资源部提交了提前休产假的书面申请,要求自2009年4月1日起回家休息.在考虑了谢女士对公司的贡献和个人身体情况后,人力资源部经过讨论研究,要求谢女士按照公司的考勤管理规定按时向公司提交医院出具的病假条,并与公司签订医疗期协议,期间待遇按最低工资的80%发放.     

试用期管理八大误区

由于对试用期的概念望文生义,一些用人单位常常在实践中,对试用期内员工的劳动关系管理和认识存在这样或那样的误区:有的企业认为试用期内可以随便辞退;有的企业认为试用期内可以不受     

劳动关系实务讲堂(六) 如何防范试用期风险?

一、如何理解试用期 <劳动合同法>第十九条规定,试用期包含在劳动合同期限内.这个命题实际上包含了两个含义: 一是试用期就是劳动合同期限.凡是劳动合同期限里能做的事情,试用期里大多数也能做.     

试用期约定不当 劳动者获赔应当

[案例]吕某于2010年3月1日进入某房地产公司从事房屋销售,签订了劳动合同,合同仅约定了试用期3个月,月工资为基本工资2000元加上销售提成。2010年4月30日,房地产公司给吕某下发了《解除劳动合同通知书》,称吕某入职以来销售业绩为零,试用期内不符合公司的录用条件,自§月1日起解除双方劳动关系。     

慎用“试用期”

关于试用期的规定是此次《劳动合同法》的一个亮点，《劳动合同法》在试用期的期限、约定次数、试用期的工资等方面都做出了具体的规定，加强了对试用期的规制，给企业管理者带来了一定的挑战。面对这些。企业管理者一定要对试用期的法律规定有深入的了解，谨慎使用试用期。     

由劳动者和由用人单位提出解约有何区别

<正>编辑同志:我与单位签订的劳动合同2008年底到期。公司近期将裁减部分员工,而我也有意尽快与单位协商提前解除劳动关系,以便到另一家公司工作,只是不知道我该等待被裁减还是该主动提出解约。请问,如果协商解除劳动合同,由我提出和由单位提出有什么不同?李佳     

无固定期限劳动合同探究

无固定期限劳动合同问题是我国<劳动合同法>出台后讨论颇为激烈的一个问题.以国务院最新公布的<劳动合同法实施条例>为基础,参考其他国家或地区的界定方法,才能在准确界定无固定期限劳动合同的同时,准确把握无固定期限劳动合同的本质及其解除条件.     

“不胜任”解除有说道

[案例]纪某2010年9月从技术学校毕业后被某用人单位招收录用,并签订了为期3年的劳动合同,分配到装配岗位。2012年3月,该单位以纪某不胜任工作为由解除其劳动合同。纪某向用人单位提出要求调整工作岗位,但遭到拒绝。2012年9月,纪某向劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求撤销该用人单位解除其劳动合同的决定。     

试用期超标也要支付工资损失

编辑同志：2011年12月,我应聘到一家制药公司工作,双方签订了2年期劳动合同,合同约定试用期为6个月,试用期工资为2600元,试用期满后月工资为3500元。在该单位工作满6个月后,我向单位提出辞职,同学得知我的情况后告诉我,制药公司与我约定的试用期过长,是违法的,要我坚决维权。请问,我是否可以要求用工单位赔偿我试用期超标期间的工资损失？     

考量“新法”

《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)自颁布实施以来,一直备受社会各界的广泛关注,无论是用人单位还是劳动者个人,都感受到了"新法"带来的一些变化和影响。     

《劳动合同法》对企业用工的几点影响

《劳动合同法》在保护劳动者利益的同时,对用人单位提出了更高要求。用工必须签订书面劳动合同《劳动合同法》第7条规定,用人单位自用工之日